HUK KONFERANSEN - MUSEUM BÅRD WESTBYE

Transkript

1 HUK KONFERANSEN - MUSEUM BÅRD WESTBYE

2 Før forhandlingene 2016 spørsmål fra museum Innspill fra flere museum om stillingskoder i virksomhetene Gjeldende regelverk: For SPK - følger bl.a. av aldersgrensene i staten (sist ajourført pr november 2014). Det er partene i staten (KMD og HS) som oppretter stillinger. For KLP følger av tariffavtalen med KS Virke har ikke anledning til å opprette egne stillingskoder som skal gjøres gjeldende i henholdsvis SPK eller KLP Løsning i dag virksomhetene må bruke de kodene som er en del av overenskomsten, det er opptil virksomheten å bruke arbeidstitler. Eksempelvis: Museum A trenger en konservator, og denne vil kreve i lønn da kan f.eks Rådgiver (dir.plassert) brukes som stillingskode (også på ansettelsespapirer og lønnsslipp), museum A kan også velge å bruke Amanuensis (lr) som kode, og med samme arbeidstittel, men da vil lønnsutvikling i lønnsrammen gi automatisk lønnstillegg ved ansiennitet I både utlysningen og i det daglige vil vedkommende være konservator e.l., 2

3 Før forhandlingene 2016 spørsmål fra museum Virke vil anbefale bruk av arbeidstitler og stillingskoder/stillingstitler som er knyttet til lønnstrinnsalternative, dermed har museum A mulighet innenfor egne midler/lokalt oppgjør å gi lønnstillegg (utover det som blir avtalt sentralt) Mulig løsning på sikt overenskomst som ikke er koblet til det statlige tariffområdet, dagens forsikrede tjenestepensjon har en nedre grense på 20 % stilling for innmelding. Hvilket muliggjør at små stillinger ikke må meldes inn. 3

4 Før forhandlingene spørsmål fra museum Overenskomsten 2 alternativer Lønnsalternativ A Lønnsalternativ B Overenskomstens kap. 6 Skifte av lønnssystem i tariffperioden mv. Landsoverenskomsten har to lønnssystemer alternativ A og alternativ B. Virksomhetene er 1. mai 2014 fordelt mellom alternativene slik det går fram av innledningen til alternativ A og alternativ B. Dersom de lokale parter er enige kan de skifte lønnsalternativ. En slikt skifte kan ikke gjennomføres uten at de sentrale parter har gitt sin tilslutning De museer som melder seg inn i Virke i perioden 1. mai april 2016 og som blir tariffbundne plasseres av Virke i samråd med arbeidstakerorganisasjonene. Hvilke virksomheter har en lokal enighet om overgang fra Lønnsalternativ A til lønnsalternativ B? Mulige løsninger i tarifforhandlingene 2016: Ta utgangspunkt i lokale enigheter og kreve overgang i tråd med denne oversikten Fremme krav om overgang, på tross av at det ikke er en lokal enighet 4

5 Før forhandlingene spørsmål fra museum Lønnsnivå for ekstravakter: Museumsoverenskomsten har egne satser for unge arbeidstakere inntil 17 år og mellom 17 og 18 år Unge arbeidstakere inntil 17 år: 80 % av ltr 19 Mellom 17 og 18 år 85 % av ltr 19 For ansatte eldre enn 18 år er laveste mulige lønnstrinn 19 Lønnstrinn 19 er pr kr (ved bruk av 1950 t pr år er timelønn 147) Landsoverenskomsten HK-Virke har en timelønn pr på 153,03 5

