ARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 6. oktober Saksnr.: 17/2014. Lnr.: 40/2014
|
|
- Edvin Carlsson
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 6. oktober 2014 Saksnr.: 17/2014 Lnr.: 40/2014 Dommere: Saken gjelder: Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner Kirsti Coward Tove Stangnes Terje Solberg Kjell Bjørndalen Axel Thuve Spørsmål om overnattingstillegg omfattes av likebehandlingsregelen i Landsoverenskomsten mellom Handel og Kontor og Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening 7.4. Handel og Kontor i Norge Advokat Sven Ivar Sanstøl mot Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening Advokat Sten Foyn
2 DOM (1) Saken gjelder spørsmål om overnattingstillegg etter avtale om lønns- og arbeidsvilkår for tillitsvalgte i Norsk Tjenestemannslag omfattes av likebehandlingsregelen i Landsoverenskomsten mellom Handel og Kontor og Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening 7.4 andre punktum. Etter denne bestemmelsen skal «[e]ventuell godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid skal være lik for alle grupper i foretaket». (2) Sakens tariffrettslige ramme (3) Kort om Landsoverenskomsten mellom Handel og Kontor og Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (4) Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (AAF) ble etablert i 1997 og er en frittstående arbeidsgiverorganisasjon for arbeiderbevegelsen. Organisasjonens medlemmer er foretak og organisasjoner som har tilknytning til arbeiderbevegelsen, herunder Landsorganisasjonen i Norge (LO) og tilsluttede forbund. (5) Det er inngått Landsoverenskomst mellom AAF og Handel og Kontor i Norge (HK) for perioden Overenskomsten gjelder for «ansatte arbeidstakere i arbeiderbevegelsens foretak som arbeider hel- eller deltid», jf. 1. (6) Paragraf 7 har bestemmelser om overtidstillegg. Paragraf 7.4 har slik ordlyd: «Pålagt deltakelse kurs/konferanser Ved pålagt deltakelse i kurs/konferanser og møter skal evt. overtid beregnes for den tid arbeidstaker faktisk er i arbeid på arrangementet, etter at den alminnelige arbeidstid pr. dag eller uke er trukket fra. Eventuell godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid skal være lik for alle grupper i foretaket.» (7) Bestemmelse om godtgjørelse ved beordret deltakelse i kurs/konferanser ble inntatt i overenskomsten i 1990 og lød: «OVERTIDSGODTGJØRING UNDER BEORDRET DELTAKELSE I KURS/KONFERANSER OG MØTER Ved beordret deltakelse i kurs/konferanser og møter skal overtid beregnes for den tid arbeidstaker faktisk er i arbeid på arrangementet, etter at den alminnelige arbeidstid pr. dag eller uke er trukket fra. Det utbetales reise- og diettgodtgjørelse som gjeldende for øvrige ansatte (tillitsvalgte, saksbehandlere, sekretærer) i foretaket.» (8) I uravstemningsheftet fra HK til medlemmene uttales det om bestemmelsen: «Beordret deltakelse på kurs, konferanser og møter er blitt mer og mer vanlig og det er heller ikke så sjeldent at en i slik sammenheng jobber utover alminnelig arbeidstid. Nå er det slått fast i avtalen at overtid skal betales. Videre har vi også fått inn en avtalebestemt garanti for at alle som går inn under denne overenskomsten også er sikret den samme reise- og diettgodtgjørelse som for de øvrige valgte eller ansatte.» - 2 -
3 (9) I 2000 ble bestemmelsen om godtgjørelse ved pålagt deltakelse i kurs/konferanser endret og inntatt som nytt siste avsnitt til punkt Bestemmelsen lød: «Ved pålagt deltakelse i kurs/konferanser og møter skal evt. overtid beregnes for den tid arbeidstaker faktisk er i arbeid på arrangementet, etter at den alminnelige arbeidstid pr. dag eller uke er trukket fra. Eventuell annen godtgjøring skal være lik for alle grupper i foretaket/bedriften.» (10) Det var tvist for Arbeidsretten i 2007 mellom HK og AAF om møtegodtgjørelse. Partene kom til enighet 19. oktober 2007, og saken for Arbeidsretten ble hevet som forlikt. Det fremgår av protokollen at partene blant annet ble enige om utbetaling til to navngitte arbeidstakere, og at bestemmelsen om lik møtegodtgjørelse skulle tas opp til drøftelse ved tariffrevisjonen i (11) Ved tariffrevisjonen i 2008 ble ordlyden igjen endret. Bestemmelsen ble ny 7.4 med overskriften «[p]ålagt deltakelse kurs/konferanser». Det ble tatt inn at eventuell godtgjørelse «for andre forhold enn arbeidstid» skal være lik. Ordlyden er ikke endret etter dette, jf. avsnitt 6 ovenfor. (12) Kort om avtale om lønns- og arbeidsvilkår for tillitsvalgte sekretærer i Norsk Tjenestemannslag (13) Det er inngått avtale om lønns- og arbeidsvilkår for tillitsvalgte sekretærer og førstesekretæren i Norsk Tjenestemannslag (NTL) (Sekretæravtalen). Avtalen fremforhandles av landsstyrets forhandlingsutvalg på den ene siden og sekretærenes forhandlingsutvalg på den andre siden. (14) Sekretæravtalen omfatter «de av landsmøtet/landsstyret/forbundsstyret valgte sekretærer», i avtalen benevnt «tillitsvalgte», jf. punkt 1. Avtalen som er gjeldende fra 1. mai 2012, har i punkt 8, reise- og diettgodtgjørelse, slik bestemmelse om nattopphold utenfor hjemmet: «Tillitsvalgte utbetales kr for alle reisedøgn som medfører overnatting. Tillitsvalgte som er i arbeid for forbundet om natten ved forhandlinger, meklinger mv, omfattes av bestemmelsene når overnatting ikke skjer i hjemmet. Denne forståelsen gjøres gjeldende med virkning fra 1. mars 2007.» (15) Det følger av neste avsnitt i avtalen at «[d]ersom tillitsvalgte deltar på kurs som elev (må ikke forveksles med representasjon på vegne av forbundet), utbetales vedkommende den godtgjørelsen som er/blir fastsatt for kurset». (16) Det er opplyst at Sekretæravtalen første gang ble inngått i Den tidligste avtalen som er fremlagt i saken, er fra Den gang hadde bestemmelsen om nattopphold utenfor hjemmet samme ordlyd som første avsnitt i gjeldende avtale, men satsen per døgn var kroner 260. Satsen har senere blitt forhøyet
