AFP i privat sektor. Sindre Thon Bråten Fellesordningen for AFP

Transkript

1 AFP i privat sektor Sindre Thon Bråten Fellesordningen for AFP

2 Innhold Kort gjennomgang av pensjonsreformens bakgrunn De forskjellige typene pensjon Alderspensjon fra folketrygden AFP i privat sektor Generelt om ordningen Vilkår for AFP Hvor mye får man? Søknad

3 PENSJONSREFORMENS BAKGRUNN

4 FORHOLDET ARBEIDSTAKERE/ PENSJONISTER FORRYKKES ANTALL YRKESAKTIVE PER PENSJONIST 1967: 3,9 I dag er det ca alderspensjonister 2003: 2,6 2050: 1,6 Antall alderspensjonister forventes doblet neste 40 år

5 Før pensjonsreformen TJENESTEPENSJON LØNN AFP FOLKETRYGD Livsvarig Etter pensjonsreformen Tjen så mye du vil i tillegg til pensjon LØNN AFP TJENESTEPENSJON FOLKETRYGD Livsvarig

6 HOVEDTREKK I NY ALDERSPENSJON FRA FOLKETRYGDEN Fleksibelt uttak (2011) Tidspunkt Grad (20, 40, 50, 60, 80) Levealdersjustering (2011) Jobbe lenger for å opprettholde pensjonsnivået når vi lever lenger Gjelder for alle Regulering (2011) Lønnsvekst i stedet for G Pensjon under utbetaling reguleres med lønnsveksten fratrukket 0,75 % Nye opptjeningsregler (fases inn) Besteårsregelen (20 beste år) byttes med alleårsregelen (13 til 75 år) 18,1 pst. av inntekt opp til 7,1 G per år

7 ENDRINGER FASES GRADVIS INN Opptjening kullet: bare dagens system gradvis innfasing (som vist i tabell) 1963-kull og senere: Bare nytt system

8 AFP i privat sektor

9 PARTENE I ARBEIDSLIVETS EGEN PENSJONSORDNING Trepartsamarbeid

10 ABSOLUTT FABELAKTIG PENSJON Sitat fra Dine Penger - økonomimagasin Sitat Dine Penger TARIFFAVTALEN LIGGER TIL GRUNN Avtalefestet pensjon er tariffbasert Gunstig pensjon for dem som kan ta den ut Arbeidstaker har ingen eiendomsrett til AFP skiller seg fra andre pensjonsordninger Dine Penger november 2011 Privat sektor har 1.6 millioner arbeidstakere, hvorav nesten jobber i de vel bedriftene som er tilsluttet Fellesordningen for AFP

11 Aftenposten

12 TILSLUTNING HVA SKAL TIL FOR Å VÆRE MED? Tariffavtale - direkte med forbund eller gjennom arbeidsgiverforening Omfang avtalen gjelder som hovedregel for hele bedriften. OBS: Alle avdelinger er ikke nødvendigvis er omfattet av avtalen. Dette kan få betydning ved jobbskifte innenfor virksomheten (geografisk adskilt for eksempel)

13 TILSLUTNING SMÅBEDRIFTER MINSTEKRAV TIL TILSLUTNING Viktig å merke seg: for å være med i AFP-ordningen må en bedrift ha ett helt årsverk i tillegg til eier/daglig leder Unntak: bedrifter uten eier og uten økonomisk formål kan ha ett helt årsverk uten krav til at daglig leder er i tillegg Er det under ett årsverk totalt må inngå i et fast samarbeid i tillegg til ovennevnte krav. Må søke Fellesordningene om tilslutning

14 VILKÅR FOR AFP

15 ULIKE VILKÅR PRØVES PÅ TO TIDSPUNKTER På uttakstidspunktet for AFP og de tre siste årene før dette De siste årene før 62-årsdagen NB: Uttakstidspunktet kan sammenfalle med 62 årsdagen, men behøver ikke gjøre det. Derfor er det viktig å holde disse tidspunktene adskilt

16 PÅ UTTAKSTIDSPUNKTET være ansatt og reell arbeidstaker i bedrift som er tilsluttet ordningen oppfylle inntektskrav (1 G) Du må ved uttak, og i de tre foregående årene sammenhengende ha jobbet i minst 20 pst stilling i tilsluttet bedrift (26 ukers slingringsmonn ila. treårsperioden, men må være arbeidstaker på uttakstidspunktet). Denne 26-ukersgrensen utvides med ytterligere 26 uker hvis du har mottatt sykepenger e.l. (Her kreves ikke at man har gjenopptatt arbeidet på uttakstidspunktet). Disse reglene har bare betydning dersom du i perioden du mottar slike ytelser jobber mindre enn 20 prosent. Sett deg godt inn i regelverket

