1. Hvilken virksomhet jobber du i?
|
|
|
- Benedicte Nilsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1. Hvilken virksomhet jobber du i? Den norske kirke 3 Eigersund kommune Denne undersøkelsen % Den Norske Kirke 26 28,6% Eigersund kommune 43 47,3% 22 24,2% 1
2 2. Hvor mange år har du jobbet i den virksomheten du jobber i nå(trenger ikke være i nåværende stilling.) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % Denne undersøkelsen DnK Eigersund kommune 20 % 10 % 0 % 5-10 år år over 15 år Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Grupper Prosent Verdi Prosent Verdi Prosent Verdi Prosent Verdi 5-10 år 8% 2 5% 1 12% 5 9% år 27% 7 5% 1 21% 9 19% 17 Over 15 år 65% 17 91% 20 67% 29 73% 66 Sum
3 3. Hvor mange år hadde du jobbet i virksomheten før denne omorganiseringen? 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % DnK Eigersund kommune Alle 0 % 0-5 år 6-10 år Over 10 år Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Grupper Prosent Verdi Prosent Verdi Prosent Verdi Prosent Verdi 0-5 år 27% 7 14% 3 30% 13 25% år 12% 3 27% 6 19% 8 19% 17 Over 10 år 62% 16 59% 13 51% 22 56% 51 Sum
4 4. Har du personalansvar? 10 1 Ja 2 Nei Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ja 19,2% 5 36,4% 8 32,6% 14 29,7% 27 Nei 80,8% 21 63,6% 14 67,4% 29 70,3% 64 Sum
5 5. Kjønn 10 1 Mann 2 Kvinne Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Mann 84,6% 22 86,4% 19 23,8% 10 56,7% 51 Kvinne 15,4% 4 13,6% 3 76,2% 32 43,3% 39 Sum
6 6. I hvilken grad ble din stilling berørt av omorganiseringen? Ikke i det hele tatt 2 I liten grad 3 Til en viss grad 4 I stor grad 5 I svært stor grad Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 3,8% 1 22,7% 5 23,3% 10 17,6% 16 I liten grad 38,5% 10 27,3% 6 23,3% 10 28,6% 26 Til en viss grad 46,2% 12 22,7% 5 25,6% 11 30,8% 28 I stor grad 7,7% 2 22,7% 5 20,9% 9 17,6% 16 I svært stor grad 3,8% 1 4,5% 1 7,0% 3 5,5% 5 Sum
7 7. I hvilken grad opplever du at informasjonen i forkant av omorganiseringen var tilfredsstillende? 10 1 Ikke i det hele tatt 9 2 I liten grad 3 Til en viss grad 8 4 I stor grad 7 5 I svært stor grad 6 6 Ikke aktuelt Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 0,0% 0 0,0% 0 4,7% 2 2,2% 2 I liten grad 7,7% 2 18,2% 4 18,6% 8 15,4% 14 Til en viss grad 50,0% 13 68,2% 15 37,2% 16 48,4% 44 I stor grad 30,8% 8 13,6% 3 27,9% 12 25,3% 23 I svært stor grad 11,5% 0 0,0% 0 2,3% 1 1,1% 1 Ikke aktuelt 11,5% 3 0,0% 0 9,3% 4 7,7% 7 Sum
8 8. I hvilken grad opplever du at du ble spurt om din mening om de endringene som skulle gjennomføres? Ikke i det hele tatt 2 I liten grad 8 3 Til en viss grad 4 I stor grad 7 5 I svært stor grad 6 6 Ikke aktuelt Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 11,5% 3 31,8% 7 23,3% 10 22,0% 20 I liten grad 26,9% 7 36,4% 8 27,9% 12 29,7% 27 Til en viss grad 30,8% 8 22,7% 5 20,9% 9 24,2% 22 I stor grad 15,4% 4 4,5% 1 16,3% 7 13,2% 12 I svært stor grad 0,0% 0 4,5% 1 2,3% 1 2,2% 2 Ikke aktuelt 15,4% 4 0,0% 0 9,3% 4 8,8% 8 Sum
9 9. I hvilken grad opplever du at du fikk påvirke de endringene som skulle gjennomføres? Ikke i det hele tatt 2 I liten grad 3 Til en viss grad 4 I stor grad 5 I svært stor grad 6 Ikke aktuelt 1 6 Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 19,2% 5 45,5% 10 27, ,75 27 I liten grad 38,5% 10 45,5% 10 32,6% 14 37,4% 34 Til en viss grad 19,2% 5 4,5% 1 16,3% 7 14,3% 13 I stor grad 11,5% 3 0,0% 0 7,0% 3 6,6% 6 I svært stor grad 0,0% 0 0,0% 0 4,7% 2 2,2% 2 Ikke aktuelt 11,5% 3 4,5% 1 11,6% 5 9,9% 9 Sum
10 10. I hvor stor grad så du nødvendigheten av denne omorganiseringen da den ble gjennomført? Ikke i det hele tatt 2 I liten grad 8 3 Til en viss grad 4 I stor grad 7 5 I svært stor grad 6 6 Ikke aktuelt Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 7,7% 2 91,1% 2 4,7% 2 6,6% 6 I liten grad 26,9% 7 27,3% 6 23,3% 10 25,3% 23 Til en viss grad 30,8% 8 36,4% 8 39,5% 17 36,3% 33 I stor grad 26,9% 7 22,7% 5 23,3% 10 24,2% 22 I svært stor grad 3,8% 1 0,0% 0 2,3% 1 2,2% 2 Ikke aktuelt 3,8% 1 4,5% 1 7,0% 3 5,5% 2 Sum
11 11. I hvor stor grad ser du nødvendigheten av denne omorganiseringen i dag? Ikke i det hele tatt 2 I liten grad 3 Til en viss grad 4 I stor grad 5 I svært stor grad 6 Ikke aktuelt 1 6 Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 3,8% 1 4,5% 1 47,75 2 4,4% 4 I liten grad 23,1% 6 22,7% 5 27,9% 12 25,3% 23 Til en viss grad 23,1% 6 36,4% 8 37,2% 16 33,0% 30 I stor grad 34,6% 9 22,7% 5 23,3% 10 26,4% 24 I svært stor grad 11,5% 3 13,6% 3 0,0% 0 6,6% 6 Ikke aktuelt 3,8% 1 0,0% 0 7,0% 3 4,4% 4 Sum
12 12. I hvor stor grad mener du at ansatte som ble overtallige eller sto i fare for å bli overtallige ble ivaretatt av arbeidsgiver? 10 1 Ikke i det hele tatt 9 2 I liten grad 3 Til en viss grad 8 4 I stor grad 7 5 I svært stor grad 6 6 Ikke aktuelt Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 0,0% 0 91,1% 2 0,0% 0 2,2% 2 I liten grad 3,8% 1 22,7% 5 16,3% 7 14,3% 13 Til en viss grad 11,5% 3 27,3% 6 30,2% 13 24,2% 22 I stor grad 7,7% 2 18,2% 4 23,3% 10 17,6% 16 I svært stor grad 7,7% 2 0,0% 0 11,6% 5 7,7% 7 Ikke aktuelt 69,2% 18 22,7% 5 18,6% 8 34,1% 31 Sum
13 13. Er din nærmeste leder samme person nå som før omorganiseringen? 10 1 Ja 2 Nei Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ja 46,2% 12 22,7% 5 27,9% 12 31,9% 29 Nei 53,8% 14 77,3% 17 72,1% 31 68,1% 62 Sum
14 14. Hvordan opplever du at samarbeidet ditt med nærmeste leder er nå i forhold til før omorganiseringen? 10 1 Mye dårligere 2 Dårligere 9 3 Det samme Bedre 5 Mye bedre Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Mye dårligere 0,0% 0 4,5% 1 4,7% 2 3,3% 3 Dårligere 3,8% 1 9,1% 2 18,6% 8 12,1% 11 Det samme 65,4% 17 77,3% 17 55,8% 24 63,7% 58 Bedre 26,9% 7 4,5% 1 14,0% 6 15,4% 14 Mye bedre 3,8% 1 4,5% 1 7,0% 3 5,5% 5 Sum
15 15. Er arbeidskollegaene dine stort sett de samme etter omorganiseringen? 10 1 Ja 2 Nei Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ja 73,1% 19 27,3% 6 67,4% 29 59,3% 54 Nei 26,9% 7 72,7% 16 32,6% 14 40,7% 37 Sum
16 16. Hvordan opplevde du at arbeidsmengden din var i forhold til den tiden du hadde til rådighet FØR omorganiseringen? Alt for liten arbeidsmengde 2 Litt for liten arbeidsmengde 3 Passelig arbeidsmengde Litt for stor arbeidsmengde 5 Alt for stor arbeidsmengde 1 Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Alt for liten arbeidsmengde 0,0% 0 0,05 0 2,35 1 1,1% 1 Litt for liten arbeidsmengde 0,0% 0 4,5% 1 4,7% 2 3,3% 3 Passelig arbeidsmengde 50,0% 13 86,4% 19 55,8% 24 61,5% 56 Litt for stor arbeidsmengde 42,3% 11 9,1% 2 23,3% 10 25,3% 23 Alt for stor arbeidsmengde 7,7% 2 0,0% 0 14,0% 6 8,8% 8 Sum 26 Gruppe 15: Martin Kolstad, 22 Brit Karin Sandve, Åshild
17 17. Hvordan opplever du at arbeidsmengden din har vært i forhold til tiden du har til rådighet ETTER omorganiseringen? Alt for liten arbeidsmengde 2 Litt for liten arbeidsmengde 3 Passelig arbeidsmengde Litt for stor arbeidsmengde 5 Alt for stor arbeidsmengde 1 Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Alt for liten arbeidsmengde 0,0% 0 0,0% 0 2,3% 1 1,1% 1 Litt for liten arbeidsmengde 0,0% 0 9,1% 2 2,3% 1 3,3% 3 Passelig arbeidsmengde 50,0% 13 54,5% 12 32,6% 14 42,9% 39 Litt for stor arbeidsmengde 38,5% 10 27,3% 6 37,2% 16 35,2% 32 Alt for stor arbeidsmengde 11,5% 3 9,1% 2 25,6% 11 17,6% 16 Sum 26 Gruppe 15: Martin Kolstad, 22 Brit Karin Sandve, Åshild
18 18. I hvor stor grad har du fått andre arbeidsoppgaver etter omorganiseringen? Ikke i det hele tatt 2 I liten grad 3 Til en viss grad 4 I stor grad 5 I svært stor grad 1 Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 19,2% 5 4,5% 1 11,6% 5 12,1% 11 I liten grad 46,2% 12 27,3% 6 20,9% 9 29,7% 27 Til en viss grad 19,2% 5 13,6% 3 30,2% 13 23,1% 21 I stor grad 15,4% 4 36,4% 8 23,3% 10 24,2% 22 I svært stor grad 0,0% 0 18,2% 4 14,0% 6 11,0% 10 Sum
19 19. I hvilken grad opplever du at du har fått opplæring i nye arbeidsoppgaver etter omorganiseringen? Ikke i det hele tatt 2 I liten grad 8 3 Til en viss grad 4 I stor grad 7 5 I svært stor grad 6 6 Ikke aktuelt Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 11,5% 3 4,5% 1 16,3% 7 12,1% 11 I liten grad 11,5% 3 18,2% 4 11,6% 5 13,2% 12 Til en viss grad 38,5% 10 45,5% 10 48,8% 21 45,1% 41 I stor grad 11,5% 3 22,7% 5 11,6% 5 14,3% 13 I svært stor grad 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 Ikke aktuelt 26,9% 7 9,1% 2 11,6% 5 15,4% 14 Sum
20 20. I hvor stor grad opplevde du arbeidshverdagen din FØR omorganiseringen som stressende? Ikke i det hele tatt 2 I liten grad 8 3 Til en viss grad 4 I stor grad 7 5 I svært stor grad Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 3,8% 1 13,6% 3 9,3% 4 8,8% 8 I liten grad 26,9% 7 50,0% 11 30,2% 13 34,1% 31 Til en viss grad 57,7% 15 36,4% 8 48,8% 21 48,4% 44 I stor grad 7,7% 2 0,0% 0 4,7% 2 4,4% 4 I svært stor grad 3,8% 1 0,0% 0 7,0% 3 4,4% 4 Sum
21 21. I hvor stor grad har du opplevd arbeidshverdagen din ETTER omorganiseringen som stressende? 10 1 Ikke i det hele tatt 2 I liten grad 9 3 Til en viss grad I stor grad 5 I svært stor grad Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 3,8% 1 13,6% 3 4,7% 2 6,6% 6 I liten grad 23,1% 6 27,3% 6 20,9% 9 23,1% 21 Til en viss grad 65,4% 17 50,0% 11 44,2% 19 51,6% 47 I stor grad 0,0% 0 9,1% 2 20,9% 9 12,1% 11 I svært stor grad 7,7% 2 0,0% 0 9,3% 4 6,6% 6 Sum
22 22. Hvis du har fått andre arbeidsoppgaver enn før omorganiseringen - hvor interessante opplever du at disse er i forhold til det du hadde før? Mye mindre interessante 2 Mindre interessante 3 Like interessante 7 4 Mer interessante 6 5 Mye mer interessante 6 Ikke aktuelt Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Mye mindre interessante 0,0% 0 4,5% 1 0,0% 0 1,1% 1 Mindre interessante 3,8% 1 4,5% 1 2,3% 1 3,3% 3 Like interessante 30,8% 8 36,4% 8 39,5% 17 36,3% 33 Mer interessante 15,4% 4 22,7% 5 25,6% 11 22,0% 20 Mye mer interessante 0,0% 0 13,6% 3 7,0% 3 6,6% 6 Ikke aktuelt 50,0% 13 18,2% 4 25,6% 11 30,8% 28 Sum
