Tariffkonferanse HUK 2016 (del 2 helse-utdanning) 20. mai 2016

Transkript

1 Tariffkonferanse HUK 2016 (del 2 helse-utdanning) 20. mai 2016

2 Program (justert) Kl Kl Kl Kl Kl Kl Registrering og kaffe / enkel bevertning Velkommen. Tariffoppgjøret Det store bildet Tariffoppgjøret på HUK-området Arbeidstid, midlertidighet, deltid - Overordnede problemstillinger Endring av pensjonsordning - Sett fra en virksomhets ståsted Lunsj & Mingling Helse/Utdanning Kultur Kl Pensjon - status nå og veien videre Krav og forventninger til tariffoppgjøret Kl Pause Pause Kl Krav og forventninger til tariffoppgjøret Pensjon - status nå og veien videre Kl Oppsummering Oppsummering Kl Slutt Slutt 2

3 Pensjon status nå og veien videre v/ Inger Lise Blyverket og Ann Torunn Tallaksen

4 Hva skjer a? Brudd i KMD bl.a. på grunn av pensjon Arbeidsgiver vil ikke akseptere streikerett på dette i 2017 Oslo kommune har gitt streikerett i 2017, KS har det gjennom tariffavtalen Sammenbrudd i ASD Arbeidet i regi av ASD har så langt strandet Konsekvens: Uklart når en ny offentlig tjenestepensjonsordning vil være avtalt Enda mer uklart når en ny offentlig tjenestepensjonsordning vil være implementert 4

5 Hva vet vi om ny offentlig tjenestepensjon så langt Ny ordning Skal fremme arbeidslinja Mulig å kombinere arbeid og pensjon uten avkorting Skal fremme mobilitet mellom offentlig og privat sektor Ordningen må likne «mer» på hverandre enn i dag Skal garantere arbeidstakere en viss sum pensjon (ytelsesbaserte ordninger gir ikke samme garanti som før på grunn av levealdersjustering) Skal gi livsvarige utbetalinger Skal være basert på prinsippet om dødelighetsarv (tilfaller ordningen ikke etterlatte) Skal være garantert regulering av opptjente rettigheter Både premier og pensjoner skal være kjønns- og aldersnøytrale Skal ikke føre til økonomiske besparelser for arbeidsgiver «Formålet med en omlegging er ikke reduserte pensjonsutgifter» Skal ikke medføre at krav om balanseføring forsvinner Garanterte nivåer eller såkalt «påslag» vil gi problemer med balanseføring av fremtidige utgifter Krever tid Tilpasning til SPK og KLP tar minst 2 år Arbeidstakersiden vil kreve omfattende overgangsordninger 5

6 Tjenestepensjonsordninger likheter/ulikheter Offentlig Tjenestepensjon Hovedegenskaper Ytelse: 66 % av sluttlønn (tom1958 kullet) Grunnlag: Lønn inntil 12 G Opptjeningstid: 30 år Medlemsinnskudd: 2 % av lønn Kjønnsnøytral: Ja, ved like ytelser Risikopensjoner : Uføre, ektefelle, barn Krav til tjenestetid: 3 år AFP: offentlig (62-67 år) NRSP: Ja. Tilpasset pensjonsreformen: Dårlig Utbetaling Alder: Ved pensjonsalder 67 år (for de fleste) Opphør: Livsvarig Kombinere pensjon og arbeid: Begrenset Regulering Aktive: Egen lønnsvekst. Virksomhet ans. Fratrådte: Generell lønnsvekst. Virks. ans. Pensj.: Lønnsvekst-0,75%.Virksomhet ans. Hybrid Forsikret Pensjon tjenestepensjon Virke Hovedegenskaper Innskudd: 7 % + 18,1 % av lønn over 7,1 G Grunnlag: Lønn inntil 12 G Opptjeningstid : ingen definert grense. Medlemsinnskudd: 2 % av lønn Kjønnsnøytral: Ja, kvinnetillegg (1,1-2,8 %) Risikopensjoner: kun uføre, men økt gruppeliv Krav til min tjenestetid: 1 år AFP: offentlig eller privat NRSP: Nei (begrenset) Tilpasset pensjonsreformen: Godt Individuell kompensasjon Nei Utbetaling Fleksibelt år. Opphør: Livsvarig Kombinere pensjon og arbeid: Ubegrenset Regulering Aktive: Generell lønnsvekst. Virksomhet ans. Fratrådte: Avkas., 0% garanti, Livsel. ans. Pensj.: Avkastning, 0% gar.,livsels. ans. Midlertidig innskudd Spekter-1 Hovedegenskaper Innskudd: 7 % + 18,1 % av lønn over 7,1 G Grunnlag: Lønn inntil 12 G Opptjeningstid : ingen definert grense. Medlemsinnskudd: 1,5 % av lønn Kjønnsnøytral: Nei Risikopensjoner: uføre, ektefelle, barn Krav til min tjenestetid: 1 år AFP: offentlig NRSP: Ja, for den kollektive livrenten Tilpasset pensjonsreformen: Godt Individuell kompensasjon - Ja Utbetaling Fleksibelt år. Opphør: Antas opphørende Kombinere pensjon og arbeid: Ubegrenset Regulering Aktive: Kun avkastning ikke garanti, Fratrådte: Kun avkastning ikke garanti Pensj.: Kun avkastning ikke garanti Tom Wedvik Virke Forsikring

7 Forsikret tjenestepensjon Virke/HUK Myndighetenes perspektiv: Tilpasset pensjonsreformen Virksomhetenes perspektiv: Forutsigbarhet ift kostnader Redusert/ingen krav til balanseføring Konkurransedyktig ift kontraktsvilkår Konkurransedyktig ift arbeidskraft & kompetanse Ansattes perspektiv: Livsvarig ytelse Kjønnsnøytralitet Reguleringsgaranti Eller som en virksomhetsleder en gang sa: «En pensjonsløsning for ideell sektor som på en god måte ivaretar sektorens behov både for økonomisk forutsigbarhet og mulighet til å beholde og få nye oppdrag, og å fremstå som gode og attraktive arbeidsgivere.» 7

8 Offentlig Tjenestepensjon det egentlige bildet Tom Wedvik Virke Forsikring

9 AFP offentlig og privat Offentlig AFP 5 år AFP er en tidligpensjonsordning AFP betales ut mellom 62 og 67 år Folketrygd og tjenestepensjon fra 67 år Ved lønn over pr. år reduseres ytelsen tilsvarende. Lønn 62 AFP 67 Tjenestepensjon Alderspensjon fra folketrygden 77 år Må endres i tråd med Illustrasjon ny AFP i privat sektor Ny AFP AFP er en tilleggspensjonsordning Livsvarig utbetaling Høyere utbetaling fra år Kan fritt kombineres med pensjon fra folketrygden og arbeid Alle som fyller kravene får AFP Fullt betalt før uttak Lønn 62 Lønn? Tjenestepensjon? AFP 62 år 67 år 72 år Tjenestepensjon AFP Alderspensjon fra folketrygden 67 NB Staten dekker Illustrasjon 1/3 Partene evaluerer år 67 år 72 år 77 år 9

10 Forsikret tjenestepensjon Virke/HUK Avtalen Lukking av offentlig-lik tjenestepensjonsordning Ansatte med mer enn 15 år igjen omfattes av den nye ordningen Ansatte som har 15 år eller mindre igjen til 67 år, blir i den offentlig-like ordningen Ansatte med lovbestemt pensjonsordning (sykepleiere) blir værende i denne Etablering av hybrid tjenestepensjonsordning Innskudd: 7 % (5+2) for lønn opp til 12 G + 18,1 % for lønn mellom 7,1 og 12 G Garanti lik lønnsvekst for aktive (når ansatt i virksomheten) Nullgaranti for passive (når sluttet i virksomheten) Livsvarig utbetaling Uføre på dagens nivå Forhøyet gruppelivsforsikring (erstatter etterlatteordninger) Privat AFP (men offentlig AFP kan unntaksvis videreføres) Endelig utforming søkes løst av partene i samarbeid med pensjonsleverandør og felles valgt frittstående rådgiver 10

11 Forsikret tjenestepensjon Virke/HUK Overgang Under 52 år Blir overført til Hybridordning Ny oppsparing - Innenfor hybridordningen Tidligere oppsparing - Oppsatte rettigheter ligger igjen i den offentlige tjenestepensjon. 52 år eller eldre Blir igjen i den offentlige tjenestepensjonen. Ingen endring hverken i tidligere eller fremtidig oppsparing. Pensjonister Blir igjen i den offentlige tjenestepensjonen. Alle pensjoner løper som før, med uendret reguleringsmekanisme Uførepensjonister får fortsatt opptjening i den offentlige tjenestepensjonen, uansett alder Tom Wedvik Virke Forsikring

