Lokale forhandlinger i Utdanningsetaten 2018

Transkript

1 Lokale forhandlinger i Utdanningsetaten 2018 Dagskurs 8. november 2018 v/ Aina Skjefstad Andersen Forhandlingsdelegasjonen til Utdanningsforbundet Oslo: Aina Skjefstad Andersen, Rune Lang, Ellen Hoogerwerf, Bjørn Sævareid og Marianne Krogh

2 Lønnsoppgjøret 2018 I hovedforhandlingene i mai ble partene enige om å bruke tre elementer i årets oppgjør. Det vil si at tariffoppgjøret 2018 samlet har bestått av: 1. Sentralt hovedoppgjør i april 2. Justeringsoppgjør/sentrale lønnsmessige tiltak i august 3. Lokalt lønnsoppgjør i oktober/november

3 Del 1 Sentrale forhandlinger Generelt lønnstillegg på 1,75 %, dog minimum kr med virkning fra Sosiallærere/rådgivere i stillingskode 902 innplasseres slik at de har minimum 3 alternativer mer enn de ville hatt etter kompetanse og ansiennitet i undervisningsstilling- skal være justert Endringer kriterielønn for ledere 177 ledere fikk tillegg. Mange mellomledere.

4 Del 2 Justeringsoppgjøret Alle i lektorgruppene og adjunkt med opprykk i alternativ 1 har gått opp ett lønnstrinn Adjunkter med opptil 4 års ansiennitet har gått opp ett lønnstrinn Pedagogisk psykologisk rådgivere fikk ett lønnstrinn 0-3 /12-16 års ansiennitet

5 Del 3 Lokale forhandlinger Til fordeling var 0,4 % av lønnsmassen på årsbasis med virkning fra , det vil si 0,94 % av lønnsmassen pr lønnstrinn = ca. 1,85 %. Det innebærer at ca. 2/3 av de ansatte kunne fått 1 lønnstrinn. Ca. kr 68,1 millioner fordelt per nå, ca ,- til tekniske justeringer.

6 Lokale forhandlinger Forhandlingene sluttført, men ca ,- igjen til tekniske justeringer. Eventuelt overskytende skal det forhandles om. Rektorer og andre tjenestestedledere blir informert i 9.november. Offentliggjøres på arbeidsplassene tidligst mandag 12. november, kl Eget brev fra etaten til alle ansatte om oppgjøret i helhet. Egen melding fra rektor om tillegg.

7 Fra brevet til alle ansatte (1/3) Lokale forhandlinger I Utdanningsetaten ble det forhandlet om 68,5 mill. kr i de lokale forhandlingene denne høsten. Resultatet av årets lokale forhandlinger er et kompromiss mellom partene. Ulike prioriteringer har vært lagt til grunn. I alt 21 organisasjoner har på vegne av sine medlemmer stilt krav i det lokale lønnsoppgjøret.

8 Følgende fem kriterier, samt likelønnsprinsippet, er lagt til grunn i det lokale lønnsoppgjøret (jf. Dok. 25 del B - Generelle særbestemmelser, pkt Kriterier): A Arbeids- og ansvarsområde B Ledelsesansvar C Kompetanse D Mål og resultater E Rekruttere og beholde

9 I det lokale lønnsoppgjøret er følgende prioritert: partene har samlet sett hatt en bred innfallsvinkel og har lagt vekt på å tilgodese alle grupper/stillingstyper. undervisningspersonale med tilleggsutdanning som er relevant for å utføre arbeidet ansatte som etaten har særlig behov for å beholde bl. a. på bakgrunn av faglig kompetanse undervisningspersonale med lang ansiennitet administrativt ansatte på skolene og ansatte i Aktivitetsskolen ledere og øvrige ansatte i Utdanningsadministrasjonen skoleledere, ledere og øvrige ansatte på alle nivåer i organisasjonen som i særlig grad har bidratt til etatens måloppnåelse Det har ikke vært mulig å innfri alle krav og forventninger innenfor den rammen som var gitt i det lokale lønnsoppgjøret. Virkningstidspunkt for de lokale forhandlingene er

10 Om protokollen Protokollen legges til gjennomsyn på et kontor (skolens kontor/områdedirektør/rektor/teamleder), slik at den gjøres tilgjengelig for ansatte som ønsker å se den. Protokollen inneholder ikke kryss for kriterier. Alle kriterier er brukt - ulike prioriteringer.