17 ANSIENNITETSVILKÅR ÅRENE FØR 62- ÅRSDAGEN ARBEIDSTAKER MÅ VÆRE OMFATTET AV FELLESORDNINGEN I MINST 7 AV DE SISTE 9 ÅRENE Overgangsregler for årskullene: : 3 av siste 5 år 1952: 4 av siste 6 år 1953: 5 av siste 7 år 1954: 6 av siste 8 år 1955: 7 av siste 9 år NB: Ansiennitetskravet kan ikke oppfylles etter 62 år

18 ANSIENNITETSVILKÅR DU MISTER ANSIENNITET DERSOM DU I ET ÅR: Er ansatt i mindre enn 20 pst stilling Har hovedbeskjeftigelse i annen bedrift Har høyere inntekt fra annen bedrift (egne regler for næringsinntekt)

19 ANDRE VILKÅR DETTE UTELUKKER RETT TIL AFP Mottak av annen AFP (offentlig/privat) Mottak av uførepensjon fra Folketrygden etter 62 år Pensjon, ventelønn m.v. fra arbeidsforhold tre siste år før fylte 62 år flere unntak fra denne regelen: generell seniorpolitikk som understøtter arbeidslinjen (krever styrebehandling) beløpet er mindre enn 1,5 G årlig erstatning pga urettmessig oppsigelse m.v. lønn i oppsigelsestid etter arbeidsgivers oppsigelse SPESIELLE TILFELLER Innleid arbeidstaker Arbeid i utlandet

20 HVORDAN BEREGNES AFP? osv pst av årlig inntekt (opptil 7,1G) = x antall år i arbeid (for eksempel 40) = Grunnlag: år registrert med pensjonsgivende inntekt i Folketrygden Levealderjusteres på lik linje med alderspensjon Kompensasjonstillegg for kullene 1944 til 1962 Lønn ,-

21 MEN HVA LØNNER SEG FOR MEG?

22 HVOR GAMMEL SKAL DU BLI? Har du 100-årsgenet?

23 HVA HAR DU LYST TIL?

24 HVA FÅR DU? SE SELV PÅ DIN PENSJON NAVs PENSJONSKALKULATOR PÅ NETT

25 BEREGNINGSEKSEMPEL AFP-beregning for person født i januar 1949 og som har 40 opptjeningsår* Uttaksalder Jevn lønn AFPopptjening Justeringsbeløp Livsvarig AFP Kronetillegg Kompensasjonstillegg Samlet AFP AFP fra *Siden det bare gis opptjening for AFP t.o.m. året man fyller 61 år, er det lagt til grunn opptjening f.o.m. det 22. året t.o.m. det 61. året, dvs. fra Regnestykket beregner pensjonen på uttakstidspunktet ved ulike valg av uttaksaldre. Det spiller ingen rolle for resultatene hvorvidt vedkommende er i arbeid i 2011 eller senere, så lenge ikke gj.snittsinntekten i de 20 beste inntektsårene endres, i og med at vedkommende allerede har nådd 40 opptjeningsår i folketrygden og ikke kan få AFP-opptjening lenger enn til 61 år. I realiteten gis det pensjonsopptj. for et inntektsår først fra 1. januar i året etter at skatteoppgjøret er gjennomført. Opptjening for 2010 vil dermed først kunne medregnes fra Vi har sett bort fra dette her, ved at opptjening fra 2010 også er medregnet ved uttak i februar Alle beregningseksemplene er beregnet med G pr. 1. mai 2011, på kroner. Det er altså ikke tatt hensyn til fremtidig regulering i beregningseksemplene. I beregningen av pensjon for gifte, er det lagt til grunn at denne personen er gift med en person som ikke er pensjonist. Dersom vedkommende hadde vært gift med en pensjonist, ville en annen sats for minstepensjonen vært gjeldende. Det skjer da også en samordning av ektefellenes pensjoner. Gjennomsnittlig pensjonsprosent 43,58 % Basisgrunnpensjon, enslig Grunnbeløp Basisgrunnpensjon, gift

