VEDLEGG TIL PROTOKOLLEN: RENDALEN KOMMIINE HA}IDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyr t... sak

Transkript

1 VEDLEGG TIL PROTOKOLLEN: RENDALEN KOMMIINE HA}IDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyr t... sak

2 INNHOLDST'ORTEGNNLSE Sidc LOVDf,STEMMELSE - Lov om litscstilliog mcllom kjoflnere - Kommrm lovsn NI{LEI'I\ING,.,. 4. DEFINISX)NTR 4 EO!'EDMAL 4 IIOVEDOMRADER OG PRIORITERTE TILTAK 5 OC 6 i _ -, r% {-. ef --,.

3 Lov om likestillins mellom kionnene (likestillinssloven): "{ l. (Lovens foflnal) Denne lov skal frernme likestilling mellom kjonnene og tar serlig sikte pa e bedre kvinnens stilling. Kvinner og menn skal gis like muligheter til utdanning, arbeid og kulturell og l'aglig utvikling. g la) (Plikt til e arbeide for likestilling) Offentlige m)ndigheter skal arbeide aki\'t. meheftet og planmessig fot likestilling mellom kjonnene p6 alle samfunnsomrader. Arbeidsgiver skal arbeide aktiv! maheftet og planmessig lbr likestilling mellom kjonnene innenfor sin virksomhet. Arbeidslivets organisasjoner har tilsvarende aktivitetsplikt innenfor sitt virkefelt. Virksomheter som i lov er palagt e utarbeide ersberetning, skal i Arsberetningen redegjore for den faktiske tilstanden nar det gjelder likestilljng i virksomheten. Det skal redegiores for tiltak som er iverksatt og tiltak sonl planlegges iverksatt for i fremme likestilling og for a forhindte forskjeljsbehandling i strid med denne loven". Fra 1..ianuar 2009 gjekler lisse pliktene kjonn, nedsalt futrksionsevne' og etnisilel og religion. (Plikte e er nedfelt i likestillingsloven, diskrimineringsloven og den xye diskrimine ngs- og tilgj e nge I i I h etslowrr), Kommuneloven: "g,18...det skal redegjores lbr de faktiske tilstanden ner det gielder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal ogse redegjores for tiltak som er ive*satt, og tiltak som planlegges iverksatt for a fremme likestilling og for 6 hindre forskjellsbehandling i strid med likestillingsloven, samt for A lremme fomilet i diskimineringsloven og i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven...". ArbeidsmilioloYen <<13-I Forbud not diskimi efing (1) Direkte og indirekte diskiminering pi grunn av politisk sfr, medlernskap i albeidstakerorganisasjon, seksuell orientering eller alder er forbudt. (2) Trakassering og instruks om e diskriminere personer av gmnner nevnt i forste ledd anses som diskriminering. (3) Bestenmelsene i dette kapittel gjelder tilsvarende ved diskiminering av arbeidstaker som arbeider deltid eller er midlerlidig ansatt...))- 1 _

4 INNLEDNING Kommunesektoren cr landets slorstg kvinnelige arbeidsplass og den viktigste arenaen for lokal samfunnsutvikling. Dette gjor a1 sektoren vil ha stor bctydning for sa vel kvinne$ sysselseftingsmuligheter som fbr deres muligheter til 6 pivirke samlirnnsutviklingen. Reell likestilling vil bety at kommunen aktivt ogjevnlig md gjennomge sin Yirksomhet lor zi vurdere hvordan kommunen l'ungercl i likestillingssammenheng Rendalen kommune har hatl likestillingsutvalg (tidligere Drillssry'ret. men det har ikke vanl utafbeidet handlingsplan for a$eidet). R,idmannen har ansvar fot at generelle tilt.tk i Pla e blb iverksatt og rapportert i kottrxuhens Arsberetni g. Den enkelle irksomhetsleder sendet heefl dr Arsrappottlbr sitt omrdde fil rddntsnne, innen 15'01 pdjolgende dr. Definisjoner: - Kjonn Likcstilling betyr at kvinner og m -nn, jenter og gutter- skal ha samme lnuligheter, rettigheler og plikter pa alle livets omr6der. - Etnisitet, religion mv Fremrne likestitling, sikre like rnuligheter og rettigheter. Hindre diskriminering pi gmnn a! etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, sprik. religion og livssyn - Ncdsaft funksjonsevne Fremme likestilling og likeverd, sikrc like mulighetd og retdgheter til samlirnnsdeltakelse for alle uavhengig av funtsionsevnc. Hindre diskriminering Bidra til nedbygging av samfunnsskapte banierer og hindre al nye skapes. Dette kan nelmere presiseres ved folgende punkterl. Ifllfl)lelsc i beslutningsprosesser. Reelt like muligheter til lonnet arbeid og okonomisk selvstendighet. Samn,e ansvat. rett og mulighel til a gi og fi omsorg. Frihet fra vold. seksuellc overgrep, utn)'tting. trakassering og tvang. Like mlrlighcter til utdanning, fysisk og psykisk uttbldelse. utvikling og uln)4ting av evner, interesser og ambisjoner HOVEDMAL Hovedmelsettingen for likestillingsarbeidet er at det skal vrere like vilkir og like nuligheter for alle ansatte i Rendalen kommune, -4

5 HOVEDOMR,{DER OG PRIORITERTE TILTAK Likestillin i ledelse: Rendalen kommune skal bestrebe seg pe e fa en jevn kjonnsfordeling i ledelsen, samt bidra til lederrekruttering som eiler en bredde i forhold til definisionene over Prioriteite tiltak:. Afteide aktivt lbr lik kjonnsmessig fordeling i ledende stillinger.. Arbeidc aklivt for en god kjonnsmessig sanmensetning i de ulike virksomhetene. Arbeide aktivt for at uonskede skjevheter ikke skal oppsta ved omstilling og endring.. Arbeide aktivt for tilnennel lik representasjon av kvinner og menn i grupper og paft ssammensatte uivalg.. Aibeide aktivt for at alle sskere r'urderes likeverdige i forhold til lederctillinger i kom:nunen uavhengig av alder, etnisitet, funksjonsevne, kjonn, religion, eller seksuell onentenng, Rendalen kommune skal gientrom aktiv personalplanlegging og rekruttering sikre balanse i hele orsanisasionen i forhold til definisionene foran. Prio tefte tiltak: o Kvinner og menn skal gis samme nruligheter til karriereutvikling. Arbeide med stillingsudysingstekster som ved ellers like kvalifikasjoner prioriterer det underepresenteft e kjonn. Tilstrebe e bruke lilkallingsvikarer for det underepresenterte kjonn, f.eks menn i bamehage og innen pleie og omsorg. En skal tilstrebe ansettelser i 100% stilling. Virkemidler kan v.ere fleksible arbeidstidsordninger og end ng i tumusoppsett. Rendalen kommune skal tilstr be at ansatte skal ha lik lonn for arbeid av lik verdi Rendalen kommune tar utgangspunkt i Hovedtaril'f'avtalen og de lonnspolitiske retningslinjene som er utarbeidet. Alle ansatte skal fole seg yerdsatt og v&re like viktige uavhengig av alder, etnisitel, funksjonsel'ne, kjonn, religion. eller seksuell oriente ng. Prioriterle tiltak:. Tydelige og objektive krilerier for lonnsfastsettelse skal sikrc lik lonn for arbeid av lik verdi.. Gjennom lonnsforhandlingene skal det systematisk arbeides for utjevning av kjonnsmessige skjevheter. o Rendalen komrnune soker aktirt 6 unngiutilsiktede skjevheter kn)'ttet til nltilsettinger. Dersom det likevel oppsdr slike skjevhelet skal disse aktivt og malrettet sokes utjevnet senere lonnsfbrhandlinger.

6 Likestilling i ulike livsfaser: Rendalen kommune skal bestrebe at d n edkeltes arbeidssituasjon er tilrettelagt i forhold til indivlduelle behov giennom ulike faser i livet Rendalen kommune onsker A ivareta medarbeidere i alle faser av den lt kesallive kameren. Prioriterte tiltak: o Arbeide for fleksible arbeidstidsordninger og mulighet for redusert arbeidstid, nar defte kan skje uten serlig ulempe for virksomieten jfr. AML $ 10-2 ogjfr. kommunens permisjonsreglement pkt Omsorgsoppgaver for bam eller nere pdrorende skal ikke vere til hinder eller hemme karriereutviklingen i Rendalen kommune.. Folge gieldetrde tiltak i kommunens seniorpolitikk.