Tillitsvalgtskonferansen Tjenestepensjon i endring

Transkript

1 Tillitsvalgtskonferansen 2015 Tjenestepensjon i endring

2 Disposisjon Utviklingen av tjenestepensjonsordninger Hvilke ordninger finnes? Siste nytt - Banklovkommisjonens utredning nr 29 (NOU 2015:5) Status i bedriftene pågående endringer Endringsprosesser Tariffoppgjøret og pensjon 2 Negotia presentasjon

3 Utvikling i levealder Stigende levealder Den gjennomsnittlige levealder øker kraftig. Fra 2012 til 2013 økte forventet levealder ved fødselen med 0,2 år for begge kjønn. Dermed kan gutt født i 2013 regne med å bli 79,7 år og en jente 83,6 år. Kjønnsforskjeller i levealder avtar. 3 Negotia presentasjon

4 Bakgrunn Pensjonsreformen Arbeidslinjen Levealdersjustering Kombinere jobb og pensjon 4 Negotia presentasjon

5 Utviklingen i pensjonsordninger 1936: Tjenestepensjon innført i offentlig sektor statlig alderstrygd 1967: Alderspensjon i folketrygden 1992: begrensninger i folketrygdens alderspensjon tallet: blir vanlig med kollektive ordninger i privat sektor 1988: AFP i privat sektor 2001: Lov om innskuddspensjon 2006: Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) 2008: Tariffoppgjør ny AFP i privat sektor 2011: Pensjonsreformen 2014: Lov om tjenestepensjon "hybridordningen" 2016: Tariffregulering av tjenestepensjon? 5 Negotia presentasjon

6 Tjenestepensjonsordninger (privat sektor) Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP) Lov om foretakspensjon ytelsespensjon Lov om innskuddspensjon innskuddspensjon Lov om tjenestepensjon "hybridordningen" Forslag ny ytelsespensjon (foreløpig på høring) 6 Negotia presentasjon

7 Pensjon privat sektor Lønn? Lønn AFP - livsvarig Tjenestepensjon livsvarig eller tidsbegrenset Folketrygdens alderspensjon - livsvarig 62 alder Negotia presentasjon

8 Generelt om tjenestepensjon Bedriften forpliktet til å ha tjenestepensjonsordning for ansatte Livselskap (pensjonskasse) og bedriften part i avtalen Minstekrav OTP Ansatte med > 20% skal meldes inn i pensjonsordningen ved ansettelse. Må ha minst ett års ansettelse for å få med seg opptjente rettigheter. 8 Negotia presentasjon

9 Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) Etablert med virkning fra 2006 Lovregulerte minstekrav: Minimum 2% innskudd av inntekt mellom 1 og 12G Ingen krav om uførepensjon Ingen krav om etterlattepensjon 9 Negotia presentasjon

10 Generelt om Ytelsesbasert tjenestepensjon Lov om foretakspensjon (LOF) Sikrer fremtidig nivå på pensjonsytelse (eks 66% av inntekt) Full opptjening etter et visst antall år (f.eks 30 år) Livsvarig utbetaling Løpende pensjonsutbetaling finansiert av bedriften med avtalte oppregulering Uføre-, etterlatte- og barnepensjon kan tegnes Fripolise - forsikringsbevis som utstedes når du slutter 10 Negotia presentasjon

11 Generelt om Innskuddsbasert pensjon Lov om innskuddspensjon (LOI) Innskudd på inntil 7% av inntekt mellom 1 og 12 G..men mulighet til å betale innskudd fra første krone endret Og mulighet for tilleggsinnkudd på til sammen 25,1 % av inntekt mellom 7,1 og 12G Knekkpunkt 7,1 G (tidligere knekkpunkt på 6G) Avkastning på fond/aksjer påvirker fremtidig pensjon dvs ansatte bærer risiko på fremtidig pensjonsytelse Pensjonsutbetaling over minimum 10 år der nivå er avhengig av avkastning, og minst til fylte 77 år Uførepensjon kan tegnes Ved død skal beholdning overføres til etterlatte Pensjonskapitalbevis ved fratreden før uttak av pensjon. 11 Negotia presentasjon

12 Nye regler for innskuddsordninger (senest i kraft ) Mulig innskudd fra Knekkpunkt endres fra 6 G til 7,1G 18,1 1 8% 7% 5% 1G 6G 7,1G 12G Økte maksimumssatser på innskudd Økes fra 5% til 7% for lønn mellom 1-12G Tilleggsinnskudd for lønn mellom 7,1 12G på til sammen 25,1% 12 Negotia presentasjon

