Hva skjer i NTLs organisasjonsområde mht ytelsespensjon, hybrid mm

Transkript

1 Hva skjer i NTLs organisasjonsområde mht ytelsespensjon, hybrid mm Pensjonsseminar 4. mai 2015 Forsvar offentlig pensjon Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær NTL

2

3

4 Hva gir mest pensjon for pengene? Finansbransjens alternativ: Mer en bedrifter henvender seg enkeltvis overfor en konsentrert finansbransje for å kjøpe egne innskuddspensjonsordninger med individuelt investeringsvalg og opphør/flytting av pensjon for hvert jobbskifte Fagbevegelsens alternativ: Det utvikles brede kollektive avtaler med minste innskuddsgrenser og varierende tillegg slik at kjøpermakten styrkes overfor en konsertert tilbudsside, med sikte på å høste stordriftsfordeler, redusert antall flyttinger og kontinuitet i opptjeningen.

5 Tariffoppgjøret 2014

6

7 DN 12. april 2

8 NTO: hybridordning vårt krav Felles pensjonsordning for hele sektoren Pensjonen skal være lik for kvinner og menn. Pensjonen skal være forutsigbar. Pensjonen skal vare livet ut. En ny pensjonsordning må omfatte frilansere. Mange frilansere har i dag svært uforutsigbar pensjon.

9 18

10

11

12

13 Vi vil beholde ytelsesordninger «De offentlige ytelsesordningene står foreløpig støtt. Det er derfor fullt mulig å kjempe for NTLs hovedståsted om å beholde de gode ytelsesordningene - enten de er offentlige eller private.» NTLs pensjonsveileder

14

15

16 Utgangspunkt Har dere tariffbeskyttelse? Hva står i arbeidsavtalene? Hva er driverne for endring? Hvorfor skjer dette nå? Tidshorisont Ferdig før hovedoppgjøret i 2016? Alternativer Dagens ordning eller en redusert ytelsesordning Lukking av dagens ordning Hybrid Innskudd

17 Valg av rådgiver Mange rådgivere og eksperter i markedet. Litt for ofte opplever vi at de er arbeidsgivers støttespiller og ikke en uavhengig rådgiver. Krev å være med på å velge rådgiver. Spør forbundskontor og landsforening om forslag til navn. Et alternativ å leie sin egen rådgiver i tillegg - gjerne sammen med andre fagforeninger.

18 Anbefalinger til pensjonsarbeid Nedsette arbeidsgruppe Sett av tilstrekkelig med tid Utrede konsekvenser for den enkelte ansatte Forhandle om pensjonsordning Hvis endring: Innhold i ordningen forhandle om kompensasjonsordning Hva slags bistand trengs fra forbundskontoret? Pensjonskompetanse? Avtale/forhandlingsbistand?

19 Avtalen mellom Abelia og NTL: Ønskes endring av pensjon: Skal det etableres en lokal arbeidsgruppe Avsettes tilstrekkelig med tid Utrede alternative ordninger Drøftes der ikke annet er avtalt Tillitsvalgte skal få inngående opplysninger om bedriftens økonomisk stilling kostnader ved eksisterende ordning Arbeidsgiver skal utarbeide beregninger som synligjør konsekvensene for Bedriften De ansatte

20 Momenter ved forhandling om innskudd/hybrid Kompensering Hvilket anslag på lønnsvekst? Sluttlønna teller ikke. Hvilken avkastningsprosent brukes? Uavhengige aktuarer 5 5,4 %. Norges Bank 5-5,5% Storebrand 6,8% - 7,3 % Høyrisikoprofil? Hva er mulighetsområdet? Hva hvis det velges en lavere risiko? Endret opptjeningstid fra 30 år til livslang Reguleres fripolisen? G-regulert, 1-2 % eller ingen regulering?

21 Uføredekning Momenter ved forhandling om innskudd/hybrid Pensjon til barn / etterlatte Ved overgang fra offentlige ordninger: AFP Ved offentlig AFP? Hva med de på 55+ som ikke får privat AFP? Oppsatte rettigheter fra 30-deler til 40-deler Permisjonsavtalen i SPK Omsorg, utdannelse, ektefelles beordringsplikt

22 Kompensasjon og beregninger Skal det gis kompensasjon må (blant annet) Lønnsvekst anslås Avkastning på innskuddspensjon / hybridpensjon Regnskapsstiftelsen tall benyttes ofte som mal: Des 2013 Aug 2014 Jan 2015 Lønnsvekst 3,75 % 3,25 % 2,75%