12 Forsikret tjenestepensjon Virke/HUK Regulering Avkastning > Regulering Overskudd overføres fond Avkastningen dekker reguleringen. Regulerings fond Rf Avkastning v Regulering Avkastning < Regulering Bruker av fondet Om ikke tilstrekkelig må virksomheten betale Regulering skal være lik generell lønnsvekst. Pensjonsleverandør står 0 % garanti, slik at virksomhetens ansvar er begrenset. Virksomheten står ikke reguleringsansvar for fratrådte og pensjonister. Løsningen innebærer kollektiv investeringsportefølje. * Det vil også tilbys andre løsninger enn 0 % garanti.

13 Status pensjon på HUK-området Offentlig-lik ytelsespensjon Hovedregelen Nåværende tariffbestemmelse i HUK-overenskomstene Er gjeldende pensjonsordning for de aller fleste medlemsvirksomhetene på HUK-området Forsikret tjenestepensjon (også kalt «hybriden») Etablert som et alternativ Avtale om avvikende pensjonsordning Protokoll av med vedlegg Protokoll av om forhøyet gruppeliv Er gjort gjeldende for enkelte virksomheter Må avtales særskilt for hver enkelt virksomhet (prosedyre for tariffperioden ) 13

14 Status medlemmer avtalt over på avvikende ordning Virksomheter med lokal og sentral enighet Fra : Stiftelsen Kirkens Bymisjon Oslo m/ underenheter Fra Senterpartiet Stiftelsen Signo (hovedkontoret) Signo Conrad Svendsen senter Signo Konow senter Signo Vivo Signo Grantoppen LHL Internasjonale Tuberkulosestiftelse Josephines Stiftelse / Josså Barnehjem Blå Kors Behandling Blå Kors Øst Blå Kors Borgestadklinikken Blå Kors Vest Haugaland A-senter Blå Kors Lade Behandlingssenter Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon Virksomheter med lokal enighet FORUT Solidaritetsaksjon for utvikling Gartnerveien barnehage og habilitering Oppsummert: I alt 43 virksomheter avtalt over (15 hovedenheter + 28 underenheter) To som venter på sentral enighet Flere som er i aktive lokale prosesser med sikte på overgang. Og noen hvor det har stoppet litt opp

15 Overgangsprosess i tariffperioden Overgang til avvikende pensjonsordning innenfor Virke/HUK Nåværende pensjonsordning løper uendret i tariffperioden ( ) Sentrale parter positivt innstilt til oppstart av lokale prosesser i perioden Overgang forutsetter enighet mellom sentrale parter for hver enkelt virksomhet Lokale prosesser & drøftinger Protokoll lokale parter Sentrale prosesser & forhandlinger Protokoll sentrale parter Grundige lokale prosesser Utgangspunkt i nå-situasjon og framtidige utfordringer Gjennomgang av avvikende pensjonsordning (egenskaper, tariffløsning) Konsekvenser for virksomheten og for ansatte Veien videre (prosess, framdriftsplan) Informasjon / drøftinger / dialog mellom ledelsen og tillitsvalgte Informasjon / dialog med ansatte «så tidlig som mulig» 15

16 Felles utredning fra nøytral rådgiver Rapport Avtale om avvikende pensjonsordning Konsekvenser for arbeidsgiver og arbeidstakere ved overgang fra offentlig tjenestepensjon Beskrivelse av de to ulike pensjonsordningene -Beregning av kostnader for arbeidsgiver (omdanningseffekter, langsiktige årlige, forhøyet gruppeliv, ny uførepensjon) -Beregning av ytelser for arbeidstaker (ulike typeeksempler) onsordning.pdf 16

17 Krav og forventninger til tariffoppgjøret 2016 v/ Ann Torunn Tallaksen

18 Årets tall er 18

19 Krav & Forventninger EGNE MOTPARTENES

20 Statsoppgjøret til mekling Kravet fra LO, Unio og YS om forhandlingsrett på pensjon tas med inn i meklingen i statsoppgjøret. Det ligger nå på bordet hos riksmekleren. (Fri Fagbevegelse, ) 20

21 Fra oppgjøret i Staten (utdrag) Enighet med Akademikerne Brudd med LO, YS og Unio Meklingsfrist onsdag 25. mai kl Økonomisk ramme Tilsvarer årslønnsvekst på 2,4 % og i tråd med frontfaget 2,3 % pr. 1. juli til lokale forhandlinger 0,5 % pr. 1. mai i generelt tillegg på hovedlønnstabellen 0,1 % pr. 1. mai til fellesbestemmelser mv. Intensjon om likelydende sosiale bestemmelser Akademikerne aksepterer at det foretas nødvendige tilpasninger. Modernisert lønns- og forhandlingssystem (protokolltilførsel) Mål og prinsipper. Partsarbeid i perioden. Frist Avtalefestet pensjon (protokolltilførsel) Dersom det foretas endringer i OfTP som har betydning for AFP i staten er partene enige om å foreta tilpasninger i tråd med dette. Pensjon blir tema i meklingen «Staten er godt fornøyd med en avtale med Akademikerne som innebærer fornyelse av hovedtariffavtalen. Avtalen gir arbeidsgivere og tillitsvalgte i de enkelte virksomhetene større frihet og mer handlingsrom til å fordele lønnsmidlene, slik at de kan rekruttere og beholde kompetente medarbeidere.» (Jan Tore Sanner, KMD) «Tilbudet fra Staten er en krigserklæring.» «Regjeringen har vist sitt sanne ansikt i disse forhandlingene. Dette er et angrep på våre medlemmer og deres rettigheter.» (Tone Rønoldtangen, leder LO-Stat) «Pensjonssamtaler i vranglås» «Statsråden skylder på organisasjonene» (Fri Fagbevegelse, 3. mai 2016) 21

22 Fra oppgjøret i KS-området (utdrag) Enighet - Forhandlingsløsning med alle parter 30. april 20 år siden sist!! «Alle som har deltatt i disse forhandlingene har grunn til å være stolte av resultatet., og av at vi klarte å komme i mål, og det i god tid før fristen.» (Per Kristian Sundnes, forhandlingsleder KS) 22

23 Fra oppgjøret i KS-området (utdrag) Økonomisk ramme på 2,4 % i 2016 og 2,2 % i 2017 Sentrale lønnstillegg pr og for stillinger i gruppe 1 og 2 (se egne oversikter) Lederlønnstillegg på 2,4 % pr og 2,0 % pr til ledere, fagledere og arbeidsledere. Avsetning til lokale forhandlinger på 0,9 % pr Oppdaterte tabeller pr og for garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet Bygger på følgende forutsetninger: Garantilønnsbestemmelsen for ufaglærte med 20 års ansiennitet tas bort. Innføring av ansiennitetstillegg ved 16 år. Fases inn over to år. Ny stillingsgruppe for «Fagarbeiderstilling med ytterligere ett års relevant fagskoleutdanning». Overføring pr Samordning av stillinger på høyskole og universitetsnivåene. Overføring og harmonisering av lønnsnivåene over to år. «Selv om det ikke har vært mye penger å slåss om, er fordelingen alltid krevende. Det aller viktigste er likevel at vi er blitt enige om store og varige endringer i selve strukturen i hovedtariffavtalen.» (Per Kristian Sundnes, forhandlingsleder KS) 23

24 KS-resultat Økonomi Kap.4: Sentrale tillegg pr A. HTA kapittel 4 - sentrale tillegg Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg pr slik: Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Gruppe 1 Grppe 2 Stillinger uten særskilt krav til utdanning * Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Lærer 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40%/13400** 2,40%/19100** 2,40 % Adjunkt 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40%/16100** 2,40 % Adjunkt (med tilleggsutdanning) Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor (med tilleggsutdanning) * Ingen på årslønn lavere enn kr ,- dog slik at alle berørte arbeidstakere gis minst kr ,- ** Det sentrale tillegget på 2,4 % beregnes av grunnlønn pr Deretter gis kronetillegget. 24

