Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Transkript

1 Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte

2 Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med medlemmer i hele landet og har hovedkontor i Oslo. Forbundet ble stiftet i 1923, vi har altså mer enn 90 års erfaring med å opprette tariffavtaler. Vi er spesialister på lønns- og arbeidsvilkår, og er stolte av det vi oppnår for våre medlemmer. NNN har sterke politiske meninger om forhold som får betydning for medlemmenes hverdag. NNN er partipolitisk uavhengig men stiller krav til partiene om å bidra til gode rammebetingelser for matindustrien, gjennom deltakelse på høringer i Stortinget og samarbeid med andre organisasjoner. Vi deltar sterkt i samfunnsdebatten og taler våre medlemmers sak. Vi engasjerer oss i internasjonalt arbeid og gir blant annet støtte til Norsk Folkehjelps viktige arbeid i inn- og utland. Videre jobber forbundet med viktige saker internasjonalt gjennom Nordisk Union, EFFAT og IUF. Du kan følge oss på vår nettside: nnn.no 2

3 GRATULERER NNN vil gjerne gratulere deg som nyvalgt tillitsvalgt i NNN. Vi er svært glad for at du har sagt ja til å påta deg dette viktige vervet. Å være tillitsvalgt er både utfordrende og meningsfylt. Det tar tid å komme skikkelig inn i dette arbeidet, og jo mer opplæring og erfaring du får desto bedre jobb kan du gjøre. Vi håper denne veilederen kan bidra som en førstehjelpsinformasjon i startfasen som tillitsvalgt. Gratulerer som tillitsvalgt Med vennlig hilsen Forbundsleder i NNN 3

4 NNNs ORGANISASJON NNN er en medlemsorganisasjon for lønnstakere innen alle områder av nærings- og nytelsesmiddelindustrien i hele landet. Gjennom tilslutning til LO, (Landsorganisasjonen i Norge), står vi sammen med over andre fagorganiserte. Administrasjon Forbundets ledelse består av 9 tillitsvalgte, hvorav 6 forbundssekretærer har ansvar for bransjene. Leder, nestleder og 2. nestleder er forbundets daglige ledelse. Avdeling Alle som er organisert i NNN er med i en lokal NNN-avdeling. Avdelingen er bindeleddet til forbundet og kan bestå av en eller flere bedriftsklubber. Fylkeskoordinator I ditt fylke finnes det også en fylkeskoordinator som er forbundets representant i ditt fylke. Det vises forøvrig til forbundets vedtekter. Klubben NNNs medlemmer i en bedrift utgjør NNN-klubben. De velger et styre bestående av tillitsvalgte valgt etter hovedavtalen. Det er i Hovedavtalens bestemmelser du finner dine plikter og rettigheter som tillitsvalgt. Det er i klubbene medlemmene får informasjon og har sitt forhandlingspunkt ovenfor bedriften. Tillitsvalgte kan alltid ta kontakt med forbundet på telefon eller e-post

5 LO medlemmer NNN medlemmer Fylkeskoordinatorer Avdeling Avdeling Avdeling Klubb Klubb Klubb Klubb Klubb Klubb 5

6 Tillitsvalgtrollen Glede Selv om du ikke alltid får ros for den innsatsen du gjør som tillitsvalgt, skal du vite at medlemmene er takknemlige og glade for det du gjør for dem. Du vil også kunne oppleve at det kan være direkte gøy å være tillitsvalgt Utviklende Gjennom opplæring og praksis i ditt verv som tillitsvalgt får du en innsikt som ikke bare utvikler og modner deg som menneske, den gjør deg tryggere og gir deg god erfaring og bedre forståelse i forhold til oppgaver i samfunnslivet forøvrig. Anerkjennelse Når bedriften har godtatt deg som tillitsvalgt anerkjennes du som en dyktig arbeidstaker med erfaring og innsikt i bedriftens arbeidsforhold. Ansvar Når du har sagt ja til å representere NNN-medlemmene på arbeidsplassen, må du også vise at du er verdig denne tilliten, og at du gjør så godt du kan i alle situasjoner du kommer opp i. Du må i tillegg være vitebegjærlig og tilegne deg mest mulig kunnskap om lov- og avtaleverk, om drift av klubben, fagbevegelsen og bedriften du er ansatt i. Krevende De som har valgt deg som tillitsvalgt, forventer noe av deg. Du vil kunne oppleve tidspress i forhold til dine oppgaver som tillitsvalgt, og bedriftens behov for deg i din stilling. Du må prioritere mellom tillitsvalgtoppgaver og dine vanlige arbeidsoppgaver. Du kan sjelden velge tid for når sakene skal behandles, noen må tas på strak arm. 6

