:58 QuestBack eksport - Overenskomstområdet NTL - Abelia

Transkript

1 Overenskomstområdet NTL - Abelia Publisert fra til respondenter (19 unike) 1. Har dere bedriftens pensjonsordning i særavtalen? 15 Pensjon 1 Ja 78,9 % 15 2 Nei 10,5 % 2 3 Vet ikke 10,5 % 2 Total 19 1

2 2. Forhandler dere på bakgrunn av NTLs lønnsramme eller bedriftens lønnsramme? 23 Årlige lønnsreguleringer 1 NTLs 38,9 % 7 2 Bedriftens 61,1 % 11 Total 18 2

3 3. Forhandler dere om rammen og profilen (fordelingen) for oppgjøret? 1 Bare rammen 0,0 % 0 2 Bare profilen (fordelingen) 5,6 % 1 3 Både profilen (fordelingen) og rammen 94,4 % 17 Total 18 3

4 4. Årlige lønnsreguleringer? Alternativer N 1 Opplever dere forhandlingene som reelle? 19 2 Blir det gitt høyere lønnsrammer til noen andre organisasjoner på bedriften? 19 3 Er lønnssystemet deres beskrevet og lagt ved i særavtalen? 19 4 Har dere drøftet kriterier for individuelle tillegg? 19 5 Klarer dere å gjennomføre de lokale forhandlingene innen 15. september? 19 6 Opplever dere at organisasjonsmessig behandling gir noen resultater? 19 4

5 4.1 Årlige lønnsreguleringer? - Opplever dere forhandlingene som reelle? 1 Ja 68,4 % 13 2 Nei 15,8 % 3 3 Vet ikke 15,8 % 3 Total 19 5

6 4.2 Årlige lønnsreguleringer? - Blir det gitt høyere lønnsrammer til noen andre organisasjoner på bedriften? 1 Ja 26,3 % 5 2 Nei 57,9 % 11 3 Vet ikke 15,8 % 3 Total 19 6

7 4.3 Årlige lønnsreguleringer? - Er lønnssystemet deres beskrevet og lagt ved i særavtalen? 1 Ja 84,2 % 16 2 Nei 15,8 % 3 3 Vet ikke 0,0 % 0 Total 19 7

8 4.4 Årlige lønnsreguleringer? - Har dere drøftet kriterier for individuelle tillegg? 1 Ja 63,2 % 12 2 Nei 26,3 % 5 3 Vet ikke 10,5 % 2 Total 19 8

9 4.5 Årlige lønnsreguleringer? - Klarer dere å gjennomføre de lokale forhandlingene innen 15. september? 1 Ja 68,4 % 13 2 Nei 10,5 % 2 3 Vet ikke 21,1 % 4 Total 19 9

10 4.6 Årlige lønnsreguleringer? - Opplever dere at organisasjonsmessig behandling gir noen resultater? 1 Ja 21,1 % 4 2 Nei 36,8 % 7 3 Vet ikke 42,1 % 8 Total 19 10

11 5. Dersom det blir gitt høyere lønnsrammer til noen andre organisasjoner på bedriften, hvor mye utgjør dette i prosent og i kroner? 0-0,5% 5000kr kr Småbeløp - 0,2-0,5% Ca. 1% årlig = 10 % de siste 10 år, utfra en langt høyere lønnsramme antatt ca høyere. fra er det gitt totalt 1.6% mer til en annen org. Dette ville tilsvare kr for hvert av våre medlemmer. Variasjonene ligger som regel på langt under 1% mellom de ulike foreningene. Kjenner ikke lønnsmassen til andre foreninger, men kan tenke meg at i forskjeller i kroner kan være max ,- 11

12 6. Andre kommentarer til 23 om årlige lønnsreguleringer? Ledelsen har hatt som uttrykt mål at NTL og Forskerforbundet skal ha like særavtaler, og at resultatet av lønnsforhandlingene skal gjelde alle ansatte. Vi har dessuten pleid å få utlevert lønnsmassen for alle ansatte (med unntak av ledelsen), uavhengig av organsiering. Vårt største behov nå er tilgang til releante lønnsstatistikker. Vi bruker ikke betegnelsen ramme, men årslønnsvekst. Oppgjøret er felles for hele bedriften og alle som er i samme stilling får de samme tilleggene uavhengig av organisasjonstilknytning. Dette betyr at hvis medlemsmassen er forskjellig vil ikke organisasjonene nødvendigvis få samme ramme. Hvis det er et lavtlønnsoppgjør vil feks. NTL komme best ut, men vi beregner aldri lønnsvekst for kun en organisasjon. Felles forhandlinger er etter mitt syn bedre enn at alle organisasjoner får samme ramme, da det siste ikke sikrer mot forskjellsbehandling av samme gruppe etter organisasjonstilknytning. Vanskelig å gi ett svar i spørsmålene foran. Vi er oftest i havn før september, men ikke alltid. osv. Særavtalen viser til pensjonsavtaler og lønnsystemer. En formulering om forhandlingsrett på individuelle tillegg hvor dette utgjør en vesentlig sum av oppgjøret. Med en vesentlig sum menes at individuelle tillegg er mer enn 20% av tilleggene. Vi må få til det dere har prentet de sist årene : Prosenten må regnes ut fra BEDRIFTENS samlede lønnsmasse, ellers eskalerere forskjellen. forhandler felels med andre organisasjoner, har fullt innsyn i hele lønssmassen Vi er i gang med å skissere en særavtale, derfor mye "vet ikke" Må ha reel streikerett. 12

