Trening på tørt land og dypt vann!

Transkript

1 Trening på tørt land og dypt vann Amfibiambisjoner i kvalifisering og arbeidsformidling Jarle Stave Botnen Seksjonsleder ESIS Bydel Grorud

2 Bydel Grorud Målgrupper for satsinger Bydel Grorud er en liten bydel i Oslo med innbyggere: - Enkelte områder i bydelen har betydelige levekårsutfordringer - Relativt lav sysselsetting / høy arbeidsledighet - 50% med minoritetsbakgrunn Enhet for sysselsetting, integrering og språk (ESIS) er en kommunal seksjon som jobber med følgende målgrupper: - Mottagere av økonomisk sosialhjelp i bydelen - Innbyggere som står i fare for å bli mottagere av økonomisk sosialhjelp ESIS tilbyr for tiden tett oppfølging til 340 deltagere i ulike satsinger er deltagere i kvalifiseringsprogram - 90 er deltagere i ulike satsinger for ungdom er deltagere i ulike satsinger for voksne - 36 er deltagere i introduksjonsprogram

3 Resultater for målgruppene de siste åra Resultater de siste åra Avsluttede deltagere med overgang til arbeid eller utdanning År KVP 36 % 49 % 56 % 49 % 46 % 58 % Unge 45 % 48 % 50 % 67 % 59 % 56 % Andre 37 % 41 % 38 % 59 % 65 % 25 % Intro 46 % 29 % 55 % 63 % 60 % - I tillegg: En klar tendens til at stadig flere har deltidsarbeid som del av programmet sitt lenge før de avsluttes

4 Rammer for arbeidet med målgruppene Bemanning - 34 veiledere, lærere og arbeidsledere etc Prosjektfinansiering - 10 ulike satsinger rettet mot spesifikke målgrupper Felles satsinger med eksterne - Arbeidsmarkedsbedriften KareaVarbas - Bydelene Alna, Bjerke og Stovner - Oslo Voksenopplæring Tilgang til fire klasserom og flere samtalerom med god standard Tilgang til alle NAV sine virkemidler Godt opparbeidet samarbeid med en rekke arbeidsgivere

5 Metoder for arbeidet med målgruppene ESIS mottar henvisninger fra NAV Grorud og kartlegger / observerer brukerne før de fordeles inn følgende ulike programmer: Oppfølgingsprogram Målgruppe KVP Introduksjonsprogram Jobbsjansen for kvinner Jobbsjansen for ungdom Tett på Arbeidsrettet rehabilitering IPS Arbeid gir helse IPS Tett oppfølging i statlig tiltak Generell målgruppe Nyankomne flyktninger Minoritetsspråklige kvinner Minoritetsspråklig ungdom Drop out-ungdom Mottar behandling fra DPS Mottar behandling fra ARA Ikke aktuelle for andre program

6 Metoder for arbeidet med målgruppene ELLER henviste brukere kan få et av følgende tiltak / kurs MED ELLER UTEN tett oppfølging fra veileder: Tiltak / kurs Målgruppe Kosthold og trening Kantine Bydelsrusken Jobbsøker n for ungdom Jobbsøker n for voksne Praksisforberedende kurs Norskoffensiven Groruddalen Yrkesrettet norskopplæring Norskopplæring i bedrift Bedriftsetablering Minoritetsspråklige kvinner Alle, mest kvinner Alle, mest unge menn Yngre enn 25 år 25 år og eldre Egne kurs for ulike målgrupper Svake norskferdigheter Kan fungere i praksisplass Fulltidspraksisplass Vurdert kapasitet til å starte bedrift

7 Metoder for arbeidet med målgruppene Hvilke erfaringer kan være mest nyttig å dele, og som har relevans for målgruppen for KVP? Tjeneste Målgruppe Kantine Bydelsrusken Praksisforberedende kurs Yrkesrettet norskopplæring Norskopplæring i bedrift Arbeidsrettet rehabilitering IPS Arbeid gir helse IPS Alle, mest kvinner Alle, mest unge menn Egne kurs for ulike målgrupper Kan fungere i praksisplass Fulltidspraksisplass Mottar behandling fra DPS Mottar behandling fra ARA

8 Metoder for arbeidet med målgruppene Hvilke erfaringer kan være mest nyttig å dele, og som har relevans for målgruppen for KVP? Tjeneste Målgruppe Kantine Bydelsrusken Praksisforberedende kurs Yrkesrettet norskopplæring Norskopplæring i bedrift Arbeidsrettet rehabilitering IPS Arbeid gir helse IPS Alle, mest kvinner Gradering ut i fra place then train perspektivet Alle, mest unge menn Egne kurs for ulike målgrupper Kan fungere i praksisplass Fulltidspraksisplass Mottar behandling fra DPS Mottar behandling fra ARA

9 Metoder for arbeidet med målgruppene Hvilke erfaringer kan være mest nyttig å dele, og som har relevans for målgruppen for KVP? Tjeneste Målgruppe Kantine Bydelsrusken Praksisforberedende kurs Yrkesrettet norskopplæring Norskopplæring i bedrift Arbeidsrettet rehabilitering IPS Arbeid gir helse IPS Alle, mest kvinner Gradering ut i fra place then train perspektivet Alle, mest unge menn Egne kurs for ulike målgrupper Kan fungere i praksisplass Fulltidspraksisplass Mottar behandling fra DPS Mottar behandling fra ARA

10 Lavterskeltiltak (Kantine og Bydelsrusken) Har denne type tiltak en plass i fremtidig kvalifiseringsarbeid? - Forskning viser til «innelåsing» av arbeidskraft - Styrker ikke uten videre sjanser for fremtidig arbeid MEN for noen brukere klarer ikke vi å finne ekstern treningsarena ESIS erfarer også at gode prosesser starter i lavterskeltiltak Kriterier som bør være tilstede ved bruk av lavterskeltiltak - Tett dialog mellom arbeidsleder og veileder - Utvikling av klare mål og tidsplan for deltageren - Parallelle tiltak iverksettes ved behov For eksempel språk, arbeidslivskunnskap, trening - Fremskaffing av riktig ekstern praksisplass så raskt som mulig

11 Praksisforberedende kurs ESIS har god erfaring med ulike egenproduserte gruppetilbud som skal: - Tilføre kunnskap og refleksjon rundt det å være arbeidstager - Input fra ulike bransjer for å skape nysgjerrighet og grunnlag for valg - Varer fra noen dager til deltid seks uker - Gi en mulighet til observasjon og kartlegging av deltager i en periode - Deltager coaches og motiveres - Deltager utvikler pitcher for hvordan de skal selge seg inn på arbeidsplass - Deltager bruker tid på å finne sin egen praksis bistand ved behov Viktig med den rette type instruktører for å skape energi i gruppa Ofte samarbeid med annen bydel

12 Yrkesrettet norskopplæring Innebærer deltid i gruppeundervisning kombinert med deltid i praksisplass - Undervisningen foregår i grupper fra personer - Utveksling av deltagere mellom de fire Groruddalsbydelene gir noenlunde homogent språknivå - Lærerne er enten: - Norsklærere med sterk forståelse for arbeidslinja - Eller har erfaring som instruktører for arbeidsrettede kurs, - praksisplassoppfølging og norskopplæring - Målet og tema for opplæringen er arbeid - Delmål er dokumentasjon på økt språknivå (A2 eller B1) Norsklærer og veileder følger opp på praksisplassen, og norsklærer trekker erfaringer fra arbeidsplassene inn i undervisningen

13 Norskopplæring i bedrift Innebærer fulltids praksisplass på arbeidsplass, der det er behov for språkstøtte for deltageren Metoden innebærer følgende: - Inndeling av Oslo i arbeidspraksissoner - Markedskonsulenter i de fire bydelene eller veiledere fremskaffer praksisplasser i disse sonene - Hver av de samlet seks bedriftslærerne håndterer en goegrafisk sone - Norsklærer med tverrfaglig kompetanse besøker deltageren ukentlig - Følger deltageren i sin jobbhverdag og gir støtte til å løse språklige utfordringer: - Enten i situasjonen - Eller trekker deltager ut av situasjon for å løse språkutfordringer

14 Individual placement and support (IPS) Samarbeidssatsing mellom bydelen, arbeidsmarkedsbedriften KareaVarbas, DPS Groruddalen og ARA Groruddalen To prosjekter: - Arbeidsrettet rehabilitering (psykiske lidelser) - Arbeid gir helse (rus) Forarbeid: - Motivere for og bistå brukere med å få behandlingsplass - Jobbspesialistene oppsøker arbeidsplass før deltager introduseres Metoden innebærer følgende oppfølging: - Dialog mellom deltager, behandler og jobbspesialist - Dedikert fokus på motivasjon og aktivt valg - Behandler trekker opplevelser fra arbeidsplassen inn i timeavtalene - Jobbspesialisten er ute og følger opp deltagere mesteparten av arbeidstiden

15 Individual placement and support (IPS) IPS innebærer i prinsippet ingen virkemidler fra NAV, men der det viser seg umulig å få til ordinære arbeidskontrakter, kan det inngås korte perioder med arbeidspraksis Ekstern evaluering av tiltaket rating ut i fra en rekke kriterier som over tid i flere land viser seg å samvariere med: - Hva som skaper gode og varige arbeidsforhold - Hvordan deltageren kan få en sterkere helse - Overføringsverdi til andre målgrupper

16 Oppsummering Amfibe kvalifiseringstjenester Dynamikk mellom Jobbtorget og arbeidsplassen ESIS erfarer at det må finnes kompetanse og kapasitet til styrking av brukere lokalt i bydelen der brukeren dukker opp: - Komme raskt i gang med kartlegging / observasjon - Ved behov tilby kvalifiserende / motiverende tiltak - God differensiering og høy kvalitet på tilbudene - Kompliserte målgrupper lokale tiltak muliggjør god koordinering - Ofte stort avvik mellom kompetanse og forventninger trenger tid ESIS erfarer også at deltagere sjelden får seg arbeid gjennom kvalifisering og egen jobbsøking Deltageren må linkes over til en arbeidsplass og følges tett opp der: - Raskest mulig plassere på arbeidsplass - Tett generell oppfølging på arbeidsplassen - Målrettet kvalifisering på Jobbtorget i kombinasjon - Målrettet kvalifisering jevnlig på arbeidsplassen