23 23. I hvilken grad opplever du å ha ansvar for egne resultater nå i forhold før omorganiseringen? 10 1 I mye mindre grad 2 I mindre grad 9 3 I like stor grad I større grad 5 I mye større grad Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt I mye mindre grad 0,0% 0 4,5% 1 0,0% 0 1,1% 1 I mindre grad 7,7% 2 4,5% 1 2,3% 1 4,4% 4 I like stor grad 84,6% 22 63,6% 14 74,4% 32 74,7% 68 I større grad 7,7% 2 27,3% 6 20,9% 9 18,7% 17 I mye større grad 0,0% 0 0,0% 0 2,3% 1 1,1% 1 Sum
24 24. I hvilken grad opplever du å ha utfordrende og varierte arbeidsoppgaver nå i forhold til før omorganiseringen? 10 1 I mye mindre grad 2 I mindre grad 9 3 I like stor grad I større grad 5 I mye større grad Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt I mye mindre grad 0,0% 0 4,5% 1 2,3% 1 2,2% 2 I mindre grad 3,8% 1 9,1% 2 9,3% 4 7,7% 7 I like stor grad 84,6% 22 63,6% 14 51,2% 22 63,7% 58 I større grad 7,7% 2 18,2% 4 32,6% 14 22,0% 20 I mye større grad 3,8% 1 4,5% 1 4,7% 2 4,4% 4 Sum
25 25. I hvilken grad opplever du å få tilbakemelding på det arbeidet du gjør nå i forhold til før omorganiseringen? 10 1 I mye mindre grad 2 I mindre grad 9 3 I like stor grad I større grad 5 I mye større grad Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt I mye mindre grad 0,0% 0 4,5% 1 9,3% 4 5,5% 5 I mindre grad 3,8% 1 18,2% 4 34,9% 15 22,0% 20 I like stor grad 57,7% 15 63,6% 14 37,2% 16 49,5% 45 I større grad 34,6% 9 9,1% 2 14,0% 6 18,7% 17 I mye større grad 3,8% 1 4,5% 1 4,7% 2 4,4% 4 Sum
26 26. Hvor stor betydning har arbeidsoppgavene dine for din trivsel på jobben? Ingen betydning 2 Liten betydning 3 En viss betydning 4 Stor betydning 5 Svært stor betydning Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ingen betydning 3,8% 1 0,0% 0 0,0% 0 1,1% 1 Liten betydning 0,0% 0 0,0% 0 2,3% 1 1,1% 1 En viss betydning 11,5% 3 22,7% 5 9,3% 4 13,2% 12 Stor betydning 61,5% 16 63,6% 14 58,1% 25 60,4% 55 Svært stor betydning 23,1% 6 13,6% 3 30,2% 13 24,2% 22 Sum
27 27. På hvilken måte har omorganiseringen påvirket din trivsel på jobben? Skapt mye mindre trivsel 2 Skapt mindre trivsel 3 Ikke påvirket trivselen 4 Skapt mer trivsel 5 Skapt mye mer trivsel Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Skapt mye mindre trivsel 0,0% 0 4,5% 1 0,0% 0 1,1% 1 Skapt mindre trivsel 7,7% 2 9,1% 2 18,6% 8 13,25 12 Ikke påvirket trivselen 61,5% 16 77,3% 17 69,8% 30 69,2% 63 Skapt mer trivsel 30,8% 8 9,1% 2 9,3% 4 15,4% 14 Skapt mye mer trivsel 0,0% 0 0,0% 0 2,3% 1 1,1% 1 Sum
28 28. I hvilken grad opplevde du arbeidet ditt som meningsfullt FØR omorganiseringen? Ikke i det hele tatt 2 I liten grad 3 Til en viss grad 4 I stor grad 5 I svært stor grad 1 Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 I liten grad 0,0% 0 4,5% 1 0,0% 0 1,1% 1 Til en viss grad 0,0% 0 18,2% 4 14,0% 6 11,0% 10 I stor grad 53,8% 14 59,1% 13 76,7% 33 65,9% 60 I svært stor grad 46,2% 12 18,2% 4 9,3% 4 22,0% 20 Sum
29 29. I hvilken grad opplever du arbeidet ditt som meningsfullt ETTER omorganiseringen? Ikke i det hele tatt 2 I liten grad 3 Til en viss grad 4 I stor grad 5 I svært stor grad 1 Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 0,0% 0 4,5% 1 0,0% 0 1,1% 1 I liten grad 0,0% 0 4,5% 1 4,75 2 3,3% 3 Til en viss grad 0,0% 0 27,3% 6 20,9% 9 16,5% 15 I stor grad 53,8% 14 50,0% 11 67,4% 29 59,3% 54 I svært stor grad 46,2% 12 13,6% 3 7,0% 3 19,8% 18 Sum
30 30. I hvilken grad opplevde du at arbeidsoppgavene dine FØR omorganiseringen var motiverende? 10 1 Ikke i det hele tatt 9 2 I liten grad 3 Til en viss grad 8 4 I stor grad 7 5 I svært stor grad Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 I liten grad 0,0% 0 4,5% 1 2,3% 1 2,2% 2 Til en viss grad 3,8% 1 22,7% 5 18,6% 8 15,4% 14 I stor grad 69,2% 18 59,1% 13 74,4% 32 69,2% 63 I svært stor grad 26,9% 7 13,6% 3 4,7% 2 13,2% 12 Sum 26 Gruppe 15: Martin Kolstad, 22 Brit Karin Sandve, Åshild
31 31. I hvilken grad opplever du at arbeidsoppgavene dine ETTER omorganiseringen er motiverende? 10 1 Ikke i det hele tatt 9 2 I liten grad 3 Til en viss grad 8 4 I stor grad 7 5 I svært stor grad Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ikke I det hele tatt 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 I liten grad 0,0% 0 4,5% 1 2,3% 1 2,2% 2 Til en viss grad 3,8% 1 36,4% 8 27,9% 12 23,1% 21 I stor grad 69,2% 18 50,0% 11 62,8% 27 61,5% 56 I svært stor grad 26,9% 7 9,1% 2 7,0% 3 13,2% 12 Sum
32 32. Hvordan opplever du at omorganiseringen har påvirket samarbeidet mellom deg og dine kolleger? Mye dårligere samarbeid 2 Litt dårligere samarbeid 3 Ikke påvirket samarbeidet 4 Litt bedre samarbeid 5 Mye bedre samarbeid 1 Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Mye dårligere samarbeid 3,8% 1 4,5% 1 0,0% 0 2,2% 2 Litt dårligere samarbeid 7,7% 2 4,5% 1 9,3% 4 7,7% 7 Ikke påvirket samarbeidet 53,8% 14 68,2% 15 83,7% 36 71,4% 65 Litt bedre samarbeid 26,9% 7 18,2% 4 7,0% 3 15,4% 14 Mye bedre samarbeid 7,7% 2 4,5% 1 0,0% 0 3,3% 3 Sum
