Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.

Transkript

1 Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret 2017 prosess og resultat, økonomisk ramme Lokale lønnsforhandlinger: om pottberegning, frister for gjennomføring m.m. Endringer fra 2016 som iverksettes 2017: grupperinger, «fagarbeider+» (inkl. nye stillingskoder), fullføring av samordning mellom gamle 4B/4C Sentrale forhandlinger høsten 2017 Hovedavtalen Kommunelegeavtalen SFS 2305 «Barnehageavtalen» SFS 2201 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet SFS

2 Avlastersaken Høring: forskrift om arbeidstid for avlastere Hva er løst? Hva løses ikke? Hva gjør KS? Adgang til å jobbe 48 timer Ferie / arbeidstakere med annen stilling i kommunen / økonomiske konsekvenser Fagnotat sendes kommunene oppfordrer til at dere sender egne høringssvar Høringssvar politisk forankret Politisk press Mellomoppgjøret innen en ansvarlig ramme på 2,4 prosent Samordningen av tidligere kap. 4B og 4C er gjennomført per Flytting av virkningstidspunktene Sentrale tillegg gis per Lokale forhandlinger per Godkjenning av forhandlingsresultatet innen 1. juni 2017 Hovedstyret behandler saken 29. mai Litt større økonomisk handlingsrom i 2018 Foreløpig beregnet overheng: om lag 1,6 prosent Anslag lønnsglidning: 0,2 prosent 2

3 Hovedelementer økonomi 2017 Årslønnvekstramme , HTA kap. 4 Virkningstidspunkt Årslønnsvekst Overheng til ,9 % Anslag lønnsglidning 0,2 % Sentrale tillegg ,9% Midler til lokale forhandlinger (0,9 % pr. dato) ,4 % Beregnet svekst ,4 % Sentrale tillegg pr. 1. juli 2017 Sentrale tillegg gis til medarbeidere ansatt pr Generelt tillegg til alle ledere på 2,0 % (st.kodene 7003, 7453, 7451, 7951 og 7954) beregnet av grunnlønn pr Prosentvise tillegg til lærer og adjunkt beregnes av grunnlønn pr «Høgskole+-stillinger» Stillinger med krav om mastergrad Garantilønnen er ikke endret for lærer og adjunkt Ansiennitetsopprykk 1.5 og 1.6 Gruppe 1 Gruppe 2 Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høgskoleutdanning Lærer* 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % Stillinger med krav om høgskoleutdanning m/ ytterligere spesialutd. Adjunkt * 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % Adjunkt (med tilleggsutdanning) Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor (med tilleggsutdanning) Grunnlønn = faktisk lønn, uten faste/variable tillegg 3

4 Sykepleier Grunnlønn pr : ,- Ansiennitet fra Sentralt lønnstillegg pr : Kr Ny grunnlønn: ,- Ansiennitetsopprykk Ansiennitetstillegg: ,- Ny grunnlønn: ,- Lønnsøkning ved lokale forhandlinger pr : Kr Fagarbeider Grunnlønn pr : ,- Ansiennitet fra Sentralt lønnstillegg pr : 7 000,- Ny grunnlønn: ,- Ansiennitetsopprykk Ansiennitetstillegg Ny grunnlønn ,- Lønnsøkning ved lokale forhandlinger pr Kr. 8000,- Adjunkt Grunnlønn pr : ,- Ansiennitet fra Ansiennitetsopprykk Ansiennitetstillegg 5.600,- Ny grunnlønn pr Sentralt lønnstillegg pr : x 2 % = 8 650,- Ny grunnlønn pr : ,- Ny grunnlønn pr : ,- Ny grunnlønn pr : , = ,- Ny stillingsgruppe og nye stillingskoder fra : Fagarbeider med fagskoleutdanning Stillingskode Fagarbeider med fagskoleutdanning, stk og 7719 (uten og med særaldersgrense) brukes for fagarbeidere som har spesialisering innenfor eget fagfelt i tillegg til fagbrevet. fagbrev «i bånn» spesialisering/fordypning innenfor eget fagfelt minst ett års varighet (60 fagskolepoeng) og relevant for stillingen Fagarbeidere med relevant tilleggsutdanning/fordypning på minst 60 studiepoeng i tillegg til fagbrevet, kan også innplasseres i stillingsgruppen Hvem som skal plasseres i stillingskoden må vurderes konkret ut fra innhold og krav til de enkelte stillinger. Innhold og krav til stillingen ingen automatikk Dersom vilkårene oppfylles: overføring til ny kode/stillingsgruppe Lønnen justeres opp til utregnede etter at sentralt tillegg er gitt som fagarbeider. 4

