Diskrimineringsjussen i et nøtteskall. Stian Sigurdsen

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Diskrimineringsjussen i et nøtteskall. Stian Sigurdsen"

Andrea Thorstensen
8 år siden
Visninger:

1 Diskrimineringsjussen i et nøtteskall Stian Sigurdsen

2 Diskrimineringsvernet Likestillings- loven Diskrimineringsloven Diskrimineringsog tilgjengelighetsloven (DTL) Arbeidsmiljøloven kapittel 13 kjønn verner også eksplisitt mot forskjellsbehandling på grunn av graviditet og foreldrepermisjon etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssyn nedsatt funksjonsevne politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering og alder

graviditet og foreldrepermisjon etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og

3 LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling

4 LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Virkemidler

5 LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Virkemidler Ulovlig forskjellsbehandling: Lovlig forskjellsbehandling: Forbud mot trakassering Tilretteleggings plikt Aktivitets- og rapporterings plikt direkte indirekte saklig forskjellsbehandling positiv særbehandling

forskjellsbehandling: Forbud mot trakassering Tilretteleggings plikt

6 Forbud mot graviditetsdiskriminering Et tilnærmet absolutt vern mot diskriminering på grunn av graviditet. Hvorfor?

7 Særlig om likelønn

8 Særlig om likelønn - saklige lønnsforskjeller

9 Særlig om likelønn - saklige lønnsforskjeller Ikke et krav om at alle som utfører likt arbeid/arbeid av lik verdi skal ha utbetalt samme kronebeløp

10 Særlig om likelønn - saklige lønnsforskjeller Ikke et krav om at alle som utfører likt arbeid/arbeid av lik verdi skal ha utbetalt samme kronebeløp Saklige lønnsforskjeller pga: Ansiennitet Utførelse av arbeidet Markedsverdi

verdi skal ha utbetalt samme kronebeløp Saklige

11 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - tilretteleggingsplikten etter dtl. Rimelig individuell tilrettelegging Begrepet nedsatt funksjonsevne favner vidt Gjelder både arbeidssøkere og arbeidstakere Gjelder både arbeidsplass og arbeidsoppgaver

12 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - uforholdsmessig byrdefullt

13 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - uforholdsmessig byrdefullt Kostnaden ved tilretteleggingen Virksomhetens ressurser Effekten ved tilretteleggingen

14 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - uforholdsmessig byrdefullt Kostnaden ved tilretteleggingen Virksomhetens ressurser Effekten ved tilretteleggingen Tilskuddsordninger

15 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - oppsummering Krav til aktivitet og initiativ for begge parter Arbeidsmiljøloven 9-3 Arbeidsgiver må sette seg inn i tilretteleggingsbehovet Ekstern kompetanse ved behov

Arbeidsmiljøloven 9-3 Arbeidsgiver må sette seg inn

16 ARBEIDSGIVERS AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKT

17 Aktivitets- og rapporteringspliktene - to ulike plikter Aktivitetsplikten: en plikt for arbeidsgiver til å fremme lovens formål Rapporteringsplikten: en redegjørelse for hvordan arbeidsgiver arbeider for å oppnå lovens formål

fremme lovens formål Rapporteringsplikten: en

18 AKTIVITETSPLIKTEN

19 AKTIVITETSPLIKTEN Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering

20 AKTIVITETSPLIKTEN Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering Rekruttering Arbeidsvilkår og lønn Utvikling/ forfremmelse Trakassering

21 AKTIVITETSPLIKTEN Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering Rekruttering Arbeidsvilkår og lønn Utvikling/ forfremmelse Trakassering 1. Analysèr tilstanden 2. Sett et mål 3. Lag en plan for å nå målet 4. Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet 5. Evaluer tiltaket minst en gang i året

22 AKTIVITETSPLIKTEN Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering Rekruttering Arbeidsvilkår og lønn Utvikling/ forfremmelse Trakassering 1. Analysèr tilstanden 2. Sett et mål 3. Lag en plan for å nå målet 4. Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet 5. Evaluer tiltaket minst en gang i året 1. Nulltoleranse 2. Opplæring 3. Rutiner

23 RAPPORTERINGSPLIKTEN

24 RAPPORTERINGSPLIKTEN Tiltak Tilstand

25 RAPPORTERINGSPLIKTEN Tiltak Tilstand Kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne

26 RAPPORTERINGSPLIKTEN Tiltak Tilstand Kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne En redegjørelse for hvilke tiltak man har iverksatt eller planlegger å iverksette for å oppfylle aktivitetsplikten

27 RAPPORTERINGSPLIKTEN Tiltak Tilstand Kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne Kjønn En redegjørelse for hvilke tiltak man har iverksatt eller planlegger å iverksette for å oppfylle aktivitetsplikten

28 RAPPORTERINGSPLIKTEN Tiltak Tilstand Kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne Kjønn En redegjørelse for hvilke tiltak man har iverksatt eller planlegger å iverksette for å oppfylle aktivitetsplikten Lovens krav: 1. Fakta ikke generell oppsummering 2. Systematisk beskrivelse av relevante forhold for å vurdere graden av likestilling 3. Statistikk spesifisert ned til stillings- og sektornivå

29 RAPPORTERINGSPLIKTEN Tiltak Tilstand Kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne Kjønn En redegjørelse for hvilke tiltak man har iverksatt eller planlegger å iverksette for å oppfylle aktivitetsplikten Ombudets anbefaling: 1. Antall ansatte på ulike nivåer 2. Lønn på sammenliknbare nivåer 3. Arbeidstid heltid/deltid/overtid 4. Foreldrefravær 5. Kompetanseutvikling og liknende

Like dokumenter

Praktisk likestillingsarbeid. Rønnaug M. Retterås, 25.9.2011

Praktisk likestillingsarbeid. Rønnaug M. Retterås, 25.9.2011 Praktisk likestillingsarbeid Rønnaug M. Retterås, 25.9.2011 Hva skal jeg snakke om? Aktivitets- og redegjørelsesplikten Likestillingsredegjørelsen som verktøy i et systematisk likestillingsarbeid. Diskrimineringsvurderingen