Tillitsvalgte og permisjon

Transkript

1 Tillitsvalgte og permisjon

2 1-2 Samarbeid.. De tillitsvalgte er representanter for vedkommende organisasjoners medlemmer overfor arbeidsgiver. Arbeidstakere, tillitsvalgte og arbeidsgiver har rett og plikt til å gjøre sitt beste for å skape et godt samarbeid i hele kommunen og på den enkelte arbeidsplass. Målsettingen er at eventuelle problemer som måtte oppstå i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker skal søkes løst gjennom ordningen med de tillitsvalgte. Partene er derfor enige om betydningen av et godt fungerende tillitsvalgtapparat med klare linjer og fullmakter. De tillitsvalgte skal ha forholdene lagt til rette slik at de kan ivareta sine oppgaver etter de retningslinjer som er fastsatt i denne avtale. Medbestemmelse og medinnflytelse skal utøves effektivt og rasjonelt Tillitsvalgte - permisjon 2

3 2-2 Tillitsvalgt Hvem er tillitsvalgte Arbeidstaker tilsatt i kommunen/fylkeskommunen og som er valgt/utpekt av medlemmene i sin arbeidstakerorganisasjon til å ivareta de oppgaver som framgår av denne avtalen. 2-3 Hovedtillitsvalgt Tillitsvalgt som er valgt/utpekt av medlemmene i sin arbeidstakerorganisasjon for å koordinere og bistå de tillitsvalgte i deres arbeid overfor kommunen/ fylkeskommunen, jf. 3-3 d). 3-3 Tillitsvalgtordning, herunder struktur og frikjøp d) Den enkelte arbeidstakerorganisasjon har rett til å velge/utpeke en hovedtillitsvalgt i hver kommune/fylkeskommune, jf. dog Tillitsvalgte - permisjon 3

4 KS brev til Brev til Onsøy kommune av Tillitsvalgtordningen er en representativ ordning, det vil si at de tillitsvalgte er representanter for organisasjonens medlemmer i kommunen vis a vis kommunen som arbeidsgiver. Det er disse medlemmene som velger/utpeker sine tillitsvalgte, jr. Hovedavtalens pkt Organisasjonens apparat på fylkes-, region- og landsnivå har ingen funksjon i dette. Det vil etter dette være klart i strid med både Hovedavtalens intensjoner og vanlig praksis at et medlem i en kommune skulle kunne velge seg selv som tillitsvalgt, og dermed også til hovedtillitsvalgt Tillitsvalgte - permisjon 4

5 KS brev til Brev til Onsøy kommune av Ut fra dette er KS standpunkt at dersom et tillitsvalgtapparat etter kap. 3 skal ha en mening, så må dette «apparatet» omfatte minst 2 medlemmer. Vi støtter oss i dette resonnementet også til arbeidstvistlovens definisjoner av begrepene «tariffavtale» og «fagforening». 1, pkt. 8. Tariffavtale en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold. 1, pkt. 3. Fagforening enhver sammenslutning av arbeidere eller av arbeideres foreninger, når sammenslutningen har det formål å vareta arbeidernes interesser overfor deres arbeidsgivere. Disse definisjonene baserer seg på en forutsetning om at en fagforening/arbeidstakerorganisasjon består av 2 medlemmer eller mer Tillitsvalgte - permisjon 5

6 KS brev til Brev til Onsøy kommune av Den beste løsning løsningen i den konkrete saken er etter KS' mening at Norges Juristforbund samarbeider med andre små organisasjoner, f.eks. (men ikke nødvendigvis) innen samme forhandlingssammenslutning om tillitsvalgtapparat/hovedtillitsvalgt. Vi ser ikke ovenstående som noe hinder for at det ene medlemmet f.eks. kan motta informasjon etc. på Norges Juristforbunds vegne fra arbeidsgiver. M.a.o. at vedkommende opptrer som en «kontaktperson» for organisasjonen i kommunen Tillitsvalgte - permisjon 6

