Tariffesting av utsatt lønn

Transkript

1 Tariffesting av utsatt lønn VIKTIGE VEIVALG FOR TJENESTEPENSJON Finans Norge 28. januar 2015 Eystein Gjelsvik

2 3 temaer Brede ordninger, organisering og tariffesting Kostnader i innskuddspensjonene Konkurransen i pensjonsmarkedet

3 Veivalg for brede pensjonsordninger En ny statlig ordning Svenske/danske ordninger 3

4 Veivalg for brede pensjonsordninger En ny statlig ordning Svenske/danske ordninger Løsning bygget på norsk pensjonsregulering og arbeidslivsmodell* Brede pensjonsordninger *Der alle skal være omfattet av pensjonsordningen i et foretak og ha forholdsmessige ytelser. 4

5 Hva er brede pensjonsordninger? Leveranse/produkt: Ikke standardisert/harmonis ert Standardisert Ikke felles leveranse Dagens system ytelse, innskudd, hybrid m.m. Tariffavtale om produkt for eksempel 3 % sparing min Felles innkjøpsordning/felles leveranse NHOs innkjøpsordning Felles produkt og avtalt fellesleveranse (AFP)

6 Kollektive pensjonsordninger Forvaltingskostnad Antall Antall bedrifter medlemmer / avtaler Pst av pensjonskapital Norske pensjonsleverandører, bedriftsavtaler 0, herav avtaler med innkjøpsordninger 0,4-0,8 Sverige, kollektiv avtale 0,13-0,3 Sverige, åpent bedriftsmarked 0,9 Sverige, kollektiv avtale 0, Sverige, premiepensjon m investeringsvalg 0,4 KLP 0,2 400 AFP 0, Danmark, ATP 0, Sverige, premiepensjon kollektiv forvaltning 7. AP-fonden 0,1

7 Det er stort potensiale for reduserte kostnader ved å samle pensjon og utnytte stor og samdriftsfordeler Medlemmer per ordning vs forvaltningskostnad DK, ATP Sv kollektiv avtale Sv 7.AP AFP Norske innskuddspensjoner KLP NHO Punkter av pensjonskapital

8 h3 HHI Grense lav Grense høy Velfungerende konkurranse? Konsentrasjonsindeksen viser høyere konsentrasjon Resultat overrasker ikke: Markeder med stordriftsfordeler har høy konsentrasjon ellers blir enhetskostnadene for høye «Brede felles pensjonsordninger vil hemme konkurransen og føre til økte kostnader.» Ubegrunnet. Rapportens egne data viser noe annet

9 Et omstillingsdyktig arbeidsmarked 2 ½ million Oppvoksende Innflyttende Arbeidsløse De-permitterte Nyansettelser ½ million Sysselsatte arbeidstakere Avslutninger ½ million Nyjobbere Jobbskifter Utgåere Aldrende Oppsagte «Pausetakere» Utflyttere

10 Avbrutt pensjonsopptjening akselererer. 15 % bytter jobb hvert år og bytter ordning. Aktive medlemmer i tjenestepensjonsordninger i livsforsikringsselskap

11 Forvaltningskapital i tjenestepensjonsordninger i livsforsikringsselskaper fra 2009 til 2013 (mill kroner).

12 Jobbskifter og tap av pensjon Kronikk Aftenposten: Kan tape 15 % av pensjonen ved pensjonskapitalbevis. Individuell konto som ulike arbeidsgivere betaler inn til,kunden betaler forvaltning, arbeidsgiver kompenser med høyere innskudd. Løser ikke markedsproblemet. Hver enkelt står overfor en konsentrert og overlegen finansbransje. Fortsatt smådrift, individuell forvaltning. Store ordninger med kollektiv forvaltning og høy forventet avkastning bedre for pensjon.

13 Det er stordriftsfordeler å høste i pensjonsmarkedet Hvor langt en kommer i å høste slike fordeler og spare kostander er avhengig av: 1. Hvor langt en går i å samle alle bekker små til en stor å (bredde) 2. og i standardisering (like produkter på tvers av bedrifter). 3. Mindre individualisering og mer kollektive løsninger. 4. Fremme kontinuitet i opptjening framfor avbrudd ved jobbskifter. 5. Introduserer organisasjonsformer som tjener en god konkurranse om tjenester mellom leverandører med fokus på kostnader 21. mai 2014 side 13 Tittel på foredrag (endres for alle lysbilder her: Sett inn > Topptekst og bunntekst)

14 Hva gir mest pensjon for pengene? Finansbransjens alternativ: Mer en bedrifter henvender seg enkeltvis overfor en konsentrert finansbransje for å kjøpe egne innskuddspensjonsordninger med individuelt investeringsvalg og opphør/flytting av pensjon for hvert jobbskifte Fagbevegelsens alternativ: Det utvikles brede kollektive avtaler med minste innskuddsgrenser og varierende tillegg slik at kjøpermakten styrkes overfor en konsertert tilbudsside, med sikte på å høste stordriftsfordeler, redusert antall flyttinger og kontinuitet i opptjeningen 21. mai 2014 side 14 Tittel på foredrag (endres for alle lysbilder her: Sett inn > Topptekst og bunntekst)

15 Takk for oppmerksomheten 21. mai 2014 side 15 Tittel på foredrag (endres for alle lysbilder her: Sett inn > Topptekst og bunntekst)