KRAV. til endringer i. mellom. ved tariffrevisjonen ARBEIDSTID

Transkript

1 14. mars 2006 HANDEL OG KONTOR I NORGE KRAV til endringer i LANDSOVERENSKOMSTEN mellom HANDELS- OG SERVICENÆRINGENS HOVEDORGANISASJON og HANDEL OG KONTOR I NORGE ved tariffrevisjonen 2006 Endringer er markert med kursiv. 2 ARBEIDSTID Ny (nåværende blir osv.) Med normalarbeidsdag forstås tiden mellom (Tidl ) Andre setning endres til: Arbeidstiden skal ikke overstige 9 t og ikke være mindre enn 5 t (Tidl ) Siste setning i andre strekpunkt strykes Nytt fjerde avsnitt: Prøveprosjekter med 6-timers arbeidsdag/30-timers uke med full lønnskompensasjon, kan innføres der partene er enige om dette. Prosjektene godkjennes av HK og HSH Andre avsnitt tilføyes: Den daglige arbeidstiden skal være sammenhengende. 1

2 Tilføye nytt siste avsnitt: For lagerfunksjonærer, lagerarbeidere og sjåfører er jul-, nyttårs- og pinseaften fridager Nytt avsnitt tilføyes: 2 lesedager fri i forbindelse med eksamen Andre setning strykes Endres til: For kurs og konferanser som tilbys/pålegges av arbeidsgiver og som avholdes utenom ordinær arbeidstid, godtgjøres effektiv kurs-/konferansetid og reisetid med ordinær timelønn Endres til: Mandag til fredag: kl : kl : kl : Lørdag: kl : kl : kl : Etter kl kr 21,- pr. time kr 42,- pr. time kr 84,- pr. time kr 21,- pr. time kr 42,- pr. time kr 84,- pr. time kr 116,- pr. time. Søn- og helligdager Hele døgnet: kr 116,- pr. time Første avsnitt utgår Bestemmelsen utgår. 3 OVERTIDSARBEID 3.1 Punkt 1) endres til: 1) de arbeider utover den fastsatte arbeidstidsrammen i bedriften, jf eller 3.3 Punkt 4 endres til: på lørdager, søndager, helligdager, 1. og 17. mai. 3.8 Første avsnitt: Matpengesatsen heves til kr 100,-. 2

3 4 FERIE OG FERIEGODTGJØRING 4.1 Erstattes med: Ferie og feriepengegodtgjøring gis i samsvar med Lov om ferie, men det gis rett til 4 uker sammenhengende hovedferie. Andre avsnitt: Siste setning utgår. 8 OMSORGSPERMISJON Siste avsnitt: Fjerne ordlyd:..inklusive bestemmelsene i Bilag 4. 9 ETTERLØNN VED DØDSFALL 9.1 Første avsnitt endres til: Når en arbeidstaker som har vært ansatt i stilling som nevnt i punkt i samme bedrift i minst 2 år, avgår ved døden, skal bedriften utbetale i rekkefølge til ektefelle/registrert partner, samboer, forsørgede barn eller andre personer som avdøde har forsørget (jf. Skatteloven), etterlønn som tilsvarer full lønn for 3 måneder. 11 ANSETTELSE OG OPPSIGELSE Nytt punkt: Innleie/Bortsetting av arbeid/bruk av deltidsansatte Inntak av vikarer forutsetter at vikarene skal erstatte navngitte ansatte som er fraværende pga. sykdom eller permisjon. Midlertidig ansettelse eller innleie kan bare skje når arbeidet er av forbigående art. Innleie eller bortsetting av arbeid skal avtales med de tillitsvalgte. Bedriftens bruk av deltidsansatte skal drøftes mellom partene lokalt. Det vises f.ø. til overenskomstens 15.3 under merknad. 12 LØNNSFASTSETTELSE 12.2 Ny første setning tilføyes under avsnittet Utdanning : Ansatte som dokumenterer bestått eksamen fra videregående skole som gir studiekompetanse, gis 3 års lønnsansiennitet. Under punktet Garantibestemmelser : Tredje strekpunkt strykes. 3

4 12.5 Årlig lønnsvurdering kalles 12.5 a) Nytt avsnitt tilføyes: (nåværende fjerde blir femte avsnitt) Realkompetanse skal gi samme lønnsmessig uttelling som formell kompetanse. Nytt avsnitt tilføyes: Et eventuelt ansvarstillegg gjelder for alle timer den enkelte arbeider. Nytt punkt b) Lokale forhandlinger En gang i året skal de lokale partene forhandle om en regulering av det gjennomsnittlige lønnsnivået for de arbeidstakergrupper som er omfattet av overenskomsten. Det skal føres reelle forhandlinger. Forhandlingene skal gjennomføres på bakgrunn av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. etter en samlet vurdering av bedriftens økonomi, produktivitetsutvikling, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Partene skal videre behandle de prinsipper og retningslinjer som skal legges til grunn ved fordeling av tilleggene. Den gjennomsnittlige størrelse av lønnstilleggene skal avpasses etter så vel stedlige som bransje- og bedriftsmessige forhold. Med bedriftsmessige forhold menes også lønnsnivåene for andre grupper i bedriften. Det skal settes opp protokoll fra de lokale forhandlingene. Ved lokal uenighet kan hver av partene kreve bistand fra sine respektive hovedorganisasjoner., I forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene i 2006 og 2007 nedsettes som prøveordning en nemnd for løsning av lokale interessetvister. Nemnda skal på bakgrunn av de lokale partenes dokumentasjon og argumentasjon behandle den foreliggende tvist. Nemnda består av to representanter fra hver avtalepart og en oppmann oppnevnt av Riksmeklingsmannen. Før de årlige lønnsforhandlinger skal de tillitsvalgte for eget bruk innenfor bedriften på anmodning få utlevert oppgave over lønninger for de arbeidstakere som går inn under overenskomsten. Forhandlingene skal ikke påbegynnes før det samordnede/forbundsvise oppgjøret er avsluttet. Reguleringer gjøres gjeldende fra en på forhånd lokalt fastsatt dato mellom 1. april og 1. juli med mindre bedriften og de tillitsvalgte slutter skriftlig avtale om dato for det enkelte år Fjerde avsnitt erstattes med: Skifttillegg For lærlinger er beregningsgrunnlaget for skifttillegget lærlingens minstelønn etter Bilag 2 B. For lagerarbeidere, hjelpearbeidere, sjåfører, m.v. betales ved 2-skiftarbeid et tillegg på 20 % av lønnen. Ved 3-skiftsordning betales 30 % tillegg på alle arbeidede timer. For alt skiftarbeid etter ordinær arbeidstid på lørdag og dager 4

5 før helligdager og på søn- og helligdager til kl siste helligdagsaften samt 1. og 17. mai, betales 100 % tillegg. Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet, skal ha ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosenten for sitt skift, beregnet av timelønnen. Denne bestemmelse skal ikke i noe tilfelle medføre at summen av skift- og overtidstillegg overstiger 150 %. Faste truckførere skal ha et tillegg på kr 70,- pr. uke. Sjuende avsnitt tilføyes: Gjelder også personlige tillegg Endres til: Arbeidstakere med sterkt nedsatt arbeidsevne, får sin lønn fastsatt etter nærmere avtale mellom bedriften og vedkommende, etter at denne har hatt anledning til å konferere med de tillitsvalgte. 13 ANSIENNITET OG ALDERSOPPRYKK Første avsnitt, første setning endres til: Videre ansiennitetsopprykk på lønnsskalaen på grunnlag av praksis og utdanning, skjer per 1. januar og 1. juli og det velges den av disse datoer som ligger nærmest. 15 DELTIDSANSATTE OG MIDLERTIDIG ANSATTE Sjuende avsnitt endres til: Ved ansettelse skal det avtales skriftlig hvilket arbeidssted, hvilken fast arbeidstid og lønn vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid skal ligge innenfor rammen av arbeidstidsinndelingen for heltidsansatte Endres til: Deltidsansatte gis fortrinnsrett til å utvide sin arbeidstid når bedriften har behov for mer arbeidskraft eller når timer blir ledige ved f.eks. oppsigelser o.l. Ved valg mellom flere fortrinnsberettigede deltidsansatte, skal bedriften ta hensyn til ansiennitet og kvalifikasjoner. Deltidsansatte skal gis merarbeid av midlertidig karakter fram for ekstrahjelp. I tillegg gis også fortrinnsrett til heltidsstillinger. 16 DIVERSE BESTEMMELSER 16.4 Arbeidstøy Annet avsnitt tilføyes: Bedriften sørger for vask av arbeidstøy. Alternativt gis en månedlig kompensasjon på kr 100,- 5