5 Gruppe 1 Gruppe Kort repetisjon: Samordning av kap. 4B og 4C 4.0 Innledende merknader, hentet fra gamle 4B og 4C Sikringsbestemmelsen for ledere gjelder ikke for skoleledere og ledere i kulturskolen Inndeling av stillingsgrupper Nye benevnelser på stillingsgrupper Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/H-utdanning Lektor og Stillinger med krav om mastergrad Tydeliggjør krav om 180 studiepoeng for å bli innplassert i høgskolestigen, 240 studiepoeng for å bli innplassert i «høgskole+» osv. Kun undervisningspersonalet som har et kompetanselønnssystem. For øvrige arbeidstakergrupper er det stillingens innhold, samt arbeidsgivers krav og behov som avgjør stillingskodeinnplassering. Tabellen per Ny stillingsgruppe og samordningen av 4B og 4C er gjennomført Må ikke forveksles med tabell over sentrale tillegg! Ansiennitetstillegg gis kun ved ansiennitetsopprykk = lønn som kan tilbys en arbeidstaker, avhengig av ansiennitet og stillingsgruppe Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr Stillingsgrupper 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Garantilønn tillegg tillegg tillegg tillegg tillegg tillegg Ans. Ans. Ans. Ans. Ans. Ans. Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,90% 0,97% 1,03% 2,78% 16,02% 12,8% Fagarbeiderstillinger/ tilsv ,92% 0,96% 1,05% 3,40% 11,50% 1,48% fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig ,81% 0,90% 0,97% 3,20% 10,85% 1,39% fagskoleutdanning Lærer og Stillinger med krav om 3-årig ,97% 1,97% 1,32% 5,80% 5,35% 4,82% U/H-utdanning Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig ,00% 1,98% 1,33% 2,18% 5,33% 4,23% U/H-utdanning Adjunkt med tilleggsutdanning og ,00% 0,98% 0,90% 2,18% 3,50% 8,08% Stillinger med krav om 5-årig U/Hutdanning Lektor og Stillinger med krav om ,98% 1,14% 0,97% 1,02% 5,46% 10,30% mastergrad tillegg for ans Lektor med tilleggsutdanning ,98% 1,10% 0,93% 1,53% 4,89% 11,80%

6 4.2.1-forhandlinger høsten 2017 Virkningsdato: 1. august 2017 Pott på 0,9 % av kap. 4-lønnsmassen i 2016 PAI sender epost til rådmenn og personalsjefer om potten i den enkelte kommune Rundskrivet fra PAI om pottberegning sendes i løpet av mai Ledere som er overført til kap. 3 trekkes ut fra PAI-beregnet pott Frist for gjennomføring er 15. oktober 2017 Frist for innmelding av til organisatorisk behandling er 1. november 2017 Hvem er omfattet av forhandlingene? Skal sykmeldte være omfattet av forhandlingene? Kan et lønnstillegg ved lokale forhandlinger gis som funksjonstillegg? Er det noen formalkrav til en protokoll? Kan arbeidsgiver protestere mot forhandlingsutvalgenes størrelse og sammensetning? Ofte stilte spørsmål ved lokale lønnsforhandlinger Hva er en protokolltilførsel, og skal den være ensidig eller tosidig? En organisasjon truer med brudd dersom de ikke får pro rata av potten hva gjør vi? Hva er egentlig likelønn? Hva kan en organisasjon kreve av lønnsstatistikk? 6

7 Forhandlingene høsten 2017: - Hovedavtalen - Kommunelegeavtalen - Arbeidstidsavtalen - Barnehageavtalen Elevenes læringsutbytte Mål for arbeidstidsavtale fra 2018? Profesjonsutvikling og -fellesskap Fleksibilitet Faglig utvikling og skoleutvikling Samarbeid mellom lærere For- og etterarbeid Handlingsrom for skoleleder som pedagogisk og administrativ leder 7

8 Særavtale for barnehage, SFO, skole Hva har skjedd etter forhandlingene i 2015 Arbeidsgruppe med Utdanningsforbundet Medlemsdialog Nye forhandlinger i 2017 hvilke forventninger har vi? Regionale avtalekurs i hele landet mai-juni 2017 Hovedtariffavtalen del I bestemmelser om: tilsetting oppsigelse/omplassering arbeidstid ulempetillegg overtid ferie lønn under sykdom, foreldrepermisjon m.m. beregning av ansiennitet permisjon m.m. Hovedtariffavtalens lønnsbestemmelser Lønnsfastsetting kap. 4 Stillingskoder Forhandlingsbestemmelser Vedlegg 3 retningslinjer for god forhandlingsskikk Vedlegg 6 innplassering av lærere Kurs i Steinkjer 31. mai