Gir Supported Employment bedre resultater enn Arbeid med Bistand og Oppfølging?

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Gir Supported Employment bedre resultater enn Arbeid med Bistand og Oppfølging?"

Transkript

1 Arbeidsinkluderingskonferansen 2014 Gir Supported Employment bedre resultater enn Arbeid med Bistand og Oppfølging? Trond Wetlesen, Seniorrådgiver/ prosjektkoordinator NAV Arbeids- og Velferdsdirektoratet Merethe Horgen, Utvikler, Enter Kompetanse AS

2 Trond del 1 NAV, Side 2

3 -Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Bakgrunn Forsøk og utviklingsprosjekter Forsøket med Employment Forskning NAV, Side 3

4 Økt bruk av ordinært arbeidsliv -Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning NOU 2012:6 (Brofoss utvalget) Arbeidsrettede Tiltak: Oppfølging er sentralt for å nå målsettingene om integrering av personer med nedsatt arbeidsevne i ordinært arbeidsliv. Innhold og kvalitet på oppfølging er derfor et viktig utviklingsområde for at flere med redusert arbeidsevne skal komme i arbeid Foreslår mer bruk av ordinært arbeidsliv i attføringsarbeidet. Erfaring fra andre land (Canada/USA/Nederland) viser at tiltak bygget på SE har god effekt for overgang til arbeid for personer med nedsatt arbeidsevne / «spesielt tilpasset innsatsbehov»! Gjelder det samme for Norge? NAV, Side 4

5 -Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Øke satsingen på lønnstilskudd og arbeidstrening i ordinære virksomheter, i samspill med attføringsbedriftene som tilbyr arbeidsmarkedstiltak Regjeringen Solberg NAV, Side 5

6 -Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Forsøkene fokuserer på økt bruk av ordinært arbeidsliv for personer med nedsatt arbeidsevne og oppfølging inn i ordinært arbeidsliv uavhengig av hvem som står for oppfølgingen NAV, Side 6

7 Oppfølging inn i ordinært arbeidsliv -Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Formålet med forsøkene er blant annet å styrke den faglige oppfølgingskompetansen for å: oppnå ansettelse i ordinært arbeidsliv sikre jobbfastholdelse etter ansettelse i ordinært arbeidsliv Forsøkene inkluderer både oppfølgingstjenester som kjøpes av eksterne tiltaksarrangører og oppfølgingstjenester som produseres av NAV Utviklingspotensiale for inkluderingskompetanse i ordinært arbeidsliv i NAV særlig for personer med nedsatt arbeidsevne NAV, Side 7

8 -Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Kompetanseheving NAV, Side 8

9 Forsøk på tiltaksområdet i Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Forsøk med kjerneoppgaver i NAV NAV skal utføre mer avklaring og oppfølging av personer med nedsatt arbeidsevne i egen regi som alternativ til å kjøpe disse tjenestene fra eksterne tiltaksarrangører Målsettingen med forsøket er å prøve ut og vurdere om deler av de tjenestene som kjøpes eksternt kan leveres rimeligere og mer effektivt om de utføres av NAV få til en mer helhetlig arbeidsrettet brukeroppfølging i NAV Forsøket evalueres av Arbeidsforskningsinstituttet Forsøket har en varighet på 3 år og ble iverksatt april 2013 Det er valgt ut et forsøkskontor og et kontrollkontor i de fylkene som skal være med i forsøket Forsøket skal gjennomføres i 5 fylker: Forsøksfylker: Akershus (Ski), Hedmark (Kongsvinger), Telemark (Bamble), Hordaland (Åsane) og Sør-Trøndelag (Heimdal) NAV, Side 9

