De menneskelige ressursene

Transkript

1 LIMet i alt vi gjør

2 De menneskelige ressursene RETTFERDIGHET Rett til liv, frihet, personlig sikkerhet, vern mot diskriminering. Rett til arbeid, utdanning, best mulig helse og kulturell/demokratisk deltakelse. RESSURSER Det koster å la være. Agder skiller seg negativt ut. Sammenheng mellom likestilling og levekår. Mellom likestilling og god samfunnsøkonomi. Hvis alle skal delta må det legges til rette.

3 Bakgrunn LANGSIKTIG SATSING FOR LIKESTILLING PÅ AGDER FRA 2008 PROSJEKTER VANLIG VIRKSOMHET REGIONPLAN AGDER 2020 (FERDIG I 2010) REGIONALE PLANSTRATEGIER I AUST OG VEST I 2012 LIM-PLANEN UTARBEIDA/VEDTATT I 2014

4 Medvirkning, engasjement, avisdebatt

5 Et inkluderende likestillingsbegrep KJØNN, ETNISITET, FUNKSJONSEVNE, ALDER, SEKSUELL ORIENTERING/ KJØNNSUTTRYKK/KJØNNSIDENTITET, RELIGION/LIVSSYN OG SOSIAL BAKGRUNN Spesiell vekt på kjønn og etnisk bakgrunn

6 Fem samfunnsområder 1. DEMOKRATISK DELTAKELSE 2. UTDANNING 3. ARBEIDSLIV 4. LIKEVERDIGE OFFENTLIGE TJENESTER 5. VERN MOT TRAKASSERING OG VOLD

7 Handlingsprogram UTARBEIDET PARALLELT MED PLANEN, FØR MÅLENE VAR ENDELIG FASTSATT. INKLUDERER PROSJEKTER, TILTAK, VERKTØY SOM ALLEREDE FINS. PER I DAG: 56 TILTAK SOM ALLE ER VIKTIGE. MEN VI KAN IKKE JOBBE MED ALT PÅ EN GANG. OXFORD RESEARCH FØLGEEVALUERER ARBEIDET OG GIR RÅD. RULLERES VÅREN 2016: MEDVIRKNING BEDRE FORANKRING, FOKUSERING, PRIORITERING

8 Hva skjedde i 2015? HANDLINGSPROGRAM (VERSJON 2015) MED FØLGEEVALUERING ARBEID MED STRUKTUR FOR LIKESTILLING LIM-TEAM I BEGGE FYLKESKOMMUNENE OG REGIONAL LIKESTILLINGSALLIANSE NY FAST STILLING: LIM-RÅDGIVER FOR BEGGE FYLKENE

9 Kommunens og fylkeskommunens ulike roller SAMFUNNSUTVIKLER TJENESTEYTER ARBEIDSGIVER LIKESTILLING RELEVANT I ALLE ROLLENE!

10 Likestillingsperspektiv i planlegging SE TIL SVERIGE! 4R-METODEN: R1: REPRESENTASJON. Hvordan er kvinner og menn representert i ulike deler av organisasjonen? På ulike nivå? R2: RESSURSER. Hvordan er de fordelt mellom kvinner og menn? (f.eks. tid, lokaler, tilskudd - på et detaljert nivå) R3: REALIA. En analyse av hvorfor representasjon og ressurser fordeler seg slik det gjør. R4: REALISERING. Hvordan sette nye mål og sette i verk tiltak gjennom handlingsplan og handling

11 Hovedmål 3 (innen 2027) LIKESTILLINGSPERSPEKTIVER ER EN NATURLIG DEL AV PLANLEGGING, STRATEGIARBEID, BUDSJETTERING, FORSKNING OG ANALYSER I OFFENTLIG, PRIVAT OG FRIVILLIG SEKTOR. Regional og kommunal planlegging er et godt sted å starte.

12 LIM i planlegging LIM-PERSPEKTIV I STATISTIKK OG ANALYSE LIM I PLANSTRATEGIER UTVIKLE STRUKTUR FOR LIKESTILLING TILBY KOMPETANSE OG VEILDNING SATSE PÅ GODE PILOTER, ERFARINGSDELING OG NETTVERKSARBEID TILSKUDD TIL GODE TILTAK

13 Naturlig del av planlegging FRA HANDLINGSPROGRAMMET, KRISTIANSAND KOMMUNE:

14 Eksempel: Heltidskultur MÅL 2027: INGEN PÅ AGDER BEHØVER Å JOBBE DELTID. OFFENTLIG SEKTOR LYSER NORMALT UT LEDIGE JOBBER SOM FULLE FASTE STILLINGER. 2015: NETTVERKSARBEID ER STARTA OPP. TO SAMLINGER. SONGDALEN KOMMUNE OG VEST- AGDER FYLKESKOMMUNE HAR STARTA PROSJEKTSAMARBEID. PILOT GJENNOMBRUDD ERFARINGSDELING. 2016: FORANKRE HELTIDSSATSING I PLANVERK, KOMMUNE- OG ETATSLEDELSE. FINNE EN FORM PÅ NETTVERKET SOM GJØR DET NYTTIG FOR DELTAKERNE.

15 Eksempel: Samferdsel Transportøkonomisk institutt har undersøkt kjønnsaspekter ved samferdselsplanlegging: Kvinner har kortere radius for arbeidsreiser enn menn Kvinner utfører flere «omsorgsreiser» enn menn Kvinner bruker i større grad kollektivtilbud Kvinner er mer opptatt av sikkerhet og trygghet Hva med andre grupper av befolkningen? Er dette med nå vi planlegger samferdsel på Agder? Hvordan fordeles ressursene?

16 God samhandling er nøkkelen hvis vi skal lykkes med LIM. LIK GJERNE LIM-PLANEN PÅ FACEBOOK: TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN