Likestilling og diskriminering

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Likestilling og diskriminering"

Klaus Gustavsen
9 år siden
Visninger:

1 Likestilling og diskriminering Kvifor viktig for tillitsvalde? Modul

2 Innhald Kva er diskriminering? Lovgrunnlag? Kva er tillitsvalde si rolle? Arbeid med døme. s2

3 Fleip eller fakta om likestilling i Norge Det er full likestilling mellom kvinner og menn Det er kvinnedominans i folkevalde forsamlingar Det er tilnærma 50/50 kvinner/menn i styrande organ i organisasjons-norge Det er dominans av menn i topposisjonar Barnehagesektoren består av 90% kvinner Det er flest mannlege tilsette i vidaregåande skular Deltid er mindre utbredt i Norge enn i andre Europeiske land Ca. 70% av kvinnene innan pleie og omsorg i kommunal sektor jobbar deltid Kvinner si inntekt er 66% av menn si 40% av einslege forsørgjarar er menn Bortimot 100% av alle fedre tek foreldrepermisjon i dag s3

4 s4

5 s5

6 Summeoppgåve Eva er tilsett i 100% stilling ved Ås skule og er kontaktlærar Ho har hatt 40% studiepermisjon i skuleåret 2015/2016. Dette året har ho ikkje vore kontaktlærar. For skuleåret 2016/2017 ynskjer Eva å være kontaktlærer igjen. Eva får ikkje være kontaktlærar då ho skal ha 20% omsorgspermisjon for å vera med borna sine på fem og sju år. Rektor seier at berre dei som arbeider 100% får vera kontaktlærar på 1.trinn. Har Eva rett på å vere kontaktlærar? s6

7 Diskrimineringsgrunnlag Etnisitet Kjønn Funksjons - evne Alder Fagforeiningsmedlemsskap Politisk syn Kjønnsidentitet Kjønnsuttrykk Seksuell orientering Religion Livssyn s7

8 Lovgrunnlag Likestillingsloven Diskrimineringsloven om etnisitet Diskrimineringsloven om seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsutrykk Diskrimineringsog tilgjengelighetsloven Arbeidsmiljøloven kapittel 13 Kjønn Inkludert graviditet og foreldrepermisjon Etnisitet Nasjonalt opphav, avstamming, hudfarge, språk, religion og livssyn Seksuell orientering Kjønnsidentitet og kjønnsutrykk Nedsett funksjonsevne Politisk syn Medlemskap i arbeidstakarorganisasjon, og alder s8

9 Diskriminering = «Usaklig forskjellsbehandling knyttet til ett eller flere diskrimineringsgrunnlag» s9

10 Direkte forskjellsbehandling «En handling eller unnlatelse som har til formål eller virkning at en person blir behandlet dårligere enn andre i tilsvarende situasjon». 5 i Likestillingsloven s10

11 Eksempel, direkte diskriminering s11

12 Indirekte forskjellsbehandling «Enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som fører til at personer stilles dårligere enn andre». 5 i Likestillingsloven s12

13 Indirekte diskriminering s13

14 Å verta behandla ulikt kan vera tillate viss: Ivareteke eit sakleg formål Er naudsynt for å oppnå formålet (og for utøving av arbeidet) Ikkje er eit urimeleg inngrep for den som vert behandla ulikt s14

15 Likestilling 2014 Utdanningsforbundet støtter måla i regjeringa sin Handlingsplan for likestilling. Skal ein nå målsettinga om 20 prosent menn i barnehagane innan 2010 og at fleire skal velgja å verta lærarar, trengs eit skikkeleg løft i løna. s15

16 Summeoppgåve Pedagogisk leiar fekk endra arbeidsvilkår etter foreldrepermisjon Kari var tilsett som pedagogisk leiar i 100% i ein barnehage. Etter foreldrepermisjon kom ho attende i 80%. Som ein mellombels ordning måtte Kari jobbe på to ulike avdelingar då fleire av kollegane gjekk i redusert stilling. Det vart tilsett ein vikar i 60%. Er Kari utsett for diskriminering? s16

17 Diskrimineringsvurderinga: Ulikt behandla? Verna grunnlag? Lovleg unntak? s17

18 Kontrollspørsmål Viss ein ser vekk i frå alder/graviditet/nedsett funksjonsevne (grunnlaget for diskriminering) ville arbeidstakaren vorte behandla annleis? s18

19 Bevisbyrde Som hovudregel i norsk rett er det den som klagar, eller den som krev noko, som har bevisbyrda i sivile saker I diskrimineringslovgivinga er det meir lempeleg standard enn det alminnelege beviskravet - delt bevisbyrde s19

20 Førebyggje Aktivitetsplikt Plikt til å gjere greie for s20

21 Hugs! De representerer eit mangfald av medlemmer Diskriminering er ikkje alltid tilsikta, men rammer hardt De kan hjelpe! s21

22 CASE Case. Gravid søker til lærarstilling Rakkestad kommune lyste ut fire ledige stillingar som lærar i kommunen med start frå 1. august Anne meinte ho var kvalifisert for to av stillingane, eit vikariat og ein fast stilling, og søkte på stillingane. I mars 2016 vart Anne 100% sjukemeld på grunn av graviditet frem til påske. Anne var gravid då ho søkte stillingane, med termin 29. juli og planlagd start på foreldrepermisjon 8. juli. Anne vart ikkje kalla inn til intervju til dei utlyste stillingane. Då ho var sjukemeld på grunn av graviditeten vart det tilsett ein lærar i fast stilling og ein lærar i vikariatet. Vedtak i tilsettingsutvalet vart gjort 16. mars. I tilsettingsutvalet satt rektor, seksjonsleiar og tillitsvald frå Utdanningsforbundet. Lærar som vart tilsett i den faste stillinga var ei kvinne utdanna allmennlærar frå Frå 2011 til 2012 jobba ho deltid som lærarvikar. Frå august 2012 til august 2016 har ho jobba 100% som kontaktlærar og adjunkt ved tre ulike skolar. Vedkommande som vart tilsett i vikariatet var utdanna allmennlærar frå Han hadde når han søkte ca. eit års erfaring som lærar i vikariat. Anne er utdanna allmennlærar og har vore tilsett som lærar i vikariat i Rakkestad kommune sidan 2012, ved tre ulike skular. Anne kjem til deg som tillitsvald og ber om hjelp. Ho er fortvila over å ikkje ha fått nokre av stillingane ho søkte. Ho meiner seg forbigått og at det sin bakgrunn i hennar graviditet. Korleis ville du som tillitsvald ha gått frem i denne saka? Har Anna blitt diskriminert? s22

23 Nyttige lenker Utdanningsforbundet om Likestilling og diskriminering Frå januar 2016 har Utdanningsforbundet sitt eige Utval for likestilling og diskriminering. Utvalet vert leia av Ann Mari Milo Lorentzen. s23

Like dokumenter

Diskriminering på grunn av graviditet/foreldrepermisjon Iselin Huuse, rådgiver i LDO

Diskriminering på grunn av graviditet/foreldrepermisjon Iselin Huuse, rådgiver i LDO Du har funnet drømmejobben og har blitt innkalt til intervju. Intervjuet går veldig bra, du føler dette er det rette