Overenskomsten for Jordbruks- og gartnerinæringene

Transkript

1 Sirkulære nr av 6 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Arvid Eikeland, tlf Til Fra: Distriktskontorene, avdelinger, klubber (sendt via avdelingen) enkeltstående virksomheter hvor overenskomsten for Jordbruks- og gartnerinæringene er gjort gjeldende. Tariffavdelingen Overenskomsten for Jordbruks- og gartnerinæringene Forhandlingsresultatet mellom Landbrukets Arbeidsgiverforening og Fellesforbundet ble vedtatt av forbundets medlemmer ved uravstemning De nye lønnssatsene/lønnsforhøyelsen gjelder i fra 1. april Etter betaling gjelder ikke for arbeidstakere som er sluttet i bedriften før vedtakelsen. Kopi av forhandlingsprotokollen og de vedtatte endringene er gjengitt i dette sirkulære. PROTOKOLL Den 28. og 29. april 2010 ble det holdt forhandlingsmøte mellom Fellesforbundet (FF) og Landbrukets Arbeidsgiverforening (LA) vedrørende revisjon av overenskomsten for jordbruks- og gartnerinæringene. Til stede: Fra FF: Fra LA: Roar Solheim, Harald Jensen, Stein Martiniussen, Børge Eide, Svein Spilling og Arvid Eikeland Einar Svinningen, Astrid Westberg, Liv Lian Kosberg. Steen Høj, Laurits Stokkeland, Finn Hoff, Einar Brændshøi, Petter Nilsen og Jørgen Wille Mathiassen Etter forhandlinger i fellesmøter og særmøter ble partene enige om følgende: * * * Postadresse/Besøksadresse Telefon Telefaks Foretaksregisteret Lilletorget Oslo Bankkonto Hovedkontoradresse E-postadresse Lilletorget 1 Fellesforbundet@fellesforbundet.no WWW : Oslo

2 Sirkulære nr. 2 av 6 I. Lønn: Det gis følgende generelle tillegg med virkning fra og med Ferie og innhøstingshjelp: år kr 1, år kr 1,50 Over 18 år - Nybegynner inn til 12. uker kr 2,50 Over 18 år uker ( 3-6 mnd ) kr 2,50 Fast ansatte arbeidstakere: år kr 1, år kr 1,50 Over 18 år ingen ansiennitet kr 2,00 Over 18 år 1 års ansiennitet kr 2,50 Over 18 år 2 års ansiennitet kr 3,00 Over 18 år 4 års ansiennitet kr 3,50 Over 18 år 6 års ansiennitet kr 5,00 Avløsere: år kr 1, år kr 1,50 Over 18 år ingen ansiennitet kr 2,00 Over 18 år 1 års ansiennitet kr 2,50 Over 18 år 2 års ansiennitet kr 3,00 Over 18 år 4 års ansiennitet kr 3,50 Over 18 år 6 års ansiennitet kr 5,00 Over 18 år 8 års ansiennitet kr 5,00 Nye minstelønnssatser i overenskomstens kap Ferie og innhøstingshjelp: år kr 78, år kr 81,50 Over 18 år - Nybegynner inn til 12. uker kr 100,00 Over 18 år uker ( 3-6 mnd ) kr 105,50 Fast ansatte arbeidstakere: år kr 86, år kr 90,50 Over 18 år ingen ansiennitet kr 117,15 Over 18 år 1 års ansiennitet kr 119,30 Over 18 år 2 års ansiennitet kr 121,30 Over 18 år 4 års ansiennitet kr 126,00 Over 18 år 6 års ansiennitet kr 131,00 Avløsere: år kr 89, år kr 92,00 Over 18 år ingen ansiennitet kr 117,15 Over 18 år 1 års ansiennitet kr 119,00 Over 18 år 2 års ansiennitet kr 121,00 Over 18 år 4 års ansiennitet kr 126,80 Over 18 år 6 års ansiennitet kr 131,35 Over 18 år 8 års ansiennitet kr 135,80

3 Sirkulære nr. 3 av 6 II. Revisjon av overenskomsten for øvrig: Del I Hovedavtalen LA og FF tilslutter seg til de endringer i Hovedavtalen som det ble oppnådd enighet om i Hovedavtaleforhandlingene mellom LO/NHO Lokale forhandlinger Annet avsnitt endres til: Til disse forhandlingene skal de tillitsvalgte, for eget bruk innen bedriften, få innsyn i lønnsopplysninger for de grupper av ansatte som omfattes av denne tariffavtalen i den utstrekning datatilsynet fastsetter. Videre skal virksomheten framlegge regnskap Lønn til fagarbeidere Nytt avsnitt tilføyes: Landbruksvikar Landbruksvikar lønnes som fagarbeider Lærlinger m.v. I avsnittet Lønnsbestemmelser for lærlinger etter reform 94 endres (GK og VK1) til (VG1 og VG2). I avsnittet Lønnsbestemmelser for TAF-lærlinger endres gjeldende tekst til: TAF-lærlinger lønnes etter de til en hver tid gjeldende regler avtalt mellom LO og NHO 5.2 Matpenger kr 70,00 endres til kr 74, Kjøregodtgjørelse I kulepunkt 1 gjøres følgende tilføyelse. Avvikling av kjøregodtgjørelse til avløser Arbeidstakere som pr mottar kjøregodtgjørelse etter pkt 1, skal som en personlig ordning gis et kronetillegg på lønn, tilsvarende 85 % av gjennomsnittlig ytelse de to siste år. Ordningen lukkes for nye arbeidstakere med virkning 30.april Det tilføyes følgende nytt annet avsnitt: I denne sammenheng vil partene arbeide aktivt for at også bedrifter med færre enn 10 ansatte bør ha verneombud. Verneombud og bedriftsleder oppfordres til i fellesskap å gjennomgå grunnkurs i verne- og miljøarbeid (40 timers kurset)