4 (17) Det ble 26. august, 31. oktober og 11. november 1996 og 30. januar 1997 avholdt forhandlingsmøter mellom HK-klubben og NTLs administrasjon. Ett av temaene var beordring til deltakelse på forbundsstyre-, landsstyremøter og kurs. I protokollen fra møtene uttales blant annet: «Pkt. 2 BEORDRING TIL DELTAKELSE PÅ FORBUNDSSTYRE- LANDSSTYREMØTER OG KURS HK-klubben ga uttrykk for usikkerhet omkring praktiseringen av de tidligere vedtatte retningslinjene angående ovenstående punkt. Spesielt var det usikkerhet om hvor vidt de ansatte skal ha utbetalt de for tiden kr 38.- pr hele døgn, som i henhold til Statens reiseregulativ skal dekke ekstra utgifter under oppholdet. Administrasjonen presiserte følgende: Med unntak av overnattingstillegget behandles ansatte som er beordret til tjeneste på forbunds- og landsstyremøter likt med forbundssekretærene. Unntatt er overnattingstillegget, som er en særordning for tillitsvalgte. Denne godtgjørelsen er ikke en del av Statens reiseregulativ, men en ren lønnskompensasjon for stor reisevirksomhet og mange fravær fra hjemmet. Partene var enige om at punktet praktiseres som hittil, men at det foretas visse presiseringer i de tidligere vedtatte retningslinjer. Reviderte retningslinjer er vedlagt protokollen.» (18) Det ble 15. november og 1. desember 1999 avholdt forhandlingsmøte mellom HK-klubben og NTLs administrasjon på bakgrunn av HK-klubbens krav om forhandlingsmøte. I protokollen uttales blant annet følgende om kravet og partenes enighet: «Bakgrunnen for forhandlingene: 1. Godtgjørelse under beordret deltakelse i kurs/konferanser og møter Krav: Godtgjørelse på kr for alle reisedøgn som medfører overnatting i forbindelse med deltakelse i kurs/konferanser og møter. Det var enighet om følgende: 1 Kravet tas eventuelt opp igjen i forbindelse med lønnsforhandlinger. Ved spesielle felles arrangementer som ikke dekkes av retningslinjene (for eksempel kontormøter) avklares oppgjør på forhånd.» (19) I personalhåndboken for NTL datert 1. mars 2000, pkt. 5.25, uttales blant annet følgende: «Retningslinjer for praktiseringen av overenskomstens punkt: "Overtidsgodtgjørelse under beordret deltakelse i kurs, konferanser og møter" Denne avtalen ble fremforhandlet mellom Norsk Tjenestemannslag og HK-klubben i NTL 15. november og 1. desember Avtalen er som følger: Under Merknader i HK-overenskomsten 7, Overtidsarbeid, lyder teksten: "Overtidsgodtgjøring under beordret deltakelse i kurs/konferanser og møter Det utbetales reise- og diettgodtgjørelse som gjeldende for øvrige ansatte (tillitsvalgte, saksbehandlere, sekretærer) i foretaket." - 4 -
5 I forhandlingsmøte 4. og 5. april 1991 mellom HK-klubben og forbundets administrasjon, ble det utarbeidet retningslinjer i forbindelse med praktiseringen av ovenstående punkt. Med få endringer, foretatt etter møte mellom partene 26. august 1996, lyder retningslinjene: a) HK-tillitsvalgtes deltakelse på forbunds- og landsstyremøter samt sekretærkonferanser. (Overnattingstillegg er en særordning for tillitsvalgte, med utgangspunkt i en kompensasjon for stor reisevirksomhet og mange fravær fra hjemmet.) b) Beordret deltakelse på forbunds- og landsstyremøter Tilsatte som deltar på forbunds- og landsstyremøter etter beordring, utbetales overtid for den tid møtet/faktisk arbeid varer ut over normal arbeidstid. (Overnattingstillegg er en særordning for tillitsvalgte, med utgangspunkt i en kompensasjon for stor reisevirksomhet og mange fravær fra hjemmet.) Ved spesielle fellesarrangement, som ikke dekkes av retningslinjene (f eks kontormøter) avklares oppgjør på forhånd.» (20) Gjeldende retningslinjer er datert 1. september Retningslinjene er ikke endret på punktene om at overnattingstillegg er en særordning for tillitsvalgte, og at oppgjør skal avklares på forhånd ved spesielle fellesarrangement. (21) Det ble i forkant av hovedoppgjøret i 2008 foretatt en gjennomgang av forbundssekretærenes lønns- og arbeidsvilkår. I rapporten av 12. november 2008 fra partssammensatt utvalg uttales blant annet under punktene om arbeidstid og reise- og diettgodtgjørelse: «Pkt 5 - Arbeidstid Dagens praksis: Alle forbundssekretærene har fast arbeidssted i Oslo med kontor i Møllergt. 10. Arbeidsoppdrag utenfor kontoret varierer, men det er en stor grad av reise, kurs og møtevirksomhet over hele landet. For noen av sekretærene svinger arbeidsbelastningen over året med topper knyttet til tariffoppgjør o.a., for andre er oppgavemengden jevnere fordelt utover året. Det praktiseres i liten grad ordninger med "hjemmekontor", slik at sekretærer som ikke har oppdrag utenfor kontoret møter daglig i den avtalte arbeidstiden. Det foretas ingen registrering av arbeidstid verken på kontoret eller på reise. Det er derfor vanskelig å ha et klart bilde av hvor stor arbeidsbelastning den enkelte sekretæren har. En gjennomgang viser at sekretærene i gjennomsnitt fikk godtgjort 27,6 reisedøgn i 2007 knyttet til bestemmelsen om et tillegg på kr 350,- per døgn man tilbringer borte fra hjemmet, på reise eller ved forhandlinger. Kompensasjon for ubekvem arbeidstid og overtid: Til nå har sekretæravtalens bestemmelse om kompensasjon for tjenesteoppdrag på åtte dager per år vært kompensasjon for merarbeid og ulempe ved arbeid utenom den avtalte arbeidstiden på kontoret og på reise. Pkt 8 - Reise- og diettgodtgjørelse - Nattopphold utenfor hjemmet Sekretæravtalens pkt 8 inneholder følgende bestemmelser om nattopphold utenfor hjemmet: - 5 -
6 Utvalgets vurderinger Punktet henger sammen med godtgjøring for ubekvem arbeidstid, og må ses i sammenheng med dette.» (22) Kort om bakgrunnen for saken (23) Det ble 19. mars 2013 avholdt forhandlingsmøte mellom HK-klubben og NTLs administrasjon vedrørende HK-klubbens krav om overnattingstillegg for sine medlemmer. HK-klubben viste til Landsoverenskomsten 7.4. (24) Forhandlingsmøte mellom HK og AAF ble holdt 24. mai I protokoll fra møtet uttales blant annet: «Bakgrunn for saken I brev av 29. januar 2013 fremmet HK-klubben i NTL krav om overnattingstillegg for sine medlemmer ved pålagt overnatting i forbindelse med reiser, deltakelse på kurs og konferanser[ ]. I denne sammenheng ble det vist til Landsoverenskomsten mellom AAF og HK i Norge (LOK) 7 pkt. 7.4, hvor det bl.a. går frem at eventuell godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid skal være lik for alle grupper i foretaket. Gruppen det sammenlignes med er tillitsvalgte sekretærer i NTL som får utbetalt et tillegg på kroner 435,- pr. døgn når de må overnatte utenfor hjemmet, jfr. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for tillitsvalgte sekretærer i NTL. Dette kravet har ledelsen i NTL avvist, jfr. uenighetsprotokoll av 19. mars AAFs anførsler: Innledningsvis vil AAF påpeke at tillitsvalgte sekretærer i NTL ikke omfattes av LOK siden de tillitsvalgte sitter i stillingene som ombud og ikke som ordinære ansatte arbeidstakere. I tillegg er de unntatt arbeidstidsbestemmelsene i Aml Tillitsvalgte sekretærer er omfattet av egen avtale om lønns- og arbeidsvilkår for tillitsvalgte sekretærer i NTL. Av denne avtalen går det bl.a. frem hvilke arbeidstid, lønns- og andre godtgjøringer som gjelder for denne gruppen. AAF er av den formening at omtalt tillegg gis som en godtgjøring for ubekvem arbeidstid og som medfører overnatting utenfor hjemmet, jfr. pkt. 8 i avtale om lønns- og arbeidsvilkår for tillitsvalgte sekretærer i NTL. AAF vil i denne sammenheng også vise til en intern rapport i NTL fra et partssammensatt utvalg nedsatt i 2008, hvor formålet var å foreta en gjennomgang av tillitsvalgte sekretærers lønns- og arbeidsvilkår. Av denne rapporten går det frem at utvalgets vurdering av tillegget må sees i sammenheng med godtgjøring for ubekvem arbeidstid, selv om punktet står oppført i pkt 8 under reise- og diettgodtgjørelse i selve avtaleteksten. AAF forstår det dit hen at partene i denne avtalen lokalt i NTL, dvs- ledelsen i NTL ved landsstyret og de som representerer på vegne av de tillitsvalgte sekretærer i forhandlinger etc., er enige om at omtalt tillegg gis for ubekvem arbeidstid. Slik AAF ser denne saken i forhold til 7 pkt. 7.4 i LOK siste setning som saken er fremmet i forhold til, omfattes ikke dette tillegget andre forhold men er en godtgjøring for ubekvem arbeidstid. På dette grunnlag avvises kravet. HKs anførsler: Bestemmelsen om lik møtegodtgjøring for alle grupper i foretaket kom inn i forbindelse med tariffrevisjonen i 1990, daværende 5-15 som er nåværende 7-4, har samme ordlyd: eventuell annen godtgjørelse skal være lik for alle grupper i foretaket/bedriften. Bestemmelsen kom som en følge av at det i foretakene ble praktisert ulike ordninger for de kontoransatt[e] - 6 -
