LS-sak 41/2016 Hovedtariffoppgjøret Status

Transkript

1 Arkivsak-dok. 16/ Saksbehandler Helga Melsom FELLESORGANISASJONEN MEDLEM AV LANDSORGANISASJONEN I NORGE Saksgang Møtedato Landsstyret LS-sak 41/2016 Hovedtariffoppgjøret Status Arbeidsutvalget innstiller for landsstyret: Landsstyret tar statusrapporten om hovedtariffoppgjøret 2016 slik det fremgår av saksframstillingen til orientering. Saksframstilling: Per. 11. mai 2016 er status i hovedtariffoppgjøret 2016 følgende: KS: Forhandlingsresultat per Uravstemning med frist til KS 1. juni kl Oslo Kommune: Forhandlingsresultat per Uravstemning med frist til Oslo Kommune 2. juni kl Staten: Brudd, meklingsfrist 25. mai kl Spekter: A1 forhandlinger gjennomført. A2 starter 12. mai. B-delsforhandlinger og bistand ved flere virksomheter. Virke: Forhandlinger i uke 25 eller 34 (avhengig av hva som skjer i staten). NHO: Forhandlingsdatoer ikke avklart. Nærmere om resultatene i KS, Oslo Kommune, Staten og Spekter KS Årets hovedtariffoppgjør i KS startet opp 12. april, og fra første stund jobbet samtlige parter intenst for at man skulle klare å få til et forhandlingsresultat uten bruk av meklingsinstituttet. Dette har man klart. I årets oppgjør har man blitt enige om store endringer i kapittel 4 i hovedtariffavtalen. Man harmoniserer stillingsgruppene med universitets- og og innfører 16 års ansiennitetsstige for alle. Endringene gjennomføres delvis i år, og delvis neste år. 1

2 Gruppe 1 Gruppe 2 2 De viktigste resultatene: Ansiennitets ved 16-års ansiennitet i alle stillingsgrupper. Sentrale for 2016 og Tilleggene gis med virkning fra og Samordning av stillingsgruppene med krav til høyskole-/universitetsutdanning og harmonisering av garantilønnsnivå over 2 år. Dette innebærer: o Høyskole harmoniseres med lærer o Høyskole pluss harmoniseres med adjunkt o Master harmoniseres med lektor Merk: nivåene på de sentrale ene for disse gruppene er en direkte konsekvens av enigheten om å harmonisere garantilønnsnivåene. Midler til lokale forhandlinger på 0,9 prosent pr NB: Dette betyr at det ikke blir lokale forhandlinger i kapittel 4 i 2016, men først i 2017 Arbeidstakere i kapittel 3 og 5 får all sin lønnsutvikling i lokale forhandlinger og forhandler lokalt på vanlig måte. Direkteplasserte ledere, fagledere og arbeidsledere i kapittel 4 (dvs. stillingskodene 7003, 7453, 7451, 7951 og 7954) gis et lønns på 2,4 prosent pr og 2,0 prosent pr Ny stillingsgruppe for fagarbeidestillinger med fagskoleutdanning. Den G-regulerte lønnsgarantien for 20-års ansiennitet er erstattet med en sikringsbestemmelse partene selv regulerer. Sentrale lønns og nye garantilønnstabeller i 2016 Per 1. mai 2016 får de som er omfattet av garantilønnstabellen sentrale som det fremgår av tabellen under (FOs grupper markert med fet skrift og grått). Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger * Stillinger med krav om Stillinger med krav om med ytterligere spesialutdanning Lærer 2,40% 2,40% 2,40% 2,40% 2,40%/13400** 2,40%/19100** 2,40% Adjunkt 2,40% 2,40% 2,40% 2,40% 2,40% 2,40%/16100** 2,40% Adjunkt (med sutdanning) Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor (med sutdanning ) * Ingen på lavere enn kr ,- dog slik at alle berørte arbeidstakere gis minst kr ,- ** Det sentrale et på 2,4 % beregnes av grunnlønn pr Deretter gis kroneet.

