OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI LEDERNE

Transkript

1 OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI OG LEDERNE

2 Innholdsfortegnelse 1 Formål Avtalens omfang Avtaleopprettelse Lønnsbestemmelser Individuell oppsigelse Ferie Skifte av stilling Vikariat i høyere stilling Lønn under sykdom Overtidsbetaling Skiftarbeid Lønn til etterlatte Lønn under militærtjeneste Reiser i bedriftens tjeneste Varighet... 6 BILAG TIL AVTALEN

3 OVERENSKOMSTEN del B Del I: Spekters hovedavtale med YS Spekter, med tilpasninger i Protokoll av Del II: Overenskomstens del A mellom Spekter og YS Spekter Del III: Overenskomstens del B 1 Formål FKA og Lederne vil med denne avtale bidra til økt produktivitet, lønnsomhet og konkurransekraft i bedriftene. Partene er enige om at bedriftens ledere på alle nivå har et særskilt ansvar for at bedriften når sine mål gjennom samarbeid, informasjon, medvirkning, engasjement og oppfølgning. 2 Avtalens omfang 1. Hvem overenskomsten omfatter Denne overenskomst omfatter funksjonærer som har personal- og arbeidsledelse og som benytter en vesentlig del av arbeidstiden til å lede, følge opp og kontrollere andre medarbeidere, samt i datterselskap som fremgår av vedlegg. Ledelse vil tradisjonelt omfatte personalansvar og arbeidsledelse, men også tekniske og merkantile stillinger med særlig ansvar og oppgaver uten personalansvar knyttet til arbeidsprosesser, prosjekter mv. vil omfattes. 2. Unntak Fra overenskomsten unntas: a) bedriftens/virksomhetens øverste ledelse b) ledere som deltar ved fastleggelse av generelle lønns- og arbeidsvilkår Bedriften kan i spesielle tilfeller anmode om at overenskomsten ikke skal gjøres gjeldende. 3. Tvistebestemmelse Uenighet om overenskomstens omfang skal så langt som mulig løses lokalt, eventuelt kan det søkes bistand hos Spekter og Lederne. 3 Avtaleopprettelse 1. Avtaleopprettelse for nye medlemmer i Lederne i FKA. Ved opptagelse av nye medlemmer i Lederne ansatt i FKA, sendes en meddelelse til bedriften v/hr-avdelingen om at vedkommende er innmeldt og med anmodning om avtaleopprettelse for vedkommende med angivelse av navn, stillingstittel og lederansvar/oppgaver. Anmodningen skal videre inneholde opplysninger om at FKA må gi beskjed innen 1 måned hvis den mener at vedkommende har slik stilling at han ikke kommer inn under avtalen. Hvis ingen innsigelse fremkommer innen 1 måned, ansees avtalen gjort gjeldende overensstemmende med forbundets anmodning. 3

4 2. De tillitsvalgte skal til enhver tid holde bedriften orientert om hvilke arbeidstagere som er medlemmer av Lederne og som avtalen omfatter. 3. Lederavtalen bortfaller automatisk dersom Lederne ved avtalens utløp ikke lenger har medlemmer blant lederne eller hvor FKA er meldt ut av Spekter. Organisasjonene plikter å holde hverandre orientert om forholdet som medfører at avtalen i henhold til overstående skal bortfalle. 4 Lønnsbestemmelser 1. Lønnsfastsettelse En leders lønn skal fastsettes på individuell basis og på grunnlag av stillingens arbeids- og ansvarsområde. Det skal videre tas særlig hensyn til de faglige og fysiske/psykiske krav som stilles, krav til ledelse av andre, økonomisk ansvar o.l. Ved den personlige lønnsvurderingen av den enkelte skal det tas hensyn til dyktighet, initiativ og anvendelighet. Det samme gjelder utdannelse, praksis og ansettelsestid. 2. Nyansatte Nyansattes lønn fastsettes av bedriften. Ved lønnsfastsettelsen skal bedriften ta hensyn til lønnsnivået i bedriften for andre i samme stilling og for andre det er naturlig å sammenlikne med. 3. Forhandlinger Lønnsforhandlinger skjer på bakgrunn av bestemmelsene i A-del. Før bedriften fastsetter årets lønnsregulering skal det føres reelle forhandlinger mellom bedriften og Ledernes tillitsvalgte. Forhandlingene skal omfatte: a. Bedriftens lønnsevne basert kriteriene nevnt i A-delen. b. Gjennomsnittlig regulering samt prinsipper for fordeling. Begge parter skal bestrebe seg på å oppnå enighet. Det skal settes opp protokoll fra forhandlingene. 4. Opplysninger m.v. De tillitsvalgte har anledning til å få utlevert følgende opplysninger: a. Liste over individuelle lønninger for medlemmene. b. Oversikt over tillegg gitt til medlemmene ved årets regulering. c. Bedriftens regnskap skal fremlegges og presenteres. d. Informasjon om de økonomiske rammer for avsluttede forhandlinger med andre arbeidstakergrupper. 5. Fornyet vurdering Dersom den enkelte mener urimeligheter er til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle lønn, kan den ansatte, evt. med bistand fra tillitsvalgte, ta saken opp med bedriften. 6. Uenighet Ved lokal uenighet kan hver av partene kreve bistand fra Lederne og Spekter. 4