7 Tillitsvalgtes plikter Du skal påse at lov og avtaleverk blir fulgt. Du må gjøre ditt beste for å opprettholde et rolig og godt samarbeidsforhold med bedriften Du skal henvende deg direkte til arbeidsgiver eller dennes representant når noe skal framføres Du skal gi bedriften svar snarest mulig dersom det ikke foreligger særskilt grunn til å utsette svaret. Gi bedriften beskjed om eventuell utsettelse Gjør din plikt, krev din rett! Tidligere LO leder Yngve Hågensen Du har rett og plikt til å undersøke saken nærmere før svar gis Du må ikke oppfordre til eller medvirke i ulovlig konflikt. Du kan heller ikke legge ned dine verv i forbindelse med en slik konflikt Du har taushetsplikt i saker som angår enkeltmedlemmer Du skal bringe informasjon fra bedriften, også dens besluttende organer, videre til andre tillitsvalgte og medlemmene 7

8 Tillitsvalgtes rettigheter Du er valgt av NNNs medlemmer på din arbeidsplass, og har med det fått en klar fullmakt til å handle på medlemmenes vegne. Hovedavtalen gir de tillitsvalgte rett til «å forplikte» alle ansatte. De tillitsvalgte kan inngå bindende avtaler for alle som er omfattet av tariffavtalen - også eventuelle uorganiserte. En grunnleggende forutsetning er god kommunikasjon mellom medlemmer og tillitsvalgte. Det forutsettes at de tillitsvalgte legger saken fram for medlemmene før de tar standpunkt. Medlemmenes avgjørelse må være regelen. Du er talsperson og representant for NNNs medlemmer. Du skal settes i stand til å ivareta oppgavene i tillitsvervet på en effektiv måte Du har fullmakt til å føre reelle og konkrete forhandlinger Du har rett til å ta deg av - og søke ordnet i minnelighet - klager fra/på den enkelte arbeidstaker Du skal få nødvendig tid til å utføre ditt tillitsverv. Du kan også inngå avtale med bedriften om den tiden som er nødvendig innenfor ordinær arbeidstid Du skal som minimum ha låsbart skap og adgang til telefon/telefaks. I tillegg kan du ta opp drøftinger om nødvendig utstyrt arbeidsrom (klubbkontor) Du kan delta i tillitsvalgtmøter i arbeidstiden uten trekk i lønn. Du kan bevege deg fritt i bedriften for å utføre tillitsvervet 8

9 Du skal ha godtgjøring for møter med bedriften i fritiden Du kan ikke nektes fri fra jobben, uten tvingende grunn, for å delta i NNNs møter, konferanser og forhandlinger, kurs, faglige delegasjoner m.m Du har en spesiell stilling ved innskrenkninger, omorganiseringer og permitteringer. Du har en særskilt beskyttelse mot oppsigelse Bare i nødsfall kan du la være å innvolvere medlemmene som eksempel punktene under: Når avgjørelse må tas umiddelbart og det ikke er tid til å spørre medlemmene Tillitsvalgte føler seg helt sikre på medlemmenes tilslutning etterpå, kan tillitsvalgte ta avgjørelsen uten behandling i klubben først Forholdene må legges til rette slik at de enkelte berørte medlemmer sikres reell innflytelse i utviklingen av sin egen arbeidssituasjon. Tillitsvalgte skal gå til medlemmene og søke råd, og medlemmene skal foreta avgjørelsene i viktige saker Du er valgt av medlemmer på din arbeidsplass 9

