Unios krav hovedtariffoppgjøret 2006 tariffområdet Oslo kommune

Transkript

1 1 Unios krav hovedtariffoppgjøret 2006 tariffområdet Oslo kommune Krav nr april kl

2 2 I Generelt Unio konkretiserer med dette sine økonomiske kravene. Unio viser til Oslo kommune sine krav/tilbud nr. 2 og 3 fremlagt kl og kl Unio opprettholder sin avvisning av Oslo kommunes omfattende angrep på arbeidstidsordningene til arbeidstakerne i Oslo kommune. Unio viser til tidligere overleverte krav vedrørende arbeidstid i skoleverket, jf vedlegg 2 i krav 2. Unio opprettholder sin avvisning av Oslo kommunes konkrete endringskrav vedrørende fellesbestemmelsene, jf vedlegg 1 til dette kravet. Unio opprettholder og konkretiserer ytterligere sine krav til endringer av fellesbestemmelsene, jf vedlegg 1 til dette kravet. Unio forutsetter at AFP-ordningen blir videreført i Oslo kommune og viser i den sammenheng bl.a til brev fra Statsministeren til Fellesforbundet i 2006-oppgjøret. Når det gjelder Oslo kommunes krav vedrørende særbestemmelser i skoleverket, viser Unio til etterfølgende krav. II - Unios PRINSIPIELLE KRAV Unio legger følgende prinsipper til grunn for våre krav: Et lønnssystem som bl.a.: - er basert på likeverdighet mellom partene - fremmer likelønn - sikrer nødvendige differensierings- og utviklingsmuligheter - baseres på eksisterende lønnstabell i Oslo kommune - baseres på lønnsrammesystemet til Oslo kommune - baseres på avtalestrukturen i Oslo kommune. Et lønnsnivå som: - sikrer at Oslo kommune er i stand til å rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft på kort og lang sikt - sikrer en god likelønnsutvikling gjennom likeverdig uttelling for utdanning, kompetanse og ansvar. En økonomisk ramme for oppgjøret som: - gjør det mulig å redusere det store lønnsgapet mellom utdanningsgrupper i Oslo kommune og privat sektor - gjør det mulig å redusere den verdsettingsdiskrimineringen store kvinnedominerte grupper utsettes for - sikrer alle en god lønnsutvikling.