13 Generelt om ny tjenestepensjon «hybrid» Lov om tjenestepensjon (fra ) Opptjening: Innskuddene inntil 7% av inntekt for lønn mellom 0 og 12 G + evt tilleggsinnskudd på inntil 25,1% for lønn mellom 7,1 og 12 G Arbeidsgiver betaler høyere innskudd for kvinner pga kompensasjon for ulik forventet levealder. Opptjening av pensjonsbeholdning er sammensatt av: Sum av årlige innskudd Tilført dødelighetsarv Oppregulering av pensjonsbeholdning: alminnelig lønnsvekst(g) eller snitt lønnsutvikling i foretaket eller avkastning («nullgaranti») høyere avkastning enn garantert regulering, overføres dette til reguleringsfondet. 13 Negotia presentasjon

14 Generelt om ny tjenestepensjon «hybrid» Lov om tjenestepensjon (fra ) Uttak av pensjon: Livsvarig uttak (hovedregel) Adgang til opphørende ytelser Levealdersjustering 14 Negotia presentasjon

15 Innhold Innskuddspensjon "Hybrid" Ytelsespensjon Størrelse på innskuddet Inntil 7% av lønn mellom 1(0)-12G. Tillegg på 18,1% av lønn mellom 7,1-12G Ikke innskuddsplikt for lønn mellom 0-1G Inntil 7% av lønn mellom 0-12G. Tillegg på 18,1% av lønn mellom 7,1-12G Høyere innskudd for kvinner Premie iht fremtidig forpliktelse (nivå, f.eks 66 % av sluttlønn) Hva består pensjonsbeholdningen av? Innskudd og avkastning Innskudd, avkastning og dødelighetsarv Premieinnbetaling og avkastning Mulig start uttak av pensjon 62 år 62 år 62 år Levealdersjustering Nei Ja Nei Hvor lenge er utbetaling av pensjon? Minst til 77 år, minimum over 10 år Hovedregel livsvarig. Minst til 80 år. Minimum over 10 år Livsvarig Hva skjer ved død? Utbetales til etterlatte Utbetales ikke til etterlatte Ingen utbetaling Bedriften balanseføre? Nei Ja, men mindre enn i ytelsespensjon Ja

16 Forslag ny ytelsespensjon Banklovkommisjonens utredning nr. 29 Svarfrist august 2015 Strenge føringer for innretningen Er forslaget godt nok? Utfordringer. 16 Negotia presentasjon

17 Tillitsvalgtskonferansen 2015 Endringsprosesser i bedriften

18 Forhandlinger eller drøftinger? Hvilken endringsadgang har bedriften? Hva står i arbeidsavtaler, tariffavtale, særavtaler, protokoller, personalhåndbok? Har bedriften gitt fra seg / begrenset styringsrett? 18 Negotia presentasjon

19 Hvilke rettigheter finnes? Hovedavtalens drøftingsbestemmelser HA NHO - kapittel 9 HA Virke kapittel IV, HA Spekter kapittel VII Styringsgruppe skal etableres iht alle tjenestepensjonslovene dersom flere enn 15 personer er omfattet Aksjeloven, vedtektsendringer mm 19 Negotia presentasjon

20 Hvorfor endre? Krev informasjon om bakgrunn for endringsbehov! Forutsigbarhet Økte kostnader Bedriftens økonomi "Må" endre Annet 20 Negotia presentasjon

21 Hvilke alternativer finnes? Sett deg inn i egenskapene for de ulike tjenestepensjonsordning! Livsvarig eller tidsavgrenset pensjonsutbetaling? Hvem bærer risikoen? Innskuddsnivå? Og fra hvilket nivå? Er det investeringsvalg? Hvilken betydning har det? Hva hvis medlemmet slutter i bedriften? Hva skjer med pensjonen hvis medlemmet dør? Medlemmer med kort ansettelsestid? Lukkede pensjonsordninger 21 Negotia presentasjon

22 Konsekvenser for medlemmene? Vil de ansatte lide et tap i fremtidig pensjon ved endring? Kan tapet variere fra person til person? Hvor omfattende vil et evt tap være? Krev aktuarberegning Hva med kompensasjon? Engangs-, månedlig-, varig- Kompensasjon som følger lønnsutvikling? Hvilke variabler legges til grunn ved beregning av tap? Individuell trekk av lønn til pensjonssparing? Alle ansatte? 22 Negotia presentasjon

23 Generelt om endringsprosessen Hvem kjennetegner medlemmene dine? Alder Ansettelsestid Hva med AFP? Lønn Antall år før pensjonering Hold medlemsmøter underveis så langt som mulig 23 Negotia presentasjon

24 Tariffoppgjøret Negotia presentasjon

25 Tariff 2016 Pensjonsoppgjør? Pensjon = utsatt lønn Tariffesting "Brede ordninger" mulig å bytte jobbe uten forringelse av pensjonen Midlertidig ansettelse Innskudd fra første krone 25 Negotia presentasjon