23

24

25 Eksempel: hva tilbyr PBL? Avkastning i perioden: 7,3 prosent Avtrapning avkastning siste antall år: 25 Avkastning ved nådd pensjonsalder: 6,0 % Avkastning i utbetalingsperioden: 6,0 prosent Utbetalingstid: 19 år Lønnsvekst: 3,5 prosent

26 Ulike avkastningsmuligheter Fra Acteans rapport - PBL

27 Avkastning - innskuddspensjon

28 Avkastning - innskuddspensjon Kilde: KLP

29

30 Hvilke av følgende spareformer bruker du i dag? 42

31 Hvilke av følgende forhold legger du vekt på når du skal velge måter å spare på? 43

32 Gitt at det er samme totalbeløp som skal fordeles, hva vil du foretrekke? 44

33 Lokalavdelingens forslag til ny pensjonsordning Hybridordning 7 % innskudd 0 7,1 G, 18,1 % tillegg for lønn fra 7,1 12 G Ekstra avsetning til kvinner Garantert regulering med lønnsvekst i samfunnet under opptjening Pensjon under utbetaling reguleres av avkastning Ingen egenandel Evt. lukking må ses i sammenheng med kompensasjon.

34 Argumenter FOR ITP (vs hybrid) for ansatte Fleksibilitet kan konvertere til livsvarig (samme tariff som hybrid, samme "utbetaling per kapitalkrone som hybrid") kan velge risiko (også forsiktig) Unngår "til en hvert tid"-garanti (Mye) bedre avkastning Høyere sparebeløp (gitt fast beløp til pensjon fra XXX) Kan kjøpe sluttgaranti (0 %) Kan slå sammen pensjonsbevis fra flere innskuddsordninger Utbetaling av oppsparte midler til etterlatte Modent produkt Reell konkurranse blant mange leverandører (pris, kvalitet) Mindre sjanse for "uforutsette konsekvenser"? 46

35 Argumenter FOR ITP (vs hybrid) for XXX Forutsigbarhet Pensjonskostnader/-premie Attraktivitet ved rekruttering Våre konkurrenter har (og vil få) innskuddspensjon XXX opplever ITP som et bedre tilbud til nyansatte enn hybrid. Redusert usikkerhet Ikke være en av få prøvekaniner på nytt produkt Lettere å gå fra ITP til hybrid senere, enn omvendt. + alle argumentene som gjelder for ansatte! 47

36 Fra et internt notat «Målet med å etablere en ny pensjonsordning er: Å få en akseptabel og forutsigbar kostnad for stiftelsen En moderne og fleksibel ordning der de ansatte selv kan påvirke størrelsen på sin pensjon.» «Jeg beklager nå i ettertid at prosessen kunne vært bedre med en tydeligere «forhandlingspreget» tilnærming.» «(..) ber om at alle setter ønsket om at (virksomhetens navn) skal ha en trygg framtid høyere enn tryggheten for egen pensjonsordning i framtiden.»

37 Særavtale TØI

38 Viktige verdier Kvinner og menn bør få like mye i pensjon Kjønnsnøytrale ordninger likepensjon Pensjon bør vare hele livet ut Livsvarige løsninger

39 Hybrid en mulig løsning?

40

41 Motstand mot hybrid: Arbeidsgiveres argumenter Finnes ikke For dyr Krever balanseføring i regnskapet Svar To tilbydere: Sparebank1 og Storebrand. Foreløpig en avtale med ca 650 arbeidstakere. Et større marked gir flere tilbydere. Mellom 1 2 prosentpoeng dyrere enn innskudd, pga. likepensjon, 0-vekst garanti og arbeidsgivers forpliktelser for pensjonsbevis. Men fortsatt betydelig billigere enn ytelse. Ved 0-garanti vil ingenting regnskapsføres. Ved G-regulering i opptjeningstiden vil balanseføring kreves om lønnsveksten over tid er høyere enn veksten i aksje/obligasjonsmarkedet. Uansett langt mindre forpliktelser enn dagens ytelse. (kilde Aktuarforeningen)

42

43

44

45 Pensjon er langsiktig unngå hastverk! Sett av tilstrekkelig med tid Utrede konsekvenser for den enkelte ansatte Bruk landsforening og forbundskontoret!

46 Pensjon Den nye regjeringens løsninger: vil levealdersjustere uføres alderspensjon på lik linje med øvrige pensjonister vil sammen med partene i arbeidslivet finne løsninger som reduserer forskjellene mellom pensjonssystemene i privat og offentlig sektor. vil styrke Individuell pensjonssparing-ordningen for å gjøre det mer attraktivt å spare til pensjon.

47