6 17 KOMPETANSE- OG BEDRIFTSUTVIKLING Nytt avsnitt tilføyes under punktet Opplæring : Bedrifter som etter opplæringsloven kan bli lærebedrifter skal årlig drøfte med de tillitsvalgte om bedriften skal påta seg å bli en lærebedrift. For å sikre tilgang på lærlinger i virksomhetene anbefales det at de lokale parter drøfter tiltak som støtte, til oppholdsutgifter og til reise- og flytteutgifter. 18 LIKESTILLING 18.3 Første avsnitt endres til: I tariffperioden skal de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. 19 OVERENSKOMSTENS IKRAFTTREDELSE, VARIGHET OG LØNNSREGULERINGER Denne overenskomst trer i kraft fra vedtakelsen og gjelder til 31. mars Nye minstelønnssatser gjelder fra Bilag 1 B erstatter Bilag 1 A. BILAG 1 B STILLINGSVURDERT LØNNSSYSTEM BILAG 2 A LØNNSBESTEMMELSER FOR FAGLÆRTE./. Forslag til nytt bilag følger vedlagt. BILAG 2 B LØNNSBESTEMMELSER FOR LÆRLINGER./. Forslag til nytt bilag følger vedlagt. BILAG 4 KORTE VELFERDSPERMISJONER Punkt 2: Nytt avsnitt tilføyes: Det gis også rett til fri med lønn for å følge egne barn til tannlege, legeundersøkelser og andre spesialistbehandlinger. Punkt 5: Permisjon ved flytting til ny fast bolig. 6

7 Punkt 9, første avsnitt endres til: Når det er påkrevet å følge barn første gang det begynner i barnehage/hos dagmamma og/eller grunnskole har arbeidstakeren rett på inntil 2 dagers permisjon med lønn. Nytt punkt 12: Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen. Ordningen opphører når barnet fyller 1 år. Generelle bestemmelser I siste avsnitt utgår: inklusive bestemmelsene i 8. BILAG 11 RAN, RANSFORSØK OG VOLD Nytt punkt 3: Bedriften skal foreta en risikovurdering i samarbeid med de tillitsvalgte. Eventuelle kontrolltiltak skal løpende drøftes og evalueres med de tillitsvalgte. Kontrolltiltakene skal stå i forhold til den risikovurdering som er foretatt. Dersom det er behov for ekstraordinære kontrolltiltak ut over generelle normer og regler skal dette først forelegges tariffpartene for deretter å vurderes hos aktuelle tilsynsmuligheter. NYTT BILAG: KOMPETANSEFOND Nytt bilag inntas i overenskomsten (som bilag 1 i Landsoverenskomsten HK/AAF)../. Bilaget følger vedlagt. PROTOKOLLTILFØRSEL TIL PROTOKOLLEN Det foreslås inntatt følgende protokolltilførsel: Omregning av lønn ved opprettelse av tariffavtale Ved opprettelse av tariffavtale skal det som hovedregel ikke være anledning til å korrigere/omregne personlig lønn til minstelønn pluss tillegg for ubekvem arbeidstid. Unntatt vil være de tilfeller hvor bedriften kan dokumentere at dette er forutsatt i kontrakten med den enkelte ansatte eller på annen måte fremlegge skriftlig dokumentasjon som viser at så har vært forutsatt. 7