33 33. Hvor stor betydning mener du arbeidsmiljøet har for din trivsel på jobben? Ingen betydning 2 Liten betydning 3 En viss betydning 4 Stor betydning 5 Svært stor betydning 1 Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Ingen betydning 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 Liten betydning 3,8% 1 4,5% 1 2,3% 1 3,3% 3 En viss betydning 11,5% 3 4,5% 1 4,7% 2 6,6% 6 Stor betydning 50,0% 13 50,0% 11 27,9% 12 39,6% 36 Svært stor betydning 34,6% 9 40,9% 9 65,1% 28 50,5% 46 Sum
34 34. Hvordan opplever du at omorganiseringen har påvirket arbeidsmiljøet på din arbeidsplass? Gjort arbeidsmiljøet mye dårligere 2 Gjort arbeidsmiljøet dårligere Ikke påvirket arbeidsmiljøet 4 Gjort arbeidsmiljøet bedre 5 Gjort arbeidsmiljøet mye bedre 1 Den Norske Kirke Eigersund kommune Totalt Gjort arbeidsmiljøet mye dårligere 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 Gjort arbeidsmiljøet dårligere 3,8% 1 18,2% 4 16,3% 7 13,2% 12 Ikke påvirket arbeidsmiljøet 69,2% 18 68,2% 15 74,4% 32 71,4% 65 Gjort arbeidsmiljøet bedre 26,9% 7 13,6% 3 9,3% 4 15,4% 14 Gjort arbeidsmiljøet mye bedre 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 Sum
06.03.2012 14:17 QuestBack eksport - BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN
BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN Publisert fra 29.06.2011 til 29.08.2011 72 respondenter (1 unike) 1. Alder (brukerens alder) 1 Under 67 år 19,4 % 14 2 67-79 år 23,6 % 17 3 80-90 år 43,1 %
Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:
mdal BHT HMS -tjenester der du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 Medarbeider NBHT: Anne Karin Livik Dato: 13.02.2013 58 ansatte
Trivsel og arbeidsoppgaver AB
Trivsel og arbeidsoppgaver For hvert utsagn, velg beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert av selve jobben. Jeg opplever at jeg får brukt
NFE medlemsundersøkelsen, 2014 22.01.2015 11:04
NFE medlemsundersøkelsen, 2014 Innledning Undersøkelsen ble gjennomført høsten 2014 Formål med undersøkelsen: Få oversikt over hvem våre medlemmer er, ved å samle inn informasjon om deres: o o Studiebakgrunn
AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA
AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET I medarbeiderundersøkelsen
Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm
Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm For hvert utsagn, velg svaralternativet som best beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert
Lokale brukerundersøkelse høsten 2014. fylkessammenligning
Lokale brukerundersøkelse høsten 2014 fylkessammenligning Hovedspørsmål - Jeg blir møtt med respekt når jeg henvender meg til NAV-kontoret 1 536 3 313 2 766 1 523 1 838 1 759 1 521 864 1 029 3 007 2 935
HVA ER DINE ERFARINGER MED DØGNOPPHOLD I RUSINSTITUSJON?
HVA ER DINE ERFARINGER MED DØGNOPPHOLD I RUSINSTITUSJON? Hensikten med denne undersøkelsen er å gjøre tilbudet bedre for pasienter innen rusbehandling i spesialisthelsetjenesten. Vi vil gjerne høre om
EDL Etnisk og demokratisk likeverd
Meningsmåling EDL Etnisk og demokratisk likeverd Uke 36-2007 Faglig ansvarlig: Polarfakta AS 300 respondenter, 18 år eller eldre, bosatt i Finnmark fylke De statistiske feilkildene for et utvalg på 300
Våler. - Kommunesammenslåing
Våler - Kommunesammenslåing Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført på telefon. Det er intervjuet 2200 personer i Glåmdalsregionen: 300 personer fra Sør-Odal 300 personer fra Nord-Odal 300 personer
Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag
Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag Personnummer 11 siffer Egne personopplysninger ( alle felt må fylles ut) Navn på søker Adresse Postnummer Sted Mobiletelefon Privattelefon E- postadresse Navn
Ungdom og svart arbeid. Tirsdag 8. februar 2011
Ungdom og svart arbeid Tirsdag 8. februar 2011 Bakgrunn Undersøkelse om holdninger til og erfaringer med svart arbeid blant personer i alderen 15 til 30 år Totalt 2500 respondenter i aktuelle målgruppe
Brukerundersøkelsen 2015
15.2.216 14:4 Brukerundersøkelsen 215 1211 brukere av konfliktrådets tjeneste fikk epostinvitasjon til undersøkelsen: Svarandelen var ca. 27,9 % - en drøy fjerdedel. Brukere kan også selv oppsøke undersøkelsen
MEDARBEIDER UNDERSØKELSEN
MEDARBEIDER UNDERSØKELSEN 2014 1 Om undersøkelsen: Gausdal kommune gjennomfører hvert år en medarbeiderundersøkelse blant sine ansatte. Undersøkelsen i 2014 ble avviklet i september og oktober og gjennomført
Eidskog. - Kommunesammenslåing
Eidskog - Kommunesammenslåing Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført på telefon. Det er intervjuet 2200 personer i Glåmdalsregionen: 300 personer fra Sør-Odal 300 personer fra Nord-Odal 300 personer
Søknad på stilling i Bjugn kommune
Søknad på stilling i Bjugn kommune Versjon: 127 (Produksjon) Status endret : 25.02.2016 10:40:32 Personalia Fødselsdato [dd.mm.åååå] For- og mellomnavn Etternavn Adresse Postnummer Poststed Telefonnr.
Psykiatrisk senter for Tromsø og omegn Romssa ja biras psykiatriija guovddáš. Hva er erfaringene dine som bruker av poliklinikken?
Psykiatrisk senter for Tromsø og omegn Romssa ja biras psykiatriija guovddáš Hva er erfaringene dine som bruker av Brukerundersøkelse ved Voksenpsykiatrisk poliklinikk, Psykiatrisk senter for Tromsø og
Trivsel og gjennomføring av studiene ved UiB
1 of 6 Trivsel og gjennomføring av studiene ved UiB UiB ønsker å kartlegge omfanget av gjennomføring ved institusjonen. Denne spørreundersøkelsen skal hjelpe å finne svar på hva UiB som utdanningsinstitusjon
Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?!
Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?! Barnepleierkonferansen 26. april 2013 Tove Helen Tronstad En blekksprutjobb i konstant bevegelse krever God kompetanse Tilstedeværelse Ansvarlighet
MRAND consulting. Kurset SLANKEHODET KLARGJØRING OG BEVISSTGJØRING TIL ENDRINGPROSESS. Kontaktinformasjon: telefon nr. og epost
1 Kurset SLANKEHODET KLARGJØRING OG BEVISSTGJØRING TIL ENDRINGPROSESS Navn: Kontaktinformasjon: telefon nr. og epost Hvordan hørte du om dette kurset?: Dato: Dette skjemaet starter en bevisstgjøringsprosess
Tema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass
Tema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass HOW TO DO IT -THE PRACTICAL WORK Onsdag 21. mars 2007 TIBE T reklamebyrå Hei! Hvem er jeg? Cathrine Tronstad
Det står skrevet hos evangelisten Matteus i det 16. kapittel:
Preken 6. s i treenighetstiden 5. juli 2015 i Skårer kirke Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet hos evangelisten Matteus i det 16. kapittel: Da Jesus kom til distriktet rundt Cæsarea Filippi, spurte
Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?
Lønnssamtalen Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Akademikerne fikk i hovedoppgjøret i staten i 2010 gjennomslag for sitt krav om en lokal lønnssamtale. I Hovedtariffavtalen
Vil du være med i en undersøkelse?
Helse, ernæring og bomiljø 06.01.2012 Lettlest versjon Vil du være med i en undersøkelse? Helse, ernæring og bomiljø for personer med Prader-Willis syndrom, Williams syndrom og Downs syndrom fra 16 til
Ungdata-undersøkelsen i Risør 2013
Ungdata-undersøkelsen i Risør 2013 FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Tidspunkt: Uke 41 45 Klassetrinn: 8. 10. klasse + VG1 VG3 (49,5% gutter, 50,5% jenter) Komitemøte 13. mars 2014 Antall: 258 (US) / 190 (VGS) Svarprosent:
Mulighetenes Landbruk 2020. Nabotreff! Spørreskjema
Nabotreff! Spørreskjema Spørreskjema består av del A og del B. Del A er utgangspunkt for diskusjon i grupper. Del B er et individuelt spørreskjema hvor vi ønsker å kartlegge hva DU har behov og interesser
Du er leder for et kjent offentlig konsulenttjeneste. (XY-KONSULT) som har spesialisert seg på. organisasjonssystemer. Du har en stab på seks
Reflekter over vedlagte caser. Case-I: XY-KONSULT Du er leder for et kjent offentlig konsulenttjeneste (XY-KONSULT) som har spesialisert seg på organisasjonssystemer. Du har en stab på seks konsulenter
Myten om Sørlandslederen. Ledelse, motivasjon og innovasjon Næringsforeningen 14. juni 2013
Myten om Sørlandslederen Ledelse, motivasjon og innovasjon Næringsforeningen 14. juni 2013 MIT Konklusjon: 1. Ved arbeidsoppgaver som er rutinepregede, automatiserte og repeterbare. YTRE MOTIVASJON FUNGERER
Resultater brukerundersøkelsen 2011 14. november 2. desember
NAV Sør-Trøndelag Resultater brukerundersøkelsen 211 14. november 2. desember Hvordan tolke funnene i undersøkelsen Målgruppe: Personer som henvendte seg i mottaket eller hadde timeavtale med veileder.
Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP
Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP 14.10.2009 Lars-Erik Becken Agenda Litt om oppdraget (for Senter for seniorpolitikk) Hovedtrekk ved FADs forsøk med redusert arbeidstid for seniorer med
Undersøkelse om foresattes erfaringer med barne- og ungdomspsykiatriske poliklinikker
PasOpp 2006 Undersøkelse om foresattes erfaringer med barne- og ungdomspsykiatriske poliklinikker PasOpp BUP September/2006 Hensikten med denne undersøkelsen er å få vite mer om hvordan foresatte opplever
Vedlegg 1 Informant/Temaområde Fra fag til leder Å lede andre Stress Veiledning, støtte og oppl. Informant 1. På lag. Alltid moro. Lojal oppover.
