- FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE

Transkript

1 DALANE FAGFORENING. - FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE (generelt tillegg/kjøpekraft, generelle krav vedr. arbeidstid, velferdspermisjoner, helligdagsbetaling, betaling for 1. og 17. mai, sluttvederlag, opplysnings- og utviklingsfondet, avtalefestet pensjon, generelle krav vedr. fag- etter- og videreutdanning, oppgjørsformen) Forslag fremmet av:. Dato: Vi fremmer følgende forslag: Oppgjørsformen Forbundsvise oppgjør. Generelt tillegg Generell kjøpekraft forbedring via kronetillegg på lønna. 2.7 Korte velferdspermisjoner Permisjon ved dødsfall og begravelse i nærmeste familie forlenges til inntil 3 dager for de som har lang reise. Utvides også til å gjelde for adoptivforeldre, adoptivbarn, samboer (2 års begrensningen gjelder ikke), onkler og tanter, personer som arbeidstakeren har spesiell nær tilknytning til Korte velferdspermisjoner Permisjon inntil 1 dag når barnepasser skal i begravelse, dersom det ikke er mulig å få noen andre til å passe barna(et) Korte velferdspermisjoner Permisjon der arbeidstakernes barn i skolepliktig alder trenger en av foreldrenes tilstedeværelse ved besøk hos lege, tannlege/tannlegespesialist, fysioterapeut, kiropraktor, logoped, psykolog eller innleggelse på sykehus.

2 DALANE FAGFORENING. - FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE (generelt tillegg/kjøpekraft, generelle krav vedr. arbeidstid, velferdspermisjoner, helligdagsbetaling, betaling for 1. og 17. mai, sluttvederlag, opplysnings- og utviklingsfondet, avtalefestet pensjon, generelle krav vedr. fag- etter- og videreutdanning, oppgjørsformen) Forslag fremmet av:. Dato Korte velferdspermisjoner Permisjon med lønn i inntil 10 virkedager etter fødsel og når mor og barn er kommet hjem Spesielle lønnsbestemmelser Jule og nyttårsaften er fridager med full lønn Spesielle lønnsbestemmelser Nytt punkt. Full lønn under repetisjonsøvelser og tjeneste i heimevernet og sivilforsvaret og like ordninger vedr. Politiske verv som offentlige ansatte i kommune og fylkeskommune. Bilag 1. Sluttvederlagsordningen. Satsene for Sluttvederlagsordningen heves med 25 % Sluttkompensasjon på Kr. 5000,- p.r. påbegynt år en har vært ansatt., dersom oppsigelsen skyldes innskrenkninger, effektiviseringer, rasjonaliseringer, etc. Disse ordningene skal bare gjelde organiserte arbeidstakere.

3 DALANE FAGFORENING. - FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE (generelt tillegg/kjøpekraft, generelle krav vedr. arbeidstid, velferdspermisjoner, helligdagsbetaling, betaling for 1. og 17. mai, sluttvederlag, opplysnings- og utviklingsfondet, avtalefestet pensjon, generelle krav vedr. fag- etter- og videreutdanning, oppgjørsformen) Forslag fremmet av:. Dato: Fagforeningskontigent Nytt punkt: Organiserte arbeidstakere gis et tillegg på 1,5 %, eller Arbeidsgiver betaler fagforeningskontingenten. Alternativt: Uorganiserte arbeidstakere betaler et beløp tilsvarende fagforeningskontingenten til et fond som er med å finansiere AFP, sluttvederlag og EVU. Opplæring Bedriften må tilrettelegge for ansatte med lese og skrivevansker, slik at de kan ta opplæring på lik linje med andre. Bilag 3. AFP AFP må videreføres etter 1. januar 2010, med rett til å gå av ved 62 år. 1 at AFP-tillegget skal utformes slik at de som ikke har arbeidsinntekt etter avgang som AFP-pensjonist skal ha en pensjon på dagens nivå livet ut 2 at AFP-tillegget skal heves når det er nødvendig for å kompensere for eventuelle framtidige levealderjusteringer 3 at de spesielle skattefordeler som AFP-pensjonister har i dag skal inngå som en del av statens samlede bidrag til AFP 4 at AFP skal kompensere den framtidige folketrygdens manglende lønnsregulering når det gjelder den del av pensjonen som tilsvarer minstepensjonen fram til ordinær pensjonsalder, i dag 67 år 5 Deltidsarbeidende og andre med gjennomsnittlig årslønn under 4,3 G i 40 år må sikres minst like gode muligheter til å benytte AFP som i dagens ordninger.