8 BILAG 2 A LØNNSBESTEMMELSER FOR FAGLÆRTE Minstelønnssats faglært: Pr. måned 1. året som faglært: trinn 6 kr 2. året som faglært: kr 1300,- pr. måned over trinn 6 kr (kr 8,- pr. time) Faglærte etter 3-5 med mindre enn 6 års lønnsansiennitet ved fagprøven, lønnes etter satsen for 1. år som faglært. Faglærte etter 3-5 med 6 års lønnsansiennitet fra før, lønnes etter 2. år som faglært. Det fremmes krav om at ansatte som har tatt fagbrev etter VK II i skole uten læretid i bedrift, lønnsmessig skal likestilles med øvrige nyutdannede fagarbeidere. For arbeidstakere som er faglært og som har ansvarstillegg i henhold til 12.6, sjuende avsnitt skal tillegget for faglært (kr 8,- pr. time) gis uavkortet. Personlige tillegg som er gitt med begrunnelse i ervervet realkompetanse kan av arbeidsgiver revurderes når arbeidstaker får tillegget for faglært. Partene er enige om at lønnssatsene for 1. år som faglært til enhver tid skal tilsvare trinn 6, og at 2. år som faglært skal ligge kr 1300,- over trinn Praksiskandidater - Dekning av utgifter For de arbeidstakere som ønsker å avlegge fagprøve etter opplæringslovens 3-5, skal bedriften dekke utgifter til lærebøker og avgifter til fagprøven. 3-5 kandidater gis fri med lønn for en lesedag til avleggelse av den teoretiske del av fagprøven. Bedriften skal betale ordinær lønn ved fagprøven. 8

9 BILAG 2 B LØNNSBESTEMMELSER FOR LÆRLINGER 1. Lærlinger med rett til videregående opplæring, og som følger hovedmodellen med 2 år i videregående skole før læretiden, lønnes etter følgende skala: 3. året: 40% av lønnssatsen for det 1. året som faglært 4. året: 60% av lønnssatsen for det 1. året som faglært Partene er enige om at lærlinger som ikke består fagprøve, kan avlegge ny fagprøve etter opplæringsloven 19. Partene anmoder bedriftene om å inngå en slik frivillig avtale mellom lærebedrift og lærling om forlenget læretid slik at ny prøve kan avlegges. I perioder uten skolegang har lærlingene arbeidsplikt, og bedriften opplæringsplikt, innenfor de bestemmelser som gjelder for arbeidstidens lengde i Landsoverenskomsten. Så vidt det er mulig gis lærlinger under 18 år sommerferie samtidig med sin(e) foresatte. 2. Læremateriell og prøveavleggelse Bedriften dekker utgiftene til materiell i forbindelse med opplæringen i bedriften. 3-5 kandidater gis fri med lønn for en lesedag til avleggelse av fagprøve. Bedriften skal betale ordinær lønn ved fagprøven. 3. Ikke rettighetslærlinger (voksenlærlinger) Voksne nyansatte arbeidere over 20 år som inngår frivillig lærekontrakt, lønnes slik. 1 år 80 %. 2 år 90 % og 3 år 100 % av lønnssatsen 4 års ansiennitet i bedriften. Arbeidstakere som er ansatt i bedriften og hvor det inngås lærekontrakt skal bibeholde sin lønn i bedriften. Overtid Partene henstiller lærebedriftene om ikke å benytte lærlinger til overtidsarbeid. Der eventuelt overtidsarbeid benyttes, går ikke denne tiden til avkorting av den fastsatte læretid Overtidsbetaling Ved overtidsarbeid lønnes lærlingen som ufaglært og overtidsgodtgjørelsen beregnes i henhold til denne lønn. I den grad lærlinglønna er høyere bibeholdes denne 9

10 Selvstendige vakter Lærlinger skal ikke ha ansvar alene for ulike avdelinger/seksjoner i bedriften. Det skal alltid være personer tilstede som lærlingen kan rådspørre. Alene tillates vakter ikke før 5 lærehalvår (siste året i bedrift). 10

