Mangfold i Skatteetaten - Fokus på mangfoldsrekruttering Frokostseminar, FAD, 30 nov. 2011

Transkript

1 Mangfold i Skatteetaten - Fokus på mangfoldsrekruttering Frokostseminar, FAD, 30 nov Anne Mork, rådgiver SITS HR

2 Systematisk, målrettet og planmessig arbeid 2010: Utvalg for likestilling og mangfold Fortsatt fokus på kjønn og alder Innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne nye grunnlag Fremskaffe fakta > få på plass et godt kartleggings og måleverktøy Få på plass målparameter antall ansatte i målgruppene pr. år Få på plass styringsverktøy ledere må bli målt på mangfold/rekruttering Kompetanseheving Organisering Likestillings- og mangfoldsrådgiver i 100 % stilling Handlingsplan for likestilling og mangfold

3 Dette har vi fått til Systematisk og målrettet arbeid Planer, organisering, mål og tiltak Forankring Styringsdialogen Resultatkrav pr. driftsenhet Fakta Medarbeiderundersøkelsen Data fra SSB pr. driftsenhet Kunnskap og samarbeid Vi lærer av og sammen med andre Vi deler kunnskap internt og eksternt Kulturbygging

4 Utgangspunktet: Rekruttering Antall Prosent Antall Prosent Antall ansatte med innvandrerbakgrunn totalt 295 4,7 % 354 5,5 % Landbakgrunn ,6 % 125 1,9 % Landbakgrunn ,1 % 229 3,5 % MU 2010: 5,7 % oppgir at de har nedsatt funksjonsevne MU 2011: 7, 3% oppgir at de har nedsatt funksjonsevne 0,4 % av alle nyansatte i 2010 hadde nedsatt funksjonsevne Vi har få nytilsettinger i målgruppen!

5 Mål på rekruttering: Minst 4,5 % av alle årlige nytilsettinger skal være personer med innvandrerbakgrunn Minst 5 % av alle årlige nytilsettinger i etaten skal være personer med nedsatt funksjonsevne

6 Mangfoldsrekruttering Hva har vi gjort så langt? Iverksatt særskilte tiltak Statens traineeordning 4 personer > fast stilling Telenor Open Mind praksisplass -> fast stilling Praksisplasser (lønnstilskudd - NAV) Sommerjobbprosjektet Unge funksjonshemmede Målrettet annonsering Ambisjoner.no Jobbressurs.no Mangfoldserklæring i utlysningstekstene våre Profilering: eksternt og internt Karrieremesser Karrierebilag

7 Hvordan bygger vi mangfoldskultur i Skatteetaten? Vi har styrket nettsidene våre og bruker intranettet vårt aktivt Vi synliggjør kompetanse og erfaring Vi får frem og fremhever gode rollemodeller og talenter Vi synliggjør gode cases Mangfold som tema i nytt program for nytilsatte ledere og medarbeidere på regionalt nivå

8 Skattebladet

9 Tiltak: Prosjekt mangfoldsrekruttering i Skatteetaten Bakgrunn: Behov for å styrke måloppnåelsen i etaten når det gjelder rekruttering av personer med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne Mål og hensikt: Opplæringstiltaket skal bidra til å gi alle ledere på nivå 3 og 4, medlemmer i tilsettingsrådene og HR-medarbeidere med rekruttering som hovedområde den kompetanse som gjør at de kan bidra til å realisere målene om mangfold og ikke-diskriminering Målgruppe: Alle ledere på nivå 3 og 4 i etaten, representanter i tilsettingsrådene og HR-medarbeidere som har rekruttering som hovedområde (ca. 850 ansatte) Nøkkelpersoner i rekrutteringsarbeidet vil altså få samme opplæring noe som vil bidra til å sikre et felles kunnskapsgrunnlag og en omforent forståelse av de ulike roller en har i prosessen og ansvarliggjøre den enkelte

10 Hva består opplæringstilbudet i? Opplæringen vil gis gjennom dagsamlinger i hver av Skatteetatens regioner, samt gjennom en e-læringsmodul som vil bil sendt ut i forkant av samlingene I e-læringsprogrammet vil en bli presentert for ulike cases for å sette i gang refleksjonsprosesser rundt egne holdninger, praksis, og rundt de muligheter som ligger i eksisterende lov og avtaleverk. Det vil i stor grad bli fokusert på de ulike roller en har i rekrutteringsprosessen og på ansvarliggjøring av den enkelte Samlingene skal inneholde foredrag fra eksterne foredragsholdere og en praksisdel med oppgaveløsning og diskusjon (case fra E-læring).

11 Hvordan gjennomføre dette i praksis? Forankret i ledelsen Forankret i Skatteetatens overordnete plan for likestilling og mangfold Leveranse i intern tjenesteavtale Styringsbrev til regionene Dialog med organisasjonene Dialog med Regionene/HR v/adm. sjefene Mål om mangfoldsrekruttering i driftenhetenes resultatavtaler

12 Hva skjer videre? Leveranse: februar 2012 Gjennomføring: april-juni 2012 Rapportering: Sluttrapport til DIFI 1. oktober 2012

13 Vi deler gjerne våre erfaringer Aktuelle dokumenter vil bli lagt ut på nett Prosjektresultater vil bli presentert på DIFI og FAD sine hjemmesider Vi informerer gjerne om prosjektet på seminarer /konferanser etc. E-læringsmodulen vil kunne gjenbrukes av andre Opplegg på samlinger vil deles med andre

14 Vi ser ikke tingene slik de er, men slik vi er (Anais Nin)