Nytt om pensjon. Personalledere 5. mai

Transkript

1 Nytt om pensjon Personalledere 5. mai

2 Agenda Nye pensjonsordninger i offentlig sektor- status Uførereform og etteroppgjør Pensjonsomtale i stillingsannonser

3 Nye pensjonsordninger i offentlig sektor Bakgrunn og mål for et nytt pensjonssystem Rapporten er utarbeidet av Arbeidsog Sosialdepartementet (ASD) Skal danne et grunnlag for å vurdere mulige løsninger. Rapporten er ikke et konkret forslag til nye pensjonsordninger for offentlig ansatte Noen sentrale spørsmål er ikke omtalt i rapporten, men har blitt behandlet senere Arbeids- og sosialdepartementet Nye pensjonsordninger i offentlig sektor Rapport fra en arbeidsgruppe 17. Desember 2015

4 Reformbehovet Bakgrunn for reform Mål for et nytt pensjonssystem

5 Ny alderspensjon i offentlig sektor Alle år gir pensjonsopptjening Skal beregnes uavhengig av folketrygden Kan tas ut fra 62 år, og kombineres med arbeidsinntekt uten at pensjonen blir redusert

6 Ny alderspensjon i offentlig sektor (forts.) Enhetlig pensjon i offentlig sektor Livsvarige pensjoner Regulering Årlig opptjent alderspensjon samles i en beholdning Kjønns- og aldersnøytrale premier Samlet ytelse vil bestå av tjenestepensjon og AFP

7 Ny AFP-ordning i offentlig sektor Økt mobilitet Ny AFPordning i offentlig sektor Livsvarig ytelse Nøytralt og fleksibelt uttak

8 Virkninger for den enkelte- dagens modell Pensjon på uttakstidspunktet i prosent av sluttlønn ved uttak i ulike aldre. Før levealdersjustering. Lønn 6 G og 35 års opptjening i Oftp 100% Tidlig pensjon Livsvarig pensjon 66 % 50% 0% Avgangsalder Folketrygden AFP OfTP

9 Virkninger for den enkelte- ny modell Pensjon på uttakstidspunktet i prosent av sluttlønn ved uttak i ulike aldre. Før levealdersjustering. Lønn 6 G og 35 års opptjening i Oftp 100% Livsvarige pensjoner 50% 0% Avgangsalder Folketrygden AFP OfTP

10 Individuell garanti 66% garanti for de som er født før 1959 Utfasing av garanti: Gradvis utfasing Todelt beregning

11 Innfasing av ny pensjonsordning Ny AFP med fleksibelt uttak Tjenestepensjon med fleksibelt uttak Nye opptjeningsregler

12 Reaksjoner

13 Hva betyr dette for arbeidsgiver? Mer forutsigbare kostnader Fleksibilitet og mobilitet

14 Stopp i prosessen mai 2016 Arbeidstakerne krevde at forhandlingsresultatet skulle inn i tarifforhandlingene 2017 Et slikt resultat skulle på uravstemning- streikerett ved brudd Ministeren mente pensjon var for komplisert til å behandles i lønnsoppgjør

15 Arbeidet i gang igjen høsten 2016 Møter mellom ASD og partene Fem møter i perioden 23. september til 10. februar Videre temaer etter rapporten 2015 Til dels krevende stoff Teknisk («mer komplekst», «meget komplisert») Politisk

16 Aktuelle temaer Nye samordningsregler Alderspensjon til uføre Fleksibelt uttak av pensjon opptjent i bruttordningen AFP organisering og finansiering Innfasing Særaldersgrenser Seniortillegg Individuell garanti

17 Veien videre

18 Utfordringer i privat sektor LO sendte 27. februar brev til finansdepartementet Levealdersjustering Fripoliser i krise Kapitalkrav til pensjonskassene Innskuddspensjonsnivået Pensjonsrettigheter og jobbskifte

19 Uførereform og etteroppgjør

20 Effekter og erfaringer ved uførereformen Uførereform folketrygden Det skal være enklere å kombinere uføretrygd og jobb 66 % av gjennomsnittslønn før uførhet (beste 3 av siste 5 år) Krav til uføregrad på 50 prosent Friinntekt 0,4 G Alle uførepensjoner konvertert til uføretrygd 2015 Overgang til alderspensjon ved 67 år, opptjening til 62 år Skattlegges som lønn Uførereform i offentlig tjenestepensjon Pensjonsgrunnlaget er lønn ved opphør av sykepenger Reduseres for tjenestetid Barnetillegget utgjør fire prosent av pensjonsgrunnlaget (maks 6 G) per barn. Maks tre barn. Ny nedre grense på 20% uføregrad Medlemstid frem til aldersgrensen (maks 67 år) Frinntekt 0,4 G Inntektsgrense

21 Uførepensjon og inntekt Fastsetting av inntektsgrense og registrering av inntekt er en ny øvelse, både for pensjonistene og KLP Forbedringspotensial for å registrere inntekt (prosjekt) Hvordan oppfattes begrepet inntektsgrense? En absoluttgrense? Det vil alltid lønne seg å jobbe Etteroppgjør

22 Etteroppgjøret for uføre 2015 Uførepensjonister Krav Etterbetaling % 4%

23 Størrelsen på kravene % 3 % 18 % 23 % 49 % kr kr kr kr Over kr

24 Henvendelser og klager etteroppgjøret 2015 Henvendelser 4300 telefoner 450 e-poster Klager 950 «klager» Endret om lag 80% slik at inntektsgrensen ble korrekt

25 Erfaringer med uførereformen 80% regelen Hvilke saker som er konverterte Manglende opptjening i folketrygden når kun ytelse fra KLP Mye administrasjon, men lite støy

26 Oppsummering Uførereform Uførepensjon og inntekt Krav og etterbetaling i etteroppgjøret Klager Effekter av uførereformen

27 Pensjonsomtale i kommunale stillingsutlysninger 39% har ingen omtale av pensjon 59% opplyser at de har en god pensjonsordning 2% sier at de har en meget god pensjonsordning

28

29 Innfasing Allerede vedtatt Under utredning 1953 og eldre 100 % gammel folketrygdmodell, men med levealdersjustering og ny regulering (overgangskull) Delvis ny og delvis gammel folketrygd (10% intervaller) 1963 og yngre 100 % ny folketrygdmodell og eldre Dagens bruttomodell med levealdersjustering og ny regulering 1953 og eldre Sluttlønnsbasert AFP Overgangskull Videreføring av dagens bruttoordning med delvis gamle samordningsregler og delvis nye samordningsregler mot ny folketrygd (10% intervaller). Uten fleksibelt uttak Overgangskull AFP: Videreføring av dagens AFP-ordning 1963 og yngre Påslagsordning Med fleksibelt uttak 1963 og yngre AFP: Ny AFP-ordning (livsvarig påslag) Individuell garanti 1958 og eldre på 66% etter levealdersjustering Utfasing av individuell garanti (20% intervaller) 1963 og yngre Opptjening før ikrafttredelse som bruttoordning med fleksibelt uttak 1953 og eldre «gamle regler» Nye samordningsregler 1963 og yngre Ny offentlig tjenestepensjon og AFP