Lokale lønnsforhandlinger høsten 2016

Transkript

1 kunnskap gir vekst Lokale lønnsforhandlinger høsten 2016 «Hvordan få høyere lønn?»

2 Hovedtariffavtalen i staten Tariffavtale: En avtale om generelle lønns- og arbeidsvilkår inngått mellom arbeidsgiver(e) på den ene siden og en arbeidstakerorganisasjon på den andre siden. Kollektive. Arbeidsavtale: En gjensidig bindende avtale mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver. Individuell.

3 Det statlige systemet Tjenestetvistloven Forhandlingsparter på det statlige tariffområdet Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) Hovedsammenslutningene LO stat Akademikerne stat Unio YS stat Hovedtariffavtalen To ulike avtaler f.o.m : En for Unio/LO/YS, og en for Akademikerne Særavtaler Sentrale Lokale

4 Statens tariffavtaler Hovedtariffavtale (HTA) Generelle lønns- og arbeidsvilkår Alt skal være regulert i HTA Med mindre det er regulert andre steder Avtalen inngås for to år av gangen Hovedtariffoppgjør (partallsår) Mellomoppgjør (oddetallsår) Hovedavtale Særavtale Medbestemmelse på arbeidsplassen

5 Med mindre det er regulert andre steder Særavtale Sentrale Parter: KMD ved Personaldirektøren og hovedsammenslutningene Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands/utenfor Norge Særavtale om forsikrings- og erstatningsordning for statsansatte på tjenestereise og ved stasjonering i utlandet Særavtale om fleksibel arbeidstid i staten Særavtale om trekk i lønn for medlemskontingent Lokale Parter: Arbeidsgiver og tillitsvalgte på virksomheten, dvs UiO Avtale om lønnstillegg for midlertidige tilleggsoppdrag ved Universitetet i Oslo Særavtale for valgt og tilsatt ledelse ved Universitetet i Oslo Særavtale om vilkår for fastlønte tillitsvalgte og hovedverneombud Avtale om vurdering av lønnsvilkår for ansatte ved UiO som tilstås opprykk til vitenskapelig toppstilling

6 Hovedtariffavtalens oppbygging Del 1 Sentrale bestemmelser Del 2 Lokale bestemmelser Del 3 Fellesbestemmelser Del 4 Pensjon Del 5 Diverse Boliglån Seniorpolitiske tiltak Del 6 Avtalefestet ferie

7 Del 3 Fellesbestemmelsene 5 Godskrivingsregler 6 Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten 7 Arbeidstid 8 Kompensasjon for reiser innenlands 9 Lønnsutbetaling 11Lønn ved sykdom/skade, fødsel, adopsjon, omsorg for sykt barn, pleie av nærstående, velferdspermisjon og yrkesskade 12 Stedfortredertjeneste 13 Overtid

8 Fellesbestemmelsene forts. 14 Ukentlig fritid 15 Natt-, lørdag- og søndagsarbeid 16 Helge- og høytidsdager 18 Lønn ved sykdom eller skade 19 Permisjon ved svangerskap, fødsel, adopsjon og amming 20 Omsorg for barn og pleie av nærstående i hjemmet 22 Velferdspermisjoner 23 Ytelser ved dødsfall gruppelivsordning 24 Ytelser ved yrkesskade

9 Hovedtall stat 2016 Unio/FF Årsvirkning Akademikerne Generelt tillegg 1. mai: 1,15 % 0,767 0, mai: 0,50 % Lokale forh. 1. juli: 1,50 % 0,750 1, juli: 2,30 % Fellesbest. 1. mai: 0,10 % 0,067 0, mai: 0,10 % Glidning 0,500 0,500 Overheng 0,400 0,400 Totalt 2,48 % 2,45 %

10 Konsekvenser for grunnlønn Lønnstrinn Unio/FF Akademikerne 50 (Stipendiat) (Førsteamanuensis) (Professor)

11 Lokal lønnspolitikk ved UiO Inngått mellom UiO og tjenestemannsorganisasjonene Felles (omforent) plattform for hvordan lønnssystemet skal brukes og hvilke lønnsmessige tiltak som skal til for å nå virksomhetens mål Lønnsfastsetting ved universitetet skal være forankret i de omforente føringene Lønnspolitikken skal bidra til å sikre en forutsigbar og enhetlig praksis, og arbeidsgiver på alle nivåer er ansvarlig for å påse at lokale lønnsmessige disposisjoner tar utgangspunkt i gjeldende rammer.

