en partner i praktisk likestillingsarbeid

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "en partner i praktisk likestillingsarbeid"

Pia Haaland
8 år siden
Visninger:

1 en partner i praktisk likestillingsarbeid

2 Agenda: Presentere KUN som samarbeidspartner Presentere kommunens forpliktelser til å fremme likestilling og hindre diskriminering Diskutere sammenhengene mellom likestilling, effektivitet og kvalitet Vise praktiske eksempler på tiltak

3 KUN fakta Stiftelse etablert 1991 Likestillingssenter i Steigen Kunnskapssenter i Steigen Konferansefasiliteter, lesesal Omsetning 11,4 mill i Statstilskudd fra BLD, 3 mill

4 15 ansatte med bred kompetanse

5 Formål Arbeide for å fremme likestilling mellom kjønnene Være en synlig og profilert aktør for likestilling regionalt, nasjonalt og internasjonalt Utvikle, dokumentere, systematisere og analysere kunnskap om kjønn og betydningen av kjønn Synliggjøre andre diskrimineringsgrunner som seksuell orientering, alder, funksjonsnivå, etnisitet og religion

6 Arbeidsmetoder Regionale, nasjonale og internasjonale prosjekter Informasjons- og pådriverarbeid Analyser og utredninger Kunnskapsutvikling, undervisning og veiledning Seminarer, konferanser og møtearenaer

7 Satsingsområder Bedre levekår og økt livskvalitet Samfunnsliv, arbeidsliv og næringsutvikling Demokrati (politikk og deltakelse) Utvikling av tjenester som fremmer rettferdig og likeverdig behandling Internasjonalt samarbeid og utvikling

8 Likestilling og mangfold Prinsipp: samfunnsdeltakelse på like vilkår. Gi alle like muligheter til å delta i samfunnet, bruke sine ressurser og utforme sine liv på egne premisser Hindre diskriminering og usaklig forskjellsbehandling på grunn av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering

9 Aktivitetsplikt Som offentlig myndighet skal kommunen fremme likestilling knyttet til kjønn, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering som arbeidsgiver i egen virksomhet og generelt på de områder kommunen har ansvar for. Likestillingsloven Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Diskrimineringsloven om seksuell orientering Diskrimineringsloven om etnisitet Kommuneloven Arbeidsmiljøloven kap 13

10 Kjønn: Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten. Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med denne loven. Rapporteringsplikten Etnisitet/nedsatt funksjonsevne, seksuell legning: Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetninger, skal i årsberetningen redegjøre for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme lovens formål.

12 Likestillingsarbeid i kommunene -praktiske eksempler

13 Planer Kommuneplanens samfunnsdel Delplaner Handlingsplan mot vold Folkehelseplan...

14 SAMFUNNSMÅL Vi jobber for å oppnå følgende samfunnsmål: Våre kommuner er gode samfunn å leve i hele livet, og alle føler seg som en verdsatt del av fellesskapet Alle barn får en best mulig start på livet Alle innbyggere opplever trygghet, mestrer hverdagen, og har flere aktive leveår med god helse og trivsel Våre kommuner er en utviklingskraft i en bærekraftig og robust del av Midt-Norge

15 Fra kommuneplanens samfunnsdel: Vi skal derfor jobbe målrettet for en samfunnsutvikling som fremmer folkehelse og reduserer sosiale ulikheter i helse og livsvilkår. Ved å sette innbyggerne i sentrum skal alle få mulighet til å delta i samfunnet uavhengig av alder, kjønn, legning,sosial og kulturell bakgrunn og funksjonsevne.

16 Kommunens kunnskapsgrunnlag i planlegging Statistikk med kjønnsperspektiv. Eks: -representasjon i kommunestyret? -befolkningsutvikling fordelt på alder og kjønn Hvor kommer flyktninger og innvandrere fra? hvem flytter inn og hvem flytter ut? -hvem i kommunen har utdanning utover videregående skole? -sysselsetting blant kvinner og menn, ulik landbakgrunn -De tre vanligste yrkene blant kvinner i kommunen og de tre vanligste yrkene blant menn i kommune -hva er forskjellen på menns og kvinners gjennomsnittslønn i kommunen?

