Fleksibel pensjonsalder - uttak av pensjon En guide for arbeidsgiver

Transkript

1 Fleksibel pensjonsalder - uttak av pensjon En guide for arbeidsgiver

2 og Fleksibelt pensjonsuttak Fra 1. januar 2011 fikk ansatte mulighet til fleksibelt pensjons Ansatte kan kombinere arbeid og pensjon ingen avkortning av pensjonen mot arbeidsinntekt arbeidsinntekt øker pensjonsbeholdningen og dermed også den årlige pensjonen Mulig med fleksibelt uttak 20, 40, 50, 60, 80 og 100 prosent Delvis uttak er kun mulig dersom årlig pensjonsbeløp er høyere enn 20 % av G. Opptjeningsalder Opptjeningsalder er et nytt begrep som har erstattet det som tidligere het pensjonsalder. Opptjeningsalderen er 67 år hvis ikke annet er avtalt. Melding om uttak av pensjon Ønske om uttak av pensjon må alltid meldes DNB Liv. Den ansatte Skal sende inn skjemaet «Melding om uttak av alderspensjon». Skjemaet finner man på dnb.no (under «Skjema for bedrifter og offentlige foretak»). Skjemaet må sendes senest to måneder før utbetalingen skal starte. DNB Liv Sender arbeidsgivermelding til bedriften ved o mottak av søknadsskjema fra den ansatte eller o to måneder før opptjeningsalder hvor vi ber bedriften bekrefte at oppgitt pensjonsgrunnlag og stillingsprosent er korrekt DNB Liv starter utbetaling av alderspensjon i den måneden medlemmet fyller 75 år dersom medlemmet ikke har bedt om uttak før dette tidspunkt. DNB Liv sender brev til den ansatte, med kopi til bedriften, når utbetalingen starter. Bedriften Skal bekrefte overfor DNB Liv at pensjonsgrunnlag og/eller stillingsprosent er korrekt. Ved feil pensjonsgrunnlag og/eller stillingsprosent - korrigere dette i bedriftsportalen. Dersom ansatte fortsetter i arbeid etter å ha startet uttak av pensjon - registrere korrekt stillingsprosent for å sikre korrekt videre Ønsker du mer informasjon? Kontakt DNB Liv Kundesenter Telefon E-post kundesenter.bedrift.liv@dnb.no

3 og Utbetaling av pensjon Utbetalingstid Minimum utbetalingsbeløp Mulighet for endring av uttaksgrad Overføring av kapital til pensjonskapitalbevis Minimum 10 år og minst til fylte 77 år. Enkelte yrkesgrupper kan ha unntak fra regelen om utbetaling til 77 år. Det er ikke mulig å endre opphørsalder - bare starttidspunkt. Man kan ikke velge delvis uttak av alderspensjon dersom den årlige ytelsen utgjør mindre enn 20 % av folketrygdens grunnbeløp. Ansatte i alderen 62 til 67 år må beholde den uttaksgraden han/hun har valgt, men kan når som helst velge å ta ut hel pensjon (100 prosent). Etter fylte 67 år kan uttaksgraden endres hver 12. måned. Minimum 10 år og minst til fylte 77 år. Årlig pensjon skal minst utgjøre 20 % av folketrygdens grunnbeløp. Er årlig pensjon mindre enn 20 % vil utbetalingstiden bli redusert slik at den årlige utbetaling er 20 % av G. Ansatte i alderen 62 til 67 år må beholde den uttaksgraden han/hun har valgt, men kan når som helst velge å ta ut hel pensjon (100 prosent). Etter fylte 67 år kan uttaksgraden økes hver 12. måned. Ved uttak av alderspensjon overføres pensjonskapitalen til et individuelt pensjonskapitalbevis. Ved delvis uttak overføres forholdsmessig andel av pensjonskapitalen. Tar ut pensjon og skal fortsette å jobbe ut over opptjeningsalder Innbetaling av premie/innskudd Lønnsregulering? Hva skjer med risikodekninger? Bedriften kan velge at medlemmer med full opptjening skal ha videre opptjening i innskuddspensjon. Premie betales to ganger årlig, ved fornyelse og den måneden medlemmet fyller år. Ingen lønnsregulering etter opptjeningsalder Ingen opptjening av pensjonsrettigheter etter fylte 75 år. hvert år sammen med forsikringsbeviset en prognose over årlig pensjonsytelse ved ulike uttakstidspunkt og informasjon fra DNB Liv om mulighet for Som før, basert på faktisk lønn og stillingsprosent. Innskudd beregnes ut fra faktisk lønn Arbeidsgiver må betale innskudd for den ansatte så lenge den ansatte arbeider i bedriften. Ansatte mottar hvert år sammen med kontoutskriften en prognose over årlig pensjonsytelse ved ulike uttakstidspunkt og mulighet for Pensjonsordning ved videre opptjening: Bedrifter med ytelsespensjon må velge om ansatte med full opptjening skal fortsette opptjeningen i ytelsesordningen eller i en innskuddsordning. Dette skal være nedfelt i forsikringsavtalen og gjelder for alle ansatte med full