7 og for det som kaltes sekretærgrupper, ved deltakelse i ulike arrangementer. Bestemmelsen hadde som hensikt at det ikke skulle skje forskjellsbehandling i forhold til grupper av ansatte, uavhengig av om man er valgt eller ansatt tillitsvalgt som er unntatt arbeidstidsbestemmelsene, eller en vanlig kontoransatt med rett til overtidsbetaling. HK hevder det er brudd på overenskomstens bestemmelser at ikke alle ansatte i NTL tilkommer nattillegget på kr. 435,-. HK mener det er uten betydning at ordningen som praktiseres gjelder for tillitsvalgte sekretærer i NTL, vi er også kjent med at det er ansatte som er organisert i NTL som får denne godtgjørelsen utbetalt. Bestemmelsene ble innført nettopp med henblikk på å unngå denne type forskjellsbehandling blant grupper av ansatte som deltar på samme type arrangementer.» (25) Handel og Kontor i Norge tok 27. mars 2014 ut stevning for Arbeidsretten. Hovedforhandling ble avholdt september To partsrepresentanter og fire vitner avga forklaring. (26) Partenes påstandsgrunnlag og påstander (27) Handel og Kontor i Norge har i korte trekk anført: (28) Landsoverenskomsten 7.4 andre punktum bestemmer at eventuell godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid skal være lik for alle grupper i foretaket. Dette omfatter nattillegget som utbetales til tillitsvalgte i NTL etter Sekretæravtalen. Tillegget er et ulempetillegg som omfattes av likebehandlingsregelen i 7.4. (29) Nattillegget er knyttet til overnatting. Arbeidstakeren får kompensasjon for å sove borte, og denne ulempen er lik for alle. Nattillegget er et ulempetillegg, og ikke kompensasjon for overtid. Tillitsvalgte har høy lønn og rett til avspasering. Det er kompensasjon for arbeid utover alminnelig arbeidstid og for at de ikke omfattes av arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser. Ansatte i NTL som er unntatt fra arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser, mottar også nattillegg, og de er kompensert gjennom en ekstra ferieuke. Det fremgår av AAFs kommentarer til Landsoverenskomstens punkt 5.2 om unntak fra arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser at den ekstra ferieuken skal kompensere for både uregelmessig arbeidstid og manglende overtidskompensasjon. Det er ikke tilsvarende kommentar til 7.4 om nattillegg. Dette viser at AAF ikke anser nattillegg som en kompensasjon for uregelmessig arbeidstid og overtid. (30) Ordlyden er klar. Det er ikke grunnlag for en innskrenkende tolkning av ordlyden i 7.4. Dersom Arbeidsretten mener ordlyden er uklar, må bestemmelsen tolkes mot AAF, som utformet bestemmelsen i Dersom AAF den gang mente at bestemmelsen ikke lenger omfattet nattillegget, måtte dette vært tatt opp i forhandlingene. AAF må ha risikoen for at dette ikke ble presisert
8 (31) Praksis i NTL er uten betydning for tolkningen. HK var ikke kjent med at nattillegget i NTL ikke ble betalt til HKs medlemmer før tillitsvalgte i NTL tok dette opp med HK i denne saken. Det foreligger ingen praksis som kan gi uttrykk for en felles partsforståelse som også omfatter HK. Praksis har heller ikke vært entydig, og det har vært tilfeller der kontoransatte har mottatt overnattingstillegget. (32) Det er ikke tale om dobbeltbetaling dersom HK får medhold. Overtidsgodtgjørelse betales for overtid, og tillitsvalgte er kompensert for dette gjennom høyere lønn og avspasering. (33) Formålsbetraktninger støtter HKs syn. Formålet med bestemmelsen er å sikre likebehandling. Det gir også et rimelig resultat. Ulempen ved å overnatte borte er den samme for alle. (34) Det er nedlagt slik endret påstand: «Landsoverenskomsten 7.4 er slik å forstå at nattillegg må anses for å være godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid og gjelder for alle grupper, herunder kontoransatte.» (35) Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening har i korte trekk anført: (36) Nattillegget som utbetales etter Sekretæravtalen, faller utenfor likebehandlingsregelen i Landsoverenskomsten 7.4. Tillegget er kompensasjon for arbeidstid og betales bare til forbundssekretærene i NTL og til NTL-ansatte i ledende/særlig uavhengig stilling som ikke er omfattet av arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid og rett til overtidsgodtgjørelse. (37) Ordlyden i Landsoverenskomsten 7.4 er klar: «godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid» omfattes av likebehandlingsregelen. Dersom det er kompensasjon for ubekvem arbeidstid/overtid, faller det utenfor. Tariffhistorikken viser at arbeidstidskompensasjon faller utenfor. (38) Landsoverenskomsten 7.4 gir i seg selv ikke bestemte rettigheter. Dersom en annen gruppe har rettigheter som omfattes av bestemmelsen, skal det skje en likebehandling. Det avgjørende er ikke hva tillegget eller kompensasjonen kalles, men om det reelt sett er godtgjørelse for ubekvem arbeidstid og betaling for overtid. Dette må løses på grunnlag av Sekretæravtalen. (39) Overnattingstillegget etter Sekretæravtalen er en godtgjørelse for ubekvem arbeidstid og overtid. Utgangspunktet for tolkningen er hva partene i Sekretæravtalen har ment. I rapporten fra det partssammensatte utvalget fra 2008 heter det at bestemmelsen henger sammen med godtgjøring for ubekvem arbeidstid. Rapporten var utarbeidet uten at det var tvist om tillegget falt inn under Landsoverenskomsten 7.4. Forklaringen fra forbundsleder i NTL, John Leirvaag, og den skriftlige erklæringen som ble utarbeidet av - 8 -
9 Sekretæravtalens parter i forbindelse med saken, viser at partene i Sekretæravtalen er enige om denne forståelsen. (40) Bakgrunnen for overnattingstillegget er den spesielle arbeidssituasjonen til tillitsvalgte. Det fremkom i rapporten fra 2008 at de i snitt arbeidet 27 netter i året. Situasjonen er den samme i dag. De tillitsvalgte i NTL registrerer ikke arbeidstid, og nattillegg fremstår som en praktisk måte å sørge for en viss økonomisk kompensasjon. Avspasering og rett til ekstra fri innebærer ikke en økonomisk kompensasjon. Nattillegget er knyttet til arbeid, og det utbetales ikke ved overnatting når de tillitsvalgte deltar som kurselever. Dersom kontoransatte får overnattingstillegget, får de i realiteten dobbel betaling, fordi de har rett til overtidsgodtgjørelse. (41) Praksis i NTL har vært konsekvent: Overnattingstillegget har vært ansett som en særordning som tilfaller de tillitsvalgte. Likebehandlingsreglene har blitt vurdert, og den omforente oppfatning synes å gå tilbake til Bakgrunnen for at de HK-tillitsvalgte har godtatt dette, må være at de har forstått at det er en lønnskomponent. Ledelsen i NTL og HK-klubben har blitt enige om retningslinjer for utbetaling av tillegget. Det følger av disse at ved fellesarrangement, for eksempel kontormøter, skal oppgjør avklares på forhånd. På slike turer har kontoransatte ikke mottatt overtidsbetaling, og overnattingstillegget har blitt betalt til alle. (42) De tillitsvalgte i HK har vært oppmerksomme på likebehandlingsregelen og har tatt den opp i forhandlinger, men uten å nå frem. (43) Det er nedlagt slik endret påstand: «1. Landsoverenskomsten 7.4 er slik å forstå at godtgjørelse som gis som følge av manglende rett til overtidsbetaling ikke er å anse som godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid. 2. Landsoverenskomsten 7.4 gir ikke ansatte i NTL rett til overnattingstillegget etter avtale om lønns- og arbeidsvilkår for tillitsvalgte sekretærer i NTL.» (44) Arbeidsrettens merknader (45) Arbeidsretten er kommet til at Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening må få medhold, og vil bemerke: (46) Landsoverenskomsten 7, overtidstillegg, har i 7.4 bestemmelse om betaling ved pålagt deltakelse på kurs og konferanser. Første punktum regulerer beregning av overtid. Tvisten for Arbeidsretten er knyttet til andre punktum, som bestemmer at «[e]ventuell godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid skal være lik for alle grupper i foretaket»
10 (47) Bestemmelse om godtgjørelse for deltakelse på kurs og konferanser kom første gang inn i Landsoverenskomsten i 1990, jf. avsnitt 7 foran. Likebehandlingsregelen i andre punktum var knyttet til «reise- og diettgodtgjørelse». I 2000 ble ordlyden endret til «[e]ventuell annen godtgjøring», jf. avsnitt 9. Dagens ordlyd kom inn i (48) Arbeidsretten legger til grunn at partene er enige om at det ikke ble gjort realitetsendringer i Bevisførselen om tariffoppgjøret i 2008 gir heller ikke holdepunkter for å legge til grunn at bestemmelsen fikk et annet innhold. Det er uenighet mellom partene om den generelle forståelsen av bestemmelsen, selv om det er uklart hvor langt uenigheten rekker, jf. også rettens merknader nedenfor om påstandsutformingen. (49) Etter 7.4 andre punktum gjelder likebehandlingsregelen «godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid». Bestemmelsen angir ikke nærmere hvilke godtgjørelser som omfattes av likebehandlingsregelen. Spørsmålet om den omtvistede godtgjørelsen er omfattet av likebehandlingsregelen, må løses på grunnlag av det regelverk som hjemler godtgjørelsen. (50) Spørsmålet i saken er derfor om overnattingstillegget etter en tolkning av Sekretæravtalen i NTL er en «godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid», som i så fall omfattes av likebehandlingsregelen i Landsoverenskomsten 7.4. (51) Da likebehandlingsregelen kom inn i Landsoverenskomsten i 1990, var den knyttet til «reise- og diettgodtgjørelse». Sekretæravtalens bestemmelse om overnattingstillegg ved «nattopphold utenfor hjemmet» er tatt inn i avtalens punkt 8, «reise- og diettgodtgjørelse». Plasseringen av bestemmelsen kan isolert sett tale for at det må anses som et tillegg som omfattes av likebehandlingsregelen i Landsoverenskomsten 7.4. Når Arbeidsretten likevel har kommet til at overnattingstillegget ikke omfattes, og dermed ikke kan anses som «godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid», er det fordi tillegget etter rettens vurdering reelt sett må anses som kompensasjon for manglende overtidsbetaling og ubekvem arbeidstid. Vurderingen kan da ikke begrenses til bestemmelsens plassering i avtalen, men det må ses hen til hva partene i Sekretæravtalen har ment, hva som for øvrig er uttrykt om tillegget, og praksis i NTL. (52) I rapporten fra det partssammensatte utvalget datert 12. november 2008 har partene i Sekretæravtalen gitt uttrykk for at overnattingstillegg «henger sammen med godtgjøring for ubekvem arbeidstid, og må ses i sammenheng med dette», jf. avsnitt 21. Tillegget betales ikke ved deltakelse på kurs som kursdeltaker, noe som underbygger at det er knyttet til arbeidstid. Den som deltar på kurs og konferanser i egenskap av tillitsvalgt, og ikke som vanlig kursdeltaker, er i realiteten i tjeneste under hele konferansen
11 Forbundsleder i NTL, John Leirvaag, understreket at det tilligger rollen som tillitsvalgte å være i tjeneste under hele kursoppholdet, og at dette var presisert i retningslinjene i NTL. (53) I protokoll fra forhandlingsmøter mellom HK-klubben og NTLs administrasjon i 1996/1997, jf. avsnitt 17, ble det fra administrasjonens side vist til at overnattingstillegget ikke er en del av statens reiseregulativ, men «en ren lønnskompensasjon for stor reisevirksomhet og mange fravær fra hjemmet». I retningslinjene for praktiseringen av likebehandlingsregelen som er inntatt i NTLs personalhåndbok, er det gjentatt at tillegget er en «kompensasjon for stor reisevirksomhet og mange fravær fra hjemmet», jf. avsnitt 19. Praksis i NTL har vært entydig. Når det enkelte ganger likevel har blitt betalt overnattingsstillegg til kontoransatte, er det fordi det er «fellesarrangement» der det følger av retningslinjene at oppgjør skal avklares på forhånd. (54) I rapporten fra 2008 uttales at tillitsvalgte i gjennomsnitt hadde 27,6 reisedøgn i Leirvaag opplyste at gjennomsnittet i 2013 var 27,15. Ved å knytte overnattingstillegget til overnatting utenfor hjemmet og ikke betale dersom den tillitsvalgte er kurselev, fremstår overnattingstillegget som en måte å kompensere for arbeid utover ordinær arbeidstid. Rett til avspasering, som har vært trukket frem fra saksøker som en kompensasjon for uregelmessig arbeidstid og manglende overtidskompensasjon, er en rett til fri, ikke en ren økonomisk godtgjørelse slik som overnattingstillegget. (55) Arbeidsretten har på denne bakgrunn kommet til at tillegget som utbetales til tillitsvalgte ved overnatting utenfor hjemmet etter Sekretæravtalen, ikke omfattes av likebehandlingsregelen i Landsoverenskomsten 7.4. Tillegget fremstår som en kompensasjon for manglende overtidsbetaling/ubekvem arbeidstid og er ikke en «godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid». Retten finner likevel grunn til å påpeke at utformingen av Sekretæravtalen på dette punkt kunne vært klarere. (56) Saksøkte har nedlagt påstand knyttet til den generelle tolkningen av Landsoverenskomsten 7.4. Ved påstandens punkt 1 har saksøkte krevd dom for at Landsoverenskomsten 7.4 er slik å forstå at godtgjørelse som gis «som følge av manglende rett til overtidsbetaling», ikke er å anse som godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid. Overtid er særlig nevnt i bestemmelsens første punktum. På denne bakgrunn og endringene av bestemmelsen i 2000 og 2008 faller godtgjørelse for overtid utenfor. Godtgjørelse som ytes «som følge av manglende rett til overtidsbetaling», vil forutsatt at det er en kompensasjon for nettopp manglende overtidsbetaling ikke være «godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid». Saksøker fant ikke å kunne gi sin tilslutning til en slik forståelse, og retten finner derfor at
12 saksøkte har behov for den avklaring som følger av dom i samsvar med påstandens punkt 1. (57) Dommen er enstemmig
13 SLUTNING 1. Landsoverenskomsten 7.4 er slik å forstå at godtgjørelse som gis som følge av manglende rett til overtidsbetaling, ikke er å anse som godtgjørelse for andre forhold enn arbeidstid. 2. Landsoverenskomsten 7.4 gir ikke ansatte i NTL rett til overnattingstillegget etter avtale om lønns- og arbeidsvilkår for tillitsvalgte sekretærer i NTL. Tron Løkken Sundet (s.) Marit B. Frogner (s.) Kirsti Coward (s.) Tove Stangnes (s.) Terje Solberg (s.) Kjell Bjørndalen (s.) Axel Thuve (s.) Rett utskrift bekreftes:
ARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Karin M. Bruzelius Tove Stangnes Helge Bjørneby Kjell Bjørndalen Ingrid Johansen
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 9. november 2012 Saksnr.: 7/2012 Lnr.: 31/2012 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Karin M. Bruzelius Tove Stangnes Helge Bjørneby Kjell Bjørndalen Ingrid Johansen
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Trond Dolva Kjell Bjørndalen Lars Chr. Berge Per Østvold Terje Solberg
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 16. september 2013 Saksnr.: 3/2013 Lnr.: 28/2013 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Trond Dolva Kjell Bjørndalen Lars Chr. Berge Per Østvold Terje Solberg Spørsmål
DetaljerARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 13. september 2013. Saksnr.: 9/2013. Lnr.: 27/2013
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 13. september 2013 Saksnr.: 9/2013 Lnr.: 27/2013 Dommere: Saken gjelder: Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner Trond Dolva Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Helge Bjørneby
DetaljerDen 1. desember 2009 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 20/2009, lnr. 31/2009:
ARBEIDSRETTEN Den 1. desember 2009 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 20/2009, lnr. 31/2009: LO Stat, med Norsk Tjenestemannslag (advokat Sigurd-Øyvind Kambestad) mot Arbeidsgiverforeningen Spekter og Studentsamskipnaden
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Tone Aasgaard Kjell Bjørndalen Terje Solberg Arnfinn Nilsen Jostein Gaasemyr
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 24. november 2011 Saksnr.: 24/2011 Lnr.: 36/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Tone Aasgaard Kjell Bjørndalen Terje Solberg Arnfinn Nilsen Jostein Gaasemyr
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Kirsti Coward John Giæver Idar Ingvar Møller Arne Kjølberg Hege Aamotsmo
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 16. oktober 2015 Saksnr.: 7/2015 Lnr.: 23/2015 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Kirsti Coward John Giæver Idar Ingvar Møller Arne Kjølberg Hege Aamotsmo Tvist
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Eirik Akerlie Gerd Torkildson Terje Solberg Leif Arne Asphaug-Hansen Axel Thuve
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 9. november 2016 Saksnr.: 15/2016 Lnr.: 31/2016 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Eirik Akerlie Gerd Torkildson Terje Solberg Leif Arne Asphaug-Hansen Axel
DetaljerDen 10. oktober 2006 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 19/2005, lnr. 27/2006:
ARBEIDSRETTEN Den 10. oktober 2006 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 19/2005, lnr. 27/2006: Landsorganisasjonen i Norge, med Musikernes fellesorganisasjon (advokat Einar Stueland) mot KS (KS Advokatene
DetaljerARBEIDSRETTEN -DOM. Avsagt: 4. juli 2011. Sak nr.: 07/2011. Lnr.: 25/2011. Dommere:
ARBEIDSRETTEN -DOM Avsagt: 4. juli 2011 Sak nr.: 07/2011 Lnr.: 25/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Georg Fredrik Rieber-Mohn Didrik Coucheron Tom S. Vadholm Bjørn Ressem Lars Chr.
DetaljerARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 25. februar 2010 i Arbeidsretten,Oslo. Saksnr.: 23/2008. Lnr.: 10/2010. Dommere:
ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 25. februar 2010 i Arbeidsretten,Oslo Saksnr.: 23/2008 Lnr.: 10/2010 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Elin Nykaas Trond Dolva Tove Stangnes Thor Boger Hildegunn
DetaljerARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 22. juni 2010. Saksnr.: 28/2009. Lnr.: 27/2010. Dommere:
ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 22. juni 2010 Saksnr.: 28/2009 Lnr.: 27/2010 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Gunvald Gussgard Tove Stangnes Thor Boger Roger Andersen Karin Ask-Henriksen
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Liv Gjølstad Tove Stangnes Terje Solberg Kjell Bjørndalen Axel Thuve
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 27. april 2016 Saksnr.: 31/2015 Lnr.: 12/2016 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Liv Gjølstad Tove Stangnes Terje Solberg Kjell Bjørndalen Axel Thuve Kostgodtgjørelse
Detaljer(6) I krav fra LO Stat, NJF og NTF av 24. februar 1997 het det i punkt 2.3.2.3 om Delte dagsverk :
ARBEIDSRETTEN Den 13. februar 2007 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 15/2006, lnr. 6/2007: Landsorganisasjonen i Norge LO Stat, med Norsk Jernbaneforbund, Norsk Transportarbeiderforbund og Fagforbundet
DetaljerARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 13. juni 2016. Saksnr.: 30/2015. Lnr.: 15/2016
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 13. juni 2016 Saksnr.: 30/2015 Lnr.: 15/2016 Dommere: Tron Løkken Sundet Eli Mette Jarbo Steinar Tjomsland Tove Stangnes Axel Thuve Kjell Bjørndalen Jostein Gaasemyr Saken gjelder:
DetaljerARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 1. desember 2010. Saksnr.: 4/2010. Lnr.: 40/2010. Dommere:
ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 1. desember 2010 Saksnr.: 4/2010 Lnr.: 40/2010 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Gunvald Gussgard Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Kirsti Coward Flemming Hansen Lars Chr. Berge John Giæver Terje Solberg
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 4. april 2013 Saksnr.: 6/2012 Lnr.: 12/2013 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Kirsti Coward Flemming Hansen Lars Chr. Berge John Giæver Terje Solberg Krav
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Lars Oftedal Broch Didrik Coucheron Thor Boger Flemming Hansen Karin Ask-Henriksen
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 30. januar 2014 Saksnr.: 37/2013 Lnr.: 2/2014 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Lars Oftedal Broch Didrik Coucheron Thor Boger Flemming Hansen Karin Ask-Henriksen
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i Kommunestyret 18.11.13 1. GENERELT OM ARBEIDSTID I Arbeidsmiljøloven
Detaljer"ORGANISASJONSAVTALEN"
"ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Eilert Stang Lund Didrik Coucheron Terje Solberg Flemming Hansen Axel Thuve
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 19. november 2014 Saksnr.: 16/2014 Lnr.: 47/2014 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Eilert Stang Lund Didrik Coucheron Terje Solberg Flemming Hansen Axel Thuve
DetaljerARBEIDSRETTEN. Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Gunvald Gussgard Tove Stangnes Trond Norang Lesjø Kjell Bjørndalen Bente Svendsgam
ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 16. desember 2010 Saksnr.: 1/2010 Lnr.: 42/2010 Dommere: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Gunvald Gussgard Tove Stangnes Trond Norang Lesjø Kjell Bjørndalen Bente Svendsgam
DetaljerSÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER
SÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER 1. Definisjoner og avtaleparter 1.1. Hjemmel Avtalen er inngått som en forsøksordning
DetaljerRetningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune
Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Vadsø kommune 2011 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I VADSØ KOMMUNE. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 00/00 i møte 00.00.2011 1. OMFANG
DetaljerRammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av innsendt materiale fra leverandører
Tilleggsrapport Til: Helseforetakenes Innkjøpsservice AS Fra: Wikborg Rein Dato: 27. mai 2011 Ansvarlig partner: Morten Goller Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Sveinung Koslung Tove Stangnes Thor Boger Kjell Bjørndalen Gro Sørbø
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 17. september 2014 Saksnr.: 1/2014 Lnr.: 37/2014 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Sveinung Koslung Tove Stangnes Thor Boger Kjell Bjørndalen Gro Sørbø Arbeidstidens
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016. mellom. KS Bedrift
Hovedtariffoppgjøret 2016 mellom KS Bedrift og NITO, Tekna, Econa, Norges Juristforbund, Akademikerforbundet og Det Norske Maskinistforbund Energiavtale II KS Bedrift tilbud nr. 1 25. mai kl. 16.00 Det
DetaljerRetningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid.
15.10.2010 Retningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid. Nye regler om ukentlig arbeidstid for arbeidstakere i tredelt turnus innebærer en arbeidstidsreduksjon for enkelte
Detaljer21.02.2012 1 Utskrift fra Lovdata
21.02.2012 1 Utskrift fra Lovdata Arbeidsretten dom. Tariffbundethet; prosess atvl. 18 nr. 2. Hovedoverenskomsten for kommuner har ulike stillingskoder med ulik avlønning for radiografer og røntgensykepleiere.
DetaljerForslag til mal for lokal særavtale for undervisningspersonale
Til Lokallag i FHF og NKF Rundskriv L 06-2016 Oslo, 14. mars 2016 Til lokallagene i FHF og NKF Forslag til mal for lokal særavtale for undervisningspersonale På tillitsvalgtkonferansen FHF og NKF arrangerte
DetaljerNorsk Industris krav ved tariffrevisjonen 2016. Industrioverenskomsten NHO/Norsk Industri LO/Fellesforbundet
Norsk Industris krav ved tariffrevisjonen 2016 Industrioverenskomsten NHO/Norsk Industri LO/Fellesforbundet Industrioverenskomsten mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri på den ene side
Detaljer30 oppgave 7: Ferieloven, 60 år og ferie
Regnearket 30-2016 Aktiver innhold/makroer For å få fram gule felt som det skal skrives JA i for å vise fasitsvar: Trykk Ctrl + V For å få bort de gule feltene: Trykk Ctrl + S Hvis du vil ha skrevet JA
DetaljerVedtatt av: Byrådet Vedtatt: 16.03.2006 Erstatter: Saksnr: Byr 1045/06
Oslo kommune Instruks Vedtatt av: Byrådet Vedtatt: 16.03.2006 Erstatter: Saksnr: Byr 1045/06 Eier/ Byrådsavdeling for finans og utvikling Ikrafttredelse: 16.03.2006 ansvarlig: Versjon: 3 Bemyndiget: Dok.nr:
DetaljerDen 29. mai 2008 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 18/2007, lnr. 12/2008:
ARBEIDSRETTEN Norsk Sjømannsforbund (advokat Birger Mordt) mot Den 29. mai 2008 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 18/2007, lnr. 12/2008: Staten v/fiskeri- og kystdepartementet v/havforskningsinstituttet
DetaljerKapitaltilskudd Puttara FUS barnehage AS
KONGSVINGER KOMMUNE SKAL BEHANDLES I Utvalg Møtedato Saksnr Saksbehandler Formannskap 24.09.2013 039/13 LRY Kommunestyret 03.10.2013 087/13 LRY Saksansv.: Karin Nagell Arkiv:K1-233, K2-A10 : Arkivsaknr.:
DetaljerARBEIDSRETTEN. Jakob Wahl Marit B. Frogner Gunvald Gussgard Tove Stangnes Arne Andreas Melander Kjell Bjørndalen Merete Karin Soløy
ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 7. februar 2011 Saksnr.: 6/2010 Lnr.: 5/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Gunvald Gussgard Tove Stangnes Arne Andreas Melander Kjell Bjørndalen
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Eilert Stang Lund Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Terje Solberg
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 5. juni 2013 Saksnr.: 25/2012 Lnr.: 16/2013 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Eilert Stang Lund Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Terje Solberg
DetaljerARBEIDSRETTEN. DOM Avsagt: 28. mai 2015. Saksnr.: 37/2014. Lnr.: 14/2015
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 28. mai 2015 Saksnr.: 37/2014 Lnr.: 14/2015 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Liv Gjølstad Tove Stangnes Terje Solberg Kjell Bjørndalen Axel Thuve Beregning
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 12.04.2007 Ref. nr.: 06/21748 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 06/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerVEDTAK NR 01/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 28. januar 2015.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.02.2015 Ref. nr.: 14/82124 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 01/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerDRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.02.2013 2012/34049 DERES DATO DERES REFERANSE 13.12.2011 12/4229 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo SVAR PÅ HØRING
DetaljerFORSIKRINGSSKADENEMNDAS UTTALELSE 7389 26.9.2008 TrygVesta Forsikring AS KOMBINERT
FORSIKRINGSSKADENEMNDAS UTTALELSE 7389 26.9.2008 TrygVesta Forsikring AS KOMBINERT TILLEGG TIL UT. 7209 Bindende avtale om oppgjør? Den 23.1.06 ble det begått innbrudd i sikredes leilighet. I telefaks
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.12.2006 Ref. nr.: 06/14571 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 23/2006 i tvisteløsningsnemnda
DetaljerSaksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 541 Dato: 20. september 2001
Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 541 Dato: 20. september 2001 Reiseregulativet anvendelse Med bakgrunn i en tilpassingsprotokoll til reiseregulativet pr 6. september 2001, vil KA i dette rundskrivet
DetaljerARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 20. november 2013. Saksnr.: 18/2013. Lnr.: 39/2013
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 20. november 2013 Saksnr.: 18/2013 Lnr.: 39/2013 Dommere: Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner Eilert Stang Lund Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Terje Solberg Saken
DetaljerARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 21. juni 2011. Sak nr.: 16/2011. Lnr.: 23/2011. Dommere:
ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 21. juni 2011 Sak nr.: 16/2011 Lnr.: 23/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Gunvald Gussgard Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerNORGES HØYESTERETT. HR-2011-01294-A, (sak nr. 2011/264), sivil sak, anke over kjennelse, (advokat Pål Behrens) S T E M M E G I V N I N G :
NORGES HØYESTERETT Den 29. juni 2011 avsa Høyesterett kjennelse i HR-2011-01294-A, (sak nr. 2011/264), sivil sak, anke over kjennelse, A (advokat Pål Behrens) mot Gjensidige Forsikring ASA (advokat Lars
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Georg Fredrik Rieber-Mohn Roger Johansen Sten Østby Gry Andersen Cathrine Lødrup
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 30. september 2011 Sak nr.: 30/2010 Lnr.: 28/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Georg Fredrik Rieber-Mohn Roger Johansen Sten Østby Gry Andersen Cathrine
DetaljerNORGES HØYESTERETT. Den 1. desember 2015 ble det av Høyesteretts ankeutvalg bestående av dommerne Skoghøy, Indreberg og Bårdsen i
NORGES HØYESTERETT Den 1. desember 2015 ble det av Høyesteretts ankeutvalg bestående av dommerne Skoghøy, Indreberg og Bårdsen i HR-2015-02400-U, (sak nr. 2015/1948), sivil sak, anke over kjennelse: Staten
DetaljerKRAV. til endringer i. mellom. ved tariffrevisjonen 2006 2 ARBEIDSTID
14. mars 2006 HANDEL OG KONTOR I NORGE KRAV til endringer i LANDSOVERENSKOMSTEN mellom HANDELS- OG SERVICENÆRINGENS HOVEDORGANISASJON og HANDEL OG KONTOR I NORGE ved tariffrevisjonen 2006 Endringer er
DetaljerVEDTAK NR 09/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 31. januar 2013.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 05.03.2013 Ref. nr.: 12/26721 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 09/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerLO-forbundene i Spekterhelse
Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om
DetaljerDen 18. desember 2007 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 2/2007, lnr. 28/2007: Dommere: Mehl, Gussgard, Aarbakke, Larsen, Wik, Torkildson og Østby.
ARBEIDSRETTEN Den 18. desember 2007 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 2/2007, lnr. 28/2007: Norsk Sykepleierforbund (advokat Even Kokkvoll) mot HSH (advokat Ingrid Schønning). Dommere: Mehl, Gussgard, Aarbakke,
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Lars Oftedal Broch Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Terje Solberg
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 31. oktober 2011 Sak nr.: 3/2011 Lnr.: 33/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Lars Oftedal Broch Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Terje Solberg
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.07.2009 Ref. nr.: 09/8990 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 43/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerTariffrevisjonen 2016 Revisjon av BILOVERENSKOMSTEN 2014-2016
Tariffrevisjonen 2016 Revisjon av BILOVERENSKOMSTEN 2014-2016 1. Fellesforbundets forhandlingsdelegasjonen bil: Kine Asper, Forbundsledelsen kine.asper@fellesforbundet.no 94178557 Tor Arne Helminsen, Prøven
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Georg Fredrik Rieber-Mohn Didrik Coucheron Tom S. Vadholm Flemming Otto Hansen Lars Chr. Berge
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 31. mai 2012 Sak nr.: 34/2011 Lnr.: 15/2012 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Georg Fredrik Rieber-Mohn Didrik Coucheron Tom S. Vadholm Flemming Otto Hansen
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
DetaljerTil NTLs landsforeninger, foreninger, avdelinger og fylkesutvalg
Til NTLs landsforeninger, foreninger, avdelinger og fylkesutvalg Sendes også NTLs forbunds- og landsstyre, A-rundskriv nr. 8 /2017 kontrollnemnd og revisor, LO Stat og distriktskontorene til LO Stat, LO
DetaljerARBEIDSRETTEN KJENNELSE. Avsagt: 22.september Saksnr.: 13/2017. Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner. mot
ARBEIDSRETTEN KJENNELSE Avsagt: 22.september 2017 Saksnr.: 13/2017 Lnr.: Dommere: AR-2017-23 Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner Saken gjelder: Spørsmål om habilitet Akademikerne helse Advokat
DetaljerModeller av arbeidsflyter i Petroleumstilsynet
Modeller av arbeidsflyter i Petroleumstilsynet Innholdsfortegnelse Vanlig arbeidsdag... 2 Reiser innenlands... 3 Planlagt tilsyn på land med reise... 4 Tilsyn... 5 Gransking... 6 Tilsyn og annet arbeid
DetaljerDen 4. desember 2008 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 14/2008, lnr. 30/2008:
ARBEIDSRETTEN Den 4. desember 2008 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 14/2008, lnr. 30/2008: Landsorganisasjonen i Norge, med Handel og Kontor i Norge (advokat Atle Sønsteli Johansen) mot Næringslivets Hovedorganisasjon
DetaljerRetningslinjer for feltarbeid i staten
1 Retningslinjer for feltarbeid i staten Hensikten med retningslinjene er i størst mulig grad å etablere ordninger som er ressursbesparende for virksomhetene å etablere ordninger som er enkle å praktisere
DetaljerNORGES HØYESTERETT. Den 22. august 2012 ble det av Høyesteretts ankeutvalg bestående av dommerne Skoghøy, Tønder og Kallerud i
NORGES HØYESTERETT Den 22. august 2012 ble det av Høyesteretts ankeutvalg bestående av dommerne Skoghøy, Tønder og Kallerud i HR-2012-01647-U, (sak nr. 2012/1126), sivil sak, anke over kjennelse: A B (advokat
DetaljerRETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE
1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 22.09.2015 Ref. nr.: 15/33029 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 58/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 17.
DetaljerARBEIDSRETTEN KJENNELSE. Avsagt: 19. juni Saksnr.: 27/2018. Tron Løkken Sundet Liv Gjølstad. mot. Advokat Tarjei Thorkildsen
ARBEIDSRETTEN KJENNELSE Avsagt: 19. juni 2018 Saksnr.: 27/2018 Lnr.: Dommere: AR-2018-14 Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Liv Gjølstad Saken gjelder: Habilitetsspørsmål Norsk Journalistlag Advokat Knut Skaslien
DetaljerKrav 3 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2016
Krav 3 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2016 Fra hovedsammenslutningen YS Stat Onsdag 27. april 2016 kl. 09.00 1 YS Stat viser til våre krav nr 1. overlevert Staten ved KMD den 12.april kl 13.00, krav 2
DetaljerArbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo. Sarpsborg 05.02.2016
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Sarpsborg 05.02.2016 Svar på høring - forslag om endret fastsetting av grunnlaget for korttidsytelsene Infotjenester er en rådgivningsbedrift
DetaljerNORGES HØYESTERETT. HR-2016-01052-A, (sak nr. 2015/2246), sivil sak, anke over kjennelse,
NORGES HØYESTERETT Den 18. mai 2016 avsa Høyesterett kjennelse i HR-2016-01052-A, (sak nr. 2015/2246), sivil sak, anke over kjennelse, Staten v/arbeids- og velferdsdirektoratet (Regjeringsadvokaten v/advokat
DetaljerRetningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid
Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid 1. Bestemmelsens ordlyd: Pkt. 2.5) Ordinær arbeidstid for tredelt turnusarbeid
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN
RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN Sist oppdatert 23.05.2013 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I OPPLAND FYLKESKOMMUNES SENTRALADMINISTRASJON Vedtatt av administrasjonsutvalget
DetaljerNORGES HØYESTERETT. HR-2015-02085-A, (sak nr. 2015/468), sivil sak, anke over dom, (advokat Merete Bårdsen til prøve) (advokat John Egil Bergem)
NORGES HØYESTERETT Den 19. oktober 2015 avsa Høyesterett dom i HR-2015-02085-A, (sak nr. 2015/468), sivil sak, anke over dom, A (advokat Merete Bårdsen til prøve) mot X (advokat John Egil Bergem) S T E
DetaljerVEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 13.05.2013 Ref. nr.: 13/5492 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 26. april 2012. Saksnr.: 9/2011. Lnr.: 9/2012
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 26. april 2012 Saksnr.: 9/2011 Lnr.: 9/2012 Dommere: Jakob Wahl Tron L. Sundet Karin M. Bruzelius Flemming Otto Hansen Hanne Rennemo John Giæver Trond Røkke Saken gjelder: Rett
DetaljerTAHUu.KuMMJNF. BA:51 in?:.-61151. 07 MAI Zinj. Etter kommunestyrets vedtak lyder reglementet som følger:
- TAHUu.KuMMJNF BA:51 in?:.-61151 07 MAI Zinj Etter kommunestyrets vedtak lyder reglementet som følger: REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE VED KOMMUNALE OMBUDS - OG TILLITSVERV ( sist vedtatt 31.10.2012) ci-5
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Vedtatt den av sak
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Vedtatt den av sak Innholdsfortegnelse GENERELT OM ARBEIDSTID... 3 ARBEIDSTID PÅ REISER... 4 OVERTID... 4 FLEKSIBEL ARBEIDSTID... 5 Definisjon... 5 Arbeidstakere som
DetaljerARBEIDSRETTEN. Eli Mette Jarbo Steinar Tjomsland Kjell Bjørndalen Terje Solberg Per Østvold Axel Thuve
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 17. mars 2016 Saksnr.: 27/2015 Lnr.: 7/2016 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Eli Mette Jarbo Steinar Tjomsland Kjell Bjørndalen Terje Solberg Per Østvold Axel Thuve Forståelsen
DetaljerNORGES HØYESTERETT. HR-2009-02404-A, (sak nr. 2009/1735), straffesak, anke over dom, (advokat Erik Keiserud) S T E M M E G I V N I N G :
NORGES HØYESTERETT Den 22. desember 2009 avsa Høyesterett dom i HR-2009-02404-A, (sak nr. 2009/1735), straffesak, anke over dom, Den offentlige påtalemyndighet (statsadvokat Petter Sødal) mot A (advokat
DetaljerARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014
Kontaktpersoner: Terje Hovet Tlf: 95 14 08 60 Iselin B. Seeberg Tlf: 95 21 85 69 Geir Engen Tlf. 95 19 90 67 Therese Korsmo Pedersen Tlf: 97 73 68 22 A. ENIGHET ETTER MEKLING I AVISBUDOPPGJØRET B. LUNSJSEMINAR
DetaljerVEDTAK NR 25/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 23.06.2014 Ref. nr.: 14/69825 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 25/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 19.
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015
Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.
DetaljerFellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten
Fellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye, tekster er markert med
DetaljerDen 10. desember 2007 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 32/2006, lnr. 27/2007:
ARBEIDSRETTEN Den 10. desember 2007 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 32/2006, lnr. 27/2007: Fagforbundet (advokat Hans Christian Monsen) mot Private Barnehagers Landsforbund og Kanvas (advokat Arne Myrland).
DetaljerOverenskomsten for Jordbruks- og gartnerinæringene 2010-2012
Sirkulære nr. 39 1 av 6 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Arvid Eikeland, tlf. +47 23063131 Til Fra: Distriktskontorene, avdelinger, klubber (sendt via avdelingen) enkeltstående virksomheter
DetaljerPROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomst i overenskomstområde 10 (Helse) i NAVO området
PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomst i overenskomstområde 10 (Helse) i NAVO området År 2006, den 27. september, 10., 16., 17., 20. og 27. oktober ble det holdt forhandlingsmøter
DetaljerVEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25. februar 2015.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.03.2015 Ref. nr.: 14/88726 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerTariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet
Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet 12. april 2012 I forbindelse med tariffoppgjøret 2012 vil Norsk Teknologi fremme følgende krav
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.06.2011 Ref. nr.: 11/6376 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 31/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerRundskriv, 01.06.1999
Rundskriv, 01.06.1999 Rundskriv G-46/1999 Til: By- og herredsrettene Administrative bestemmelser om dommerfullmektigers ansettelsesforhold 1. Ansettelse av dommerfullmektiger 1-1 Ansettelse av dommerfullmektiger
DetaljerForsikringsklagenemnda Skade
Forsikringsklagenemnda Skade Uttalelse FKN-2009-331 11.11.2009 Gjensidige Forsikring Rettshjelp Rettshjelputbetaling med befriende virkning direkte til advokat. Advokaten fikk utbetalt kr 40.175 fra selskapet
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 28. april 2009 Ref. nr.: 08/41711 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.09.08 Ref. nr.: 08/114 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK 31/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag den 08.04.08
DetaljerAlle arbeidstakere har rett til ferie. I motsetning til feriepenger er ferie altså ikke noe man opptjener. Feriepenger behandles ikke nærmere.
Ferie Legeforeningen får mange spørsmål om ferie. Flere av temaene som det redegjøres for nedenfor, har vært berørt i tidligere artikler i Overlegen. Of ser imidlertid stadig behov for artikler om ferie
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Georg Fr. Rieber-Mohn Didrik Coucheron Niels Selmer Schweigaard John Giæver Jostein Gaasemyr
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 29. januar 2018 Saksnr.: 23/2017 Lnr.: Dommere: Saken gjelder: AR-2018-3 Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Georg Fr. Rieber-Mohn Didrik Coucheron Niels Selmer Schweigaard John Giæver
DetaljerARBEIDSRETTEN KJENNELSE. Avsagt: 8. mai Saksnr.: 27/2017
ARBEIDSRETTEN KJENNELSE Avsagt: 8. mai 2018 Saksnr.: 27/2017 Lnr.: Dommere: Saken gjelder: AR-2018-9 Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner Tone Aasgaard Unni Rasmussen Thor Johansen Per Østvold Karin Erlimo
DetaljerReglement for folkevalgtes arbeidsvilkår
Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår REVIDERING Rv. nr. Revidert av Rev. dato Med hjemmel i Avsnitt 1. Heidi Lynnebakken 1.sept 2014 KST vedtak, jfr sak 50/14, 79/14 og 90/14 2. Erling Kristiansen
DetaljerTariffrevisjonen pr. 1.5.2016. Dok. 3. 28.4.2016 kl.15.00
Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2016 Dok. 3 28.4.2016 kl.15.00 1. INNLEDNING KAH viser til Dok. 1 av 14.4.2016 og til dok. 2 av 20.4.2016. 2. KAHS KRAV TIL DEL A, FELLESBESTEMMELSENE
Detaljer