OVERENSKOMST DEL B MELLOM KFO/NFED HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "OVERENSKOMST DEL B MELLOM KFO/NFED HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)"

Adam Bjørnstad
8 år siden
Visninger:

1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM KFO/NFED OG HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)

2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0 ALMINNELIGE BESTEMMELSER s Overenskomstens omfang s Ikrafttredelse og varighet s Arbeidsplan s Ansettelse s Oppsigelsesfrister s LØNNSBESTEMMELSER s Etablerte stillingsgrupper s Stillingsbenevnelser KFO s Lønnsforhandlinger s Kriterier for individuell lønnsfastsetting s DIVERSE s Lønnsutbetaling s Utbetaling av ferielønn s TVISTER s Tvisters behandling s. 5 Side 2 av 5

4 2.3 Lønnsforhandlinger s. 4 2.4 Kriterier for individuell lønnsfastsetting s. 5 3.0 DIVERSE s. 5 3.1 Lønnsutbetaling s.

3 1.0 ALMINNELIGE BESTEMMELSER 1.1 Overenskomstens omfang Overenskomsten gjelder for alle medlemmer i KFO/NFED som er tilsatt i Helse Nord-Trøndelag HF med et fast og midlertidig tilsettingsforhold, og med en på forhånd fastsatt arbeidstid pr. uke. Administrerende direktør, klinikkleder og avdelingsleder på 2. nivået omfattes ikke av denne overenskomst med unntak av sosiale bestemmelser. 1.2 Ikrafttredelse og varighet Overenskomsten trer i kraft og gjelder til og med Arbeidsplan Det er ett mål å etablere mer individtilpassede og fleksible turnusordninger. Årsturnus reguleres gjennom egen protokoll. 1.4 Ansettelse Det kan ved ansettelse avtales prøvetid på inntil 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelsestid. 1.5 Oppsigelsesfrister For fast ansatte arbeidstakere skal den gjensidige oppsigelsesfrist være minst 3 måneder. For midlertidig ansatte arbeidstakere skal den gjensidige oppsigelsesfrist være 1 måned. 2.0 LØNNSBESTEMMELSER Helse Nord-Trøndelags lønnspolitikk skal stimulere medarbeidere til god arbeidsinnsats, engasjement, utvikling og til gode arbeidsforhold. Helse Nord-Trøndelag har gjennom Styringsdokumentet for 2006 forpliktet seg til å oppnå økonomisk balanse, epikrisetid, redusert sykefravær, samt å løse problemet med korridorpasienter. Lønnspolitikken skal også innrettes slik at den målrettet kan bidra til å oppfylle disse oppdragene som eier har pålagt foretaket. Lønnspolitikken skal ellers bidra til et lønnsnivå som gjør at foretakets konkurranseevne er best mulig samtidig som det er mulig å rekruttere og beholde gode medarbeidere. Individuell lønnsfastsetting er en viktig del av foretakets lønnspolitikk Etablerte stillingsgrupper: Jfr. A2. Side 3 av 5

arbeidstid pr. uke. Administrerende direktør, klinikkleder og avdelingsleder på 2. nivået omfattes ikke av denne overenskomst med unntak av sosiale bestemmelser. 1.

4 2.2. Stillingsbenevnelser - KFO Gruppe Stillingsbenevnelse Minstelønn Assistent 1 Portør Arbeider Fagarbeider 2 Barnepleier Sekretær Tekniker Aktivitør Miljøarbeider 3 Hjelpepleier Spesialhjelpepleier Helsesekretær Ambulansekoordinator Saksbehandler 4 Konsulent Rådgiver Audiograf Ergoterapeut Fysioterapeut Førskolelærer Bioingeniør Ingeniør Miljøteapeut Radiograf Reseptar Barnevernspedagog Sosionom Sykepleier Vernepleier Konsulent 5 Rådgiver Ortoptist Spesialsykepleier 6 Avdelingsleder 2.3 Lønnsforhandlinger Lønnsforhandlinger gjennomføres i henhold til den forhandlingsordning som avtales mellom NAVO og hovedsammenslutningene/san. Side 4 av 5

Førskolelærer Bioingeniør Ingeniør Miljøteapeut Radiograf Reseptar Barnevernspedagog Sosionom Sykepleier Vernepleier Konsulent 5 Rådgiver Ortoptist

5 2.4 Kriterier for individuell lønnsfastsetting Kompetanse/kvalitet : Utdanning Kurs og erfaring i henhold til enhetens kompetanseplan Følger den faglige utviklingen Deler kompetanse med andre. Ansvar: Utvidet ansvars- og oppgaveområder Mer komplekse oppgaver for eksempel veileder Fagansvar Faglig dyktighet: Kvalitet (måles i henhold til kjente krav). Evne til å tenke nytt/se muligheter Pålitelighet Bidra positivt til godt arbeidsmiljø 3.0 DIVERSE 3.1 Lønnsutbetaling Lønnen utbetales månedlig den 15. hver måned. Lønnen utbetales på bankkonto. Dersom den 15. faller på lørdag, søndag eller helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager. 3.2 Utbetaling av ferielønn I Helse Nord-Trøndelag HF skal det for de arbeidstakere som har vært ansatt hele opptjeningsåret, foretas en engangsberegning av feriepenger i juni måned. 4.0 TVISTER 4.1 Tvisters behandling Oppstår det tvist om noen bestemmelse i denne overenskomsten eller om bestemmelser som denne overenskomsten henviser til, skal tvisten søkes løst i henhold til de reglene i Hovedavtalen mellom foretaket og avtalepartner Side 5 av 5

Evne til å tenke nytt/se muligheter Pålitelighet Bidra positivt til godt arbeidsmiljø 3.0 DIVERSE 3.1 Lønnsutbetaling Lønnen utbetales månedlig den 15. hver måned. Lønnen utbetales på bankkonto.

Like dokumenter

OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)

OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) 010506 300408 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0 ALMINNELIGE BESTEMMELSER s. 3 1.1 Overenskomstens omfang s. 3 1.2 Ikrafttredelse og varighet