FAGFORBUNDET BUSKERUD TARIFF

Transkript

1 FAGFORBUNDET BUSKERUD TARIFF 2010 Tariffkonferanse påp Storefjell oktober 2009

2 1. Bør B r fagforbundet arbeide for alternativ modell til den nån avtalte bruttoordning i oppgjørene framover, som mer samsvarer med folketrygdens arbeidslinje, AFP-løsningen i privat sektor og i retning av kombinasjonsalternativet vedlagt Riksmeglingsmannens møtebok m for årets oppgjør r? Svar : Fagforbundet må jobbe for å videreutvikle og forbedre de pensjonsordningene som vi har i dag. AFP-ordningen må videreføres. All inntekt og alle faste og variable tillegg må tas med i beregningen av pensjonsgrunnlaget. Særaldersgrenser må beholdes og likestilte yrkesgrupper må likebehandles.

3 2. Skal Fagforbundet kunne forhandle om et større innskudd ( enn dagens 2 % ) som motytelse for å forbedre pensjonsordningene? Svar : I utgangspunktet Nei!. Men ved en garanti for en bedre ordning kan vi være v villig til å forhandle om et større innskudd.

4 3. Hvilke tiltak bør b r iverksettes for å oppnå likelønn? Svar : Likelønnspotten må fordeles sentralt og må omfatte alle lønnskapitler. Nytt HTA kap.2: Lønn og likelønn skal drøftes ved tilsetting og likelønnsperspektivet skal vektlegges som en eget punkt ved lønnsfastsettelse.

5 4. Har kompetansekartleggingen og påfølgende p forhandlinger i kommunesektoren gitt resultater? Svar :Nei! Lønnsuttelling L for kompetanse måm inn i tariffavtalene.

6 5. Er det andre spørsm rsmål l innenfor lønnssystem l og avtalestruktur det er viktig å fremme krav om i hovedoppgjøret? Svar : Det må gis lønnsuttelling for etter og videreutdanning. Implementere møteboka inn i lønnssystemet i tariffavtalene. Det må også sentralt utarbeides et system for vurdering av realkompetanse. Mest mulig av lønnstilleggene må gis sentralt og det må gis sterke føringer på lokal pott. Dette må gjelde alle tariffområder. Lønnstilleggene må gis som kronetillegg. Seniorpolitiske retningslinjer må inn i Tariffavtalene. Det må være en harmonisering av alle tariffområdene som Fagforbundet er part i. Sanksjoner/ankemuligheter ved lokale forhandlinger må forsterkes.

7 6. Vurder positive og negative sider ved å føre B-B delsforhandlinger i overenskomstområde 10 Spekter Helse ved neste års tariffrevisjon. Svar : Det positive ved B-delsforhandlinger B er at man har mulighet til å rette opp skjevheter.det måm være sentrale føringer for lokal pott. Bedre harmonisering i forhold til andre organisasjoner. Det negative er at det er mye arbeid for lite. Arbeidsgiver er restriktiv med å gi sikringsbestemmelser påp framforhandlede tillegg. Dersom det blir lokale forhandlinger måm lokal pott framforhandles sentralt slik at det er en reell pott å forhandle på. p

8 7. Hvilke tiltak kan iverksettes for å få flere hele stillinger? Svar : Økt grunnbemanning. Vurdere innføring av nasjonal norm for pleiefaktor Lovfeste minimumsbemanning i SFO-ordningermgen Innføring av 6-timersdagen 6 med full lønnskompensasjonl Det innføres overtidsgodtgjøring ring for alt arbeid utover fast stillingsprosent. Det måm innføres minimumsstandarder for vaktlengde ( for eksempel 5.5 t ) Det måm vurderes mer fleksible turnusordninger Øke bemanningen samt styrke retten til full stilling for alle yrkesgrupper.

9 8. Er det bestemmelser i lov- og avtaleverk som bør b r endres,i tilfelle hvilke? Svar : Ordlydene i tarifflavtalene som bør og kan endres til må og skal. HTV/FTV lønn må økes til minimum kr ,-. HTV og FTV lønn heves uansett stillingsstørrelse. Dette må gjelde alle tariffområder. Sanksjonsmuligheter ved brudd på lov og avtaleverk må styrkes. Ubekvemstilleggene skal utbetales også ved overtid. Ubekvemstilleggene må økes betraktelig. Nattillegget skal være høyere enn kveldstillegget. Dette må gjelde hele vaktlengden. Hvilende vakt må avskaffes. Det må være likt ubekvemstillegg uansett lønnsnivå. Vi henviser for øvrig til de innsendte besvarelser i forhold til debattheftet. ( Fra Buskerud )

10 9. De fem viktigste kravene som Fagforbundet bør b r prioritere ved tariffoppgjøret ret Svar : 1. Det må gis lønnsuttelling for etter og videreutdanning. Implementere møteboka inn i lønnssystemet i tariffavtalene. 2. Ubekvemstilleggene må økes betraktelig Nattillegget skal være høyere enn kveldstillegget Det må være likt ubekvemstillegg uansett lønnsnivå. Det må ses spesielt på lørdags-søndagstillegget. Lørdag og søndagstillegget må være høyere enn kvelds/natt-tillegget. Normalarbeidsdagen må beholdes slik KS-avtalen tilsier.

11 3. Ved årets lønnsoppgjl nnsoppgjør r måm det gis et betydelig generelt lønnstillegg som kronebeløp p og minstelønnssatsene nnssatsene økes tilsvarende. 4. Styrke bestemmelsene i tariffavtalene om rett til hel stilling 5. Dagens pensjonsordninger måm ikke svekkes og AFP- ordningen måm videreføres res i dagens form. Særaldersgrenser måm beholdes og likestilte yrkesgrupper må likebehandles. Sykelønnsordningen måm ikke svekkes.

12 Generell kommentar a) Lærlingenes rettigheter måm styrkes og lønnen l måm heves. Lønnskompensasjon for veiledere. MåM gjelde alle tariff- avtaler. Lærlingenes L verdiskapningsdel skal være v påp toppen av den ordinære re bemanningen påp arbeidsplassen. b) Likelønn måm være en viktig del av det sentrale tariffoppgjøret ret. c) Det måm lages et system som sørger s for at lokale lønnstillegg blir liggende oppå. d) Nåværende minstelønnssystem nnssystem er ikke et godt verktøy for rettferdig lønn l, det måm revideres og forbedres. Kan sees opp mot det statlige lønnssystemet l. e) Normalarbeidsdagen måm beholdes!!!!

13 b Generell kommentar forts.