7 B-04/08 Diverse spørsmål vedrørende undervisningsspørsmålet k) Vedrørende Hovedavtalen og undervisningspersonalets overgangsordninger ved overføring av forhandlingsansvaret Bestemmelsen vedrørende rett til tillitsvalgt på arbeidsstedet og tillitsvalgtes rettigheter for permisjon for opplæring i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen videreføres ut avtaleperioden. Dette betyr at for perioden fram til vil: 1. En fagforening som kun har ett medlem på et arbeidssted vil, når det ikke samtidig er andre medlemmer i samme hovedsammenslutning (LO, UNIO, YS, Akademikerne), ha rett til å ha tillitsvalgt på den enkelte skole. 2. Tillitsvalgte i skoleverket vil ha rettigheter iht til HA stat 34 nr. 1 når det gjelder permisjon med lønn for opplæring i kommunal Hovedavtale og Hovedtariffavtale Tillitsvalgte - permisjon 7

8 B-04/2010 For undervisningspersonalet er de sentrale parter enige om at føringer og drøftingsgrunnlaget i 3-3 a og b om tillitsvalgtstruktur betyr at ordningen med tillitsvalgt på arbeidsstedet gjelder. KS (Per Remme): Tillitsvalgt på skolen ja, men minst 2 medlemmer Tillitsvalgte - permisjon 8

9 3-5 Permisjon Søknad om permisjon etter 3-5 skal dokumenteres med innkalling. a) Ved deltakelse i og nødvendig forberedelse til lokale forhandlinger innvilges permisjon med lønn. b) Ved deltakelse i sentrale forhandlinger innvilges permisjon med lønn Tillitsvalgte - permisjon 9

10 ARD Tillitsvalgte, permisjon ved lokale forhandlinger (B-10/00). PARTER: Norsk Sykepleierforbund - KS I hovedavtalen for kommuner m.v. heter det at tillitsvalgte «har rett til fri fra ordinært arbeid for å utføre sine oppgaver». Etter 12-6 bokstav a «beholder» de da sin lønn. Ut fra hovedavtalens øvrige ordlyd, dens system og forhistorie samt kommunenes praksis, må disse bestemmelsene forstås slik at de som er tillitsvalgte i hovedavtalens forstand, har rett til fri med lønn fra ordinært arbeid for nødvendig forberedelse av lokale lønnsforhandlinger etter hovedtariffavtalens kap. 5 pkt Saksøker fikk imidlertid ikke medhold i sin påstand om at kommunen etter 12-6 bokstav a plikter å etterbetale de berørte tillitsvalgte lønn for det forberedende arbeidet de hadde utført på sin fritid Tillitsvalgte - permisjon 10

11 3-5 Permisjon c) Det kan ikke uten tvingende grunn nektes permisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager pr. år for valgte, faste medlemmer som skal møte i en arbeidstakerorganisasjons styrende (vedtektsfestede) sentrale organer styrende (vedtektsfestede) distrikts-/fylkesorganer øverste (vedtektsfestede) organ på distrikts-/fylkesplan og dessuten til valgte medlemmer og delegater for å møte i den enkelte arbeidstakerorganisasjons/hovedorganisasjons høyeste organ Tillitsvalgte - permisjon 11

12 3-5 Permisjon Lik rett til permisjon kan innvilges for valgte, faste medlemmer i tilsvarende organer i yrkesfaglige organisasjoner organisert som egne juridiske enheter eller landsforeninger/landsråd/yrkesfaglige seksjoner med minst 500 medlemmer. Lik rett til permisjon kan innvilges for valgte, faste medlemmer i tilsvarende organer i forhandlingssammenslutningen Tillitsvalgte - permisjon 12

13 Fagforbundet sine vedtekter 13.2 Fylkesmøtet og Representantskapet Fylkesmøtet er fylkeskretsens høyeste organ Fylkesmøtet utgjøres av et representantskap sammensatt i henhold til Fylkesmøtet avholdes hvert annet år innen utgangen av mars. Valgperioden er 2 år Fylkesstyret Styret skal: Ha det øverste ansvaret for Fylkeskretsen, herunder også det øverste økonomiske ansvaret. Daglig utøves dette av leder. Lede Fylkeskretsens virksomhet og gjennomføre de oppgaver som Tillitsvalgte - permisjon 13

14 SST - Seksjonslederkonferanse Det innkalles til seksjonslederkonferanse for seksjon samferdsel og teknisk 11. april 2011 Påmelding til Fagforbundet Sør-Trøndelag postmottak.st@fagforbundet.no eller tlf innen 1. april. Økonomi: Fagforbundet Sør Trøndelag dekker reiseutgifter med offentlig kommunikasjon, bruk av egen bil må avtales på forhånd. Tapt arbeidsfortjeneste dekkes etter regning. Bekreftelse fra arbeidsgiver med nøyaktig beløp som blir trukket må vedlegges Tillitsvalgte - permisjon 14

15 3-5 Permisjon d) Arbeidsstaker har rett til permisjon uten lønn for å overta tillitsverv på heltid eller deltid i den arbeidstakerorganisasjon/ forhandlingssammenslutning vedkommende er medlem av Tillitsvalgte - permisjon 15

16 3-6 Tillitsvalgtopplæring Tillitsvalgte har rett til opplæring som har betydning for deres funksjon som tillitsvalgt. Forholdene skal legges til rette slik at det tas hensyn til arbeidstakerorganisasjonens/ forhandlingssammenlutningens og den enkelte tillitsvalgtes behov for opplæring. Ved slik opplæring gis det permisjon med hel eller delvis lønn. For hovedtillitsvalgt/ fellestillitsvalgt gis permisjon med full lønn. Med lønn menes i denne forbindelse ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt turnusplan. Den tillitsvalgte har rett og plikt til å delta i den generelle opplæring som finner sted for vedkommendes yrkesgruppe i kommunen. Fra protokollen vedrørende ny hovedavtale: Partene er enige om at det som hovedregel innvilges permisjon med full lønn for tillitsvalgtopplæring i Hovedtariffavtale og Hovedavtale Tillitsvalgte - permisjon 16

17 Rundskriv P 2/2009 Steinkjer kommune Plasstillitsvalgte - lønnet permisjon under opplæring I henhold til hovedavtalen del B 3-6 skal det gis permisjon med hel eller delvis lønn for plasstillitsvalgte ved opplæring som er av betydning for deres funksjon som tillitsvalgt. Spørsmålet om permisjon avgjøres av nærmeste overordnede leder. Det er viktig for Steinkjer kommune å ha skolerte og dyktige tillitsvalgte. Forholdene må derfor legges til rette for at de tar denne opplæringen Tillitsvalgte - permisjon 17

18 Rundskriv P 2/2009 Steinkjer kommune Som hovedregel kan det gis hel permisjon i 3 dager pr. år for opplæring til plasstillitsvalgte. For permisjon ut over dette gis det permisjon med 50% lønn. Opplæringen forutsettes gjennomført i regi av sentralt eller regionalt nivå i vedkommende organisasjon. Da bestemmelsen i hovedavtalen gjelder opplæring som er av betydning for funksjonen som tillitsvalgt, kan leder vurdere innholdet i opplæringen. Leder kan allikevel ikke nekte permisjon, men spørsmålet om lønn kan i tilfelle håndteres annerledes enn nevnte hovedregel. Det er en forutsetning at den plasstillitsvalgte søker om permisjon i så god tid at det er mulig å etablere en forsvarlig vikarordning der dette er nødvendig Tillitsvalgte - permisjon 18

19 B-rundskriv 04/10: Hovedavtale Hovedavtalens permisjonsbestemmelser HA del B 3-5 og 3-6 Permisjonsrettighetene etter Hovedavtalen skal ivaretas lokalt. I tilfeller med høyt sykefravær på arbeidsplassen eller ved andre ekstraordinære situasjoner der permisjoner vil føre til vesentlig ulempe for arbeidets gang, bør permisjonene iverksettes på et tidspunkt og på en måte som sikrer forsvarlig drift. Partene mener det er spesielt viktig å hensynta dette for arbeidsplasser med få ansatte Tillitsvalgte - permisjon 19