RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN
|
|
- Kristine Jørgensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN Sist oppdatert
2 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I OPPLAND FYLKESKOMMUNES SENTRALADMINISTRASJON Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 5/1998 og 7/2000 Revidert i FRV 277/08 Sist oppdatert: OMFANG Fleksibel arbeidstid omfatter alle arbeidstakere i sentraladministrasjonen som er lønnet av fylkeskommunen og er i hel stilling. Deltidsansatte omfattes også så framt disse har en fast arbeidstidsordning. Unntak kan bare gjøres for arbeidstakergrupper som av tjenestelige grunner ikke kan komme inn under ordningen. 2 VILKÅR 2.1 Servicenivå De enkelte fagenheter skal bestrebe å opprettholde best mulig service både overfor publikum og overfor interne brukere. Den ansatte på fagenhetene er solidarisk ansvarlige for at vedkommende kontor er betjent i normalarbeidstiden. 2.2 Tidsregistreringssystem Alle arbeidstakere som kommer inn under ordningen med fleksibel arbeidstid, skal være underlagt kontroll med arbeidstiden. Kontrollen foregår ved hjelp av det til enhver tid fastlagte tidsregistreringssystem. Arbeidstiden registreres i et fleksimeter når arbeidstakerne ved hjelp av personlig stemplingskort taster inn nødvendige opplysninger eller tilsvarende registrering i MinTid via skjermstempling. Det skal foretas tidsregistrering via fleksimeter eller skjermstempling hver gang arbeidstaker går inn eller ut av fylkeshuset. 2.3 Kontrollordninger mv. Tidskontroll ved hjelp av fleksimeter medfører at det må gis melding til operatørene om alle fravær som ikke har noe med selve fleksitiden å gjøre, bl.a. for å unngå utilsiktet trekk i tidssaldo. Tilsvarende må det foretas korreksjon i MinTid for denne type fravær. Den enkelte arbeidstaker har ansvar for å følge de regler som gjelder i forbindelse med fleksitidsordningen. Den ansatte er også ansvarlig for at egne stemplinger hver måned er korrekte, og godkjenning av utløpt måned må være klar innen den 5. i påfølgende måned. Da skal fagenhetsleder godkjenne stemplingene fra hver enkelt. Fleksimeteroperatør skal kunne ta opp saker om uregelmessigheter i forhold til regelverket med fagenhetsleder. Ved behov skal operatørene også gi informasjon og rettledning til brukerne av fleksimetersystemet. 2
3 Rapport fra MinTid om registrert tilstedeværelse og fravær skal kontrolleres av fagenhetsleder ved utgangen av hver måned, dvs innen den 10. i påfølgende måned. Når fravær, eventuelt etter korreksjoner, blir godkjent av fagenhetsleder, kan det ikke foretas korreksjoner i ettertid. Dersom det i spesielle tilfeller er behov for endringer av stemplingen etter at fagenhetsleder har godkjent stemplingen, skal dette avtales med fagenhetsleder før fleksioperatør foretar korreksjon. 3 ARBEIDSTID 3.1 Normalarbeidstid Normalarbeidstiden er kl hele året, med unntak av romjula. I romjula (dagene mellom julaften og nyttårsaften) er arbeidstiden kl Kjernetid Med kjernetid menes det tidsrom hvor alle må være til stede. Kjernetiden er kl hele året, med unntak av romjula (se pkt 3.1). 3.3 Ytre arbeidstid Med ytre arbeidstid menes det tidsrom hvor ankomst og sluttid kan varierer fra dag til dag. Den ytre arbeidstid er kl og fra kl hele året. 4 AVREGNING 4.1 Avregningsperiode Det foretas avregning ved utgangen av hver måned. 4.2 Tidsoverføring Det er tillatt å overføre inntil 100 plusstimer eller inntil 20 minustimer til neste avregningsperiode. Minustid ut over 20 timer medfører trekk i lønn. Plusstid ut over 100 timer bortfaller. Umiddelbart ved slutten av hver avregningsperiode foretas oppgjør med eventuelle overføringer av plusstid til neste avregningsperiode. Ved minustid over 20 timer skal melding sendes arbeidstaker og vedkommende administrative leder. Lønnstrekk anvises fra vedkommende fagenhet på vanlig måte. 4.3 Avspaseringsdager Det gis adgang til avspasering av opptjente plusstimer i avregningsperioden, begrenset oppad til totalt 20 dager pr. kalenderår. Det kan gis anledning til avspasering av inntil 2 dager pr. måned. Dette kan utvides til inntil 5 sammenhengende dager en gang pr. kalenderår, innen rammen av maksimalt 20 dager pr. kalenderår. Dersom det foreligger helt spesielle behov pga arbeidssituasjonen eller andre vektige årsaker, kan det inngås avtale mellom fagenhetsleder og den ansatte om avspasering av inntil 10 dager sammenhengende pr år (innen rammen av 20 dager pr kalenderår). Uttak av avspaseringsdager forutsetter at arbeidssituasjonen ligger til rette for dette, og skal i hvert enkelt tilfelle godkjennes av arbeidsgiver på forhånd. 4.4 Tidssaldo ved fratreden Når en arbeidstaker slutter skal tidssaldoen være 0. Eventuell minustid i tidssaldoen ved fratreden trekkes i lønn, eventuell plusstid bortfaller. 3
4 5 TJENESTEREISER Ved fravær fra arbeidsplassen ved tjenestereiser ol. registreres arbeidstiden som normalarbeidstid (fra kl til kl ). Det skal alltid foretas tidsregistrering ved tjenestereiser, jfr. pkt. 2 i stemplingsreglene. Eventuell overføring til flesimeteret av reisetid ut over normalarbeidstid skal dokumenteres overfor fleksimeteraperatør med attesterte lister som viser faktisk reisetid og omregnet tid, eventuelt godkjennes av fagenhetsledere dersom den enkelte legger inn dette selv. 6 OVERTIDSARBEID Overtidsarbeid skal på vanlig måte være pålagt og attestert i hvert enkelt tilfelle. Overtidsgodtgjørelse for pålagt overtid i hht fellesbesemmelsenes 6, kan bare utbetales for arbeid utover ordinær arbeidstids lengde den enkelte dag (7 ½ timer). Pålagt overtidsarbeid utført innen rammen av ytre arbeidstid, men utenom normalarbeidstid, kan etter den enkelte arbeidstakers valg benyttes til å oppfylle arbeidstid i avregningsperioden. Overtidstillegget (diff. overtid) skal utbetales i henhold til gjeldende tariffavtale. Eventuell avtale om overføring av overtidstimer til fleksimeteret, skal dokumenteres overfor fleksimeteroperatør med attesterte timelister, jfr, HTA 6.5 og AML 10-6 (11). Både når pålagt overtid skal godtgjøres med vanlig overtidsbetaling og ved utbetaling av diff.overtid kombinert med justering av fleksimetersaldo, skal overtidsrapport fra fleksimeteret vedlegges overtidsskjemaet. 7 FORTOLKNING Oppstår det tvil eller uenighet om fortolkning av disse retningslinjer, skal uoverensstemmelsen forelegges fylkesrådmannen. Dersom han finner det nødvendig, kan han forelegge saken for administrasjonsutvalget. 4
5 Vedlegg 1 FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN - STEMPLINGSREGLER 1 VED PÅLAGT OVERTIDSARBEID Det går fram av pkt. 6 i retningslinjene at overtidsrapport fra fleksimeteret skal vedlegges overtidsskjemaet, både når pålagt overtid skal godtgjøres med vanlig overtidsbetaling, og når utbetaling av diff.overtid kombineres med avspasering time mot time. Den enkelte ansatte skal selv ta utskrift av overtidsrapport. Ved pålagt overtid må overtidskoder brukes i forbindelse med UT-stempling. Det gis kun overtidsgodtgjøring ved arbeid ut over ordinær arbeidstidslengde den enkelte dag (7 ½ time). 2 VED TJENESTEREISER Tjenestereiser blir registrert i fleksimetersystemet som normalarbeidstid med 7 ½ timers arbeidsdag. Ved reisens begynnelse stemples kode for TJENESTEOPPDRAG (kode 100) eller TJENESTEOPPDRAG FRA I MORGEN (kode 101). Når tjenestereisen avsluttes stemples TJENESTEOPPDRAG (KODE 100). Ved ut- og inn-stempling på tjenestereise samme dag, gis pluss-tid også etter kl VED SYKDOM Ved sykefravær pga egen eller barns/barnepasseres sykdom skal det gis beskjed til fleksimeteroperatør fra fagenhet/sentralbord. Fleksimeteroperatør vil da legge inn fravær som SYKMELDT, EGENMELDING eller BARN/BARNEPASSER SYK Ved gradert sykemeldt er det ikke anledning til å opparbeide pluss-tid. Stemplingen blir registrert, Slik at arbeidede timer kan avregnes mot ukentlig timetall iht sykmeldingsprosenten. 4 VED UTTAK AV KOMPENSASJON FOR OVERTID/MØTER Ledere og enkelte fagstillinger er unntatt overtidsbestemmelsene og har 5 eller 7 fridager pr. år som kompensasjon for overtid/møter. Ved uttak av disse fridagene skal det stemples kode for PERMISJON M/LØNN (kode 140) eller PERMISJON M/LØNN FRA I MORGEN (kode 141). 5 VED LUNSJPAUSE Ansatte i sentraladministrasjonen har betalt spisepause og skal altså være disponible i lunsjpausen. Når vi er i kantina er vi disponible, og det skal ikke foretas stempling. Arbeidstakere som derimot tar lunsjen utenfor fylkeshuset, skal stemple UT når de går og INN når de kommer tilbake. Det samme gjelder selvsagt alle andre private ærender som foretas utenfor huset. 5
6 Vedlegg 2 BRUKERVEILEDNING FOR TIDSREGISTRERINGSTERMINALENE INNREGISTRERING Sjekk at teksten INN vises i displayet Trykk på den grønne INN-tasten dersom noe annet vises Vis kortet UTREGISTRERING Sjekk at teksten UT vises i displayet Trykk på den røde UT-tasten dersom noe annet vises Vis kortet FRAVÆRSREGISTRERING Finn ut hvilken fraværskode du skal bruke (se egen oversikt over fraværskoder) Trykk på den gule FRAVÆRS-tasten Vis kortet Tast inn fraværskoden på siffertastaturet og avslutt med E NB! Fraværstasten gjelder som INN / UT stempling, derfor skal fraværstasten alltid trykkes alene. Du skal IKKE trykke på INN- eller UT-tasten når du stempler deg på fravær. FRAVÆR DELER AV EN DAG Fra morgenen: Reiser du rett hjemmefra på et fravær og kommer tilbake til jobben senere samme dag, MÅ du stemple deg inn med riktig fraværskode. Systemet vil da registrere deg inn fra kl 08:00 og frem til du kommer på dagen. I løpet av dagen: Stemple deg ut med riktig fraværskode, og når du kommer tilbake fra fravær registrerer du deg inn med samme fraværskode. Skal du ha to ulike fravær etter hverandre (f.eks avspaseringsdag + ferie), registrerer du det første fraværet ved stempling, korrigerer det andre i MinTid.net, eller melder ifra til flexioperatør på mailadresse: flexioperator@oppland.org, (I MinTid.net kan du legge inn framtidig fravær i fraværsplanen.) NB! Fravær fra i morgen - kode brukes bare hvis du skal være borte hele neste dag. 6
7 SALDO Brukes når du vil se saldo uten å stemple noe annet. Trykk på SALDO-tasten Vis kortet OVERTID Er du pålagt overtid rett etter ordinær arbeidsdag, gjør du som følgende når du går hjem: Bestem deg for hvilken overtidskode du skal bruke, (- se egen oversikt) Trykk på den blå OVERTIDS-tasten Vis kortet Tast inn overtidskoden på siffertastaturet og avslutt med E Deretter stempler du deg UT på vanlig måte Kommer du tilbake for å arbeide overtid, stempler du deg INN på vanlig måte. Når du går hjem gjør du som nevnt ovenfor fom punkt 1 FORKLARING TIL NOEN AV REGLENE Overtid til avspasering : overtidsavspasering med utbetaling av OT-tillegg Overtid : overtid til utbetaling Taster du inn feil fraværskode, kan du trykke på C - tasten og taste inn fraværskoden på nytt Glemmer du å stemple UT blir dagen registrert med minustid. Du må da legge inn ut-stempling i MinTid.net Tjenestereise: Stempler du deg UT på tjenestereise for eksempel kl 12:00 og kommer tilbake kl 17:00, så stempler du deg INN med kode 100 (tjenesteoppdrag) og du vil få pluss på flexitiden din frem til kl 17:00. MERK! Dette gjelder kun dersom du stempler UT på tjenesteoppdrag samme dag. Gradert sykmeldt: Er du registrert på gradert sykmeldt blir stemplingene dine registrert, slik at antall jobbtimer kan avregnes mot de antall timer du skulle vært på jobb ihht din prosentsats. Du vil ikke få pluss på flexitiden din, som da er ihht gjeldende regelverk. Deltidsansattes fridag: INN/UT gir pluss på flexitiden INN/UT + overtidskode 5 gir timelønn INN/UT + overtidskode 6 gir timelønn før overtid til utbetaling 7
8 Vedlegg 3 FRAVÆRSKODER Fraværskode navn Fraværs-kode nr. Merknad Ammepermisjon 152 Avspasering fleksitid 120 Avspasering fleksitid fra i morgen 121 Avspasering overtid 126 Avspasering overtid fra i morgen 127 Barn/barnepasser syk Skjult kode Bytte fridag 103 Bytte fridag fra i morgen 104 Gradert sykmeldt Skjult kode Egenmelding Skjult kode Ferie 130 Ferie fra i morgen 131 Ferie uten lønn 132 Ferie uten lønn fra i morgen 133 Fysak 142 Fødselspermisjon / fedrekvote 153 Hjemmekontor 105 Hjemmekontor fra i morgen 106 Kurs 107 Kurs fra i morgen 108 Pappapermisjon (i forb. med fødsel) 154 Pappapermisjon fra i morgen (i forb. med fødsel) 155 Permisjon med lønn 140 Permisjon med lønn fra i morgen 141 Permisjon uten lønn 150 Permisjon uten lønn fra i morgen 151 Seniorpermisjon 147 Seniorpermisjon fra i morgen 148 Syk del av dag 164 Sykmeldt Skjult kode Tannlege/lege/fysioterapi 102 Tjenesteoppdrag 100 Tjenesteoppdrag fra i morgen 101 Velferdspermisjon 145 Velferdspermsjon fra i morgen 146 Skjulte koder er kun tilgjengelige for MinTid superbrukere. Permisjoner og ferie uten lønn skal dokumenteres med godkjent permisjonssøknad. Sykefravær skal dokumenteres med egenmelding/sykmelding. 8
9 OVERTIDSKODER (OT = overtidstillegg) 0 OT til utbetaling etter ytre arbeidstid (kl 21:00) 1 OT til utbetaling etter full dag (7,5t) fra du kom 2 OT til avspasering med utbetaling OT-tillegg etter full dag (7,5t) fra du kom 3 OT til avspasering med utbetalt OT-tillegg etter ytre arbeidstid (kl 21:00) 4 OT til fleksitid 9 OT til utbetaling etter kl 15:30 KODE 5 OG 6 GJELDER KUN FOR DELTIDSANSATTE: 5 Timelønn for deltidsansatte (uansett hvor lenge du jobber) 6 Timelønn for deltidsansatte frem til full dag (7,5t), deretter OT til utbetaling 9
10 Vedlegg 4 OVERTIDSKODER FOR OFK-SENTRALADMINISTRASJONENS TIDREGISTRERINGSSYSTEM Eksemplene forutsetter at du har fleksitid med normaltid mellom kl 06:00 og 21:00 OVERTIDSKODE 0 Gir overtid til utbetaling etter kl 21:00 08:00 22:00 0 Normaltid: 13 t Fleksisaldo: 5,5 t Overtid: 1 t OVERTIDSKODE 1 Gir overtid til utbetaling etter full arbeidsdag (7,5 t) fra du kom 08:00 22:00 1 Normaltid: 7,5 t Fleksisaldo: 0 t Overtid: 6,5 t OVERTIDSKODE 2 Gir overtid til avspasering med utbetalt OT-tillegg etter full arbeidsdag (7,5 t) fra du kom 08:00 22:00 2 Normaltid: 7,5 t Fleksisaldo: 0 t OT til avsp.: 6,5 t OVERTIDSKODE 3 Gir overtid til avspasering med utbetalt OT-tillegg etter kl 21:00 08:00 22:00 3 Normaltid: 13 t Fleksisaldo: 5,5 t OT til avsp.: 1 t 10
11 OVERTIDSKODE 4 Gir overtid til fleksitid før/etter ytre arbeidstid 08:00 22:00 4 Normaltid: 14 t Fleksisaldo: 6,5 t OVERTIDSKODE 9 Gir overtid til utbetaling etter kl 15:30, så fremt du har opptjent full arbeidsdag som er 7,5 time 07:30 22:00 9 Normaltid: Fleksisaldo: Overtid: 8 t 0,5 t 6,5 t KODE 5 OG 6 GJELDER KUN FOR DELTIDSANSATTE OVERTIDSKODE 5 Timelønn for deltidsansatte 08:00 22:00 5 Normaltid: 7,5 t Fleksisaldo: 0 t Overtid: 0 t Timelønn: 6,5 t OVERTIDSKODE 6 Timelønn for deltidsanatte fram til full dag (7,5t), deretter OT til utbetaling 08:00 22:00 6 Normaltid: 7,5 t Overtid: 6,5 t 11
Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune
Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Vadsø kommune 2011 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I VADSØ KOMMUNE. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 00/00 i møte 00.00.2011 1. OMFANG
DetaljerFleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Fleksitidsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 09.09.2009 Rev 1: Revidert i møte i administrasjonsutvalget 27.05.2013 Innhold 1 Definisjon... 3 2 Omfang... 3 3 Arbeidstid...
DetaljerReglement for fleksibel arbeidstid. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse 1. Hva er fleksibel arbeidstid...3 2 Hvem omfattes av
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i Kommunestyret 18.11.13 1. GENERELT OM ARBEIDSTID I Arbeidsmiljøloven
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 12.06.2015 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no
DetaljerForslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune
Forslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune Innholdsfortegnelse 1. Formål.... 3 2. Omfang og vilkår.... 3 3. Kjernetid/ytre ramme for arbeidstid.... 3 4. Avspasering, avregningsperiode
DetaljerREGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID. Lebesby kommune
REGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 24.09.2008, sak 08/863 Ansvarlig for dokument: Kontorleder REGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID 1. HENSIKT. Ordningen
Detaljer1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.
AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTIDSORDNING
RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTIDSORDNING NORMAL ARBEIDSTID: 0700 0800 0900 1430 1530 1700 : klokka 0800 klokka 1530 Dette er den normale arbeidstiden i kommunen Kjernetid: klokka 0900 klokka 1430
DetaljerFleksitidsreglement. for
09/236-10064 Fleksitidsreglement for Vedtatt av Hemne formannskap i sak 164/08, den 07./10. - 2008 (revidert utgave pr. 27.03.09) 1. VILKÅR Ordningen med fleksitid i Hemne kommune er betinget av at følgende
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Vedtatt den av sak
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Vedtatt den av sak Innholdsfortegnelse GENERELT OM ARBEIDSTID... 3 ARBEIDSTID PÅ REISER... 4 OVERTID... 4 FLEKSIBEL ARBEIDSTID... 5 Definisjon... 5 Arbeidstakere som
DetaljerMinTid brukerdokumentasjon
MinTid brukerdokumentasjon Ansatte 3.1.0 MinTid brukerdokumentasjon Innhold i Innhold Rutiner for bruk av MinTiD... 1 Ansatt... 1 Leder... 1 Superbruker... 1 Løpende oppgaver:... 2 Årlige oppgaver:...
DetaljerOSS - Ofte stilte spørsmål fleksitid
Page 1 of 5 OSS - Ofte stilte spørsmål fleksitid 1. I morgen skal jeg til legen og kommer da senere enn vanlig, hvordan stempler jeg da? Du innvilges permisjon med lønn for å gå til lege dersom dette ikke
DetaljerBRUKERVEILEDNING TIDBANK
BRUKERVEILEDNING TIDBANK 1 RETNINGSLINJER VED REGISTERING OG OPPFØLGING AV ARBEIDSTID...3 Registering av arbeidstid...3 Manglende registeringer...3 Korrigering av feilregistreringer...3 Godkjenning av
DetaljerFLEKSIBEL ARBEIDSTID. Regler for Eigersund kommune. Vedtatt 2.3.2000 (Arkiv: Saksnr. 02/5002 - løpenr. 7660/03 (Tidl. 7251/01))
FLEKSIBEL ARBEIDSTID Regler for Eigersund kommune. Vedtatt 2.3.2000 (Arkiv: Saksnr. 02/5002 - løpenr. 7660/03 (Tidl. 7251/01)) FLEKSIBEL ARBEIDSTID Formål Formålet med å innføre fleksibel arbeidstid er
DetaljerBRUKERVEILEDNING TIDBANK
BRUKERVEILEDNING TIDBANK 1 RETNINGSLINJER VED REGISTERING OG OPPFØLGING AV ARBEIDSTID...3 Registering av arbeidstid...3 Manglende registeringer...3 Korrigering av feilregistreringer...3 Godkjenning av
DetaljerBRUKERVEILEDNING TIDBANK
BRUKERVEILEDNING TIDBANK Ajourført 22.12.2011 1 RETNINGSLINJER VED REGISTERING OG OPPFØLGING AV ARBEIDSTID...3 Registering av arbeidstid...3 Manglende registeringer...3 Korrigering av feilregistreringer...3
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerBRUKERVEILEDNING TIDBANK
BRUKERVEILEDNING TIDBANK 1 BRUKERVEILEDNING TIDBANK...1 RETNINGSLINJER VED REGISTERING OG OPPFØLGING AV ARBEIDSTID...3 Registering av arbeidstid...3 Manglende registeringer...3 Korrigering av feilregistreringer...3
DetaljerFølgende skal registreres i Min Tid
Min Tid Følgende skal registreres i Min Tid... 2 Følgende registreres via Personalportalen slik som tidligere... 2 Registrer Fleksitid via Min Tid... 2 Skrive inn start og stopp-tid for fleksitid i HR-portalen...
DetaljerMånedsoversikt gjennom hele året.
Ditt_navn_Avdeling_2016_Tidsregisteringsskjema-v01.0 Månedsoversikt gjennom hele året. Antall arbeidsdager Arbeidstid iht normal arbeidstid pr dag Normal Arbeidstid Ekstra arbeidstid Fravær i arbeidstiden
DetaljerMånedsoversikt gjennom hele året.
Ditt_navn_Avdeling_2016_Tidsregisteringsskjema-v01.0 Månedsoversikt gjennom hele året. Antall arbeidsdager Arbeidstid iht normal arbeidstid pr dag Normal Arbeidstid Ekstra arbeidstid Fravær i arbeidstiden
DetaljerModeller av arbeidsflyter i Petroleumstilsynet
Modeller av arbeidsflyter i Petroleumstilsynet Innholdsfortegnelse Vanlig arbeidsdag... 2 Reiser innenlands... 3 Planlagt tilsyn på land med reise... 4 Tilsyn... 5 Gransking... 6 Tilsyn og annet arbeid
Detaljer30 oppgave 7: Ferieloven, 60 år og ferie
Regnearket 30-2016 Aktiver innhold/makroer For å få fram gule felt som det skal skrives JA i for å vise fasitsvar: Trykk Ctrl + V For å få bort de gule feltene: Trykk Ctrl + S Hvis du vil ha skrevet JA
DetaljerVidereutvikling av Agresso 5.5. Timeregistrering
Kravspesifikasjon Videreutvikling av Agresso 5.5 Timeregistrering Utarbeidet av Petroleumstilsynet (Ptil) Side 1 Innholdsfortegnelse Innledning 5 Overordnet oppdragsbeskrivelse... 5 Hvordan vi bruker Agresso
DetaljerSæravtaler inngått mellom Bane NOR og Unio
Særavtaler inngått mellom Bane NOR og Unio 1. Reiser og kost... 2 2. Fleksitid... 2 3. Dekning av flyttekostnader ved endret arbeidssted... 3 4. Arbeidstakere som frivillig legger hovedferien utenom hovedferieperioden
DetaljerMøteinnkalling. Storfjord Administrasjonsutvalg
Møteinnkalling Storfjord Administrasjonsutvalg Utvalg: Møtested: Møterom 3, Storfjord rådhus Dato: 19.05.2014 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00 eller pr. e-post til
DetaljerDin ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist
Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 15.10.2015 Ref. nr.: 15/33078 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 62/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 17.
DetaljerMøteinnkalling. Verran kommune. Administrasjonsutvalget. 7790 MALM Tlf.: 93017240. Utvalg: Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen
Verran kommune 7790 MALM Tlf.: 93017240 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 25.03.2015 Tidspunkt: 16:00 Administrasjonsutvalget Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen Eventuelt forfall må meldes snarest
DetaljerMøteinnkalling. Nore og Uvdal kommune ,
Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 5-6 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: 14.05.2018 Tidspunkt: 09:00 Det vil bli møte i formannskapet samme
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerMin Tid. Følgende skal registreres i Min Tid
Min Tid Følgende skal registreres i Min Tid... 1 Følgende registreres via Personalportalen slik som tidligere... 1 Registrer Fleksitid via Min Tid... 1 Registrer inn/registrer ut... 2 Skrive inn start
DetaljerEN GUIDE TIL LEDER SELVBETJENING I SAP-PORTALEN
EN GUIDE TIL LEDER SELVBETJENING I SAP-PORTALEN 1.0 Saksbehandling... 1 2.0 Overordnet om rapporter... 2 3.0 Oversikt over restferie... 2 4.0 Oversikt over arbeidstiden (gjelder ledere med TA-tilsatte)...
DetaljerArbeidstid, mertid og overtid
Arbeidstid, mertid og overtid Aktualitet mål med kurset Et svært praktisk tema både for arbeidsgiver og for arbeidstaker Arbeidstidsbestemmelsene er strenge og til dels svært kompliserte Reglene gir en
DetaljerMed arbeidstid menes den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver.
Arbeidstid Med arbeidstid menes den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. Dette er den tiden på døgnet du er underlagt arbeidsgivers styringsrett, det er i disse timene du har lydighetsplikten,
DetaljerEgenregistrering av fravær og ferie (web) Rutiner for Oppland fylkeskommune
Visma Enterprise HRM Egenregistrering av fravær og ferie (web) Rutiner for Oppland fylkeskommune Sist oppdatert 01.05.2016 1 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Hvilke fravær skal registreres... 3 2. Registrering
DetaljerArbeidsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Arbeidsreglement Vedtatt xx.xx.2017 Innhold: 1 Omfang. s. 2 2 Tilsetting... s. 2 3 Arbeidsavtale... s. 2 4 Arbeids- og hviletider.. s. 2 5 Ferie.. s. 3 6 Fravær...... s. 3 7 Utbetaling av lønn s. 3 8 Alminnelig
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2014 til 31. oktober 2016 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerOVERENSKOMST DEL B. Mellom. Stiftelsen Music Norway. Arbeidsgiverforeningen Spekter. Landsorganisasjonen i Norge. Musikernes fellesorganisasjon
OVERENSKOMST DEL B Mellom Stiftelsen Music Norway og Arbeidsgiverforeningen Spekter og Landsorganisasjonen i Norge og Musikernes fellesorganisasjon om lønns- og arbeidsvilkår for perioden 1. april 2014
DetaljerTRONDHEIM KOMMUNE. Lønnsrutiner ved Personaltjenesten
TRONDHEIM KOMMUNE Lønnsrutiner ved Personaltjenesten Trondheim kommunerevisjon Januar 2006 Forord Denne rapporten oppsummerer resultatet av undersøkelsen av sentrale lønnsrutiner ved Personaltjenesten.
DetaljerFor tidsregistreringssystem betyr dette at vi i utgangspunktet må ha følgende arbeidsplaner med utgangspunkt i hel stilling:
KRAVSPESIFIKASJON FOR FUNKSJONALITET FOR TIDSREGISTRERINGSSYSTEM 1. Arbeidsplaner Normalarbeidstiden i staten er 37,5 timer per uke jf Statens personalhåndbok (SPH) pkt 7.3.7 7 Arbeidstid. Iflg departementets
DetaljerSkjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015)
Skjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015) Skjemaet består av to deler. En del for arbeidsplanlegging og beregning av tilleggslønn, jf. punkt A nedenfor, og en
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Revidert Administrasjonsutvalget 28.1.2016 (Sak 2/16, Esa sak:15/2314). Innholdsfortegnelse
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Storfjord administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 3 Otertind, Storfjord rådhus Dato: Tidspunkt: 14:00
Møteinnkalling Utvalg: Storfjord administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 3 Otertind, Storfjord rådhus Dato: 26.04.2017 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00, eller pr.
DetaljerFleksitidsordningen i Nord-Aurdal kommune
Forvaltningsrevisjon Utført av Fleksitidsordningen i Nord-Aurdal kommune Formål: - Gjennomgå fleksitidsreglementet i Nord-Aurdal kommune og praktiseringen av dette Innhold 1. Innledning... 2 2. Rådmannens
Detaljer10.3.0 WinTid. Nyheter versjon 10.3.0
10.3.0 WinTid Nyheter versjon 10.3.0 Innholdsfortegnelse 1. OM DOKUMENTET... 3 1.1 DOKUMENTETS MÅLSETNING... 3 1.2 HVEM ER DOKUMENTET SKREVET FOR?... 3 1.3 OPPBYGNING OG OPPBEVARING... 3 1.4 ANSVARLIG
DetaljerTariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016
Tariffinformasjon Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Mekling og mulig streik Parat og Norsk Industri ble ikke enige i årets revisjon av Industrioverenskomsten. Det
DetaljerReglement for folkevalgtes arbeidsvilkår
Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Vedtatt av kommunestyret 19.06.07, med virkning fra 01.10.07 Revidert etter vedtak i kommunestyret 18.09.07, 06.09.11 og 31.01.12. Redigert mht satser for godtgjørelse
DetaljerLandavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s
Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Særavtale gjeldende fra 01.07.2014 30.06.2015 Innhold Sist revidert den Kapittel Side Særavtalens omfang Virkeområde 1. Januar 2008 1.1 2 Fortolkning
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerTARIFFAVTALE mellom E-CO Vannkraft og Fagforeningene. Tariffperioden 1. mai 2010-30. april 2012
TARIFFAVTALE mellom E-CO Vannkraft og Fagforeningene Tariffperioden 1. mai 2010-30. april 2012 Innholdsfortegnelse 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG... 3 2 ANSETTELSE OG OPPSIGELSE... 3 3 ARBEIDSTID... 4 4 AVTALE
DetaljerBrukerveiledning for ledere
Brukerveiledning for ledere Hva behandles i HR-portalen og hva skal behandles i Bluegarden Tid... 1 Min Tid Leder... 1 Godkjenning av overtid via Min Tid... 2 Søk opp periode og institutt/avdeling... 2
DetaljerTrondheim kommunerevisjon Lønn og fravær enhetsledere i Trondheim kommune
Lønn og fravær enhetsledere i Trondheim kommune Trondheim kommunerevisjon Januar 2006 Forord Denne rapporten oppsummerer resultatet av undersøkelsen av lønn og fravær enhetsledere i Trondheim kommune.
DetaljerVeiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom
Dato: 16.01.07 Versjon fra RTV sist endret januar 2002 Korrigert versjon 15.02.2007 // NOTAT Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom Arbeids- og velferdsdirektoratet
DetaljerBrukerveiledning for tidsregisteringsskjema.
Kan ikke vise det koblede bildet. Filen kan være flyttet, ha fått nytt navn eller være slettet. Kontroller at koblingen peker til riktig fil og plassering. Brukerveiledning 16 Brukerveiledning for tidsregisteringsskjema.
DetaljerHåndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING
Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres
Detaljer2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt
Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions
DetaljerVedlagt oversendes brev fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet til orientering.
Statlige universiteter og høyskoler SIU NOKUT Deres ref Vår ref Dato 14/5056-03.02.2015 Orientering om resultat av forhandlinger om særavtale om fleksitid i staten Det vises til e-post av 16. oktober 2014
DetaljerBilag 4 Arbeidsreglement
Bilag 4 Arbeidsreglement 1 Generelt 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder kommunale arbeidstakere inkl. undervisningspersonalet i skoleverket i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen
DetaljerOVERENSKOMST DEL B. mellom. Stiftelsen MIC Norsk musikkinformasjon. Arbeidsgiverforeningen Spekter. Landsorganisasjonen i Norge
OVERENSKOMST DEL B mellom Stiftelsen MIC Norsk musikkinformasjon og Arbeidsgiverforeningen Spekter og Landsorganisasjonen i Norge og Musikernes fellesorganisasjon om lønns- og arbeidsvilkår for perioden
DetaljerVed tariffoppgjøret i 1993 ble det innført en ordning med avtalefestet pensjon.
Avtalefestet pensjon (AFP) Søknad om avtalefestet pensjon (http://aipk.no/file/739252.pdf) Har du spørsmål? Ring oss på 22 05 50 00 (tel:+4722050500) Pensjon fra Folketrygden (https://www.nav.no/no/person)
DetaljerMØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/11 09/1512 PERMISJONSREGLEMENTET - REVISJON
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhusgata 5 Møtedato: 20.09.2011 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14 eller bodil.johansen.kostamo@vadso.kommune.no
DetaljerFOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR
FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR Vedtatt av kommunestyret 19.06.07, med virkning fra 01.10.07 Revidert etter vedtak i kommunestyret 18.09.07, 06.09.11 og 31.01.12. Redigert mht satser for godtgjørelse fra 01.01.14
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Forslag Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Innholdsfortegnelse Retningslinjene følger arbeidsmiljøloven og IA-avtalen
DetaljerMånedsoversikt gjennom hele året.
Test - Ditt_navn_Avdeling_2017_Tidsregisteringsskjema-v01.0 Månedsoversikt gjennom hele året. Antall arbeidsdager Arbeidstid iht normal arbeidstid pr dag Normal Arbeidstid Ekstra arbeidstid Fravær i arbeidstiden
DetaljerKurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn
Kurs i ferie Fagleder Hege Øhrn Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 Hovedtariffavtalen Kap. 1 7 Ferielovens formål Sikre arbeidstakere årlig ferie og feriepenger, jf. feriel.
DetaljerTARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010
Dato Kapittel 04.07.2008 232 02 2. PERSONELL 232 02 Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og PARAT TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 KAP. O INNHOLD
DetaljerIntensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere
DetaljerTariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat
Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlems-bedrifter
DetaljerMedlemsmøte 22. august 2006
Medlemsmøte 22. august 2006 Etter særavtalen? Oversikt juni 2004: Departementet varsler at de ønsker å si opp de sentrale retningslinjer om fordeling av arbeidstid (rundskriv F-93/92) 23. juni 2004: Drøftingsmøte
DetaljerPERSONALHEFTE FOR SOLVANG BARNEHAGE
PERSONALHEFTE FOR SOLVANG BARNEHAGE VÅR VISJON Vi vil være den beste barnehagen for våre barn! LØNN, FERIE, OVERTID OG AVSPASERING LØNN Lønn justeres hvert år etter tariff-forhandlinger i PBL. Lønn beregnes
DetaljerFERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår
3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerWinTid g2. Dashbord Oppfølging
WinTid g2 Dashbord Oppfølging Innholdsfortegnelse Interne dokumenter... 2 Disse dokumentene finner du på ansattportalen:... 2 WinTid g2- Dashboard- Oppfølging... 3 Oppfølging av sykefravær... 4 Oppgaver
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE
Gamvik kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE Revisjon. Versjon 23.5.2016 til ADU Innhold 1. HVEM REGLEMENTET OMFATTER. 3 2. ANSETTELSESVILKÅR. 3 1. Arbeidssted. 3 2. Innhold i stilling/arbeidsinstruks.
DetaljerAnsatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal
Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns
Detaljer1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET
1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET Reglementet fra 01.10.2003, endret av Guvernørrådet 19. februar 2005, utgår Nytt reglement er vedtatt av Guvernørrådet 1/6-2007 med ikrafttreden fra samme dato Ajourført
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Compendia. Introduksjon til oppslagsverket Compendia
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Compendia Introduksjon til oppslagsverket Compendia Hovedtemaer 1. Hvordan logge inn i Compendia 2. Oversikt 3. Compendia som oppslagsverk -
DetaljerTARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016
TARIFFAVTALE TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 INNHOLD TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS
DetaljerPERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100
PERSONALHÅNDBOK 2014 Personalhåndbok for Vest Bemanning AS Ansettelsesforhold Arbeidsavtale Arbeidsavtalen du har skrevet under bekrefter at det er Vest Bemanning AS, som er din arbeidsgiver og som er
DetaljerOslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016
Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016 OSLO KOMMUNES KRAV/TILBUD NR. 2 21.04.2016 KL 10.00 201503341-121 Oslo kommunes krav/tilbud nr 2 21.04.2016 kl. 10.00 1 Krav til overenskomstens
DetaljerSaksframlegg. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
Frosta kommune Arkiv: Arkivsaksnr: 2014/4831-3 Saksbehandler: Arne Ketil Auran Saksframlegg Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet 15.01.2015 Prinsippavklaring HTA Pkt. 6.3 Arbeidstakere som er unntatt
DetaljerAlle arbeidstakere har rett til ferie. I motsetning til feriepenger er ferie altså ikke noe man opptjener. Feriepenger behandles ikke nærmere.
Ferie Legeforeningen får mange spørsmål om ferie. Flere av temaene som det redegjøres for nedenfor, har vært berørt i tidligere artikler i Overlegen. Of ser imidlertid stadig behov for artikler om ferie
DetaljerVi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger
DetaljerMånedsoversikt gjennom hele året.
Ditt_navn_Avdeling_2017_Tidsregisteringsskjema-v01.0 Månedsoversikt gjennom hele året. Antall arbeidsdager Arbeidstid iht normal arbeidstid pr dag Normal Arbeidstid Ekstra arbeidstid Fravær i arbeidstiden
DetaljerMånedsoversikt gjennom hele året.
Test - Ditt_navn_Avdeling_2017_Tidsregisteringsskjema-v01.0 Månedsoversikt gjennom hele året. Antall arbeidsdager Arbeidstid iht normal arbeidstid pr dag Normal Arbeidstid Ekstra arbeidstid Fravær i arbeidstiden
DetaljerReglement for godtgjøring til folkevalgte 2015 2019 kommunestyresak 16/12 i møte 09.02.16
1. Generelt a) For dem som har fast årlig godtgjøring, med unntak av ordfører og varaordfører, vil fravær fra avholdte møter føre til reduksjon i den faste godtgjøringen med et beløp tilsvarende ordinær
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016. mellom. KS Bedrift
Hovedtariffoppgjøret 2016 mellom KS Bedrift og NITO, Tekna, Econa, Norges Juristforbund, Akademikerforbundet og Det Norske Maskinistforbund Energiavtale II KS Bedrift tilbud nr. 1 25. mai kl. 16.00 Det
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerVi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske
DetaljerFleksible arbeidstidsordninger Forhold knyttet til turnus og arbeidstid
Fleksible arbeidstidsordninger Forhold knyttet til turnus og arbeidstid Innhold Forord............................................................................... 4 Arbeidstidsordninger.................................................................
DetaljerMånedsoversikt gjennom hele året.
Ditt_navn_Avdeling_2016_Tidsregisteringsskjema-v01.0 Månedsoversikt gjennom hele året. Antall arbeidsdager Arbeidstid iht normal arbeidstid pr dag Normal Arbeidstid Ekstra arbeidstid Fravær i arbeidstiden
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerForord. Lykke til! Gard Tekrø Rolid Fagopplæringsleder
Lærling i Oppland Forord Velkommen som lærling i Oppland! Vi i Oppland fylkeskommune, Fagenhet videregående opplæring, jobber for at du som lærling skal få en opplæring som er så god som mulig. Det er
DetaljerFRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:
FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 05.06.2018 09:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE
Dønna kommune RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING AV FERIE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 02.09.09 Retningslinjene for forvaltning av ferie er utarbeidet med bakgrunn i at ledere skal få en bedre forståelse
DetaljerMånedsoversikt gjennom hele året.
Ditt_navn_Avdeling_2018_Tidsregisteringsskjema-v01.0 Månedsoversikt gjennom hele året. Antall arbeidsdager Arbeidstid iht normal arbeidstid pr dag Normal arbeidstid Ekstra arbeidstid Fravær i arbeidstiden
DetaljerFra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS 2201. Kurs i Førde 29. mai 2012
Fra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS 2201 Kurs i Førde 29. mai 2012 Program 1030 Velkommen 1200 Lunsj 1430 Takk for i dag - vel hjem! Hva er SFS? * Sentrale forbundsvise særavtaler
Detaljer