12 Generelle lønnspolitiske prinsipper Likeverdig mulighet til faglig og lønnsmessig utvikling Tilfredsstillende lønnsvilkår for samtlige stillingskategorier Lønnsnivået skal: reflektere den enkelte arbeidstakers oppgaver, ansvar og kompetanse synliggjøre og belønne prestasjoner og innsats som bidrar til måloppnåelse innen alle områder og på alle nivåer ved UiO Lønnsopprykk i lokale forhandlinger: vurdering av individuelle prestasjoner og bidrag til kollektiv resultatoppnåelse rette opp urimelige lønnsforskjeller Alle ansatte ved UiO skal ha likeverdig mulighet til å få vurdert om det foreligger grunnlag for lønnsopprykk Lokale ledere pålegges spesielt evaluering av ansatte som de siste 5 år ikke har fått lokal lønnsutvikling

13 Vitenskapelige stillinger Lønnspolitikken skal støtte opp under behov for å rekruttere og beholde høyt kvalifisert forsknings- og undervisningspersonale, inkl. forskningsledelse Siden flere fagområder innenfor vitenskapelig sektor er konkurranseutsatt, må tilgjengelige virkemidler i lønnssystemet benyttes aktivt både ved nyrekruttering og for å beholde ettertraktet kompetanse Utgangspunktet er at vitenskapelig personale skal vurderes ut fra totale arbeidsoppgaver, dvs forskning, undervisning og formidling Ambisjoner om å få flere forskere, forskergrupper og fagmiljøer på høyt internasjonalt nivå tilsier at dokumenterte forskningsresultater kan tillegges særlig vekt

14 Kriterier for vurdering av vitenskapelig ansattes lønnsnivå Forskningsresultater, publikasjoner og undervisningsinnsats Anerkjennelse i form av priser og lignende Formidling, profilering og synliggjøring av forskningsbasert kunnskap Oppbygging/ utvikling av slagkraftige miljøer og gjennomføring av store prosjekter Arbeid for å øke miljøets eksterne forskningsfinansiering Tilrettelegging for kommunikasjon, samarbeid, kreativitet Styrking av forskerutdanning og ivaretaking av rekrutteringspersonalet Utvikling av samarbeidsrelasjoner eksternt og internt Aktivitet som stimulerer tverrfaglig tilnærming og samarbeid i grenseflater mellom fag/disipline Målrettet profilering, nettverksbygging Tillitsverv, deltakelse i styringsorganer, interne og eksterne utvalg og arbeidsgrupper Kriterier for kompetansevurdering

15 Ytterligere prioriteringer fra lokallagets side høsten 2016 Undervisning Formidling Veiledning Bl.a. koblet mot læringsmiljøåret

16 Lønnsstatistikk ved UiO Oversikt pr juni 2016 Hver lønnsplan og stillingskode for seg Gjennomsnitt fordelt på fakultet/enhet og kjønn TF, JUS, MED, HF, MN, OD, SV, UV, KHM, NHM, Sentre, UB

17 Undervisn.- og forskerstillinger Stillingstype iht. lønnsplan/sko - Kvinner/Menn TF JUS MED HF MN OD SV UV KHM NHM Sentre UB Totalsum 1009 Universitetslektor (47-) 56,0 59,4 61,05 63,63 67,82 61,40 64,62 62,75 65,67 60,00 60,90 K 59,3 61,00 63,55 67,25 62,00 64,13 62,75 67,00 60,40 61,16 M 59,4 61,09 63,69 68,50 61,25 65,83 63,00 59,00 60, Amanuensis (47-) 65,00 66,50 66,0 K 68,00 68,0 M 65,00 65, Førsteamanuensis (57-) 65,33 69,33 70,12 65,17 68,13 71,35 71,49 69,73 69,82 68,38 74,33 68,89 K 65,50 68,70 69,83 64,52 69,07 72,08 72,00 69,37 69,50 70,20 74,33 69,00 M 65,00 69,79 70,32 65,82 67,67 70,40 71,00 70,53 70,00 67,55 68, Professor (69-) 80,50 86,14 82,04 76,46 79,19 80,69 81,00 78,22 80,90 78,44 81,29 79,95 K 78,67 85,65 82,73 77,52 78,69 79,65 81,21 78,74 80,33 72,00 81,75 80,10 M 80,92 86,36 81,71 75,80 79,30 81,67 80,90 77,68 81,14 78,87 80,67 79, Førstelektor (57-) 62,50 62,50 64,00 65,30 75,00 68,63 67,00 65,33 59,50 65,03 K 63,00 62,33 65,80 75,00 69,80 67,00 66,00 59,50 64,81 M 62,50 62,00 66,50 64,80 66,67 64,00 65, Postdoktor (57-) 62,29 63,50 60,92 59,37 59,43 62,93 63,90 59,94 58,00 59,33 60,50 60,80 K 63,67 63,29 61,32 59,15 59,66 63,57 63,19 60,00 58,00 58,00 60,50 60,92 M 61,25 63,80 60,51 59,65 59,30 62,29 64,43 59,75 58,00 60,00 60, Professor (78-) 88,00 93,22 84,00 91,00 84,67 91,00 93,00 89,95 K 84,00 91,00 87,50 M 88,00 93,22 84,00 91,00 84,67 93,00 90,22

