Trygt fram sammen Statens vegvesen

Transkript

1 Trygt fram sammen Statens vegvesen IMDI Vest Intro 10 år 2014 Foto: Knut Opeide

2 Eirik Hetland Nilsen Rådgiver, HR og administrasjon, Vegdirektoratet

3 Jeg vil snakke om Hva vi driver med (kort!) Hva oppgavene våre og samfunnsutviklingen krever av rekruttering Hvordan mangfold passer inn i dette regnestykket Hva vi har gjort, og hva slags resultater vi ser

4 Et moderne transportsystem er trafikksikkert, det er framkommelig for alle og det skal ta vare på både det lokale og det globale miljøet. Foto: Henriette Erken Busterud Terje Moe Gustavsen, vegdirektør

5 Vi er der folk er Organisert etter region Vegdirektorat Fem regioner 72 trafikkstasjoner 7000 ansatte

6 Vegnettet vårt km offentlig veg ( km riksveg, km fylkesveg, km kommunal veg) km gang- og sykkelveg Foto: Knut Opeide

7 Trafikant- og kjøretøyområdet

8 -men også noen andre oppgaver!

9 Hvem kan bygge vei her?

10 Norges største nabo

11 Norges største hage

12 Russen ruller trygt

13 Trafikksikkerhet

14 Mye jobb på web!

15 Enorme prosjekter

16 Globalisering Utviklingen i verdenshandelen Mill. US Dollar i løpende priser Kilde: WTO

17 Befolkningsvekst Byene vokser Flere eldre Befolkningsutvikling i Norge. Antall år mellom økning på en million. Kilde: SSB Gjennomsnittlig befolkningsendring per år. Kommuner Kilde: SSB Kartgrunnlag: Statens kartverk Antall innbyggere i 2011 og 2040 aldersfordelt for de største byene og for landet for øvrig. Kilde: SSB

18 Økonomisk vekst BNP (1970=100) Reallønn (1970=100)

19 Økt bredde, økte rammer, økte krav Rekrutteringsbildet vårt

20 Resultatet: Vi trenger flere hoder!

21 Vi har ikke råd til å ikke satse på mangfold.

22 Mangfoldsarbeidet i Statens vegvesen

23 Det er en ledelsesforpliktelse på alle nivåer å sørge for mangfold på arbeidsplassen

24 Vi stiller resultatkrav til lederne Det er et mål at minst fem prosent av alle nytilsatte skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller personer med innvandrerbakgrunn fortrinnsvis fra Europa utenom EU/EFTA, Asia (inkl. Tyrkia), Afrika, Sør- og Mellom-Amerika og Oseania utenom Australia og New Zealand. Arbeidet på dette området skal sikre at vi ikke går glipp av verdifull og god arbeidskraft. Med utgangspunkt i dette, har Statens vegvesen utarbeidet en indikator for å følge opp utviklingen.

25 Vi samarbeider med Statistisk sentralbyrå Brukerorganisasjoner Arbeids- og velferdsdirektoratet Tjenestemannsorganisasjonene og vernetjenesten Et statlig mangfoldsnettverk Foto: Jiri Havran

26 Det statlige mangfoldsnettverket Åtte statlige virksomheter Politidirektoratet Forsvarsstaben Arbeids- og velferdsdirektoratet Toll- og avgiftsdirektoratet Skattedirektoratet Vegdirektoratet Likestillings- og diskrimineringsombudet Integrerings- og mangfoldsdirektoratet 2009 Det statlige mangfoldsnettverket ble opprettet høsten 2009 på initiativ fra Skattedirektoratet. De åtte virksomhetene har møter hver sjette uke, der vertskapet går på omgang. Alle representantene har særskilte roller og oppgaver i mangfoldsarbeidet i egen virksomhet.

27 Samarbeid med Unge funksjonshemmede

28 Implementering og resultater

29 Implementeringen i rekruttering Kvalifikasjonsprinsippet settes alltid først Mangfoldsarbeidet skal handle om konkurranse på like vilkår, men med fokus på å tiltrekke seg ønskede målgrupper i forkant og på tilpasning i etterkant Får en dette inn under huden til den enkelte medarbeider og leder vil mangfoldssatsing oppleves som nødvendig for å få fatt i de best kvalifiserte til å oppnå SVVs målsetting Enkle kontrollrutiner fra HR. De to mest effektive er dobbeltsjekk av utvalg av søkermassen, og krav til skriftlig forklaring på eventuelt avvik i innstillingsteksten Raus tilretteleggingspraksis for alle ansatte

30 Definisjoner SSB innvandrer og landgruppe Landgruppe 1: EU/EFTA-land, Nord-Amerika, Australia og New Zealand Landgruppe 2: Europa utenom EU/EFTA, Asia (inkl. Tyrkia), Afrika, Sør- og Mellom - Amerika og Oseania utenom Australia og New Zealand. Innvandrere er personer som er født i utlandet av to utenlandsfødte foreldre og som på et tidspunkt har innvandret til Norge. Norskfødte med innvandrerforeldre er født i Norge, men har to foreldre som er innvandrere. De ble tidligere betegnet andregenerasjonsinnvandrer.

31 Definisjon av nedsatt funksjonsevne Med nedsatt funksjonsevne menes tap av eller skade på en kroppsdel eller i en av kroppens funksjoner. Dette kan for eksempel dreie seg om nedsatt bevegelses-, syns- eller hørselsfunksjon, nedsatt kognitiv funksjon som ADHD, eller ulike funksjonsnedsettelser på grunn av allergi eller hjerte- og lungesykdommer. Funksjonshemming kan oppstå i et individs møte med samfunnet, når det er et gap mellom individets forutsetninger og omgivelsenes utforming eller krav til funksjon.

32 Måloppnåelse på 5% ved nytilsetting Totalt antall nytilsatte Totalt begge målgrupper Av dette innvandrere Av dette nedsatt funksjonsevne Andel pst Kilde: Årsrapportene fra Svvs driftsenheter

33 Andel ansatte med innvandrerbakgrunn: 6,1% I alt Av dette innvandrere Landgruppe Landgruppe Prosentandel 2,3 3,0 4,1 4,6 5,1 Kilde: SSB

34 Andelen ansatte som selv oppgir å ha nedsatt funksjonsevne: ±1% SSBs definisjon: Med funksjonshemning menes fysiske eller psykiske helseproblemer av mer varig karakter som kan medføre begrensninger i det daglige liv. Det kan for eksempel være sterkt nedsatt syn eller hørsel, lese- og skrivevansker, bevegelseshemninger, hjerteeller lungeproblemer, psykisk utviklingshemning, psykiske lidelser eller annet ,4 pst 4,8 pst 4,6 pst 4,8 pst 4,3 pst N= 3996 N= 4310 N= 4609 N= 5105 N= 5427 Kilde: Medarbeidertilfredshetsundersøkelsen

35 Samarbeid med NTNU tilrettelegging

36 Rekruttering fra forskningssamarbeid

37 Traineeprogram for nyutdannede med redusert funksjonsevne

38 IKT-rekruttering

39 Nyutdannede ingeniører

40 Arbeidsinnvandring fra Europa

41 For å oppsummere: Hva har gått bra? Markant økning i rekruttering av innvandrere, uten at vi helt kan være sikre på at dette skyldes vårt arbeid God utvikling på lederholdninger Rutineendringer i rekrutteringsarbeidet Vi begynner å bli kjent som en bedrift som er gode på tilrettelegging.

42 Utfordringer: Få nok kvalifiserte søkere fra målgruppene særlig nedsatt funksjonsevne Foto: Jarle Wæhler

43 Tre ord å ta med seg på vegen videre Trygt fram sammen Foto: Helge Stikbakke