Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen

Transkript

1 Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument juni kl Foreslåtte endringer i fete typer, kursiv og understreket.

2 Hovedavtale 3.6 Rett til permisjon Utdanningsforbundet: Lokalplan: styret i lokallaget Delta : Virksomhetsledd Valgarena fylke Yrkesorganisasjoner Yrkessammenslutninger Bransjeorganisasjoner Hovedstyre Representantskap Kongress Fagforeningskontingent ( nytt punkt) Krav frafalles

3 Hovedtariffavtale KAP. 1 FELLESBESTEMMELSER 2.2 Deltid/midlertidig tilsatt/innleie Arbeidsgiver fastsetter antall stillinger og størrelsen på disse innenfor rammen av lov om barnehager med forskrifter. Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling. Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysning tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen, jf. arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver og tillitsvalgte drøfter hvordan det kan tilstrebes redusert bruk av deltidsstillinger. Krav frafalles, eksisterende tekst opprettholdes. Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst en gang i året. Det samme gjelder for bruk av innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger, jf. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse. Jf. vedlegg 2, Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie 5.2 Kvelds- og nattillegg Krav frafalles, eksisterende tekst opprettholdes Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt , tilstås minst kr 21,- per arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl og kl Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg på minst Kr 50 - pr. arbeidet time Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling. Krav om endring avvises Konstituering. Krav om endring avvises.

4 15 Velferdspermisjoner Vedlegg 1, første avsnitt, endres til: Velferdspermisjon med lønn kan innvilges for inntil12 arbeidsdager pr kalenderår. Fri utover 12 dager kan innvilges som ulønnet permisjon. Det kan avtales fleksibelt uttak av permisjonsdagene.. KAP. 3 LØNNSSYSTEM Økonomiske krav 1. Det kreves generelle tillegg og økning i minstelønnssatser for alle ansatte med virkningsdato , iht. til vedlegg Kap kreves økning av satsene til kr / Til protokollen Seniorpolitikk i PBL-barnehager Partene viser til det partssammensatte utvalget som har arbeidet med seniorpolitikk i tariffperioden, og slutter seg til utvalgets forslag til tiltak. Pensjon Arbeidstakersiden viser til konklusjonene i sluttrapporten fra arbeidet i partssammensatt utvalg med PBL-A og krever følgende: 1. AFP-ordningen samt den tariffestede tjenestepensjonsordningen (ytelsesordningen) videreføres. 2. Det partssammensatte utvalget fortsetter sitt arbeid. 3. Utvalget skal blant annet vurdere styringsformen på AFP-ordningen samt den tariffestede tjenestepensjonsordningen (ytelsesordningen). Det skal igangsettes utredninger av alternative løsninger knyttet til dette, herunder opprettelse av egen pensjonskasse. Utredningene skal være ferdigstilt i god tid før tariffoppgjøret 2013, med sikte på beslutning på PBLs landsmøte innen utgangen av mai 2013.

5 4. Utvalget vurderer den tariffestede tjenestepensjonsordningen (ytelsesordningen) når de fremtidige reglene for private tjenestepensjonsordninger i større grad er klargjort, samt tilpasse til endringene i folketrygdens uføreregler som trer i kraft HTA kapittel 1 pkt. 8 Lønn under sykdom mv. Partene skal i tariffperioden foreta en gjennomgang av bestemmelsene i HTA kapittel 1 punkt 8 og aktuelle bestemmelser i folketrygdloven. Hensikten med arbeidet er å få en bedre forståelse av regelverket. Gjennomgangen skal skje parallelt med den tilsvarende gjennomgang i KS-området. Krav aksepteres. Oslo som eget tariffområde. Avventer. Det tas forbehold om nye/endrete krav under forhandlingene.

6 Vedlegg 2 - Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak) Partene er enige om at det er viktig å arbeide for et seriøst og velfungerende arbeidsliv, med ordnede lønns- og arbeidsforhold for alle. Dette må også gjelde arbeidstakere som leies inn fra bemanningsforetak til kommune/fylkeskommune/virksomhet. Forutsigbarhet og trygghet for jobben er vesentlig også for innleide arbeidstakere. 1. Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten skal i avtaler om innleie av arbeidskraft sikre at de innleide, så lenge innleieforholdet varer, minst følger lønns- og arbeidsvilkårene i virksomheten i samsvar med arbeidsmiljøloven 14-12a og hovedtariffavtalen kapittel , kapittel 3.4, 3.6 og 3.7, kapittel 4 med vedlegg 1, 4B og 4C, kapittel 5 pkt. 5.0 og 5.1 og kapittel 6 samt særavtaler i KS- tariffområde. 2. Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten skal gi bemanningsforetak/vikarbyrå opplysninger som er nødvendige for at vilkåret om likebehandling kan oppfylles i samsvar med arbeidsmiljøloven 14-12b, samt å forplikte bemanningsforetaket/vikarbyrået til dette vilkåret i innleiekontrakten. På anmodning fra tillitsvalgte skal innleievirksomheten dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrå når innleide arbeidstakere skal arbeide innenfor hovedtariffavtalens virkeområde, i samsvar med arbeidsmiljøloven 14-12b (4). 3. Tillitsvalgte i kommunen/fylkeskommunen/virksomheten har rett til å representere innleid arbeidskraft overfor innleievirksomheten. Dersom bemanningsforetaket/vikarbyrået er bundet av tariffavtale med en av hovedorganisasjonene, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i bemanningsvirksomheten. Tillitsvalgte og arbeidsgiverrepresentant fra innleievirksomheten kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om tariffavtalene i KS-tariffområde. 4. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleievirksomheten. 5. Partene informerer og drøfter minst 2 ganger i året prinsippene for bruk av innleie i virksomheten, jf. HTA kapittel 1. pkt Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgte. Merknad Dette vedlegget iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft jf. Prop. 74 L ( ).

7 Vedlegg Lønnsstige arbeidstakere uten særskilt krav om utdanning Lønnsstige fagarbeidere og barnepleiere Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning uten lederansvar Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning med lederansvar Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning og krav om ytterligere spesialutdanning

8 3.2.7 Lønnsstige for styrer med godkjent utdanning Gruppe Tillegg pr Minstelønn ,0 3, ,0 6, ,0-9, , , , ,