VIPS- Individuell jobbstøtte for ungdom i Vestfold. VIPS IPS og Individuell jobbstøtte hva er det?

Transkript

1 VIPS- Individuell jobbstøtte for ungdom i Vestfold VIPS IPS og Individuell jobbstøtte hva er det?

2 Hva er IPS - Individuell jobbstøtte og VIPS Individuell jobbstøtte (Individual Placement and Support =IPS) er en evidensbasert modell for å støtte mennesker som har psykiske helse og/eller rusproblemer i å få seg ordinær jobb, samtidig med behandling. VIPS = Vestfold IPS 3 årig PILOT prosjekt i regi av Helse dir. I Sandefjord og deler av Nordre Vestfold. ; Mandat; Å implementere og prøve ut modellen Individuell jobbstøtte (IPS) i Vestfold - Opplæring, forskning og fagteam fra Dir. som gjør jevnlige Kvalitetsvurderinger

3 Hvorfor Individuell Jobbstøtte Samhandlingsreformen Samarbeid med forpliktende avtaler Arbeid trekkes frem som viktig Nasjonale faglige retningslinjer for utredning, behandling og oppfølging av personer med samtidig rus- og psykisk lidelse (ROP retn.linjer) Samarbeid og integrasjon mellom behandlingstjenestene og arbeids- og velferdstjenestene Integrertbehandling nødvendig Individuell Jobbstøtte (IPS) trekkes frem NOU Rapport om arbeidsrettede tiltak Legger vekt på arbeidspraksis i ordinært arbeidsliv Studier viser at SE /IPS har bedre effekt enn tradisjonell arbeidstrening (Grove et al, 2005) Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne Regjeringens satsning for å få unge under 30 år med nedsatt funksjonsevne i arbeid

4

5 Vestfold Ungdom uten arbeid har dårligere psykisk helse en ungdom i arbeid Mottakere av Arbeidsavklaringspenger (AAP) Vestfold har flest ungdom på AAP i landet Mellom 75-80% har diagnoser med psykiske helseproblemer, ofte i kombinasjon med rus. De fleste mangler helt arbeidserfaring. Mange har droppet ut av videregåendeskole eller ikke tatt eksamen. Vestfold ; kontrollfylke for Jobbmestrende oppfølging viste For få pasienter med psykoselidelse i arbeid/aktivitet

6 Hva sier forskningen om arbeid og psykisk helse? 70% av de med psykiske lidelser ønsker arbeid (Rinaldi & Hill, 2000; Secker & Seebohm, 2001) Forventninger til pasientenes evne til å arbeide er lav blant helsearbeidere (Rinaldi et al, 2008, Balliere & Russinova, 1999) Diagnose, symptomer, alder, kjønn, tidligere innleggelser, utdannelse eller stoffmisbruk predikerer ikke (dårligere) yrkesdeltakelse (Becker et al, Burns et al, 2007, Drake et al, 2004) Å bli inkludert i det ordinære arbeidsliv er en viktig faktor i bedrings prosessen. (Deagan,1993, Borg et al, 2005, Moll et al. 2003). Sammenhengen mellom arbeidsløshet og dårlig psykisk helse viser at arbeide er en viktig faktor for å bedre den psykiske helsen. (Wadell& Burton 2006, Repper& Perkins, 2003)

7 Hva er annerledes i Individuell jobbstøtte (IPS) Forpliktende samarbeid ved å inkludere jobbspesialist og NAV Los i de kliniske behandlingsteam, fokus på arbeid som en viktig faktor i bedringsprosessen. Metoden er gjennomprøvd, evaluert, systematisert og kvalitetssikret. I motsetning til tradisjonell attføring, starter man i ordinært arbeid og gir støtten der (place and train). Bygger på 8 prinsipper + evaluering kvalitetsskala; 25 områder; bemanning, organisering og innhold i tjenesten

8 Prosjektorganisasjon VIPS På sikt ny Styringsgruppe/referansegruppe Avd.Ledere/direktører NVDPS, SVDPS, NAV Vestfold, NAV Ledere, Kommunale helseledere, FM, arb.giver.org, Arb.livsenter, brukerorgan. Sekretær; prosjektleder VIPS Nordre styringsgruppe Enhetsledere RUPO/Rehab.pol NVDPS, ledere NAV og ledere psykhelse, i Horten, Tønsberg, Holmestrand(?) kommune, NAV Vestfold Sekretær;prosjektleder VIPS Søndre styringsgruppe Enhetsleder RUPO/PUT, SVDPS ; enhetsleder SMS, avd.leder NAV og NAV fylke Observatør ;Tiltaksarrangør Sekretær; Prosjektleder Tverretatlig samarbeidsgruppe NVDPS, RUPO+Rehab., NAV Los, Jobbspesialister, kommune psyk-helse Horten, Tønsberg og Holmestrand(?), prosjektleder Tverretatlig samarbeidsgruppe SVDPS, Rupo/PUT,; SMS, NAV Los, og Jobbspes.. + prosjektleder VIPS Team Rehab. 10 NVDPS ansatte 1,5Jobbspesialister NAV Los Prosjektleder VIPS Team Rupo/PUT 6 NVDPS ansatte 1,5 Jobbspesialister NAV Los Prosjektleder VIPS team SMS + PUT Behandler,DPS/Komm, NAV Los, Jobbspesialister

9 IPS modellens 8 prinsipper 1. Alle som ønsker å jobbe kan delta 2. Målet er vanlig jobb. 3. IPS er en integrert del av et psykisk helseteam 4. Individuell tilpasset økonomisk rådgivning i overgangen fra trygd/stønader til arbeid. 5. Jobbsøk starter med en gang og senest etter 1 måned. 6. Jobbsøk skjer ut fra deltagerens interesser og ferdigheter. 7. Jobbspesialisten utvikler relasjoner med arbeidsgiver ut fra personens yrkesønsker 8. Oppfølgingen er ubegrenset i tid, og individuelt tilpasset.

10 Hvem målgruppe er VIPS for? Sandefjord Pasienter fra Sandefjord, RUPO/ PUT, SVDPS Brukere Sosialmedisinsk senter, Sandefjordkommune Nordre Vestfold (oppstart 1 mai) Pasienter på RUPO/PUT avd. Holmestrand, NVDPS Pasienter på et av teamene på Rehab.poliklinkk NVDPS Kvalifiseringskrav: Ønske om støtte til å komme i ordinært arbeid i løpet av kort tid -

11 Resulter så langt ; VIPS Sandefjord Antall jobbsøkere: 26 I opplæring til arb: 2 I ordinær lønnet jobb: 11 Anleggsarbeider 100 % Oppvaskhjelp 40 % Servitør 50 % Førskolelærer 40 % Lagermedarbeider 100 % Hjelpearbeider 100 % Barne/ungd.arb. Timer Varefremmer Timer Produksjonsmedarbeider 100 % Produksjonsmedarbeider 100 % butikk/ catering Timer

12 Takk for meg!