Vedlegg 1 Informant/Temaområde Fra fag til leder Å lede andre Stress Veiledning, støtte og oppl. Informant 1 Ikke intensjoner om å bli leder. Spurt. Veldig eierskap. Min «baby». Jentene hans. Var som en
Gravide kvinners røykevaner
Ville det Ønske det Men gjøre det! Gravide kvinners røykevaner Ellen Margrethe Carlsen Seniorrådgiver folkehelsedivisjonen Fagdag 12.3.12 kvinner og tobakk - Gravides røykevaner 1 Bakgrunn og formål 7,4
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for HOBØL ASVO AS 10..2014 Ansvarlig for rapporten ved Stamina Helse Rolf Anders Borgen INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil
Sør-Odal. - Kommunesammenslåing
Sør-Odal - Kommunesammenslåing Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført på telefon. Det er intervjuet 2200 personer i Glåmdalsregionen: 300 personer fra Sør-Odal 300 personer fra Nord-Odal 300 personer
Kandidatundersøkelsene 2009-2011 med fokus på Bachelorstudenter ved UiB
Kandidatundersøkelsene 2009-2011 med fokus på studenter ved UiB Rapport for Karrieresenteret av Turid Vaage ideas2evidence rapport 7/2012 September 2012 Kort om rapporten Denne rapporten bygger på data
LovLiG ung Informasjon om helserettigheter for ungdom
LovLiG ung Informasjon om helserettigheter for ungdom I Norge har vi en rekke lovbestemmelser som skal sikre alle lik tilgang til gode helsetjenester. For deg som er under 18 år og derfor regnes som mindreårig,
25.04.2012 09:05 QuestBack eksport - Brukerundersøkelse om brukermedvirkning
Brukerundersøkelse om brukermedvirkning Publisert fra 29.06.2011 til 29.06.2011 14 respondenter (1 unike) 1. Alder (brukerens alder) 1 Under 18 år 0,0 % 0 2 18-30 år 0,0 % 0 3 31-50 år 21,4 % 3 4 51-65
Elevens ID: Elevspørreskjema. 4. årstrinn. Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling Universitetet i Oslo
Elevens ID: Elevspørreskjema 4. årstrinn Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling Universitetet i Oslo International Association for the Evaluation of Educational Achievement Copyright IEA, 2005
Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008
Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008 Bakgrunnsinformasjon A Alder 19-30 31-40 41-50 51-62 Over 62 B Kjønn Kvinne Mann C Antall år tilsatt ved UiS/AM 0-1 2-4 5-10 11-15 16-20 Mer enn 20 år D Hvilke type stilling
Rapport fra Norfakta Markedsanalyse AS
Rapport fra Norfakta Markedsanalyse AS Oppdragsgiver: Nord-Trøndelag Fylkeskommune avdeling for videregående opplæring Hovedtema: Lærlingeundersøkelsen 2012 1 Innhold FORORD... 5 OM RAPPORTEN... 6 SKALAGJENNOMSNITT...
Hva er dine erfaringer som pårørende til barn innlagt i sykehus?
Hva er dine erfaringer som pårørende til barn innlagt i sykehus? Hensikten med denne undersøkelsen er at tjenestene skal bli bedre for barn og pårørende. Vi vil derfor gjerne høre om dine erfaringer som
Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015.
Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015. Har du ytterligere kommentarer om innholdet på timeplanen? Ville gjerne hatt mer simulering. Kunne gjerne hatt litt mer forelesninger. Synes dagen med
Innbyggerundersøkelsen
Innbyggerundersøkelsen Kommunestyremøte 5. februar 2014 Martin W. Kulild Bakgrunn og hensikt Ønsker å få vite hva innbyggerne mener om kommunen Medvirkning: Innbyggerne skal få mulighet til å være med
Snitt Strand barnehage. Snitt Sortland
Resultater - medarbeiderundersøkelsen 2014, per. 25.03.14 : 13 svar av 13 ansatte, 100 % : 732 svar av 932 ansatte, 79 % : 45 r Organisering av arbeidet Nedenfor har vi satt opp en del spørsmål om hvordan
Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling Universitetet i Oslo. 4. klasse
Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling Universitetet i Oslo Hovedtest Elevspørreskjema 4. klasse Veiledning I dette heftet vil du finne spørsmål om deg selv. Noen spørsmål dreier seg om fakta,
OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN
OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN Nr Kategori/spørsmål Trivsel 1 Trives du på skolen? Svaralternativ: Trives svært godt Trives godt Trives litt Trives ikke noe særlig Trives ikke i det hele tatt
Fakta om psykisk helse
Fakta om psykisk helse Halvparten av oss vil oppleve at det i en kortere eller lengre periode fører til at det er vanskelig å klare arbeidsoppgavene. De aller fleste er i jobb på tross av sine utfordringer.
Datainnsamling. Pasienterfarings-undersøkelse K3 2012-2014. 2. Har du tillit til behandlernes faglige dyktighet?
Datainnsamling Pasienterfarings-undersøkelse -214 1 1 Pasient Innhentet Ikke.innhentet 7 % 4 % 2 % 213 214 År 1. Snakket behandlerne til deg slik at du forsto dem? 2. Har du tillit til behandlernes faglige
INNHOLDS- FORTEGNELSE
INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet
Mann 21, Stian ukodet
Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:
Pårørendeundersøkelse i boliger. 1. Syns du at bruker blir behandlet med høflighet? Pårørendeundersøkelse i boliger 28.04.2014 15:40 100% 90% 80%
Pårørendeundersøkelse i boliger 1. Syns du at bruker blir behandlet med høflighet? 10 9 8 7 6 5 56.3% 37.5% 1 6.3% 0. 0. 0. 1 Aldri 2 Sjelden 3 Av og til 4 Oftest 5 Alltid Aldri 0, Sjelden 0, Av og til
NÆROSET IDRETTSLAG. Organisasjonsnummer: 990533865
Vil du gi din støtte til? du ønsker å støtte - din Grasrotmottaker. Vi oppfordrer deg til å støtte oss i! Vil du gi din støtte til? du ønsker å støtte - din Grasrotmottaker. Vi oppfordrer deg til å støtte
08.10.2012 13:06 QuestBack eksport - Fagforbundet og FBI ser på helse-norge
Fagforbundet og FBI ser på helse-norge Publisert fra 16.02.2012 til 13.03.2012 847 respondenter (832 unike) Filter: Hjemmebasserte "Hvor jobber du?" = "Hjemmebaserte tjenester" 1. Alder 1 Under 20 år 0,1
Sør Odal R A P P O R T. Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA. Mottaker. Deres ref:
Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA R A P P O R T Mottaker Dato: 02.12.2015 Deres ref: Sør Odal Vår ref: Gunn Kari Skavhaug Arve Østgaard INNLEDNING Undersøkelsen
Spørreskjema 2012 Brukeropplevelse av kunstig barnestemme
Spørreskjema 2012 Brukeropplevelse av kunstig barnestemme Dette spørreskjemaet er en del av prosjektet Kunstig barnestemme (KUBA). Målet vårt er å undersøke hvilke ønsker barn som benytter kunstige stemmer
ID-nummer. Høst Vår. Hvis du i ettertid skulle gi en samlet vurdering av ingeniørutdanningen, hvor fornøyd vil du da si at du er?