11 Prioriteringer Utdanningsforbundet Overordnet har vi tatt utgangspunkt i: Få til en jevn fordeling av tillegg, dvs. at så mange som mulig skal få tillegg, og tilleggene skal ikke være for mange (maksimum 3 lønnstrinn) Lønnsutvikling og lønnsnivå for alle medlemmer Likebehandling av våre grupper Se lønnsoppgjøret under ett- alle de tre delene i hovedoppgjøret.

12 Prioriteringer forts. Kriterium C - Kompetanse, etter og videreutdanning tatt etter ( stp.) Kriterium E - Beholde A og B (Ansvar og ledelsesoppgaver) i felleskartleggingen, ble brukt som grunnlag Diverse andre grupper (logopeder, Servicesenteret, mm)- Kriterium C og E Ledere Kompetanse (C) og lønnsutvikling (de som ikke fikk i justeringsoppgjøret) kriterium E Kriterium D?? vi har ikke brukt det- men vektlagt fra arbeidsgiver

13 Prioriteringer forts. på grupper, UDF krav 1 Skoleverket: Lærer/morsmålslærer: Kompetanse + 1 lønnstrinn alle (minus de som fikk i justeringsoppgjøret) Adjunkt: Kompetanse + 1 lønnstrinn fra 12 års ansiennitet (minus de som fikk i justeringsoppgjøret) Adjunkt +: Kompetanse + 1 l.tr fra 8 år ansiennitet (minus de som fikk i justeringsoppgjøret) Lektor: Kompetanse Lektor +: kompetanse + 1.trinn fra 16 års ansiennitet (minus de som fikk i justeringsoppgjøret)

14 Prioritering forts. - ledere skole Rektor: kompetanse+ 1 lønnstrinn til alle som ikke ble justert (E) Ass. rektor: kompetanse + 1 lønnstrinn til alle som ikke ble justert (E)

15 Prioriteringer forts. - PPT Logopeder: Kompetanse + 1 lønnstrinn alle (E) PP rådgivere: Kompetanse + 1 lønnstrinn fra 4-11 års ansiennitet Ledere (PPT): Kompetanse + 1 lønnstrinn alle (E )

16 Prioritering forts. - andre grupper Stillingskode 158 fagkonsulenter: Kompetanse + 1 lønnstrinn (E) Stillingskode 195 spesialkonsulenter: Kompetanse + 1 lønnstrinn (E) Stillingskode 902 sosiallærer/rådgiver: Kompetanse + 1 lønnstrinn (E) PPT-ledere : Kompetanse + 1 lønnstrinn (E)

17 % lønnsutvikling for våre grupper i skole. Regulativlønn og totallønn

18 Noen presiseringer - mulige feilkilder Seniortillegg og realisttillegg skal komme i tillegg og ikke nulles ut ved heving av grunninnplasseringen som ble gjort i justeringsoppgjøret Ansatte som har fått tiltaksmidler i form av lønnstillegg skal ikke få redusert sin alternativinnplassering Kompetanse- kompetanselønnsystemet: Endel feil - forsøkt rettet opp Folk i ulønnet permisjon Første yrkesår

19 Resultat Andel pott Uttelling Utdanningsforbundet ca. 34,4 millioner 39 millioner Andre ca. 34,1 millioner 29 millioner

20 Utdanningsforbundet har fått ca. 5,4 mill. mer enn pro rata, dette tilsvarer ca. 116 % av pro rata Bra likelønnsfordeling - like mye ift lønnsmassen Ingen har fått mer enn 3 lønnstrinn, de fleste har fått 1 lønnstrinn (4932 personer) personer har fordelt 8400 lønnstrinn Innenfor omtrent samtlige grupper medlemmer har vi fått over pro rata. Lønnstrinnene er gitt på person Alle tall er foreløpige

21 Innfrielse av krav Gjennomslag for kompetanse, kriterium C: svært godt for alle grupper, bortsett fra på ledere. Gjennomslag for beholde, kriterium E: Adjunkt +: fra ansiennitet 24,5 år (med unntak av de som fikk i justeringsoppgjøret) Lektor +: fra ansiennitet 25 år (med unntak av de som fikk i justeringsoppgjøret)

22 Innfrielse av krav forts. Stillingskode 158: 33 av 36 medlemmer har fått Stillingskode 195: 12 av 20 medlemmer har fått Logopeder: 19 av 35 medlemmer har fått PP-rådgivere: 22 av 48 medlemmer har fått

23 Innfrielse av krav forts. Lærer: 101 av 233 medlemmer har fått Morsmålslærere: 3 av 12 medlemmer har fått Adjunkt: 801 av 1602 medlemmer av fått Adjunkt +: 1373 av 2234 medlemmer har fått Lektor: 169 av 396 medlemmer har fått Lektor+: 582 av 1261 medlemmer har fått

24 Innfrielse av krav forts. Rådgiver/sosiallærer (902): 131 av 226 medlemmer har fått. Avdelingsleder (901): 21 av 62 (kan være flere i andre avdelingslederkoder) Undervisningsinspektør: 34 av 156 medlemmer har fått Assisterende rektor: 40 av 77 medlemmer har fått Rektor : 36 av 44 medlemmer har fått

25 Stillingskode: Stilling: Lektor m/opprykk % av egen LM alle: % av egen LM UDF: 0,93 % 1,03 % Lektor 0,82 % 0,95 % Adjunkt m/opprykk 1,17 % 1,30 % Adjunkt 0,95 % 1,04 % Lærer 0,82 % 0,92 % Morsmålslærer 0,3 9% 0,59 % Undervisningsinspektør 0,49 % 0,46 % Rektor 1,86 % 2,00 % Assisterende rektor 1,19 % 1,20 % Rådgiver/sosiallærer 1,25 % 1,24 % Avdelingsleder 0,58 % 0,75 %

26 Stillingskode: Stilling: Hoder alle: Hoder UDF: Tillegg Alle: Tillegg UDF: Lektor m/opprykk Lektor Adjunkt m/opprykk Adjunkt Lærer Morsmålslærer Undervisningsinspektør Rektor Assisterende rektor Rådgiver/sosiallærer Avdelingsleder

27 Utfordringer dere kanskje vil møte De som ikke har fått av ulike årsaker. Forskjell på feil og misnøye. De som føler at de har mistet lønn ingen har mistet, andre har fått Reelle feil - folk som har falt ut av kartleggingen eller lignende

28 Frist for å melde feil Skolene har frist til å melde inn til Utdanningsetaten kl NB NYTT: Feil meldes tillitsvalgt eller rektor, som sender samlet liste til etaten. Forhandlinger mellom partene om innmeldte feil. Feil kan være: Stillingsprosent Stillingsplassering Feil lønnstrinn Feil i felleskartlegging Andre feil

29 Utbetaling og etterbetaling Lokale forhandlinger har virkning fra Etterbetaling fra kommer på lønnen i desember. Det er ordinær skattetrekk på etterbetalingen. NB: Kontaktlærertillegget gikk opp fra , og skal være regulert og etterbetalt. Hvis ikke det er tilfelle, påminn rektor. NB: Senior- og realisttillegg skal ikke forsvinne på grunn av endringene i justeringsoppgjøret. Kontakt rektor hvis du er usikker på om du får riktig lønn.

30 Stillingsbetegnelse Jan jan resultat 2018 jan nov 2018 % regulativ % regulativ lønn lønn % regulativ lønn Avdelingsleder 5,08 2,86 8,08 Rådgiver/sosiallærer 3,69 3,05 6,86 Assisterende rektor 4,82 3,85 8,86 Rektor 3,65 2,45 6,19 Undervisningsinspektør 4,71 2,46 7,28 Morsmålslærer 4,71 2,58 7,41 Lærer 2,23 2,18 4,46 Adjunkt 3,84 3,15 7,12 Adjunkt m/opprykk 4,67 3,58 8,42 Lektor 5,99 3,62 9,83 Lektor m/opprykk 3,93 3,48 7,55

31 Helhetsvurdering av de lokale forhandlingen fra forhandlingsdelegasjonen Godt oppgjør når det gjelder lønnsmasse, innretning og fordeling for Utdanningsforbundet God uttelling våre medlemmer Både lærer- og ledergruppene har samlet sett fått over pro rata Bra med gjennomslag for viktige prioriteringer spesielt kompetanse (C) og beholde (E). God uttelling for våre grupper samlet sett, når vi ser alle delene av oppgjøret under ett. Alt i alt et godt oppgjør.

32 Questback - undersøkelse Sendes medlemmer i begynnelsen av desember Viktig at dere oppfordrer medlemmer til å svare Med i grunnlagsmateriale for diskusjoner til årsmøtet, landsmøtet og videre prioriteringer/vurderinger inn mot tariffoppgjøret 2019