Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser.

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser."

Julius Nygaard
8 år siden
Visninger:

2 Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser. Ved å integrere tilbud om arbeidsrettet rehabilitering med behandling i psykisk helsevern ville vi bidra til å innføre et fokus på den delen av livet som handler om arbeid og arbeidsliv. Slik kunne vi koordinere ulike faglige fokus på rehabilitering og gi et mer helhetlig og langsiktig tilbud. Vår målsetning var økt livskvalitet gjennom deltagelse i samfunnet på arbeidsarenaen. Vi ville unngå for tidlig uføretrygd, som videre også ville gi store samfunnsmessige økonomiske fordeler. Vår holdning skulle være at uavhengig av nivå eller type funksjonshindring, har alle rett til å få prøvd seg i jobb. Alle har noe de mestrer! Det er mer nyttig å bygge opp de positive sidene av en person liv enn å forsøke å redusere de negative.

Slik kunne vi koordinere ulike faglige fokus på rehabilitering og gi et mer helhetlig og langsiktig tilbud. Vår målsetning var økt livskvalitet gjennom deltagelse i samfunnet på arbeidsarenaen.

3 Samarbeidsmodell:

4 Alle parter bidrar faglig og økonomisk NAV med kompetanse på regelverk og ulike tiltaksordninger. De kjøper tiltaksplasser hos tiltaksarrangør Bodø Industri AS. Bodø Industri AS stiller med sin kompetanse som tiltaksarrangør og sørger for den daglige driften av tiltaket, Jobbhuset. Nordlandssykehuset bidrar med lokaliteter og faglig veiledning, samt reiseutgifter ved overføring til hjemkommuner.

Bodø Industri AS stiller med sin kompetanse som tiltaksarrangør og sørger for den daglige driften

5 Målgruppe for tiltaket Innlagte pasienter ved Rehabiliteringsavdelingen. Informasjon om tilbudet og søknadsprosess blir formidlet gjennom en brosjyre som ligger på alle postene. Ansatte ved avdelingen motiverer og informerer om tilbudet. Jobbhuset besørger kontakten med NAV i hjemkommunen slik at søkeren blir registrert som søker Tiltaket blir slik en integrert del av rehabiliteringstilbudet der det er stor fokus på arbeid og yrkesvalg basert på den enkelte deltakers interesse og talenter. Stort fokus på arbeid gjør at Jobbhuset er med på å hindre en tidlig uføreytelse og et liv i passivitet.

Ansatte ved avdelingen motiverer og informerer om tilbudet.

6 Jacob Henningsen Jorun Winther Raymond Fjellet Avdelingsleder Attføringskonsulent Attføringskonsulent

7 Beliggenhet Jobbhuset ligger midt inne på sykehusområdet, i nær tilknytning til avdelingene

8 Styringsgruppa En styringsgruppe har et overordnet administrativt ansvar Gruppa møtes inntil 6 ganger i året, og består av: - Administrerende direktør Bodø Industri AS - Attføringsleder i Bodø Industri AS - Avdelingsleder for Jobbhuset, - To fylkeskoordinatorer for NAV Nordland - Administrativt og faglig personell fra Nordlandssykehuset

AS - Attføringsleder i Bodø Industri AS - Avdelingsleder for Jobbhuset, - To

9 Rådgivende utvalg Et rådgivende utvalg har det faglige ansvar for inntak, avklaringsprosessen og gjennomføring av styringsgruppens vedtak. Utvalget består av: - Jobbhusets tre ansatte - Leder ved attføringsavdelingen ved Bodø Industri AS - Representant fra NAV Nordland. - To psykologspesialister fra Rehabiliteringsavdelingen, NLSH

Utvalget består av: - Jobbhusets tre ansatte - Leder ved attføringsavdelingen ved

10 Felles innsats mot felles mål Attføringskonsulenter ved Jobbhuset har regelmessige samarbeidsmøter med arbeidstaker og behandlingsteam. Her utformes og drøftes handlingsplanen og individuell plan for deltakeren, samt rolleog ansvarsfordeling.

11 Systematikk i rammer og oppfølging Fleksibilitet i tilnærming og avklaring Starter med et møte, oppstartsmøte, hvor det skrives en avtale for 3 mnd (med mulighet for forlengelse med inntil 12 mnd). I dette møtet presenterer søkeren sine ønsker i forhold til deltakelse i Jobbhuset. Det lages et kontaktskjema med navn og telefon til behandlingsteamet ved Rehab og kontaktperson i NAV i hjemkommunen. Det avtales også regelmessige møter mellom behandlingsteam til den enkelte arbeidstaker og konsulenten i Jobbhuset. Arbeidstakeren finner i samarbeid med Jobbhuset hvilken arbeidspraksis han/hun ønsker å prøve ut. Personellet ved Jobbhuset etablerer kontakt med NAV i hjemkommunen og med lokal attføringsbedrift. Ved avslutning skrives en sluttrapport som sendes til NAV lokalt og eventuelt arbeidsgiver. Arbeidstaker får også en arbeidsattest.

Det lages et kontaktskjema med navn og telefon til behandlingsteamet ved Rehab og kontaktperson i NAV i hjemkommunen.

12 Tilbakeføring til hjemkommunen Videreføring av samarbeidsmodellen og attføringsforløpet til deltakerens hjemkommune I samarbeidsmøter lokalt deltar representanter for DPS, NAV lokalt, lokal attføringsbedrift og primærhelsetjenesten. 75% av deltakerene har gått direkte over i andre tiltak/praksis/jobb/studie etter utskrivelse fra sykehuset

representanter for DPS, NAV lokalt, lokal attføringsbedrift og primærhelsetjenesten.

13 Gjennom en medmenneskelig relasjon som får tid til å vokse frem, og praktisk arbeid

14 En identitet som arbeidstaker kommer frem Ikke bare pasient En sosial arbeidsplass!

15 Bilder laget på JobbHuset. Henger i resepsjonen Bodø Industri

16 Hva har vi oppnådd? Siden oppstart medio juli 2007 og fram til 15.mai 2012 har 86 personer vært, og er tilknyttet Jobbhuset. 10 personer var pr 15. mai 2012 tilknyttet tilknyttet Jobbhuset Av de resterende 76 personene er 57 personer avsluttet til: Ordinært lønnet arbeid. Arbeidspraksis i ordinær eller offentlig bedrift. Videregående skoler, høyskoler og universitet. Overført til andre tiltak gjennom lokale attføringsbedrifter. Jobb i lokal VTA bedrift. 19 personer er avsluttet uten aktive løsninger.

mai 2012 tilknyttet tilknyttet Jobbhuset Av de resterende 76 personene er 57 personer avsluttet til: Ordinært lønnet arbeid.

17 En døråpner til arbeidslivet Oppsummering - Vi ønsker å bidra til at deltakerne selv ser muligheter og ser seg som en arbeidstaker! - Sammen forsøker vi å avklare mulighetene i forhold til arbeidsliv og karriere - Hjelper til å finne retning i labyrinten av sysselsettingstiltak/arbeidsplasser som fører til et arbeid de selv ønsker. - Vi bistår i samarbeid med lokale NAV- kontor og / eller lokale attføringsbedrifter.

- Sammen forsøker vi å avklare mulighetene i forhold til arbeidsliv og karriere - Hjelper til å finne

Like dokumenter

Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016

Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Nytt regelverk for arbeidsmarkedstiltakene er foreslått iverksatt fra 1. januar 2016 Regjeringen har i Stortingsprop. 39 L foreslått en rekke endringer i