3 3 Arbeidstakerne vil få utbetalt sentralt i tråd deres stillingsgruppe og ansiennitetstrinn. Alle flyter oppå. Garantilønnsnivåene i høyskole, høyskole pluss og master skal harmoniseres med henholdsvis lærer, adjunkt og lektor. Dette gjøres delvis i 2016 og delvis i Den nye garantilønnstabellen pr. 1. mai 2016 blir slik (utdrag, FOs grupper i fet skrift): Stillingsgrupper Garantilønn og lønns for ansiennitet pr. 1. mai år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Garantilønn ,00% 2,00% 1,33% 5,85% 5,40% 1,17% for med ytterligere spesialutdanning ,00% 1,98% 1,33% 2,18% 5,32% 0,62% for mastergrad ,08% 1,16% 1,03% 1,05% 5,68% 6,40% for Lærer ,00% 2,00% 1,33% 5,85% 5,40% 5,52% for Adjunkt ,00% 1,98% 1,33% 2,18% 5,33% 4,23% for Lektor ,98% 1,12% 0,98% 1,00% 5,44% 10,30% for Eksempel: Ansatt på høyskolestigen Hvis du er i høyskolestigen og har 15 års ansiennitet per får du sentralt på 9400 kroner per Hvis du når 16 års ansiennitet per. f.eks får du ansiennitetsopprykk på 4400 kroner da. I 2017 er det allerede avtalt sentrale og fordi du da ligger i det nye ansiennitetstrinnet på 16 år vil du da få sentralt på kroner pr jf. tabell på neste side.

4 Grup pe 1 Gruppe 2 4 Hvis du er i høyskolestigen og allerede har ansiennitet på 16 år eller mer får du kroner pr og pr men vil ikke få ansiennitetsopprykk etter ny garantilønnstabell fordi du allerede er på maks ansiennitet. Sentrale lønns og nye garantilønnstabeller i 2017 Per 1. august 2017 får de som er omfattet av garantilønnstabellen sentrale som det fremgår av tabellen under (FOs grupper markert med fet skrift og grått). Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Lærer* 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% Stillinger m/krav om m/ ytterligere spesialutdanning Adjunkt 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% Adjunkt (m/ sutd.) mastergrad Lektor Lektor (m/ sutd. ) *Det sentrale et på 2,0 % beregnes av grunnlønn pr Etter dette er garantilønnsnivåene til høyskole og lærer, høyskole pluss og adjunkt og master og lektor fullt harmonisert, og den nye garantilønnstabellen pr blir slik (utdrag, FOs grupper i fet skrift): Stillingsgrupper Lærer og 3-årig U/H-utdanning Adjunkt og 4-årig U/H-utdanning Adjunkt med sutdanning og 5-årig U/Hutdanning for for for 0 år Garant i-lønn Garantilønn og lønns for ansiennitet pr år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år ,97% 1,97% 1,32% 5,80% 5,35% 4,82% ,00% 1,98% 1,33% 2,18% 5,33% 4,23% ,00% 0,98% 0,90% 2,18% 3,50% 8,08%

5 5 Lektor og mastergrad for ans ,98% 1,14% 0,97% 1,02% 5,46% 10,30% Pensjon Arbeidet i det partssammensatte pensjonsutvalget videreføres, og partene er enige om at følgende premisser skal legges til grunn for det videre arbeidet: «Fremtidig tjenestepensjonsordning i KS-området skal omfatte tjenestepensjon og AFP-ytelse, og blant annet bygge på livsvarige ytelser i en felles offentlig tjenestepensjon med overføringsavtale, som er bedre tilpasset folketrygden. En fremtidig ordning bør blant annet bidra til å: gi gode insentiver til å stå i arbeid gi akseptable og forutsigbare kostnader gi kommuneansatte gode pensjoner tilpasset sektorens kjønns- og yrkesmønstre være et forutsigbart og enklere system bedre mobiliteten i arbeidsmarkedet ivareta kjønns- og aldersnøytralitet» I reguleringsklausulen for annet avtaleår er det presisert at pensjon kan gjøres til forhandlingstema hvis en av partene krever det. Øvrige endringer Det er gjennomført diverse justeringer i fellesbestemmelsene. Man har blant annet justert for ansatte over 67 år jf. folketrygdloven 8-51 og strøket Man har justert kveldset for ansatte som ikke jobber turnus i fra 21 til 26 kroner. Det er innført en tredeling av ledernivåer i kapittel 3 med ny forhandlingsbestemmelse med korresponderende justering i fellesbestemmelsene 6.3. Nye omfatter ledere som har delegert budsjett-, økonomi- eller personalansvar, til forskjell fra dagens der lederne skal ha delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar. Foreløpig er ingen ledere omfattet av Andre ledd i 3.3 om Kompetanse- læring og utvikling er justert slik: «For å sikre og utvikle virksomhetens generelle og spesielle kompetanse er det viktig å vurdere den enkelte ansattes formal- og realkompetanse, og stimulere til faglig refleksjon, og tilrettelegge for kompetansedeling og andre kompetansehevende tiltak.» Dette var en delvis innfrielse av et krav FO fremmet via LO Kommune.