3 3 III. Unios KRAV 1. ØKONOMISKE KRAV Utgangspunktet for Unios krav er at alle medlemmer skal sikres en rettmessig andel av verdiskapningen bl.a. i form av økt reallønn og sosiale forbedringer. Unio krever at hovedvekten av den disponible rammen ved årets oppgjør benyttes til sentrale lønnsmessige tiltak og legger følgende elementer til grunn: Unio krever justeringer gjennom lønnsmessige tiltak med endringer i lønnsrammer. - Lønnsramme 18 endres ved at alle lønnsrammealternativer gis 4 lønnstrinns opprykk fra 0-2 år, 3 lønnstrinnsopprykk fra 3-19 år og 4 lønnstrinnsopprykk etter 20 år. - Lønnsramme 24 endres ved at alle lønnsrammealternativer ligger 2 lønnstrinn høyere enn tilsvarende lønnsrammealternativ i lønnsramme Kode 102 Førskolelærer I flyttes inn i lønnsramme 24 slik at 2304 blir 2401, 2305 blir 2402 osv. Merknaden for førskolelærer I endres til: Førskolelærer med 2-årig tilleggsutdanning utover førskolelærerutdanningen. - Lønnsramme 26 endres ved at alle lønnsrammealternativer gis 4 lønnstrinns opprykk fra 0-5 år, 3 lønnstrinnsopprykk fra 6-19 år og 4 lønnstrinnsopprykk etter 20 år. - Lønnsramme 28 endres ved at alle lønnsrammealternativer gis 3 lønnstrinns opprykk fra 0-14 år, 2 lønnstrinns opprykk fra år og 4 lønnstrinnsopprykk etter 20 år. - Lønnsramme 30 endres ved at alle lønnsrammealternativer gis 3 lønnstrinns opprykk fra 0-19 år og 4 lønnstrinnsopprykk etter 20 år. - Lønnsramme 32 endres ved at alle lønnsrammealternativer gis 2 lønnstrinns opprykk. - Lønnsramme 53 endres ved at alle lønnsrammealternativer gis 4 lønnstrinns opprykk. - Lønnsrammene 902 og 903 endres ved at alle lønnsrammealternativer gis 1 lønnstrinns opprykk. - Lønnsramme 906 endres ved at alle lønnsrammealternativer gis 2 lønnstrinns opprykk. - Lønnsramme 907 utgår, kode 903 utgår, seniorlærer blir overført til kode og lønnsramme etter kompetanse og tjenesteansiennitet med lønnsinnplassering 1 lønnstrinn høyere enn dagens lønnstrinnsinnplassering. - Lønnsramme 927 endres ved at alle lønnsrammealternativer gis 3 lønnstrinns opprykk etter 0 år, 2 lønnstrinnsopprykk etter 1 år, 1 lønnstrinnsopprykk fra 2-13 år og 2 lønnstrinnsopprykk etter 14 år. - Lønnsramme 928 og lønnsramme 929 endres ved at alle lønnsrammealternativer gis 1 lønnstrinnsopprykk fra 0-15 år og 2 lønnstrinnsopprykk etter 16 år. - Lønnsramme 930 og lønnsramme 931 endres ved at alle lønnsrammealternativer gis 1 lønnstrinnsopprykk fra 0-9 år og 2 lønnstrinnsopprykk etter 10 år. - Kodene 16, 63, 65, 68, 73, 103, 152, 288, 289 og 342 innplasseres 3 lønnsrammealternativer høyere enn dagens innplassering. Alle innplasseringer blir parallellforskjøvet.

4 4 - Kodene 66, 215, 267, 366 og 367 innplasseres 2 lønnsrammealternativer høyere enn dagens innplassering. Alle innplasseringer blir parallellforskjøvet. - Det opprettes nye koder for sykepleiere, fysioterapeuter, ergoterapeuter og førskolelærere med mastergrad/hovedfag. Unio kommer tilbake til innplassering i lønnstrinn og lønnsramme. Unio krever et prosentvist generelt tillegg til alle pr. 1. mai 2006 på 3,5 %. Unio er innstilt på å finne en forhandlingsløsning der alle tre tiltak for lønnsendringer blir tatt i bruk; - justeringer av lønnsrammer - generelt tillegg på hovedlønnstabellen - lokale forhandlinger. 2. ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN A. Fellesbestemmelser Unio fremmer krav om endringer i fellesbestemmelsene i henhold til vedlegg 1. B. Generelle særbestemmelser Unio vil komme tilbake til eventuelle krav på dette området. C. Særbestemmelser Skoleverket Unio krever at særskilte tariffavtaler mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune for skoleverket blir innpasset i avtalestrukturen i Oslo kommune ved at innholdet i: Overføringsavtalens pkt A Arbeidstid blir en del av C i dokument nr. 25 med de endringer som blir avtalt. Overføringsavtalens pkt B Lønn/lønnsbestemmelser blir dels en del av C i dokument nr. 25 og dels en del av B og stillingsregistret i dokument nr 25. Kriterier for innplassering i stillingskoder, jf meklingsmannens møtebok fra 2004, tas inn som merknader til stillingskodene i stillingsregistret. Overføringsavtalens pkt C Funksjonstillegg blir en del av C i dokument nr. 25 med de endringer som blir avtalt. Overføringsavtalens pkt D Bestemmelser, godtgjøringer mm blir en del av C i dokument nr. 25 med de endringer som er/blir avtalt. Unio viser til krav vedr. Særavtale om arbeidstid for undervisningspersonalet i Osloskolen, fremlagt i møte mellom Oslo kommune og arbeidstakerorganisasjonene, jf. vedlegg 2. Unio avviser Oslo kommunes krav. Unio aksepterer at Særavtale om arbeidstid for skoleledere videreføres for kommende tariffperiode, jf. vedlegg 3. Unio avviser at særbestemmelsene i overføringsavtalen for undervisningspersonalet utgår. Unio krever følgende:

5 5 Funksjonstillegg til kontaktlærere Bestemmelsene i avtalen erstattes med: Kontaktlærere innplasseres 2 lønnsrammealternativer høyere enn de ellers ville bli innplassert, de gis dog minimum kr. Kontaktlærere i grunnskolens barnetrinn med 23 elever eller mer, i grunnskolens ungdomstrinn med 25 elever eller mer og i videregående skole, grunnkurs (vg 1), gis ytterligere et tillegg på 8000 kr. Konverterings- og vikarordninger Unio viser til krav vedr. særavtale om arbeidstid for undervisningspersonalet, jf vedlegg 2 For øvrig kreves bestemmelsene om lønnstrekk ved fravær videreført. Funksjonstillegg til IKT- driftsansvarlig Bestemmelsene i avtalen erstattes med: IKT-driftsansvarlige innplasseres 2 lønnsrammealternativer høyere enn de ellers ville bli innplassert. Samlingsstyrere Bestemmelsene videreføres Fagkoordinator/fagansvarlig Bestemmelsene i avtalen erstattes med: Fagkoordinator/fagansvarlige innplasseres 3 lønnsrammealternativer høyere enn de ellers ville bli innplassert Godtgjøring for timeplanlegging Bestemmelsene videreføres. Godtgjøring for eksamensinspeksjon Bestemmelsene videreføres. Barnehagene Unio fremmer på vegne av Utdanningsforbundet følgende krav til ny 5 i del I i særbestemmelsene mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune: Hver barnehage skal som hovedregel ha en styrer i hel stilling. I barnehager med plass til 42 barn eller flere, skal det avsettes en hel stilling til lederoppgaver. I store barnehager bør det opprettes stilling som assisterende styrer. Særbestemmelser mellom Oslo kommune og Norsk Sykepleierforbund Unio vil på vegne av Norsk Sykepleierforbund videreføre kravene fra protokoll Særbestemmelser mellom Oslo kommune og Forskerforbundet Unio vil på vegne av Forskerforbundet komme tilbake til krav. 3. PENSJON Unio krever at AFP videreføres uten skattemessige eller andre innstramninger. Tjenestepensjon er en sentral del av arbeidstakernes lønns- og arbeidsvilkår. Det er av stor betydning for Unio at pensjonsrettighetene sikres uavhengig av hvordan Oslo kommune

6 6 organiserer sin virksomhet. Pensjonsvilkårene må videreføres selv om virksomheten konkurranseutsettes eller privatiseres. Pensjonsvilkårene må inngå som en del av fellesbestemmelsenes kap. 7. Unio viser til sine krav i vedlegg REGULERINGSBESTEMMELSER Unio vil komme tilbake til krav om reguleringsbestemmelsen for andre avtaleår og eventuelt etterreguleringsklausul. 5. VARIGHET Overenskomsten gjøres gjeldende fra 1. mai 2006 til og med 30. april Unio tar forbehold om nye/endrede krav. Vedlegg Vedlegg 1: Fellesbestemmelsene. Vedlegg 1 til krav 2 er erstattet av dette vedlegget Vedlegg 2: Krav vedrørende Særavtale om arbeidstid for undervisningspersonalet i Osloskolen. Identisk med vedlegg 2 i krav 2 Vedlegg 3: Særavtale om arbeidstid for skoleledere. Identisk med vedlegg 3 i krav 2.