25 KS-resultat Økonomi Kap.4: Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr Gruppe 1 Gruppe 2 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet - pr Stillingsgrupper 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Stillinger uten særskilt krav til utdanning ,92 % 0,98 % 1,03 % 2,87 % 16,40 % 13,10 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger ,95 % 0,98 % 1,05 % 3,47 % 11,75 % 0,86 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om høyskoleutdanning ,00 % 2,00 % 1,33 % 5,85 % 5,40 % 1,17 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om høyskoleutd. med ytterligere spesialutdanning ,00 % 1,98 % 1,33 % 2,18 % 5,32 % 0,62 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om mastergrad ,08 % 1,16 % 1,03 % 1,05 % 5,68 % 6,40 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Lærer ,00 % 2,00 % 1,33 % 5,85 % 5,40 % 5,52 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Adjunkt ,00 % 1,98 % 1,33 % 2,18 % 5,33 % 4,23 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Adjunkt med tilleggsutdanning ,00 % 0,98 % 0,90 % 2,18 % 3,48 % 8,08 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Lektor ,98 % 1,12 % 0,98 % 1,00 % 5,44 % 10,30 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Lektor (m/ tilleggsutdanning) ,98 % 1,10 % 0,93 % 1,55 % 4,89 % 11,78 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn

26 KS-resultat Økonomi Kap.4: Sentrale tillegg pr A. HTA kapittel 4 - sentrale tillegg Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg pr slik: Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Gruppe 1 Stillinger uten særskilt krav til utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Grppe 2 Stillinger med krav om høyskoleutdanning Lærer * 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Adjunkt 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % Adjunkt (med tilleggsutdanning) Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor (med tilleggsutdanning) * Det sentrale tillegget på 2,0 % beregnes av grunnlønn pr

27 KS-resultat Økonomi Kap.4: Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr Gruppe 1 Gruppe 2 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet - pr Stillingsgrupper 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Stillinger uten særskilt krav til utdanning ,90 % 0,97 % 1,03 % 2,78 % 16,02 % 12,80 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger ,92 % 0,96 % 1,05 % 3,40 % 11,50 % 1,48 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger m/ krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning ,81 % 0,90 % 0,97 % 3,20 % 10,85 % 1,39 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/Hutdanning ,97 % 1,97 % 1,32 % 5,80 % 5,35 % 4,82 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/Hutdanning ,00 % 1,98 % 1,33 % 2,18 % 5,33 % 4,23 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Adjunkt m/ tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/H-utdanning ,00 % 0,98 % 0,90 % 2,18 % 3,50 % 8,08 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,98 % 1,14 % 0,97 % 1,02 % 5,46 % 10,30 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Lektor m/ tilleggsutdanning ,98 % 1,10 % 0,93 % 1,53 % 4,89 % 11,80 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn

28 Fra oppgjøret i KS-området (utdrag) Øvrige endringer (1) Noen redaksjonelle endringer I fellesbestemmelsene. Fra «uønsket deltid» til «heltidskultur» (HTA vedlegg 2) Godtgjøring for særskilt arbeidstid m.m. Kan etter drøftinger fastsette ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordninger eller andre lokale behov. Tillegget bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger. Bør som hovedregel være samme satsene for hele kommunen/virksomheten. Kvelds-/nattillegg økt fra minst kr 21 til minst kr 26 pr time for de som ikke går i skift/turnus. Lønn under sykdom For arbeidstakere som fortsetter i tjeneste etter fylte 67 år, begrenses retten til full lønn under sykdom av Folketrygdloven Etter utløpet av stønadsdagene i 8-51 utbetaler arbeidsgiver differansen mellom full lønn og pensjon. Arbeidstaker dokumenterer pensjonens størrelse. Alderspensjonistvilkår Timelønn for pensjonister økt fra kr 186 til kr 191 fra

29 Fra oppgjøret i KS-området (utdrag) Øvrige endringer (2) Forhandlingsbestemmelsene (HTA kap 3 5) Innledende merknader Ny lederlønnsbestemmelser (utvidet adgang til lokale forhandlinger for ledere med personal-/budsjett-/økonomiansvar) Vilkårene for forhandlinger i kap 3 og 5 presisert Kap 4A, 4B og 4C samordnet i ett felles forhandlingskapittel Oversikten over stillingskoder, hovedbenevnelser, rapporteringsbenevnelser, stillingsgrupper og merknader samlet i HTA vedlegg 1 Pensjon Enkelte korrigeringer uten materielt innhold i vedtektene Forsikringsgiver kan nå lage en egen utjevningsordning for bedriftskunder skilt ut som egne juridiske subjekter, som sysselsetter arbeidstakere med aldersgrense 60 år Partene har i fellesskap beskrevet et felles utfordringsbilde for fremtidig pensjonsordning i kommunal sektor, og partene er enige om hva ordningen bør bidra til. 29