Ingeniør ID-nummer Dette skjema skal leses maskinelt, det må derfor ikke brettes. Bruk blå/ svart penn Kryss settes slik: Ikke slik: Eliminere slik: Ikke skriv i felt merket: Kode Tallene skal se slik
Det barn ikke vet har de vondt av...lenge Gjør noe med det, og gjør det nå!
3 møter med Eg Det barn ikke vet har de vondt av...lenge Gjør noe med det, og gjør det nå! Regional konferanse Lillehammer 26.10.2010 Ellen Walnum Barnekoordinator/erfaringskonsulent Sørlandet sykehus
Spørreundersøkelse om holdninger til organdonasjon 2015
Spørreundersøkelse om holdninger til organdonasjon 2015 Bakgrunn Testen er gjort siste uken i oktober 2015. Feltarbeidet er gjennomført av IPSOS MMI i deres web-omnibus undersøkelse Intervjuene er gjennomført
1. Hvordan trives du her hos oss?
wydfroismk medarbeiderundersøkelse Standardrapport. Hvordan trives du her hos oss? = meget dårlig, = meget godt Generert.. av . Vet jeg hva som forventes av meg i jobben? = i liten grad, = i stor grad.
En undersøkelse om ungdommers forhold til paracetamol
1 En undersøkelse om ungdommers forhold til paracetamol Utført av Norstat på oppdrag fra Apotekforeningen Mai 2015 Fakta om undersøkelsen Representativ undersøkelse Gjennomført av Norstat i mars 2015 400
Ivaretakelse av vitner i 22. juli-saken
Ivaretakelse av vitner i 22. juli-saken Publisert fra 21.05.2012 til 15.08.2012 35 respondenter (35 unike) 2. Alt i alt, hvordan opplevde du å være vitne i denne saken, i forhold til de forventningene
Dublettsammenslåing. GolfBox A/S Sensommervej 34 F 8600 Silkeborg, Danmark Tlf.: +47 69 15 69 69 E-mail.:info@golfbox.no Web:golfbox.
Dublettsammenslåing I funksjonen dublettsammenslåing kan klubben selv finne ut om et medlem ligger registrert med flere profiler i GolfBox, for så å slå disse sammen til en profil. For å få tilgang til
T.E.C. A) I første kolonne (under Har du opplevd følgende? ), vis om du har opplevd noen av de 29 hendelsene ved å sirkle inn enten JA eller NEI
T.E.C. Folk kan erfare mange ulike traumatiske opplevelser i løpet av livet. Vi ønsker å få vite tre ting: 1) om du har opplevd noen av de følgende 29 hendelsene, 2) hvor gammel du var da de skjedde, og
RETNINGSLINJER FOR MEDARBEIDERSAMTALER EIGERSUND KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR MEDARBEIDERSAMTALER I EIGERSUND KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 8. mars 2006 Ansvarlig for ajourhold: Seksjon personalutvikling Eigersund kommune Postboks 580 4379 EGERSUND
Opplæring i bedrift i faget PTF
Opplæring i bedrift i faget PTF Arbeidshefte Navn:. Kjære elev! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide om å gi deg erfaring i praktiske arbeidsoppgaver. Du kan lære
Livet til det lykkelige paret Howie og Becca blir snudd på hodet når deres fire år gamle sønn dør i en ulykke.
RABBIT HOLE av David Lyndsay-Abaire Scene for mann og kvinne. Rabbit hole er skrevet både for scenen og senere for film, manuset til filmen ligger på nettsidene til NSKI. Det andre manuset kan du få kjøpt
AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA
AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.
I D. N R K I D S C R E E N S P Ø R R E S K J E M A
I D. N R K I D S C R E E N S P Ø R R E S K J E M A BA R N E / U N G D O M S V E R S J O N E N Side 1 av 9 Hei, Dato: Måned År Hvordan har du det? Hvordan føler du deg? Dette er det vi ønsker at du skal
Meningsmåling Nordmøre og Romsdal
Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 714 Trondheim Org.nr. 979 956 61 MVA R A P P O R T Dato: 12.11.21 Meningsmåling Nordmøre og Romsdal Arve Østgaard Roar Håskjold INNLEDNING Undersøkelsen består av
Høstens store aktivitetskonkurranse Senja - Stetind på 60 dager! Start: 20. september Målgang 18. november
DETTE BILAGET ER EN ANNONSE FRA DYTT.NO Høstens store aktivitetskonkurranse Senja - Stetind på 60 dager! Start: 20. september Målgang 18. november Friskere og Gladere medarbeidere NASJONAL AKTIVITETSKONKURRANSE
Oppsummering Temperaturmåler Sykehjem
Oppsummering Temperaturmåler Sykehjem Bakgrunn Gjennomføre kartlegging som gir grunnlag for videreutvikling av arbeidsmiljøet Metode Spørreskjemaet "Temperaturmåleren" ble brukt i kartlegginga. Temperaturmåleren
Brukermanual for statistikk på Asset on web: Statistikk salg pr dag, uke eller måned fordelt på alle avdelinger:
Brukermanual for statistikk på Asset on web: Statistikk salg pr dag, uke eller måned fordelt på alle avdelinger: 1. Velg først "Vis avanserte funksjoner" Evt. hvis du ønsker å se på salget i går eller
Arbeidsmiljø i barnehagen. Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010
Arbeidsmiljø i barnehagen Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010 Vårt mål Barnehagen skal være en god arbeidsplass som ivaretar hver enkelt arbeidstaker på en forsvarlig
S P Ø R R E S K J E M A O M K V I N N E R S S E K S U E L L E A K T I V I T E T O G S E K S U A L L I V Side
Del 1 : Seksuell aktivitet Disse spørsmålene dreier seg om din seksuelle aktivitet i de siste 4 ukene. Vennligst besvar hvert spørsmål ved å sette ett kryss. Hvis du er usikker på hvor du skal sette krysset,
NY KOMMUNESTRUKTUR MALVIK KOMMUNE APRIL 2015
NY KOMMUNESTRUKTUR MALVIK KOMMUNE APRIL 2015 Metode: Datainnsamling: Telefon Utvalg: Det ble gjennomført totalt 501 intervju med personer 18 år eller eldre bosatt i Malvik kommune. Datamaterialet er vektet
Fremtidig behov for ingeniører 2016
Fremtidig behov for ingeniører 06.0. 06 Utarbeidet for: NITO v/ Petter Teigen Utarbeidet av: Lise Campbell Lehne Innhold s. s. Oppsummering Bakgrunn og Prosjektinformasjon s.8 Dagens situasjon s. Ansettelse
ZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway
ZA5439 Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway FLASH 283 ENTREPRENEURSHIP D1. Kjønn [IKKE SPØR MARKER RIKTIG ALTERNATIV] Mann... 1 Kvinne...