5 5 Individuell oppsigelse Oppsigelse skjer etter reglene i Arbeidsmiljøloven. Har vedkommende vært ansatt i lederstilling i minst tre år i bedriften, skal den gjensidige oppsigelsesfrist være minst 3 måneder, regnet fra slutten av en kalendermåned. 6 Ferie Ferie gis i henhold til ferielovens bestemmelser og overenskomstens del A. 7 Skifte av stilling Ved skifte av stilling eller varig vesentlig endring av en stillings arbeidsområde, skal det foretas en vurdering av vedkommendes lønn, basert på den nye eller endrede stilling. Den nye lønn som blir resultatet av vurderingen, skal gis med virkning fra det tidspunkt stillingsendringen iverksettes. 8 Vikariat i høyere stilling Ved vikariat i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer ut over 3 sammenhengende uker (ikke ferievikariat), betales et tillegg som fastsettes ut fra lønnen i den stillingen man vikarierer i. Slik godtgjøring betales fra første dag. 9 Lønn under sykdom Under sykdom som legitimeres ved legeattest har fast ansatt leder rett til full lønn ihht FKAs retningslinjer. 10 Overtidsbetaling Ledere som omfattes av AML Kap. X betales for pålagt overtidsarbeid etter de regler som gjelder for bedriftens øvrige ansatte. Det samme gjelder matpenger/mat i forbindelse med overtid. Ordinær gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid er 37,5 timer pr. uke. 11 Skiftarbeid Hvor lederen deltar i skiftarbeid uten at det for dette er gitt noen godtgjørelse enten i form av skifttillegg, forhøyet lønn eller forkortet arbeidstid, skal det forhandles på bedriften om en skiftgodtgjørelse som står i forhold til skiftgodtgjørelsen for arbeiderne. 5

6 12 Lønn til etterlatte Når en leder som har vært ansatt som sådan i samme bedrift i minst 3 år avgår ved døden, skal bedriften utbetale ektefelle, barn eller andre personer som avdøde i skattelovens forstand har forsørget, et beløp tilsvarende full lønn i 2 måneder. Ytelser fra statuttmessig regulert pensjonsordning, gruppelivsforsikring eller andre lignende trygdeordninger som tilfaller de etterlatte, kommer til fradrag ved lønnsutbetalingen. Det samme gjelder ytelser fra Folketrygden, dog ikke engangsstønad ved dødsfall i henhold til Lov om folketrygd av kap 7 og Lønn under militærtjeneste Til personer som har minst 6 måneders ansettelse i en bedrift og som beordres til militærtjeneste, betales: a) For samlet førstegangstjeneste halv lønn i inntil 3 måneder med fradrag av den godtgjørelse vedkommende oppebærer av det offentlige, unntatt familietillegg. b) For senere tjenestegodtgjøring full lønn i inntil 1 måned med fradrag av den godtgjørelse vedkommende oppebærer av det offentlige, unntatt familietillegg. Førstegangstjeneste kan ikke benyttes som oppsigelsesgrunn. Foranstående bestemmelser skal også komme til anvendelse for arbeidstakere som blir beordret til ordinær pliktig tjeneste i Heimevernet, Sivilforsvaret eller Politireserven. MERKNAD 1: Betaling av lønn under militærtjeneste bygger på den forutsetning at arbeidstakeren er i arbeid i minst 3 måneder i bedriften umiddelbart etter avtjent militærtjeneste. Fratrer arbeidstakeren etter egen oppsigelse innen utløpet av denne tid, har bedriften adgang til å foreta motregning i tilgodehavende vedkommende måtte ha i bedriften. Det vises til erklæring herom som arbeidstakeren kan avkreves for å få betaling. MERKNAD 2: Avtjent verneplikt skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. 14 Reiser i bedriftens tjeneste Reiser i bedriftens tjeneste godtgjøres etter FKAs reiseregulativ. 15 Varighet Denne overenskomst gjelder fra 1. april 2014 til 31. mars 2016 og videre 1 år av gangen hvis den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 3 - tre - måneders varsel. Oppsigelse av overenskomsten er regulert i A-del kap V, pkt 10. 6

7 BILAG TIL AVTALEN Bilag 1: Stipendordning 7

8 BILAG 1 STIPENDORDNING For tariffperioden er det enighet om at den enkelte bedrift/arbeidsgiver, innbetaler kr. 0,90 pr. time, gjeldende fra (d.v.s. kr.1.755,- pr år) for heltidsansatte medlemmer i Lederne, til Ledernes Etter- og videreutdanningsfond. Lederne administrerer og disponerer fondets midler og skal en gang pr. år gi FKA informasjon om midlenes disponering. De praktiske sider knyttet til bedriftens innbetaling av beløpet avtales nærmere mellom partene. 8