18 Utdanningsstillinger Stillingstype iht. lønnsplan/sko - Kvinner/Menn TF JUS MED HF MN OD SV UV KHM NHM Sentre UB Totalsum 1017 Stipendiat (50-) 53,00 55,37 54,12 53,17 52,73 55,54 53,54 52,93 52,50 51,79 54,00 53,41 K 54,14 55,57 54,20 53,24 52,79 55,55 53,68 52,87 53,33 51,73 54,29 53,60 M 51,67 55,15 53,91 53,06 52,69 55,53 53,40 53,14 50,00 52,00 52,00 53, Vitenskapelig assistent (19-) 34,60 34,40 34,50 K 29,00 34,00 31,50 M 38,33 34,67 36, Vitenskapelig assistent (35-) 35,32 40,40 49,50 39,00 50,00 38,19 K 35,21 40,67 35,83 50,00 37,70 M 35,54 40,00 49,50 40,73 38, Vitenskapelig assistent (42-) 46,71 47,50 47,21 48,67 51,00 47,41 49,75 43,00 45,33 47,58 K 45,40 47,10 47,17 47,25 51,00 45,60 49,75 45,33 47,06 M 50,00 48,83 47,50 51,50 50,00 43,00 49, Stipendiat (49-) 57,43 61,50 59,00 61,10 K 57,33 61,41 59,00 60,85 M 58,00 61,62 61, Spesialistkandidat (50-) 56,58 56,58 K 56,20 56,20 M 57,00 57,00

19 Universitetsbibliotekar Stillingstype iht. lønnsplan/sko - Kvinner/Menn TF JUS MED HF MN OD SV UV KHM NHM Sentre UB Totalsum 1199 Univ.bibliotekar (47-) 60,94 60,94 K 63,25 63,25 M 59,10 59, Førstebibliotekar (57-) 68,73 68,73 K 68,25 68,25 M 70,00 70,00

20 Forsker Stillingstype iht. lønnsplan/sko - Kvinner/Menn TF JUS MED HF MN OD SV UV KHM NHM Sentre UB Totalsum 1108 Forsker (47-) 55,00 57,80 54,00 55,39 67,00 57,00 57,00 61,78 60,75 55,50 57,56 K 53,67 57,44 54,00 55,83 67,00 57,00 61,67 54,00 54,00 57,43 M 59,00 58,30 55,24 57,00 62,00 63,00 57,00 57, Forsker (57-) 63,13 66,25 63,60 63,05 63,25 69,04 67,80 63,67 61,75 69,00 64,76 K 62,20 65,73 63,38 61,90 61,00 67,00 65,67 59,00 61,50 71,00 64,04 M 64,67 66,59 64,50 63,54 64,00 69,83 71,00 66,00 61,83 63,00 65, Forsker (62-) 69,50 75,80 74,40 73,00 74,56 K 66,00 74,00 76,67 74,00 M 73,00 77,00 71,00 73,00 75, Forsker (69-) 82,00 79,52 75,67 73,92 77,10 79,00 74,00 81,50 77,25 K 79,13 73,00 77,67 76,50 79,00 72,00 73,00 77,41 M 82,00 79,77 77,00 72,80 77,25 74,67 90,00 77,18

21 Lokale lønnsforhandlinger 2016 Unio (UiO) - Vitenskapelige medlemmer Skjemaet finner dere her:

22 Begrunnelse for lønnskrav Kravet vurderes ut fra kriteriene i Lokal lønnspolitikk ved UiO Lønnsnivå skal reflektere den enkelte arbeidstakers oppgaver, ansvar og kompetanse, samt synliggjøre og belønne prestasjoner og innsats som bidrar til måloppnåelse innen alle områder og på alle nivåer ved UiO. Lønnsopprykk i lokale forhandlinger skjer i utgangspunktet ut fra vurdering av individuelle prestasjoner og bidrag til kollektiv resultatoppnåelse. I de siste lønnsoppgjørene har ekstern inntjening til forskningsprosjekter og fagfellevurderte publikasjoner gitt særlig uttelling. I årets lønnsforhandlinger ønsker vi i tillegg å vektlegge undervisnings- og formidlingsinnsats. Under kan du begrunne lønnskravet ut fra ett eller flere av følgende områder: 1. Forskning 2. Undervisning 3. Formidling Bruk gjerne UiOs lokale lønnspolitikk for vitenskapelige stillinger for å begrunne ditt krav. Dokumentet gir eksempler på innsats som UiO og arbeidstakernes organisasjoner ønsker å belønne i lokale lønnsforhandlinger. Vi benytter opplysninger fra CRIStin, og det er derfor ikke nødvendig å sende inn publikasjonsliste. Dersom vi trenger ytterligere opplysninger utover kravskjema og CRIStin, tar vi kontakt i løpet av september/oktober.

23 Vi forhandler for følgende forbund i Unio: Forskerforbundet Utdanningsforbundet Norsk Sykepleierforbund Politiets Fellesforbund Norsk Fysioterapeutforbund Det norske maskinistforbund Akademikerforbundet Norsk Ergoterapeutforbund Norsk Radiografforbund Presteforeningen Skatterevisorenes forening Det Norske Diakonforbund