4 Utsetter uttak og skal fortsette å jobbe utover opptjeningsalder Uttak av pensjon og Innbetaling av premie/innskudd Lønnsregulering Risikodekninger Bedriften kan velge at medlemmer med full opptjening skal ha videre opptjening i innskuddspensjon. Premie betales to ganger årlig, ved fornyelse og den måneden medlemmet fyller år. Ingen lønnsregulering etter opptjeningsalder Ingen opptjening av pensjonsrettigheter i ytelsespensjon etter fylte 75 år. sammen med forsikringsbeviset og mulighet for Som før, basert på faktisk lønn og stillingsprosent. Innskudd beregnes ut fra faktisk lønn Arbeidsgiver må betale innskudd for den ansatte så lenge den ansatte arbeider i bedriften. Ansatte mottar hvert år sammen med kontoutskriften en prognose over årlig pensjonsytelse ved ulike uttakstidspunkt og mulighet for Pensjonsordning ved videre opptjening: Bedrifter med ytelsespensjon må velge om ansatte med full opptjening skal fortsette opptjeningen i ytelsesordningen eller i en innskuddsordning. Dette skal være nedfelt i forsikringsavtalen og gjelder for alle ansatte med full Tar ut pensjon og slutter å jobbe før/ved opptjeningsalder. Den ansatte skal fortsette som medlem av, men får ingen videre Blir stående som alderspensjonist. Innbetaling av premie/innskudd Nei Nei Lønnsregulering Ikke aktuelt Ikke aktuelt Nedvekting skjer fortsatt mot avtalens pensjonsalder i pensjonskapitalbeviset, men avbrytes dersom man tar tidligere Risikodekninger Ikke aktuelt sammen med forsikringsbeviset og mulighet for Ikke aktuelt sammen med kontoutskriften og mulighet for

5 og Slutter å jobbe etter fylte 62 år, men uten å ta ut pensjon NB! I disse tilfellene er det viktig at arbeidsgiver er helt sikker på at medlemmet ikke ønsker uttak i forbindelse med avsluttet arbeidsforhold før dette meldes som en utmelding til DNB Liv. Melding om uttak av pensjon De opptjente pensjonsrettighetene overføres til en fripolise som den ansatte har eiendomsrett til. Ønske om uttak av pensjon må meldes til DNB Liv. Pensjonskapitalen overføres til Pensjonskapitalbevis. Den ansatte mottar Pensjonskapitalbevis. Ønske om uttak av pensjon må meldes til DNB Liv. Avtalefestet pensjon (AFP) Ansatte skal stå som medlem av pensjonsordning så lenge de fremdeles er ansatt i bedriften eller har startet uttak av alderspensjon fra ytelsespensjon. AFP- pensjonister som er født før 1. desember 1948 og som helt eller delvis har sluttet å jobbe skal fremdeles være medlemmer av ordningen dersom bedriftens tjenestepensjonsavtale har bestemmelser om at AFP-pensjonister skal stå som medlemmer. AFP-pensjonister som er født etter 1. desember 1948 og som har sluttet å jobbe og ikke samtidig starter uttak av alderspensjon fra skal meldes ut. Ny AFP kan kombineres med arbeidsinntekt. Kan tas ut fra fylte 62 år. Ved uttak før fylte 70 år kan AFP kun tas ut sammen med minimum 20 % alderspensjon fra folketrygden. Uttaksgrad på AFP må være 100 prosent. AFP utbetales livsvarig. Ønsker du mer informasjon? Kontakt DNB Liv Kundesenter Telefon E-post kundesenter.bedrift.liv@dnb.no