Et likestilt Oppland

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Et likestilt Oppland"

Ørjan Andersson
8 år siden
Visninger:

1 Et likestilt Oppland sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Bolyst Inkludering Rekruttering Stedsutvikling Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig av: Kjønn - alder - etnisitet - funksjonsevne - seksuell orientering - religion - sosial tilhørighet

Stedsutvikling Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig av:

2 Likestilling et virkemiddel i samfunnsutviklingen Er det et overordnet likestillingsperspektiv i kommuneplanens samfunnsdel? Blir det vurdert ulike konsekvenser i forhold til kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne i den administrative saksbehandlingen? Er likestilling et perspektiv i omdømmetenkning, informasjonsmateriell og kommunikasjon? Blir likestillingsperspektivet ivaretatt i høringsprosesser? Blir representasjon av begge kjønn ivaretatt ved opprettelsen av administrative arbeidsgrupper? Blir representasjon av begge kjønn ivaretatt i styresammensetning i selskap der kommunen er deleier, ut over kommunelovens bestemmelser i 80 a? Er det undersøkt om jenter og gutter får like god nytte av aktivitetstilskudd og kulturmidler til frivillige lag og foreninger? Oppfordres frivillige lag og foreninger til å jobbe for likestilling og mot diskriminering? Har kommunen avklart hvilke attraksjoner, kulturminner og friluftsområder som skal være tilgjengelig for alle? Stilles det krav om universell utforming av lokaler på eksterne møter, seminarer og arrangementer? Benyttes kjønnsdelt statistikk i kommunens planarbeid?

Er likestilling et perspektiv i omdømmetenkning, informasjonsmateriell og kommunikasjon? Blir likestillingsperspektivet ivaretatt i høringsprosesser?

3 Likeverdige tjenester Er tjenestene likeverdige for alle brukere, uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsevne, alder, religion, sosial tilhørighet og seksuell orientering? Har hvert enkelt tjenestested tiltak for å sikre likeverdige tjenester? Har kommunen rutiner for registrering og behandling av mobbing, trakassering og diskriminering av brukere på grunnlag av kjønn, etnisitet, nedsatt funksjonsevne, alder, religion, sosial tilhørighet og seksuell orientering? Har det, i løpet av det siste året, blitt gjort undersøkelser på noen av tjenesteområdene i forhold til likestilling? Eksempler på undersøkelser av tjenesteområdene: Vurdere innkjøp av bøker til skolebibliotek, hvor en ser på sjanger, forfatters kjønn og hovedpersonens kjønn Observasjon i barnehager og skoler for å undersøke likestillingsbevisstheten hos de ansatte Foreta undersøkelse av tilgjengeligheten i kommunale bygg Undersøke om kvinner og menn får samme tilbud til rehabilitering, og hvordan faktisk oppholdstid er i forhold til brukernes kjønn Påse at brukerundersøkelser på tjenesteområder, for eksempel helsestasjoner, servicesenter, barnehager, barnevern etc. har et likestillingsperspektiv Først når vi vet hvor skoen trykker kan vi begynne å fremme likestillingstiltak.

Har kommunen rutiner for registrering og behandling av mobbing, trakassering og diskriminering av brukere på grunnlag av kjønn, etnisitet, nedsatt funksjonsevne, alder, religion, sosial tilhørighet