10 Forhandlinger Forhandlinger er en viktig rettighet for tillitsvalgte. Se Hovedavtalens bestemmelser 2-3 «Tvist mellom bedrift og arbeidstaker skal søkes løst mellom ledelse og tillitsvalgte.» Krav om forhandlinger med bedriften må alltid være skriftlig. Dermed har bedriften plikt til å gjennomføre forhandlingsmøte innen 8 dager. Hvordan gjennomføre forhandlingsmøtet: Vær godt forberedt Tenk igjennom motargumenter Opptre på en seriøs måte Vær bevisst ansvaret dere har Vær åpen og ærlig, ikke prøv å lure noen Skriv protokoll fra alle forhandlingsmøter Som tillitsvalgt må du aldri vise indre uenighet ovenfor bedriften Bruk retten til særmøter Gå aldri i forhandlingsmøte alene Kom aldri med nye forslag i møter, uten først å bli enig med de andre tillitsvalgte Sett opp en protokoll med ledelsen som dere må sluttbehandle med medlemmer eller klubbstyret før dere undertegner, dersom sakene er av en slik karakter at det er nødvendig. Dersom dere ikke kommer til enighet med bedriften, utarbeides en uenighetsprotokoll. Denne sendes forbundet, som avgjør videre saksgang. Hva må stå i en protokoll: Overskrift: Protokoll. Sted: Navn på bedrift, hvor forhandlingsmøtet er holdt. Tid: Dato/år for forhandlingene og eventuelt klokkeslett. Tilstede: Hvem som er tilstede fra bedriften. Hvem som var tilstede fra klubben. Krav: Hva forhandlingene gjelder, hva er saken. Hvilke krav ble reist. Standpunkt: Bedriftens standpunkter. Klubbens standpunkter. Resultat: Hva ble det enighet om. Hva ble det uenighet om. (Før her inn hovedpremissene). Signatur: Underskrift av de som var på møtet på hver sin side nederst i protokollen. Merk: Husk alltid å føre sidetall (s. 1 av 2 osv.)

11 Praktisk klubbarbeid NNN-klubben er et svært viktig organ i forbundet og består av NNNs medlemmer på samme arbeidsplass. Dersom dere har flere tillitsvalgte, velger man ett styre og fordeler ansvar og oppgaver. Aktivt klubbarbeid er å ha god kontakt med sine medlemmer. Hyppig informasjon er bedre enn for lite informasjon. Det kan gjelde aktuelle saker som klubben arbeider med, oppslag på når det er klubbstyremøte, nytt fra bedriften og nytt fra NNN-avdelingen og forbundet. Ta alle henvendelser fra medlemmene seriøst og gi raske tilbakemeldinger. Ifølge Hovedavtalen skal bedriften snarest mulig orientere tillitsvalgte om nyansettelser, og gi nyansatte beskjed om hvem som er tillitsvalgt. Nyansatte skal snarest mulig presenteres for tillitsvalgte. Som klubb har man rett til å informere nyansatte om hvordan klubben jobber, resultater som er oppnådd osv. Viktig ledd i rekruttering er et godt førsteinntrykk av klubben. Fortell om NNN-klubbens arbeid - gjør vedkommende nysgjerrig på NNN Argumenter for medlemskap i NNN Verving av nye medlemmer er en viktig del av det å være tillitsvalgt Tilby nyansatte medlemskap med en gang! Hjelp til med å fylle ut skjemaet slik at alle felt blir rett utfylt Følg alltid opp med en ny samtale om du ikke lyktes med å verve første gangen Har du spørsmål kan du alltid ta kontakt med NNNavdelingen eller forbundet Viktig arbeidsverktøy Har du tilgang til Internett, kan du lese mye informasjon på: Hovedavtalen Fås ved henvendelse til lokal NNN-avdeling eller forbundet. Overenskomsten Fås ved henvendelse til lokal NNN-avdeling eller forbundet. Arbeidsmiljøloven Finnes på lovdata på nettet eller kan bestilles rabattert gjennom Tiden Forlag. Kurs NNN arrangerer viktige kurs for våre tillitsvalgte og medlemmer. Kursbrosjyre med søknadsskjema kan fås ved henvendelse til lokal NNN avdeling eller forbundet eller på våre hjemmesider. Mange av våre lokale avdelinger arrangerer også kurs, ta kontakt med din lokal-avdeling. LYKKE TIL MED JOBBEN SOM TILLITSVALGT! 11

12 Lykke til med jobben som tillitsvalgt! Januar 2016 Her finner du oss: Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Lilletorget 1, 0184 OSLO Telefon: Telefaks: E-post: nnn.no