30 Fra Spekter Helseforetak A2-resultat (utdrag) LO-forbundene YS-forbundene Generelt tillegg til alle på kr fra 1. juli 2016 Minstelønnsendringer pr. 1. juli 2016 (se tabell). Det gjennomføres lokale forhandlinger på B-dels nivå. Tillegg gis virkning fra 1. juli 2016 Ansatte i still.gruppe 5 m 16 års ansiennitet skal være sikret tillegg på 2,5 % fra 1. juli. Alle tillegg gis virkning fra 1. juli Sykepleierne Minstelønnsendringer pr. 1. juni 2016 (se tabell). Det gjennomføres lokale forhandlinger på B-dels nivå. Tillegg gis virkning fra 1. juli 2016 Ansatte i still.gruppe 5 m 16 års ansiennitet skal være sikret tillegg på 2,5 % fra 1. juli. Fysioterapeutene Ergoterapeutene Generelt tillegg på 2,25 % til still.gruppe 4 fra 1. juni 2016 Generelt tillegg på 2,3 % til still.gruppe 5 fra 1. juni 2016 Minstelønnsendringer pr. 1. juni 2016 (se tabell). Ansatte i still.gruppe 5 m 16 års ansiennitet skal være sikret tillegg på 2,5 % fra 1. juni. Utdanningsforbundet Generelt tillegg på 2,95 % fra 1. juni 2016 Minstelønnsendringer pr. 1. juni 2016 (se tabell). 30

31 Fra Spekter Helseforetak A2-resultat (utdrag) Minstelønnsendringer Gjeldende fra 1. juni 2016 for: LO-forbundene YS-forbundene Fysioterapeutene Ergoterapeutene Utdanningsforbundet Gjeldende fra 1. juli 2016 for: Sykepleierne Stilling Ans. ML ML Økning Økning Stilling Ans. ML ML Økning Økning Årsbeløp Nivå Årsbeløp Nivå Stillingsgruppe 1 0 år ,16 % Stillingsgruppe 4 0 år ,43 % 4 år ,10 % 4 år ,17 % 8 år ,99 % 8 år ,13 % 10 år ,60 % 10 år ,68 % 20 år ,67 % Stilling Ans. ML ML Økning Økning Stilling Ans. ML ML Økning Økning Årsbeløp Nivå Årsbeløp Nivå Stillingsgruppe 2 og 3 0 år ,80 % Stillingsgruppe 5 0 år ,75 % 4 år ,76 % 4 år ,88 % 8 år ,71 % 8 år ,68 % 10 år ,70 % 10 år ,48 % 31

32 Tariffoppgjøret 2016 Hva er viktig for oss KRAV / FORVENTNINGER Pensjon?? Arbeidstid?? Dynamiske lovhenvisninger?? Avtaleutvikling (mer selvstendige overenskomster)?? Annet?? Hva er dere opptatt av? Hva er viktig for virksomhetene? 32

33 Tariffoppgjøret 2016 Hva er viktig for oss PENSJON Avtale om avvikende pensjonsordning / Forsikret tjenestepensjon (også kalt «Virke hybriden») vurderes fremmet som alternativ til offentlig-lik tjenestepensjon i HUK-overenskomstene. Dvs. at lokale parter, ved lokal enighet, kan bestemme at virksomheten går over fra offentlig-lik tjenestepensjon til forsikret tjenestepensjon (Virke-hybriden) Forholdet til fellesordningen for AFP og Sluttvederlag Styret i Fellesordningen har pålagt Virke å kreve at AFP-bilaget (som pr i dag er del av øvrige overenskomster mellom Virke og LO/YS også skal inntas i HUK-overenskomstene. Dvs. at alle virksomhetene meldes inn, for deretter etter søknad skal alle virksomheter som har offentlig-lik AFP (gjennom KLP eller SPK) meldes ut / fritas fra kontingent til fellesordningen. 33

34 Oppsummering og veien videre.

35 Takk for i dag!