4 Mangfold, rekruttering, arbeidsmiljø Er likestilling i forhold til kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne en del av arbeidsgiverpolitikken? Har kommunen statistikk delt på kjønn, sektor, utdannings- og ledernivå? Er spørsmål om likestilling og diskriminering ivaretatt i medarbeiderundersøkelser? Utarbeides det kjønnsdelt statistikk over stillingsprosent og tiltak for å redusere uønsket deltid? Er likelønn et lønnspolitisk prinsipp? Utarbeides det lønnsstatistikk delt på kjønn, utdanningsnivå og lønnsutvikling? Oppfordres menn til å ta foreldrepermisjon ut over fedrekvoten? Blir lønnsutvikling ivaretatt for personer i foreldrepermisjon? Har kommunen tiltak for å bedre kjønnsbalansen på ledernivå og i sektorene? Blir personer fra underrepresenterte grupper innkalt til intervju? Foretas det moderat kvotering ved tilsetting? Finnes det rutiner for registrering og behandling av mobbing, trakassering og diskriminering på grunnlag av kjønn, etnisistet, nedsatt funksjonsevne, alder, religion og seksuell orientering? Alle arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunnlag av kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne. Likestillingsloven, Diskrimineringsloven, Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

Utarbeides det kjønnsdelt statistikk over stillingsprosent og tiltak for å redusere uønsket deltid? Er likelønn et lønnspolitisk prinsipp?

5 Likestilling er et lederansvar Er likestilling og diskriminering en del av lederopplæringen i kommunen? Er likestillinget et årlig tema på kommunens ledersamlinger? Er likestilling og diskriminering et tema ved rekruttering og intervju av nye ledere? Drøftes likestillings- og antidiskrimineringsarbeid i møter med tillitsvalgte? Likestilling- og antidiskrimineringsarbeid er et lederansvar ledelse handler om å våge å ta tak, om å tørre å endre rekrutteringsmønstre og, ikke minst, om å åpne opp for faglige og kulturelle endringer [ ] Likestilling handler om mer enn tall, det handler om organiserings- og kulturendring. Og det handler om å legge forholdene til rette for kreativitet Stortingsmelding 30 ( ) Klima for forskning Likestillingsloven 21 Representasjon av begge kjønn i alle offentlige utvalg Når et offentlig organ oppnevner eller velger utvalg, styrer, råd, nemnder mv. skal begge kjønn være representert. I realiteten betyr dette at det alltid skal velges eller oppnevnes minst 40% av hvert kjønn. Hovedavtalen 7: Fremme likestilling og hindre diskriminering.

Likestilling- og antidiskrimineringsarbeid er et lederansvar ledelse handler om å våge å ta tak, om å tørre å endre rekrutteringsmønstre og, ikke minst, om å åpne opp for faglige og kulturelle

6 En god kommune er en likestilt kommune Likestillingssenteret har i samarbeid med Oppland fylkeskommune laget en sjekkliste for et likestilt Oppland. Vi takker for nyttige innspill underveis i prosessen fra Ringebu, Vestre Slidre, Lillehammer og Gjøvik. Likestilling krever kontinuerlig og systematisk arbeid. Likestilling er et viktig virkemiddel for kommunen som: Samfunnsutvikler Tjenesteutøver Arbeidsgiver Denne sjekklista er et arbeidsdokument for å få oversikt over likestillingsarbeidet som gjøres i kommunen. Sjekklista gir også ideer og tips til hva som kan gjøres bedre for å skape en god og likestilt kommune. Visste du at Flest er tilfreds med jobben når kjønnsbalansen er god (AFI Likestilling og Livskvalitet 2007:270) Andelen kvinner ansatt i kommunesektoren er 79 prosent (SSB 2007) Det bare er fem prosent menn ansatt i barnehager i Oppland (SSB 2009 og STATUS 2010) Ønsker du mer informasjon, kontakt oss: Adresse: Vangsveien 73, 2317 Hamar Telefon: E-post: post@likestillingssenteret.no Grafisk design/repro: Louise Sollerud Trykk: Printex Trykkeri AS 2010

Likestilling er et viktig virkemiddel for kommunen som: Samfunnsutvikler Tjenesteutøver Arbeidsgiver Denne sjekklista er et arbeidsdokument for å få oversikt over likestillingsarbeidet som gjøres i

Like dokumenter

LIKESTILLING - et virkemiddel til

Side 1 Et likestilt Norge sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Økt bolyst Inkludering Stedsutvikling Rekruttering Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig