TARIFFREVISJONEN Informasjonsmateriell Stemmemateriell Uravstemningsfristen er 10. august kl

Transkript

1 TARIFFREVISJONEN 2018 Overenskomst for OBOS BBL Uravstemning over forhandlingsforslag mellom HK og OBOS BBL Informasjonsmateriell Stemmemateriell Uravstemningsfristen er 10. august kl Alle medlemmer som omfattes av avtalen har rett og plikt til å stemme over forslaget.

2 Din stemme avgjør! Overenskomsten mellom HK og OBOS BBL ble forhandlet 18. og 26. juni. Bruk din rett til å stemme over resultatet. Det er viktig at alle deltar. Du vil finne protokollen fra forhandlingene på: Dette er de viktigste resultatene for Overenskomsten for HK- OBOS BBL Økonomi: Det gis et generelt tillegg til alle HK-medlemmer på 1,75 % dog minst kr 7.700,- fra 1. mai Videre er det avsatt 1,13 % til lokale justeringer. Avtalefestet pensjon Partene slutter seg til samme endringer i AFP-vedtektene som avtalt mellom LO og NHO. Endringene vil innebære at hullene i AFP-ordningen tettes og sikre at færre vil falle uforskyldt ut. Ny sliterordning LO og NHO avtalte i meklingen et slitertillegg som gis til dem som går av med pensjon i alderen 62 til 65 år, og som ikke jobber ved siden av. Finansieringen av tillegget er midler fra fondet for Sluttvederlagsordningen. Størrelse og varighet på ytelsen (slitertillegget) Full ytelse tilsvarer 0,25 G (grunnbeløp i folketrygden) på starttidspunktet. o Ved avgang ved 62 år får man full ytelse. o Ved avgang ved 63 år får man 2/3 av full ytelse. o Ved avgang ved 64 år får man 1/3 av full ytelse. Ved senere avgang gis ingen ytelse. 1

3 Ytelsen trappes opp, slik at de som er født i 1957 får 1/7 av ytelsen og de som er født senere får ytterligere 1/7 av ytelsen for hvert årskull inntil 1963-årgangen som får full ytelse. De som er født etter 1963 får full ytelse Ytelsen reguleres som løpende utbetalinger fra folketrygden, som for tiden er veksten i G fratrukket 0,75 prosentpoeng. Ytelsen opphører ved død eller fylte 80 år. Matpenger: Matpengesatsen heves til kr 145,-. Lønnssystem Partene har blitt enige om nye lønnsbestemmelser. Det nye lønnssystemet har en funksjonsbasert inndeling i tre lønnsnivåer, hvor lønnsfastsettelsen skjer etter individuell vurdering. Beløpsinndelingen i lønnsnivåene oppdateres årlig med den faktiske lønnsveksten i lønnsoppgjørene. Lønnsreguleringen i bedriften vil fortsatt være knyttet til rammen for Oslo kommunes lønnsoppgjør. Lønnsbestemmelsene fastsetter kriterier for lønnsfastsettelse ved innplassering og lønnsregulering. Ved uenighet i lønnsinnplassering ved ansettelse, er partene enige om at de tillitsvalgte kan ta spørsmålet opp med bedriftsledelsen. Partene er videre enige om at personalråd skal ha en årlig gjennomgang av stillingstitler og innplassering i de enkelte lønnsnivå. Forhandlingsrett provisjonslønn Det er enighet om at eventuell fastlønn og provisjonsordning for ansatte i avdeling forkjøp og Megleroppgjør AS skal fastsettes årlig i lokale forhandlinger. Arbeidstid Partene er enige om å avvikle ordningen med langdag, slik at den normale arbeidstiden vil være mellom og ( på fredager). Overtid i forbindelse med samlinger og opplæringstiltak Partene har blitt enige om en ny bestemmelse i overenskomsten, som gir en rett til overtidsbetaling ved deltakelse på samlinger og obligatoriske opplæringstiltak som faller utenfor ordinær arbeidstid for den enkelte. 2

4 Rett til fri ved deltakelse på bedriftsintern tillitsvalgtkonferanse Det tas inn en bestemmelse i overenskomsten som gir tillitsvalgte og plasstillitsvalgte rett til fri med lønn og dekning av reiseutgifter en dag i året ved deltakelse på bedriftsintern tillitsvalgtkonferanse. Velferdspermisjoner Partene er enig om at lokal avtale om korte velferdspermisjoner blir en del av de lokale særavtalene. Felles protokolltilførsel: Endringene knyttet til arbeidstid skal iverksettes så snart det er praktisk gjennomførbart, senest Partene er enige om at man i perioden skal arbeide videre med å vurdere behovet for å opprette ytterligere lønnsnivåer. Videre er partene enige om at personalråd og BU/AMU holdes orientert om arbeid og vurderinger som gjøres i forbindelse med innføring av nytt HR-system. Dersom du ønsker en nærmere orientering om resultatet i forbindelse med uravstemningen, ta kontakt med HK. Hele protokollen kan lastes ned fra HK nettsider: 3

5 Slik stemmer du Du kan stemme på nett ved å logge deg inn på "Min side" på Du kan stemme på SMS ved å sende "HK JA" eller "HK NEI" til Dette forutsetter at HK har ditt mobilnummer registrert. Du kan stemme på papir ved å laste ned din stemmeseddel på "Min side". De som har fått tilsendt stemmemateriell på papir, kan benytte stemmeseddelen og svarkonvolutten de fikk. Stemmeseddelen kan også scannes og e-postes til Opplever du problemer ved innlogging til "Min side", eller du ikke får stemt via SMS, kan det tyde på at HK har feil opplysninger registrert på deg. Ta i så fall kontakt med ditt regionkontor. Hvis du har fått tilsendt stemmemateriell på papir er det fordi HK verken har e- postadresse eller mobilnummer registrert på deg. Ønsker du for framtida å motta dette elektronisk, ta kontakt med ditt regionkontor slik at vi får registrert inn disse opplysningene. Tidsfrister Fredag 10. august 2018 kl : avstemning på nett stenges. Papirstemmer må også være hovedkontoret i hende innen denne tid. Fristen er absolutt. Ta høyde for tid til postgang. Informasjon om resultatet av uravstemningen kunngjøres straks det er klart på HKs nettsider: Bruk stemmeretten! 4