4 Sirkulære nr. 4 av Ikrafttreden og varighet 1. april 2008 og..31. mars 2010 endres til: 1. april 2010 og..31. mars Reguleringsbestemmelsene for 2. avtaleår (dog ikke med utløp før 1. april 2009) endres til (dog ikke med utløp før 1. april 2011) 11.3 Gjennomføring Lønnsforhøyelsen pr 1. april 2010 gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som er sluttet i bedriften før vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen. Vedlegg: Bilag 10 Korte velferdspermisjoner I punkt 3 tilføyes Så fremt konferansetime i barnehage/skole ikke kan holdes utenfor ordinær arbeidstid gis fri inntil to timer, begrenset til en gang pr. barn pr. halvår. I punkt 6 strykes f.eks husmorvikar Som nytt punkt 11 tilføyes permisjon for oppmøte ved sesjon. Nåværende punkt 11 blir nytt punkt 12. Bilag 11 Likeverd, likestilling. Avsnittet likestilling mellom menn og kvinner, andre avsnitt første punktum endres til: Dersom en av partene krever det, skal de lokale parter i tariffperioden drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale Partene tiltrer for øvrig felleserklæringen om likestilling mellom kjønnene som er nedfelt i meklingsresultatet mellom Norsk Industri/frontfagene. III. Protokolltilførsler: 1) Arbeidstid Jordbruks- og gartnerinæringene har som formål å produsere biologiske produkter av høy kvalitet. Produktene har kort holdbarhet og må behandles og høstes på riktig tidspunkt for at de skal kunne tilfredsstille kundenes krav. Foruten at man tar hensyn til klimatiske og værmessige svingninger, vil store deler av landbruksproduksjonen i sin natur være sesongpreget, på en slik måte at det er store variasjoner i arbeidsintensitet og arbeidsmengde gjennom året.

5 Sirkulære nr. 5 av 6 Landbruket preges som arbeidslivet for øvrig av krav til effektivisering og spesialisering. Personell og kostbart teknisk utstyr må benyttes på en mest mulig effektiv måte. Innenfor landbruket vil det alltid være behov for arbeid utover det som tradisjonelt kan kalles normalarbeidsdagens innplassering. Arbeidsmiljøloven gir adgang til gjennomsnittsberegning av arbeidstiden innenfor gitte rammer. Partene erkjenner at disse rammene kan benyttes bedre for å dekke landbrukets behov. Dette vil bidra til mer effektiv utnyttelse av arbeidskraften og til økte muligheter til å dekke kundenes etterspørsel etter produkter av høy kvalitet til rett tid. Med dette som bakgrunn har partene under tariffrevisjonen 2010 diskutert ulike utfordringer tilknyttet arbeidstid. Partene erkjenner at problemstillingene er for komplekse til å kunne finne sin løsning under tariffrevisjonen 2010, og vil med dette som bakgrunn nedsette et partssammensatt utvalg som i tariffperioden skal se på ulike sider i tilknytning til arbeidstid, herunder forhold til Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser jfr. AML nr 4. Utvalget skal bestå av 3 representanter fra hver av partene, men kan utvides etter behov. Utvalget skal legge fram en foreløpig innstilling i forkant av lønnsoppgjøret Utvalget skal sluttføre sitt arbeid senest før lønnsoppgjøret LA har ansvar for igangsetting/innkalling av utvalgets arbeid. 2) Lønnsregulering 2. avtaleår Partene registrerer at det i de lokale forhandlingene ikke alltid er gitt påslag slik som i andre næringer. Av den grunn har de ansatte innenfor dette overenskomstområdet hatt en dårligere lønnsutvikling enn gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. Partene er derfor enige om at dersom utviklingen i tariffavtalens 1. avtaleår fortsatt viser lavere utvikling enn gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, vil dette komme til kompensasjon før forhandlingene ved mellomoppgjøret Følgende forutsetninger legges til grunn for en eventuell kompensasjon som vil bli gitt i 2011: TBUs tall for årslønnsvekst 2010 industriarbeider, sammenlignes med LAs gjennomsnittlige årslønnsvekst 2010 for overenskomsten. Differansen omgjøres til et kronebeløp basert på ovenfornevnte gjennomsnittslønn Eventuelt tillegg blir gitt som et generelt tillegg uten å bli lagt på de enkelte satsene. Eventuelt tillegg blir gitt med virkning fom. 2. avtaleår * * * Fellesforbundet meddelte at resultatet i deres utvalg ble enstemmig godkjent. Endelig godkjenning forutsetter vedtak i uravstemning 26. mai 2010 blant forbundets medlemmer som omfattes av overenskomsten og at svardato til LA blir 28. mai LA innformerte om at en endelig godkjenning forutsetter godkjenning av LAs styre.

6 Sirkulære nr. 6 av 6 Protokolltilførsel fra LA LA ønsker at det for bilagene 1,2 og 3, henholdsvis sluttvederlag, OU og AFP i den trykte utgaven av overenskomsten kun trykkes bilagsnr og navn, samt en henvisning til hvor man kan finne den til en hver tid gjeldende tekst. Med vennlig hilsen Fellesforbundet Arvid Eikeland arvid.eikeland@fellesforbundet.no