6 6 Forhandlingsbestemmelsene i kapittel 4 har fått nye betegnelser men er ikke materielt endret. Bestemmelsen som skal sikre ledere i kapittel 4 høyere lønn enn de de er satt til å lede (pkt. 5 i innledende merknader) er justert. I både kapittel 3 og 5 er det tatt inn formuleringer som er hentet fra punktet om tariffpolitiske forutsetninger som tidligere lå i bokstav a til protokoll. Det er gjort justeringer i vedlegg 1, 2, 4, 5 og 6. Særlig vedlegg 1 er betydelig justert på grunn av samordning og harmonisering av lønnsgrupper. I er tabellene med oversikt over stillingskoder i kapittel 3 og 5 flyttet til vedlegg 1. Oslo Kommune Årets oppgjør i Oslo kommune var preget av et godt forhandlingsklima. Etter en time på overtid kom partene frem til et forslag til løsning. FO møtte i forhandlingene en arbeidsgiver som hadde som mål å gjennomføre forhandlingene innen fristens utløp. Partene var tidlig enige om å føre reelle og konstruktive forhandlinger fram mot fristen. De viktigste resultatene: Det gis et generelt på lønnstabellen på 2 % med virkning fra 1. mai For FOs medlemmer vil dette utgjøre et på lønnstabellen med minimum kr til og med lønnstrinn 30. Fra lønnstrinn 31 gis et på 2.0 %. Det er satt av 0,35 % av lønnsmassen til sentrale justeringer. Disse vil bli gjennomført på sensommer/tidlig høst. Virkningsdato er fra I ble lørdags- og søndagset økt for de som jobber 19 helger eller mer i året fra 75,- til 80,- pr. time. Overenskomsten, dok 25, er blitt forsterket i forhold til kapittel 5, Personalforsikringer. Kapittelet ble revidert og vi fikk inn bestemmelser om yrkessykdom og menerstatning. Dette er to viktige bestemmelser for våre medlemmer. I fikk vi inn i Overenskomstens del B, generelle særbestemmelser, som omhandler muligheten til lønnssamtale, kompetanseutvikling og om lokal lønnsdannelse. Disse bestemmelsene er med på å styrker muligheten for å ta opp lønnsutvikling ved planlegging og gjennomføring av videreutdanning. Tjenestepensjonen ble ikke berørt foruten en enighet om muligheten til å forhandle på AFP-vedtekter og pensjonsvedtektene hvis det inngår forhandlinger på de andre tariffområdene. I er FO fornøyd med at total ramme for oppgjøret er på linje med resultatet i privat sektor. At mesteparten av potten gis som sentralt eller sentrale lønnsmessige justeringer er også i tråd med FOs overordnede lønnspolitikk

7 7 Staten En time over midnatt 1. mai brøt LO Stat forhandlingene med staten i årets hovedtariffoppgjør. Oppgjøret gikk dermed til mekling med oppstart i uke 18 og meklingsfrist 25. mai kl Staten krevde i forhandlingene at det aller meste av lønnsdannelsen skal skje i lokale forhandlinger uten konfliktrett, og de ville kun gi et lite sentralt. De sa samtidig nei til LO Stats krav om å rette opp skjevheter gjennom tiltak for enkeltgrupper. LO Stat mener at statens krav vil føre til en svært urettferdig fordeling der noen får stor uttelling, mens de fleste får mindre. LO Stat mener at måten partene har organisert lønnsoppgjørene på har gitt gode resultater over lang tid. Sentrale og justering av skjevheter for enkeltgrupper har bidratt til en mer rettferdig og solidarisk lønnsutvikling for alle og bidratt til at statsområdet er det området hvor likelønnsproblemet er minst. FOs overordnede tariffpolitikk innebærer at mest mulig lønnsfastsettelse skal gis sentralt. Det er kun i sentrale forhandlinger at arbeidstakerne har muligheten til å protestere på resultatet gjennom å gå til streik. Partene ble heller ikke enige om hvordan man skal gjennomføre forhandlingene om offentlig tjenestepensjon, som er planlagt gjennomført i løpet av den neste tariffperioden. LO Stat vil ha reelle forhandlinger og at medlemmene får si sitt om resultatet i en uravstemning. Et slikt løfte var ikke staten villig til å gi. Spekter A-delen ble sluttført 6. februar Utover fastsettelse av økonomisk ramme på 2,4 % (frontfaget), var det enighet om tydeligere bestemmelser om likestilling, overvåkning/kontrolltiltak og hjemmekontor. Sykepleierforbundet ble ferdig med A2 forhandlingene 2. mai, og LO/YS skal forhandle 12. mai. B-delsforhandlinger i område 9 hadde frist 3. mai. Noen ble enige, mens andre har bedt om bistand. Nærmere informasjon om resultatene vil bli sendt i en samlet oppsummering av resultater i område 9. Ellers forhandles det om opprettelse av nye B-deler i LHL og Unicare (som er nyinnmeldt i Spekter) frem mot sommeren.