ZA4726. Flash Eurobarometer 192 (Entrepeneurship) Country Specific Questionnaire Norway
ZA4726 Flash Eurobarometer 192 (Entrepeneurship) Country Specific Questionnaire Norway Flash Eurobarometer 192 Entrepreneurship Draft Questionnaire DEMOGRAPHICS D1. Kjønn (IKKE SPØR - MARKER RIKTIG ALTERNATIV)
SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF
VEDLEGG 2 SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF DEL 1: BESVARES AV ALLE 1. Hvilket kjønn har du? (sett ett kryss) Mann Kvinne 2. Når er du født? (årstall) 3. Hvilken stilling har du? (sett ett kryss)
MEDARBEIDERUNDERSØKELSE
MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål
Sjøfolkene trenger oss - og vi trenger deg
Nr. 2 2010 SJØMANNSKIRKENS arbeid Sjøfolkene trenger oss - og vi trenger deg Til stede for dagens sjøfolk Sjøfolkene fortsatt i våre hjerter Totalt har vi cirka 17 000 norske sjøfolk verden rundt, og Sjømanns
Pasienterfaringer med døgnopphold innen TSB 2013. - Hvordan vurderes Tyrili sammenliknet med de andre TSBinstitusjonene
Pasienterfaringer med døgnopphold innen TSB 2013. - Hvordan vurderes sammenliknet med de andre TSBinstitusjonene i Norge? Trond Danielsen og Hilgunn Olsen Oslo, 31.1.2014 1. Innledning I uke 37 2013 gjennomførte
Omsorgstretthet egenomsorg
Omsorgstretthet egenomsorg (3 frivillig selvtester for den enkelte eller løses med kollegaer i forkant av workshop trinn 4) Omsorgstretthet Selvtest for helsepersonell Navn: Institusjon: Dato: Vennligst
Verdier. fra ord til handling
Verdier fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 8. november 2012 Verdier Bamble kommune Gjennom alt vi gjør som ansatte i Bamble kommune realiserer vi verdier, enten vi er oppmerksom på det
SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for Oppvekst og kultur Administrasjonens innstilling: 1. Hovedutvalg
Brukerundersøkelse PASIENT
KODE Brukerundersøkelse PASIENT Utarbeidet av Habiliteringstjenesten for voksne, St. Olavs Hospital Hei, Vi ønsker å bli flinkere i jobben vår, og ønsker derfor å stille deg noen spørsmål. Spørsmålene
Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse
Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse Takk for at du velger å avsette noen minutter til å svare på denne undersøkelsen! Undersøkelsen handler om kommunikasjon og deltakelse i egen organisasjon.
En eksplosjon av følelser Del 2 Av Ole Johannes Ferkingstad
En eksplosjon av følelser Del 2 Av Ole Johannes Ferkingstad MAIL: ole_johannes123@hotmail.com TLF: 90695609 INT. BADREOM MORGEN Line er morgenkvalm. Noe hun har vært mye den siste uken. Hun kaster opp,
Inntakskvalitet 2012. Inntakskvalitet 2012
Tabell 1 % Mann -------------------------------------- 41 Kvinne ------------------------------------ 59 Totalt -------------------------------------- 100 Utvalgets størrelse ------------------- 990 Tabell
«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst»
«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst» Hvordan opplever minoritetsspråklige voksne deltakere i norskopplæringen å kunne bruke morsmålet når de skal lære å lese og skrive? Masteroppgave i tilpasset
Endringsprosesser på arbeidsplassen
Endringsprosesser på arbeidsplassen 17. september 2009 Rådgiver, Stig Morten Frøiland Personal og organisasjonsavdelingen Sammendragslysbilde 1. Endringsprosesser på arbeidsplassen 2. Hva er omstilling
Jobbskygging. Innhald. Jobbskygging side 1. ELEVARK 8 trinn
Jobbskygging side 1 ELEVARK 8 trinn Jobbskygging Innhald Yrke og utdanning i familien min Nettverk og kompetanse. Kva betyr omgrepa? Slektstreet mitt Yrkesprofil Stilling og ansvarsområde. Kva betyr omgrepa?
Opplæring i bedrift i faget PTF
Opplæring i bedrift i faget PTF Arbeidshefte Navn:. Kjære elev! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide om å gi deg erfaring i praktiske arbeidsoppgaver. Du kan lære
Rogaland og Agder redaktørforening evaluering
Rogaland og Agder redaktørforening evaluering Litt om undersøkelsen Undersøkelsen sendt ut via e-post til 63 medlemmer den 03 september. 31 medlemmer svarte på undersøkelsen. Kjønn Alder og status 0,0%
De utrolige årene (DUÅ) Gruppeleder/barneterapeut for Dinosaurskolen Spørsmålsskjema om fagbakgrunn
Introduction Part 4 Navn på organisasjon: Gruppeleders navn: Dato: De utrolige årene (DUÅ) Gruppeleder/barneterapeut for Dinosaurskolen Spørsmålsskjema om fagbakgrunn Vennligst send inn dette spørsmålsskjemaet
Brukerundersøkelse. Øre-nese-hals 3H. Våren 2014 Sykehuset i Vestfold HF, Klinikk kirurgi, Tønsberg
Brukerundersøkelse Øre-nese-hals 3H Våren 2014 Sykehuset i Vestfold HF, Klinikk kirurgi, Tønsberg Om prosjektet Hensikten med denne undersøkelsen er at kvaliteten på tjenestene skal bli bedre for barn
Tilfelle 1: Hent opp lønnsarten for fastlønn (lønnsart 1 i standard lønnsartregister). Kartotek Lønnsarter fane 2: Parameter.
Tilfelle 1: Den ansatte er i foreldrepermisjon hvor arbeidsgiver betaler full lønn, men den ansatte tar ut 80 % dekningsgrad. Den ansatte skal ha 100 % permisjon, men med 80 % av lønnen sin. Hvis arbeidsgiver
Kristen homofil Av Ole Johannes Ferkingstad
Kristen homofil Av Ole Johannes Ferkingstad MAIL: ole_johannes123@hotmail.com TIF: 90695609 2 INT. MENIGHET - KVELD Lucas snakker til en forsamling på 50 stk. Gud elsker deg for den du er. Om du sliter