Inkluderingsdugnaden i staten

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Inkluderingsdugnaden i staten"

Merethe Klausen
5 år siden
Visninger:

1 Inkluderingsdugnaden i staten NAV St. Hanshaugen John Markant og Harald Norberg

2 De store talls lov.. Ca statlige arbeidsplasser i Oslo Snitt ca stillinger per år Dvs ca stillinger hvert år skal besettes av mennesker med bistandsbehov Ca 80 % av stillingene krever høyere utdanning

3 Annonser per 3.april i Oslo

4 Rekrutteringsprosessen I forkant av rekrutteringen NAV søker etter kandidater Intervju Ansettelse tilrettelegging Oppfølging

5 I forkant av rekrutteringen Rekrutterende enhet tar kontakt med oss, avtaler møte Utlysningstekst kvalifikasjonsprinsippet gjelder må/bør «Mulige kandidater» - hull i cv, nedsatt funksjonsevne? Generelt om tilrettelegging Informasjon om virksomheten Viktig at virksomheten forankrer inkluderingsdugnaden internt Viktig at NAV er med tidlig i ansettelsesprosessen

6 Utlysning av stillingen NAV søker etter kandidater NAV kontakter potensielle kandidater, informerer om stillingene og virksomheten Trenger kandidaten bistand fra NAV i søkeprosessen? Vi oppfordrer til åpenhet om seg selv og behov Kandidaten søker på stillingen Vi informerer enheten om at NN har søkt (etter avtale med NN) Informerer også enheten om vi ikke har kandidater

7 Eksempel på en utlysning fra KMD

8 Aktuelle kandidater fra NAV Oslo : Høyere utdanning, over 4 år 51 Juridiske yrker NAV Frogner NAV St. Hanshaugen NAV Sagene NAV Grünerløkka NAV Gamle Oslo NAV Nordstrand NAV Østensjø NAV Stovner NAV Grorud NAV Nordre Aker NAV Vestre Aker NAV Ullern NAV Oppfølging utland 1

9 Andre eksempler på kandidater Høyere utdanning, over 4 år 63 Økonomer og revisorer NAV Frogner NAV St. Hanshaugen NAV Sagene NAV Grünerløkka NAV Gamle Oslo NAV Nordstrand NAV Søndre Nordstrand NAV Østensjø NAV Alna NAV Stovner NAV Bjerke NAV Nordre Aker NAV Vestre Aker NAV Ullern 7 Høyere utdanning, over 4 år 93 Saksbehandlere i offentlig sektor NAV Frogner NAV St. Hanshaugen NAV Sagene NAV Grünerløkka NAV Gamle Oslo NAV Nordstrand NAV Søndre Nordstrand NAV Østensjø NAV Alna NAV Stovner NAV Grorud NAV Bjerke NAV Nordre Aker NAV Vestre Aker NAV Ullern 5

10 Hvem kommer fra NAV Hovedtyngden er mennesker på AAP med psykisk diagnose eller muskel skjelett lidelser. Hvor vanlig er det å være bruker av NAV? Sett i et 10 år perspektiv bruker mer enn 50 % av den arbeidsføre del av befolkningen NAV. (Syke-, dag-, arbeidsavklaringspenger) MAO : Utenforskapet er det å IKKE bruke NAV.

11 Gjennomgang av innkomne søknader Enheten sorter og velger hvem de mener skal komme til intervju Minimum en kandidat fra NAV bør intervjues

12 Intervju/innstilling/ansettelse Intervju gjøres av enheten Innstillingen lages av enheten Ansettelsen gjøres av enheten NAV St. Hanshaugen får beskjed om ansettelsen

13 Virkemidler Oppfølging NAV stiller med ressurser til å følge opp kandidaten og arbeidsgiver NAV har flere ulike virkemidler som f.eks. fysisk tilrettelegging og lønnstilskudd Bruk av virkemidler er knyttet til den enkelte kandidats behov

14 Kontaktinformasjon Kontaktpersoner i NAV St. Hanshaugen for statlige virksomheter i Oslo: Harald Norberg Epost: harald.norberg@nav.no Mobil: Resten av landet : Kontakt lokalt NAV kontor. Kontaktinformasjon på nav.no. Thomas Postl Epost: thomas.fjeld.postl@nav.no Mobil:

15 Nyttig linker Mer informasjon finnes på arbeidsgiverportalen: NAV St. Hanshaugen sitt tilbud til statlige virksomheter i Oslo:

Like dokumenter

Om tabellene. August 2014

Om tabellene. August 2014 Hovedtall om arbeidsmarkedet... Om tabellene Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under