NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017

Transkript

1 NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017

2 Bakside omslag (foran)

3 Velkommen Uke 7 er en felles samling for nye tillitsvalgte fra ulike bedrifter og landsdeler. Gjennom forelesninger, presentasjoner, diskusjoner og meningsutvekslinger skal du bli kjent med forbundet og få kunnskap om ulike temaer som er viktig for deg i rollen som tillitsvalgt. Gruppen du sitter sammen med utgjør ditt primære nettverk i disse to dagene og vi håper dere finner hverandre gjennom en åpen, raus og inkluderende tilnærming. Det er viktig at dere deler kunnskap, ferdigheter, holdninger og verdier med hverandre. 1

4 Muligheter og innflytelse Dette sa forbundsleder Pål Adrian Hellman Fordi dere er nær medlemmene og tett på næringen og bedriftene er det dere som er vår viktigste ressurs. Vi i forbundsstyret, og jeg som leder, trenger aktive tillitsvalgte som kan og vet å si i fra både i organisasjonen Finansforbundet, men ikke minst som en part overfor ledelsen i den bedriften hvor du er ansatt. Blant de største utfordringene vi nå står overfor i vår næring er den eskalerende, teknologiske utvikling. En teknologi som gir store endringer i ansatte og kunders hverdag og vi ser et stadig økende ønske fra arbeidsgiverne om å hente inn ny kompetanse til erstatning for den som alt er i bedriftene Det er altså konturene av et nytt arbeidsliv som vi nå ser. Vi skifter jobb oftere, ny arbeidshverdag følger av ny teknologi og ansettelsesformene endres. Fordi vi vet dette, og ser konsekvensene, har vi har tatt en posisjon hvor vi i samarbeid med næringen og i dialog med myndighetene deltar i utformingen av morgendagens finansnæring. En suksessfaktor for næringen er utvikling av ansattes kompetanse, og dette er - og vil fortsette å være - et av Finansforbundets viktigste fagpolitiske arbeidsområder. Skal vi lykkes er vi avhengig av et godt organisert arbeidsliv med sterke parter og et forpliktende samarbeid mellom fagforeningene, arbeidsgiverorganisasjonene og myndighetene. Partssamarbeidet - den nordiske modellen - er unikt og gir gode resultater Vi bidrar til å skape nye arbeidsplasser ved å påvirke næringspolitikk og ved en sterk satsing på forskning og utvikling i nært samspill med næringslivet. Norge har de beste forutsetningene for å lykkes, men handling må til! Videre må og skal partene ta ansvar gjennom informasjon om deling av kunnskap om hva som skjer og hvordan det påvirker arbeidslivet/samfunnet og hva jeg kan være best mulig forberedt. Det gjør Finansforbundet og vi er glade for å ha med deg på laget. 3

5 PROBLEMSTILLING Hva mener du er de viktigste fagpolitiske områdene Finansforbundet skal arbeide med? Hvordan kan du bidra i dette arbeidet? NOTATER 4

6 Finansforbundet ønsker å påvirke «Finansforbundet skal være en tydelig og synslig premissleverandør for næringspolitikk og saker som omhandler rammevilkår og utvikling av næringen.» 5

7 Spørsmål til diskusjon Hvorfor er det viktig at Finansforbundet engasjerer seg politisk? Hvilke fagpolitiske områder mener du er mest relevante for Finansforbundet å jobbe med fremover? Hva kan du gjøre for å gjøre vårt politiske engasjement mer kjent? NOTATER 5

8 Tillitsvalgtes rolle Dialog med ledelsen kjernen i bedriftsdemokratiet Tillitsvalgt betyr å være valgt med tillit av medlemmene for å representere dem i ulike sammenhenger. Nærhet til medlemmene og den interesse du viser for det de formidler til deg av synspunkter, ønsker og behov er grunnleggende for ditt arbeid. Dialogen med ledelsen er ditt viktigste verktøy for å følge opp dette, og du har anledning til å ta opp alle saker som angår ansettelsesforholdet til dine medlemmer når og hvordan du måtte ønske det. Gjennom en åpen, raus og inkluderende adferd og med evne til å ta andres perspektiv vil du lykkes langt på veg i rollen som tillitsvalgt. 6

9 Spørsmål til diskusjon Hva mener du er tillitsvalgtes viktigste oppgaver? Hva er de viktigste utfordringene du står overfor som tillitsvalgt? Hva er din styrke som tillitsvalgt NOTATER 7

10 Synlighet og oppslutning Vær synlig; for medlemmene og for de som ikke er medlem enda Lytt: Hva er dine kolleger opptatt av? Hva er medlemmene opptatt av Fortell hva du gjør. Lag en plan for hvordan, hva og når du/dere skal informere og snakke med medlemmene ÅRSHJUL 8

11 Spørsmål til diskusjon Hva er grunnen til at finansansatte melder seg inn i finansforbundet? Hva vil være viktig for at dine kolleger som ikke har meldt seg inn faktisk gjør det? Hva tenker du om årsaken til at de ansatte i din bedrift føler seg knyttet til Finansforbundet? Hva kan være ditt viktige bidrag for at vi får økt oppslutning? NOTATER 9

12 Lov- og avtaleverket Dette temaet gir en oversikt over hvilke rettigheter og plikter som regulerer våre arbeidsforhold som ansatte, samt tillitsvalgtes rett til medbestemmelse i egen bedrift. I dette ligger også en gjennomgang av arbeidsgivers styringsrett og hvordan lov og avtaleverket begrenser styringsretten. 10

13 Spørsmål til diskusjon Hva mener du er de viktigste områdene som lov- og avtaleverket regulerer? Hva opplever du på din arbeidsplass er den største utfordringen ved ivaretakelse av de ansattes rettigheter? Hvor i lov- og avtaleverket er dine rettigheter nedfelt? Hvilke andre grunnlag enn lov_ og tariffavtale begrenser arbeidsgivers styringsrett? NOTATER 11

14 Bygging av velferdsstaten Dette foredraget gir en oversikt over fagforeningenes rolle i utvikling av det moderne samfunn - fra den industrielle revolusjon og frem til vår tid. Sammen med arbeidsgiverorganisasjonene og myndighetene har vi bygget velferdsstaten 12

15 Spørsmål til diskusjon Hva tenker du var blant de viktigste drivkreftene for etableringen av fagforeninger? Hva tenker du om fagforeningens rolle og betydning for utviklingen av dagens samfunn? Som medlem av en fagforening er du med i et fellesskap som bidrar til utviklingen av velferdsstaten. Hva tenker du om å være del av et slikt «prosjekt»? NOTATER 13

16 Arbeidsmetodikk 6 beslutningshensyn i valg av handling Er det lov? Lar det seg begrunne? ETIKK JUS Hva gjør du? IDENTITET Er det i samsvar med våre verdier? ØKONOMI MORAL Lønner det seg? OMDØMME Er det riktig? Beholder vi vår troverdighet? 14 Fra Se gorillaen! Etikk i arbeid Kvalnes, Universitetsforlaget 2006

17 Når jeg kommer hjem Ideer til hvordan jeg kan arbeide i møtet med MEDLEMMENE 1) 2) 3) LEDELSEN 1) 2) 3) DE ANDRE TILLITSVALGTE 1) 2) 3) De viktigste avklaringene jeg må gjøre når jeg kommer hjem for å ha en hensiktsmessig arbeidsform: 1) 2) 3) 15

18 NOTATER 16

19 Bakside omslag (bak)

20 Bakside hefte