11 NYTT BILAG: KOMPETANSEFOND Vilkår for kompetansefondet Kompetansefondet for etter- og videreutdanning av ansatte ble etablert i hht. avtale ved tariffrevisjonen i ,35 % av foretakets/bedriftens lønnsmasse for de arbeidstakere som er omfattet av overenskomsten skal innbetales til et felles fond. Partene har utarbeidet retningslinjer for bruk av fondet: Retningslinjer for kompetansefondet for etter- og videreutdanning for ansatte omfattet av overenskomsten mellom Handel og Kontor i Norge og Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening. 1 Formål - bidra til å fjerne ulikheter og fremme likestilling slik at utdanning kan skje uavhengig av geografiske forhold, alder, kjønn, økonomisk eller sosial situasjon. - bidra til å heve kompetansenivået innen arbeiderbevegelsen. 2 Omfang Utdanningsstøtte kan etter søknad gis til medlemmer som tar etter- og/eller videreutdanning ved offentlige/private utdanningsinstitusjoner. Med etterutdanning forstås en ajourføring av kunnskaper slik at arbeidstakeren i den stilling han har til enhver tid, er i stand til å løse sine oppgaver som følge av endret innhold i arbeidet og endrede bestemmelser eller forskrifter m.v. Med videreutdanning forstås en utdanning som tar sikte på å kvalifisere arbeidstakeren utover det som trengs i den stilling vedkommende har nå. Det tildeles støtte til: - Hel - eller deltidsstudier ved universitet og høgskole - Videregående skoler, artium og 3-5 kurs - Folkehøgskoler og/eller tilsvarende utdanning i voksenopplæringsorganisasjonens regi - Kurs av kortere varighet vurderes i hvert enkelt tilfelle - Etter-/videreutdanningen skal være yrkesrelevant. 3 Utdanningsstøtte Utdanningsstøtte gis som stipend til enkeltmedlemmer som er berettiget til det. For å være berettiget til støtte må medlemmet være yrkesaktiv, ikke permittert, førtidspensjonert eller pensjonert. Medlemmet må være underlagt Landsoverenskomsten mellom Handel og Kontor i Norge og Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening, samt kunne vise til ett års sammenhengende medlemskap i Handel og Kontor i Norge. Det gis bare støtte til en utdanning om gangen. Satser for utdanningsstøtte fastsettes av fondsstyret for et skoleår om gangen. Det kan også gis støtte til utvikling av alternative undervisningsopplegg, som har paralleller i det eksisterende undervisningsopplegget eller på områder der det ikke finnes ordinære eller regulære tilbud. Slik støtte kan gis til grupper av medlemmer. 11

12 Den delen av støtten som gis til utgifter direkte knyttet til yrkesrelatert utdanning, er fritatt for skatt under forutsetning av at de kan dokumenteres. 4 Administrasjon Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening er sekretariat for fondet. Fondet administreres av et styre bestående av 4 medlemmer, 2 fra hver av partene. Styret godkjenner beretning og regnskap. Beretning og regnskap oversendes Handel og Kontors forbundsstyre og Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening styre til orientering. Regnskapet revideres av LOs revisjonsavdeling. 5 Krav til søkeren Søkeren må være opptatt som elev ved den utdanning det søkes om støtte til. Det må foreligge bekreftelse på dette ved søknaden. Søkeren kan få forhåndstilsagn på støtte til utdanning. Bekreftelse på opptaket må foreligge før støtte utbetales. Søkeren må til enhver tid ha sitt medlemskap i Handel og Kontor i Norge i orden. Medlemmet plikter å opplyse fondsstyret om avbrudd i utdanningen. Medlemmet plikter også å opplyse om avbrudd som skyldes sykdom, svangerskap, fødsel, militær/siviltjeneste, og om endringer i faglig plan og skifte av arbeidsgiver. Når undervisningen er fullført skal fondsstyret få tilsendt dokumentasjon på fullført utdanning. 6 Tidsramme/krav for tildeling av støtte For etter- og videreutdanning tildeles støtte for den tid som er fastsatt som norm for utdanningen. For hel eller deltidsutdanning tildeles det støtte for et undervisningsår om gangen. Undervisningsåret blir regnet fra den dag undervisningen starter, og fram til den dag undervisningen, inkludert eksamen, er avsluttet. Fondsstyret kan under utdanning kreve dokumentasjon på at medlemmet fortsatt følger undervisningen på en tilfredsstillende måte. 7 Utbetaling av støtte Utbetaling skjer til medlemmet personlig mot legitimasjon og kvittering. Melding om innvilget stipend sendes arbeidsgiver til orientering. Det gis adgang til å kreve tilbakeført støtte ved avbrutt utdanning. Dersom et medlem har fått tilsagn om støtte til etter-/videreutdanning som reglene ikke gir rett til, kan beløpet kreves tilbakebetalt. 8 Søknadsfrister Søknader som kommer inn etter at utdanningen er avsluttet blir ikke behandlet. Søknader for undervisning med start til høst- eller vårsemester må være fondsstyret i hende før kursstart. Ankefrist for å klage på enkeltvedtak er 14 dager etter mottatt svar. 12