Årsmelding Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland.

Transkript

1 Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland.

2 JobbResept mener: At alle mennesker har rett til å forsøke seg i arbeid, og at individuell tilrettelegging og oppfølging vil føre til økte ferdigheter slik at alle kan delta i arbeidslivet. Vår visjon: Å øke opplevelsen av mestring og livskvalitet hos den enkelte ved deltakelse i prosjektet. Skape mindre stigma rundt psykiske lidelser, og bidra til bedre prognose. Mål: Hovedmål er å hjelpe pasienter til å få reell arbeidserfaring i ordinære bedrifter parallelt med behandling. Vårt fokus: På ressurser, interesser og mestring hos den enkelte, i stedet for problemer og hindringer. Kartlegging og inklusjon i prosjektet: Vi inkluderer alle som ønsker å bli henvist til oss. Vi kartlegger arbeidsferdigheter og interesser hos den enkelte deltaker, og setter fokus på ressurser helt fra deltakerens introduksjon i prosjektet. Standard intervju blir gjort på alle deltakere angående motivasjon, punktlighet, psykiske forhold/psykopatologi, funksjonsnivå, rus og kognitiv fungering. I tillegg vil evne til selvstendighet i arbeidssituasjonen, og behov for veiledning og struktur i arbeidet kartlegges. Alt dette før deltakeren får prøvd seg i ordinær jobb. Metode: Individual placement and support, IPS(Bond, 1998), er en form for arbeid med bistand eller supported employment, SE, som oppstod i USA på nitti tallet. Oppfølgingen gir en svært standardisert form for bistand og tett samarbeid mellom klinisk personale og sysselsettingsspesialister. Denne metoden skiller seg ut fra andre arbeidsrehabiliteringsprogrammer på den måten at det er place and train som er målet, og ikke train and place, slik det tradisjonelt sett har vært(anthony, 2002). Metoden er implementert i flere europeiske land, USA, Australia, New Zealand og også Skandinavia. IPS er evidensbasert og viser til gode resultater innen arbeidsrehabilitering(corrigan, 2008).

3 JobbResept anvender denne metoden tilpasset norske og lokale forhold, ved jobbsøk og oppfølging på arbeidsplassen. Vi vektlegger nødvendigheten av å ha klinisk kompetanse i sysselsettingsarbeidet, det kan se ut som forskning også støtter dette per i dag. IPS metoden kjennetegnes av 7 nøkkelprinsipper: 1. Fokus er rettet mot det ordinære arbeidsmarkedet, og ordinær lønn. 2. Rask etablering av en konkret arbeidsplass. 3. Tett samarbeid med behandlingstiltaket for psykisk helse. 4. Fokus på brukerperspektiv, arbeidsplass må matche deltakerens ønsker og forutsetninger. 5. Kontinuerlig og omfattende kartlegging ved oppstart og senere. 6. Tidsubegrenset oppfølging. 7. Fokus på trygderettigheter og bistand til dette. Samarbeid: Vi samarbeider med de ulike seksjonene i avdeling unge voksne, med møter rundt aktuell deltaker, men også for å markedsføre prosjektet vårt har det vært nødvendig å oppsøke de enkelte seksjonene. Samarbeidspartnere er A3, Sola og Sandnes DPS, i tråd med føringer fra NAV. Samarbeidet med NAV er svært tett, med treff 6-8 ganger i året, der vi drøfter resultater og løser ulike problemstillinger sammen. Bemanning: Består av fem ansatte i fulle stillinger. Arbeidsmengden vår og innsøkingen til prosjektet virker å være uendelig, og det er fremdeles behov for flere stillinger. Vår tidligere kollega Irene Grini vendte tilbake til oss i okt.2012, og sist men ikke minst, kom Thore H. Gilje til oss i des.2012.

4 Antall henvisninger i 2012 (per ): 95 Tot. Antall deltakere Avsluttet 66 Avsluttet til: Arbeid/skole 41 Behandling/rus 19 Annet (NAV tiltak, flytting, 6 graviditet,etc) Deltakere i JobbResept per ( + 20 på venteliste) I jobb/praksis og skole: 58 Kartleggingsfase/jobbsøk: 34 Sykemeldte: 6 Diagnostisk inndeling i.f.t resultater: F Psykoselidelser. 71% avsluttet til arbeid, 29% tilbake til behandling. F Affektive lidelser. 58% avsluttet til arbeid, 25% til annet, 17% tilbake til behandling. F Andre diagnoser. 53% avsluttet til arbeid, 12% til annet, 35% tilbake til behandling. F Ruslidelser. 65% avsluttet til arbeid, 5% til annet, 30% tilbake til behandling.

5 Hva vi har deltatt på i *Deltatt i Nasjonalt Nettverk for arbeid og psykisk lidelse, forskningsnettverk mellom Ullevål universitetsykehus, Nordlandssykehuset, Stavanger universitetssjukehus, AFI (Arbeids Forsknings Instituttet). *Bidratt til at Helse Fonna starter avd. JobbResept i Haugesund. *Har vært på studietur i Melbourne, Australia. *Vi deltok på en større konferanse i Bodø mai.2012 både med innlegg og som publikum, tema var Arbeid og psykisk helse. *Oppstart av studien vår var offisielt 1.mai Den heter WorkTIPS, og er et RCT-studie der vi inkluderer de med førstegangspsykose i JobbResept, og sammenligner de med kontrollgruppe som ikke er deltakere i JobbResept. *Vi vil utvide tilbudet vårt til hele psykiatrisk divisjon, SUS. For oss virker det uetisk å gi avslag til behandlere som kontakter oss og ønsker å henvise aktuelle kandidater innen vår målgruppe. Dette må tas videre også i *JobbResept ønsker å utvide fokuset til også å gjelde skole og studier i fremtiden, vi ser at deltakerne våre blir yngre og det vil være naturlig å tenke at disse trenger hjelp og støtte til å ferdigstille en utdannelse. Jobber med en skisse til en prosjektbeskrivelse kalt «SkoleResept» i samarbeid med Kristin Hatløy i TIPS. *Kvalitets målinger(fidelity scale) av metoden vi anvender (IPS) ble utført i nov.-12, av eksterne representanter fra NAV Hordaland, resultater derfra foreligger ikke ennå. *Deltatt ved IEPA San Francisco i okt.2012, med posterpresentasjon, og møter med IFevr gruppen. *Deltatt på ulike samlinger i regi av Arbeid og velferds Direktoratets opplæring av medarbeidere i forhold til metoden, IPS.