13 7. Forhandler arbeidsgiver med dere om alle endringer i særavtalen? Spørsmål om Hovedavtalen LO-NHO 1 Ja 94,4 % 17 2 Nei 5,6 % 1 Total 18 13

14 8. Hvilke endringer forhandler dere ikke om? Er under drøfting 14

15 9. Opplever dere at dere får tilstrekkelig med tid til å utføre deres tillitsverv? Om tilstrekkelig tid - fra Hovedavtalen: 6-1 Hovedorganisasjonenes felleserklæring om tillitsvalgte Det er av avgjørende betydning at samarbeidet mellom bedriftens representanter og de tillitsvalgte foregår i rasjonelle og betryggende former, og at tillitsvalgte settes i stand til å ivareta sine oppgaver etter Hovedavtalen og arbeidsmiljøloven. 6-6 De tillitsvalgtes arbeidsforhold 1. Hovedorganisasjonene er enige om at de tillitsvalgte skal få nødvendig tid til å utføre sine oppgaver i henhold til Hovedavtalen. Dersom en av partene ønsker det, skal det føres lokale forhandlinger om en avtale om tid som tillitsvalgte trenger for å utføre arbeid innenfor ordinær arbeidstid. Samlet tid avpasses etter arbeidets omfang. Dersom partene ikke blir enige, behandles tvisten etter 2-3. Merknad: Hva som er nødvendig tid for utføring av arbeid for tillitsvalgt vil variere fra bedrift til bedrift. Det kan være en løsning å inngå avtale om en tidsramme. Store bedrifter har ofte inngått avtale om en tidsramme. Også i små og mellomstore bedrifter kan det være hensiktsmessig å inngå en slik avtale. 1 Ja 88,9 % 16 2 Nei 11,1 % 2 Total 18 15

16 10. Gjennomfører bedriften drøftelser etter 9.3? 9-3 Drøftelser om bedriftens ordinære drift Bedriftens ledelse skal drøfte med de tillitsvalgte (arbeidsutvalget): - spørsmål som vedrører bedriftens økonomiske og produksjonsmessige stilling og utvikling. - forhold som har umiddelbar sammenheng med arbeidsplassen og den daglige drift, - de alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved bedriften. Drøftelser skal holdes så tidlig som mulig og minst 1 gang i måneden, hvis det ikke er enighet om noe annet, og for øvrig når de tillitsvalgte ber om det. 1 Ja 66,7 % 12 2 Nei 33,3 % 6 Total 18 16

17 11. Andre kommentarer til overenskomsten mellom NTL-Abelia, eller hovedavtalen LO-NHO? Kommentar til 6-3: Kan bruke den tiden jeg trenger til å utføre mitt tillitsverv, dette er nedfelt i særavtalen, men må bruke av "interntiden", får ikke fratrekk i utfaktureringskrav på 70% for tillitsverv i fagforening (kun verneombud og leder av AMU får reduksjon). Dette gjør det vanskelig å få ansatte til å ta verv i fagforeningene. Overenskomsten har lite innhold. Det meste ligger i særavtalene i Hovedavtalen er derfor svært viktig. Til paragraf 9.3 er svaret "delvis". Vi har ingen månedlige møter om bedriftens økonomiske stilling, men jeg ser heller ikke behovet for det. Ledelsen er nokså gode til å orientere oss og ta oss med i beslutninger som virker naturlig å drøfte med NTL. 23 bør styrkes. Hovedtariffavtalen i Staten, beskriver seniorpolitiske fridager. Dette kan også få plass i overenskomsten. Vi har KU møter, vesentlig i forkant av Styremøte. Ellers lite, men kanskje nysatsing nå. Nei 17