6 Før forhandlingene spørsmål fra museum Innmeldingsgrenser for pensjonsopptjening, i KLP og SPK Innmeldingsgrensen for ansatte som er tilknyttet KLP følger av informasjon gitt i tariffnytt 63/2014, med vedlegg fra KLP. Det er ikke unntak fra regelen om at ansatte skal meldes inn fra første time. Innmeldingsgrense for ansatte som er tilknyttet SPK følger av informasjon gitt i tariffnytt 2 (og 3) 2016, hvor den nedre grensen ble satt til 20 %, hvis en ansatte har mindre enn 20 % stilling skal den ikke meldes inn. Ved stilling på 20 % eller høyere skal stillingen meldes inn. 6

7 Produktovergang vesentlige endringer Offentlig Tjenestepensjon Hovedegenskaper Ytelse: 66 % av sluttlønn (tom1958 kullet) Grunnlag: Lønn inntil 12 G Opptjeningstid: 30 år Medlemsinnskudd: 2 % av lønn Kjønnsnøytral: Ja, ved like ytelser Risikopensjoner : Uføre, ektefelle, barn Krav til tjenestetid: 3 år AFP: offentlig (62-67 år) NRSP: Ja. Tilpasset pensjonsreformen: Dårlig Utbetaling Alder: Ved pensjonsalder 67 år (for de fleste) Opphør: Livsvarig Kombinere pensjon og arbeid: Begrenset Regulering Aktive: Egen lønnsvekst. Virksomhet ans. Fratrådte: Generell lønnsvekst. Virks. ans. Pensj.: Lønnsvekst-0,75%.Virksomhet ans. Hybrid Forsikret Pensjon tjenestepensjon Hovedegenskaper Innskudd: 7 % + 18,1 % av lønn over 7,1 G Grunnlag: Lønn inntil 12 G Opptjeningstid : ingen definert grense. Medlemsinnskudd: 2 % av lønn Kjønnsnøytral: Ja, kvinnetillegg (1,1-2,8 %) Risikopensjoner: kun uføre, men økt gruppeliv Krav til min tjenestetid: 1 år AFP: offentlig eller privat NRSP: Nei (begrenset) Tilpasset pensjonsreformen: Godt Individuell kompensasjon Nei Utbetaling Fleksibelt år. Opphør: Livsvarig Kombinere pensjon og arbeid: Ubegrenset Regulering Aktive: Generell lønnsvekst. Virksomhet ans. Fratrådte: Avkas., 0% garanti, Livsel. ans. Pensj.: Avkastning, 0% gar.,livsels. ans. Spekter - LO Stat Innskudd Hovedegenskaper Innskudd: 7 % + 18,1 % av lønn over 7,1 G Grunnlag: Lønn inntil 12 G Opptjeningstid : ingen definert grense. Medlemsinnskudd: 1,5 % av lønn Kjønnsnøytral: Nei Risikopensjoner: uføre, ektefelle, barn Krav til min tjenestetid: 1 år AFP: offentlig NRSP: Ja, for den kollektive livrenten Tilpasset pensjonsreformen: Godt Individuell kompensasjon - Ja Utbetaling Fleksibelt år. Opphør: Antas opphørende Kombinere pensjon og arbeid: Ubegrenset Regulering Aktive: Kun avkastning ikke garanti, Fratrådte: Kun avkastning ikke garanti Pensj.: Kun avkastning ikke garanti Tom Wedvik Virke Forsikring

8 Offentlig Tjenestepensjon ytelse født etter 1958? Tom Wedvik Virke Forsikring

9 Hybrid Overgang Under 52 år Blir overført til Hybridordning Ny oppsparing - Innenfor hybridordningen Tidligere oppsparing - Oppsatte rettigheter ligger igjen i den offentlige tjenestepensjon. 52 år eller eldre Blir igjen i den offentlige tjenestepensjonen. Ingen endring hverken i tidligere eller fremtidig oppsparing. Pensjonister Blir igjen i den offentlige tjenestepensjonen. Alle pensjoner løper som før, med uendret reguleringsmekanisme Uførepensjonister får fortsatt opptjening i den offentlige tjenestepensjonen, uansett alder Tom Wedvik Virke Forsikring