17 Kunnskap om menneskene i statistikken eks Herøy kommune - Hvor en lokalsamfunnsanalyse med et kjønnsperspektiv ga innspill til plan og utviklingsarbeidet i kommunen

18 Arbeids- og næringsliv Rekruttering Har aldri hatt problemer med å finne jobb. Jeg har blitt headhuntet av tidligere kollegaer, konkurrenter, leverandører. Mann Jeg kunne tenke meg jobb i det private. Har søkt jobber, men ikke fått. Har blitt forundra over hvem som blir innkalt til intervju, det har med yrkesbakgrunn å gjøre de ser ikke ressursene. jeg har mer utdanning enn mange menn på min alder Vennskap og kjennskap betyr mye. Kvinne

19 Arbeids- og næringsliv Hvilke muligheter ser kvinner og menn?: Det er mest vanlig at det er guttene som drar på sjøen Det er mest menn som vil ha disse jobbene ungdom de mulighetene som er her er fiskeri eller helsevesen. Kvinne En starter noe selv fordi her er ikke så mye å velge mellom. Hvis ikke fiskeindustrien er aktuell så må en ordne det selv hvis ikke det offentlige. Kvinne Her er spennende jobber, men gammeldagse holdninger blant de som skal ansette. Øverste nivå har ikke utdanning, da er det skremmende med unge damer med høyere utdanning. Det er vanskeligere å få jobb med 6 års universitetsutdannelse enn 3 årig handelsskole Kvinne

20 Politikere Tjenesteproduksjon Planlegging Arbeidsgiver

21 Antall døgn på rehabilitering etter sykehusopphold Enslig Gift Menn Kvinner 36 34

24 I barnehagene så vi at: gutter oftere enn jenter tiltales med navnet sitt av de voksne de voksne snakker mer med guttene enn med jentene: * samtalene varer lenger * kommunikasjonen er mer direkte * guttene får flere oppfølgingsspørsmål Det er mer øyenkontakt mellom voksne og gutter enn mellom voksne og jenter gutter får mest oppmerksomhet når det er både jenter og gutter til stede Personalet spøkte mer med fedre enn med mødre. Personalet snakket mer med mødrene om barna enn de gjorde med fedrene.

25 Politikere Planlegging Tjenesteproduksjon Arbeidsgiver

26 Et mangfoldsperspektiv på organisasjoner Omhandler: rekrutteringsprosesser hvordan organisasjonen ivaretar de som rekrutteres inn i produksjon, ledelse og styre hvordan ideer og innspill blir møtt. underliggende maktstrukturer, forståelser og handlemåter som produserer og reproduserer ensarta miljøer.

27 Mangfold i helsesektoren Hvordan oppleves mangfoldet av pasienter, pårørende, ansatte og ledelse? Slår dette forskjellig ut for kvinner og menn? Hva kan gjøres for at samspill og samarbeid skal fungere godt?

28 Likestilling i kommunepolitikken Representativt kommunestyre hvor det er tilrettelagt for deltakelse. Bevissthet om fordeling av posisjoner og makt Fordeling av ressurser etter vurdering av kjønn og mangfold i beslutningsgrunnlaget/ konsekvensanalyse Aktive politikere som rekrutterer

29 Hva er utfordringene i Levanger?

Like dokumenter

en partner i praktisk likestillingsarbeid

en partner i praktisk likestillingsarbeid KUN fakta Stiftelse etablert 1991 Likestillingssenter i Steigen Kunnskapssenter i Steigen Konferansefasiliteter, lesesal Omsetning 11,4 mill i 2013. Statstilskudd