26 NØYTRALT UTTAK.. betyr at totalsummen du får utbetalt i pensjon blir den samme, uavhengig av om du tar ut AFP når du er 62 eller 70 år, hvis du lever gjennomsnittlig lenge Nivå Uttak ved 62 år Nivå Uttak ved 67 år AFP AFP AFP 62 år 67 år Livsvarig 62 år 67 år Livsvarig Skyver pengene foran deg til det tidspunkt du vil ta ut AFP

27 SØKNADSPROSESS Søknad sendes elektronisk via NAV (Din pensjon) MÅ søke alderspensjon i Folketrygden samtidig Søknadsskjema også tilgjengelig på papir på Bedrift må gjennom Altinn oppgi opplysninger om arbeidsforhold Søk tidligst 4 måneder før ønsket uttakstidspunkt Søknad om alderspensjon og AFP sendes gjennom Din Pensjon Innhenting av informasjon om arbeidsforhold mv fra bedrift (Altinn), NAV og SKD Integrert saksbehandlingsprosess: Fellesordningen kontroller vilkår, mens NAV beregner, vedtar, utbetaler og foretar en viss vilkårskontroll (Folketrygden)

28 SPESIELT FOR ARBEIDSGIVER PREMIEBETALING Hovedelementer for ny AFP-premie er følgende; Det skal betales premie av ansattes lønn mellom 1 og 7,1 G (for 2012 benyttes gjennomsnittlig G for 2011: ) Opplysningene innhentes fra Skattedirektoratet post 111 A Det skal betales for ansatte til og med året de fyller 61 år. Prosentsatsen for 2013 er 2,0% (1,75 i 2012) Bedrifter tilsluttet før må betale premie for gammel og ny AFP ordning Se temaside om pensjon fra NHO

29 KRAV TIL MELDINGER FRA FORBUND (2) Den AG-organisasjon som foretaket er medlem av, skal gi melding til Fellesordningen om a) et foretaks tilslutning til Fellesordningen, det avtaleområdet tilslutningen gjelder og det tidspunkt tariffavtalen gjelder fra i forhold til foretaket b) foretaksendring etter 2-11 første ledd første punktum og om tariffavtalen skal videreføres eller ikke for det overtakende foretaket c) et foretaks uttreden etter oppsigelse av tariffavtale, det tidspunkt den avtalte tariffperiode utløper og om foretaket etter det avtalte utløpstidspunktet er ubundet av tariffavtalen eller om avtalen løper videre på ettervirkning. (3) Meldeplikten etter første og annet ledd gjelder tilsvarende for arbeidstakerorganisasjon som har inngått direkteavtale med et foretak

30 SLUTTVEDERLAGSORDNINGEN

31 SLUTTVEDERLAG Formålet er å yte økonomisk kompensasjon til arbeidstakere som etter fylte 50 år: blir sagt opp uten at oppsigelsen skyldes eget forhold, eller når arbeidsforholdet opphører som følge av uførhet eller kronisk sykdom

32 BEDRIFTSTILKNYTNING Ved oppsigelse eller nedbemanning: Bedriften må ha vært tilsluttet 3 måneder før oppsigelsen ble utstedt Ved sykdom/uførhet: Bedriften må være tilsluttet ordningen før beregnet sluttdato

33 KRAV TIL ARBEIDSTAKER Må ha fylt 50 år, og ikke fylt 67 år på sluttdato Ikke rett til SLV hvis man har rett til AFP 10 år i sammenheng i bedriften eller 15 år sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen eller 20 år totalt i bedriften, hvorav de siste 3 år i sammenheng

34 STØRRELSEN PÅ SLUTTVEDERLAGET AVHENGER AV ALDER Alder / SLV-sats Alder Sluttvederlag etter 1/ Skattelovens 5-15: Utbetales skattefritt SLV er ikke nedfelt i egen lov/ forskrift, men er et avtalt tilleggsgode mellom partene

35 PREMIE Kategori Ukentlig arbeidstid 4 19 timer timer 30 timer + Sluttvederlags ordningen 12 kr. 16 kr. 20 kr.

36 Nettsider AFP i privat sektor. Vilkår, regler og generell informasjon Sluttvederlagsordningen Alderspensjon og annet. Beregning av AFP og AP Generelt om pensjon. Oversikt over din beholdning Generelt om pensjon for arbeidsgivere Telefonnumre Fellesordningen for AFP: NAV Pensjon: