To Hovedtariffavtaler i staten

Transkript

1 To Hovedtariffavtaler i staten Personalforum ved Det helsevitenskapelige fakultet Lina Reigstad, POA

2 Sammendrag Endringer i Hovedtariffavtalen (HTA) for Akademikerne Hvilken HTA er gjeldende? Bytte av medlemskap fagforening i HTA-perioden Likebehandlingsprinsippet To ulike HTA - konsekvenser for lønnsinnplassering Kort om lønnsinnplassering timelønnede Kort om lønnsopprykk Akademikerne Spørsmål og diskusjon

3 To hovedtariffavtaler i staten HTA for LO Stat, Unio og YS Stat (her også uorganiserte) HTA for Akademikerne

4 Endringer i HTA for Akademikerne fra Ikke lenger lønnstrinn men brutto årslønn Årslønn defineres som individuelt avtalt lønn Det produseres ikke lenger A-tabell i HTA for Akademikerne Lønnsplanene er lik, men for Akademikerne er minstelønn oppgitt i årslønn Lønnsopprykk i lønnsramme Akademikerne: Ikke lønnstrinn men prosentvise opprykk

5 Endringer begge Hovedtariffavtalene Brutto årslønn hvor OU-midler (400 kr) er trukket fra oppgis ikke lenger i A-tabellen HTA LO Stat, Unio og YS Stat Det produseres ikke lenger C-tabell (timelønnede) i noen av HTA Ikke lenger tak lønnsinnplassering i spenn eller i lønnsramme

6 Hvilken HTA er gjeldende? Viktig informasjon for lønnsinnplassering/ registrering i Paga Arbeidsgiver kan ikke be om informasjon om medlemskap i fagforening i tilsettingsprosessen - først etter at søker har takket ja til tilbud. Det løses med denne setninga i tilbudsbrevene: «Dersom du takker ja til stillingen ber vi deg opplyse om du er tilknyttet ei fagforening som tilhører Akademikerne. Dette for å få kjennskap til hvilken av statens ulike hovedtariffavtaler som er gjeldende for ditt ansettelsesforhold.»

7 Bytte fagforening: Ansatte skal tilhøre den HTA de tilhørte og hele tariffperioden til Også dersom de melder seg ut av fagforening eller bytter medlemskap i perioden Uorganiserte som melder seg inn i Akademikerne i perioden skal beholde den lønnen de hadde før innmeldingen

8 Praktiske tips: Ansatte som ikke har lønnstrinn i historikkbildet i Paga fra tilhører fagforening i HTA Akademikerne Akademikerne har fått «bakt inn» tilleggslønn i brutto årslønn fra Ansatte i Akademikerne registreres i Paga med egen opprykskode, som ivaretar riktig lønnsopprykk Akademikerne Registrering av lønn i Paga er også ulikt avhengig av hvilken HTA det er snakk om: Brutto årslønn for de som er medlem i fagforening i Akademikerne, og lønnstrinn for de øvrige.

9 Kort om lønnsinnplassering 1. Innplassering i stillingskode oppgavene i stillingen og definisjoner i lokal lønnspolitikk UiT 2. Hva gjelder for denne stillingen? Lønnsramme/ minstelønn, evt. spesielle godskrivingsregler i hht. HTA fellesbestemmelser 5 B 3. Ansiennitetsberegning dersom det er nødvendig for å fastsette lønnsinnplassering (HTA fellesbestemmelser 4.1) 4. Vurdering ifht. likelønn nyansatte skal ikke bli lønnsdrivende 5. Fins det særavtale om lønnsplassering ved UiT for denne stillingen? 6. Lønnsinnplassering evt. i lønnsramme

10 Likebehandlingsprinsippet Selv om vi har to ulike HTA skal arbeidstaker ikke vektlegge medlemskap i fagforening ved lønnsfastsettelse

11 Likebehandlingsprinsippet forts. Arbeidsgiver må gi likt tilbud om lønn HTA LO Stat, Unio og YS Stat og HTA Akademikerne Ved UiT løser vi dette med å ta utgangspunkt i A-tabellen i HTA LO Stat, Unio og YS Stat for alle Lønnsinnplassering følger generelle prinsipp, men ulike måter å definere lønn på i de to HTA

12 Likebehandlingsprinsippet forts. Alle søkere gis tilbud i form av brutto årslønn, hvor vi også oppgir lønnsramme og alternativ der det er aktuelt Når medlemskap er ukjent tar vi også med informasjon om lønnstrinn i parentes: «Stillingen er lønnsplassert i kode xxxx, som tilsvarer brutto kr xxx xxx,- per år i 100 % stilling (lønnstrinn xx, lønnsramme xx, alternativ xx).» Når arbeidsavtalen utarbeides er medlemskap kjent. Husk at Akademikerne skal få lønn oppgitt som brutto årslønn ikke lønnstrinn.

13 Timelønnede ansatte Det samme prinsippet om likebehandling gjelder for timelønnede De samme endringene gjelder for timelønnede som hører inn under HTA for Akademikerne Samme framgangsmåte for å få informasjon om medlemskap i fagforening og hvilket HTA de skal tilhøre, og samme prinsipper for lønnsinnplassering som for andre ansatte KMD produserer ikke lenger C-tabellen for timelønn, dette gjelder begge HTA

14 Timelønn beregnes slik: Brutto timelønn 37,5 timers arbeidsuker: Årslønn etter trekk for OUmidler (400 kr)/ 1950 timer Brutto timelønn 35,5 timers arbeidsuker: Årslønn etter trekk for OUmidler (400 kr)/ 1846 timer

15 Kort om lønnsopprykk Akademikerne Ikke lønnstrinn, men prosentvise opprykk basert på definert minimumsbrutto årslønn Eks. lønnsramme 20: Innplassert i minimumslønn alternativ 2 med 5 års ansiennitet, lønnsopprykk til 6 års ansiennitet: Ny lønn = x (100% + 6,9 %)/100 (ev x 1,069) Lønnsøkning = x (6,9%-5,3%)/100 ( x (0,069-0,053))

16 Kort om lønnsopprykk Akademikerne forts. Beregnes med utgangspunkt i minimumslønn for stilling Minimumslønn x prosentvist opprykk fra ett år til det neste Lønn akademikerne defineres som individuelt avtalt lønn Dvs. at de skal i praksis ha med seg tillegg de har fått, men tillegget er ikke med i grunnlag for beregning av prosentvist opprykk Paga beregner lønnsopprykk, og skal hensynta at det beregnes ut fra definert minimumslønn samtidig som tillegg videreføres

17 Veien videre vet vi ikke mer om før partene setter seg sammen for å framforhandle ny eller nye hovedtariffavtaler som skal gjelde fra

18 Takk for meg!