4 DALANE FAGFORENING - SPESIELLE OVERENSKOMSTFORSLAG (forslag til endring i bestemmelser i overenskomstene som ikke omhandles på skjema I og III) Kun forslag som omhandler en overenskomst pr. skjema. Overenskomst: Verkstedoverenskomsten Forslag fremmet av:. Dato: Vi fremmer følgende forslag: Lønnsbestemmelser for lærlinger/ unge arbeidere Lærlinger etter reform 94 ytes en lønn på 60% (1. halvår i bedriften), 70 %( 2. halvår i bedriften), 80 %( 3. halvår i bedriften) og 90 %( 4. halvår i bedriften). Lønnsbetingelsene for andre lærlinger, og endres tilsvarende. Lønnssystemer Ordet dyktighet strykes. Det bli i dag misbrukt til å gi trynetillegg. Dyktighet en ren trynefaktor. Spesielle lønnsbestemmelser 5.3 Ny tekst: Med begrepet "ordinær timelønn" menes timelønn minus overtids, - smuss, - reise, - montasje, og skifttillegg Overtidsarbeid på lørdager og avtalte fridager betales med 100 % Strykes Ordlyden samme dag fjernes. Ny tekst: Når en arbeidstaker blir tilsagt til overtidsarbeid og overtiden varer mer enn osv.

5 DALANE FAGFORENING - SPESIELLE OVERENSKOMSTFORSLAG (forslag til endring i bestemmelser i overenskomstene som ikke omhandles på skjema I og III) Kun forslag som omhandler en overenskomst pr. skjema. Overenskomst:Verkstedoverenskomsten Forslag fremmet av:. Dato: Nytt punkt: Opparbeidelse av fridager. Når tillitsvalgte ved spesielle anledninger inngår avtale om opparbeidelse av fridager ved forlenget arbeidstid andre dager, gjelder reglene om overtidsbetaling eller med mindre partene blir enig om å gi fritid for det samme som den tiden man skal ha overtidsbetaling for. (fritid isteden for overtidsbetaling). 6.3 Skifttilleggene økes til Kr p.r. time, og 3. skift økes til kr p.r. time. Hvis ikke skifttillegget for 3. skift økes betraktelig så må den avvikles. Begrunnelsen er at nattskiftet er en meget usosial arbeidstid. Det innebærer bl.a. søvnproblemer, sosialt samvær, og deltakelse i samfunnet, etc Ved overgang fra dagtid til 2 skift, betales det som overtid bestemt for de 2 første kveldsskift, og ved overgang fra 2 til 3 skift, betales også dagskift som overtid bestemt ved 2 uke. Arbeid utenfor bedriften Ny ordlyd: Den tid som medgår til forberedelse og avslutning av et arbeidsoppdrag utenfor bedriften skal betales med timefortjeneste eksklusive alle tillegg. (ordlyden på bedriften strykes).

6 Ferieloven Har krav på 4 uker sammenhengende sommerferie. Det kreves 100 % skattefradrag for medlemskontingenten som det enkelte medlem Betaler til sitt forbund. Fullt fradrag for reiseutgifter til og fra jobb. Økt beskatning av høye inntekter og formuer. Kapitalinntekt beskattes likt arbeidsinntekt. Obsjonsgevinster, store fallskjermavtaler og store rentefrie lån må beskattes for det de er verd. De med lav inntekt og liten eller ingen formue må få skattefritak. Trygdeloven Vi krever feriepenger for hele sykepengeperioden Permiteringsloven Lov om lønnsplikt under permittering Lov om lønnsplikt under permittering må endres permanent slik at ansatte som blir permittert har rett på a-trygd i 52 uker i en 18 måneders periode og arbeidsgivers lønnsplikt og den permittertes ventetid uten rett til a-trygd blir maks. 3 dager Begrunnelse: Lov om lønnsplikt under permittering er blitt en kasteball i budsjettforlik i forbindelse med stats-og revidert budsjett. Norsk industri trenger stabile og forutsigbare rammebetingelser. En permitteringslov som oppmuntrer til midlertidige ansettelser, innleie og oppsigelse av fast ansatte svekker norsk industris viktigste konkurransefortrinn : faste ansatte med høy kompetanse. Minstelønn For lovfesting av minstelønn basert på tariffavtalens minstelønnssystemer. Politiske krav Utbedre kollektivtrafikken i distriktene, slik at man ikke trenger bil til og fra jobb. Prisen må være på et nivå som gjør det billigere å "ta bussen". Politiske krav 2 års barselpermisjon med lønn.