10 Forsøk på tiltaksområdet i Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Forsøk med AAP som lønnstilskudd og utvidet oppfølging fra NAV Målsettingen med forsøket er å øke overgang til ordinært arbeidsliv for mottakere av arbeidsavklaringspenger Målgruppe for forsøket er personer som mottar arbeidsavklaringspenger med behov for arbeidsrettede tiltak for å komme i arbeid - unge skal prioriteres Lønnstilskudd/kompensasjon til arbeidsgivere og forsterket oppfølging fra NAV er sentrale virkemidler i forsøket for å redusere arbeidsgivers risiko ved ansettelse av personer med nedsatt arbeidsevne Forsøksfylker: Østfold (Fredrikstad og Sarpsborg), Oslo, Hordaland (Bergen) Vest-Agder (Kristiansand) og Troms (Tromsø) NAV, Side 10

11 Forsøk på tiltaksområdet i Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Forsøk med Individuell jobbstøtte (IPS) Formålet er utprøving og implementering av Individuell jobbstøtte (IPS) i Norge Målgruppe er mennesker med alvorlige og moderate psykiske lidelser alene eller i kombinasjon med avhengighetsproblematikk som ønsker arbeid - fokus på unge mennesker Gjennomføres som et randomisert kontrollert studie Pilotfylker: Akershus, Oslo, Hedmark, Oppland, Vestfold og Hordaland NAV, Side 11

12 -Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Forsøk med supported Employment NAV, Side 12

13 Syv fylker fire år -Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Nordland Rana Produkter Møre og Romsdal Varde AS Oppland Fretex Akershus Din Utvikling Rogaland - Fretex Buskerud Enter Kompetanse Aust Agder- Fretex NAV, Side 13

14 Mål og formål -Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Tidlig utplassering og tett oppfølging av personer med nedsatt arbeidsevne som skal sikre ordinært arbeid og jobbfastholdelse Formålet er å undersøke om SE metodikken gir bedre resultat i form av overgang til ordinært arbeid for personer med nedsatt arbeidsevne sammenlignet med andre oppfølgingstiltak (Oppfølging og AB) hvor det ikke er satt tilsvarende metodekrav Deltakere i forsøket har nedsatt arbeidsevne med behov for mer omfattende oppfølgingsbistand enn det NAV tilbyr. NAV, Side 14

15 -Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Kjøpes som arbeidsrettet tiltak NAV, Side 15

16 Hvordan måle effekt? -Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Forsøket er organisert som en kontrollert randomisert studie. Det innebærer: Dersom en bruker blir vurdert for enten Oppfølging eller Arbeid med bistand, skal brukeren meldes inn til trekning til SE-forsøket Deltakere det trekkes mellom vil bli fordelt på henholdsvis Oppfølging, Arbeid med bistand og SE-forsøket. Målet er å sikre at deltakerne i de tre tiltakene er mest mulig like, for å kunne vurdere om SE-gir bedre effekt enn de etablerte tiltakene. NAV, Side 16

17 Følgeforskning / Evaluering -Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning AVDIR kjøper følgeforskning og evaluering fra: FRISCH Senteret: forskningsdesign, randomiseringsløsning - effektevaluering ved hjelp av registerdata mot kontrollgruppe (AB og oppfølging). PROBA Samfunnsanalyse (underleverandør): samler inn supplerende informasjon gjennom intervjuer av deltakere, veiledere i NAV og jobbspesialister hos leverandør. NAV, Side 17

18 Hvordan gjøres trekningen? -Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Etablert en trekningstelefon Brukere avklart til oppfølgingstiltak skal trekkes til SEforsøket: Randomiseres ved at brukere fra denne gruppen trekkes tilfeldig til: 1. Kontrollgruppe deltakere i AB/Oppfølging, eller 2. Intervensjonsgruppe deltakere i forsøket. Etter valget henvises deltakerne til hhv. SE, AB eller Oppfølging. NAV, Side 18

19 Viktig at NAV informerer nøytralt om forsøket! -Bakgrunn -Forsøk og utviklingsprosjekter -Forsøk med Supported Employment -Forskning Hvordan beskrive forskjell mellom etablerte tilbud og SE for bruker? Dersom du trekkes ut til gruppe 1: Du vil få tilbud om et arbeidsrettet tiltak som kalles arbeid med bistand/oppfølging med sikte på å finne en jobb du ønsker. Du får bistand i jobbsøkerprosessen og med eventuell tilrettelegging på arbeidsplassen. Dersom du blir trukket ut til gruppe 2: Du vil få tilbud om tiltaket Supported Employment med sikte på å finne en jobb du ønsker. Du får bistand i jobbsøkerprosessen og med eventuell tilrettelegging på arbeidsplassen. Det stilles særlige krav til at kartlegging av og samtaler med aktuelle arbeidsgivere skal skje raskt. Egne krav til arbeidsmåten hos de som skal bistå deg med å finne jobb. NAV, Side 19

20 Merethe Horgen Utvikler, Enter Kompetanse AS, Drammen Prosjektleder for etablering og gjennomføring av SEforsøket hos Enter NAV, Side 20

21 AB, IPS, Oppfølging, S.E hva mener du er forskjellene? Sum med sidemann NAV, Side 21

22 Metode versus tiltak! Tiltak: tiltak initiative ('tiltɑːk) substantiv nøytrum 1. prosjekt; aktivitet feminin et offentlig tiltak for å styrke de fattiges økonomi 2. handlekraft, initiativ; ork initiative feminin, effort maskulin mangle tiltakslyst, være et tiltak å gjøre noe Metode: metode method substantiv maskulin systematisk arbeidsmåte, teknikk feminin, forsøke ulike metoder, essayer Copyright 2013 K Dictionaries Ltd. NAV, Side 22

23 Viktig opprydding! Tiltak Metode - Arbeid med Bistand - Supported Employment (SE) - Oppfølging - Individual Placement and Support (IPS) NAV, Side 23

24 «Raskere tilbake» - Oppfølging Nav.no: (2014) opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter jobbsøking tilpasning og tilrettelegging av arbeid og arbeidssituasjon praktiske oppgaver knyttet til arbeid eller gjennomføring av tiltaket NAV, Side 24

25 Arbeid med Bistand Forum for Arbeid med Bistand (FAB) SENO Supported Employment Norge Vedtekter 2 Mål: «Sikre AB tiltakets kvalitet og utvikling» «Virksomheten skal bygge på de grunnleggende prinsipper i Supported Employment» «Medlem i EUSE (European Union of Supported Employment)» Kravspek (2012): Kartlegging, finne egnet arbeidsgiver, analyse av arbeidsplassen, Opplæring, tilrettelegging, sosial mestring, forhandlinger med arbeidsgiver betingelser, lønn, ansettelse, oppfølging av deltaker, oppfølging av arbeidsgiver NAV, Side 25

26 IPS Dartmouth IPS Supported Employment Center IPS Supported Employment: «En praktisk veileder» Evidensbasert 8 prinsipper: Ingen ekskludering Mål: lønnet arbeid Integrert med psykiske helsetjenester Tilpasset ytelses- og stønadsveiledning Rask jobbsøking Relasjonsbygging med arbeidsgivere Ingen tidsbegrensning Respekt for klientens preferanser Kvalitetsskala skalering poeng - målinger: Ansatte Organisering Tjenester NAV, Side 26

27 Supported Employment (SE) EUSE «verktøykasse» og «dette mener EUSE»: FAB, Attføringsbedriftene, ASVL, Mølla (2010) 3 faste kriterier: Lønnet arbeid Ordinært arbeidsmarked Tidsubegrenset bistand 5 faser: Innledende kontakt og samarbeidsavtale Yrkeskartlegging og karriereplanlegging Finne passende jobb Samarbeid med arbeidsgiver (utvikle og vedlikeholde jobber) Opplæring og trening på og/eller utenom arbeidsplassen Standardised guidance (kun eng versjon) Organisation, process, vocational profile, job development, employer engagement, on/off job support, outcomes NAV, Side 27

28 SE og IPS noen likheter Kartleggingsfase yrkesønske Mål: lønnet arbeid Fokus kartlegging og relasjonsbygging i næringsliv Rekrutteringstankegang (ref RIV) «Place and train» Formidling til ordinært arbeidsmarked Oppfølging etter ansettelse opplæring/trening Samarbeid arbeidsgiver oppfølging/tilpasning NAV, Side 28

29 SE og IPS noen ulikheter IPS integrert med psykiske helsetjenester IPS ingen tidsbegrensning SE alle brukere SE avgrenset varighet (i forsøket) IPS lønn fra dag 1 SE praksis og annet på veien til jobb NAV, Side 29

30 SE og IPS noen ulikheter IPS manualer SE verktøykasse IPS kvalitetsskala SE fasemodell IPS evidensbasert SE erfaringsbasert Kvalitetsmålinger NAV, Side 30

31 Forsøket.. Henvises til EUSE Læres opp og måles på IPS kvalitetsskala Ergo: SE s 3 kriterier SE s 5 faser IPS s 8 prinsipper IPS s kvalitetsskala og målinger IPS uten integrering med psykiske helsetjenester IPS med tidsavgrensning NAV, Side 31

32 -Samarbeid -Kvalitetsmålinger TROND DEL 2 samarbeid NAV, Side 32

33 -Samarbeid -Kvalitetsmålinger Vi må lykkes sammen felles ansvar NAV, Side 33

34 Tiltaksleverandørens ansvar -Samarbeid -Kvalitetsmålinger Leverandør plikter, i følge kontrakt, blant annet å: Holde SE fysisk adskilt fra Arbeid med Bistand Tilsette egen leder (50%) og en eller flere jobbspesialister. Innfri kompetansekrav for leder og jobbspesialister. Ansatte som skal jobbe i forsøket skal ha gjennomført kurs i motiverende intervju (MI) og karriereveiledning Arrangør forplikter seg til å delta på en nærmere definert opplæring i metodikken SE i forsøksperioden Garantere kapasitet på antall deltakere. NAV, Side 34

35 NAV veilederes ansvar -Samarbeid -Kvalitetsmålinger Potensielle deltakere avklares gjennom: Behovsvurdering Arbeidsevnevurdering 14a vedtak Aktivitetsplan: som skal vise behov for oppfølgingstiltak for å nå arbeidsmål Bistå jobbspesialist i oppfølging av brukere som deltar i SE forsøket. Legge til rette for tett kontakt mellom veilederne, jobbspesialistene og andre samarbeidspartnere - for å gi koordinert bistand til deltakerne Åpne for at SE kan kombineres med andre tiltak som AP og LT etter behov og knyttes til TG for å sikre videre oppfølging av deltaker, arbeidsgiver og ev. arbeidskollegaer. Videreformidle informasjon om aktuelle jobber for brukere som deltar i forsøket til jobbspesialist (dersom veileder mottar slik informasjon). NAV, Side 35

36 -Samarbeid -Kvalitetsmålinger Kvalitetsmålinger NAV, Side 36

37 Hovedmål for evalueringen: -Samarbeid -Kvalitetsmålinger Å samle inn så mye data som mulig fra flere informasjonskilder for å se hvordan forsøket har tatt opp i seg tilnærmingen Supported Employment NAV, Side 37

38 Kvalitetsmålinger (Fidelity Reviews) -Samarbeid -Kvalitetsmålinger En kvalitetsskala er et verktøy som måler implementeringsnivået for en evidensbasert praksis og hjelper de ansatte til å oppnå bedre resultater. SE-kvalitetsskalaen definerer de viktigste punktene i SE for å skille mellom programmer der modellen er implementert fullt ut og der den ikke er det. Forskningen viser at programmer som ligger høyt på skalaen, forventes å være mer effektive enn programmer som ligger lavt på skalaen. NAV, Side 38

39 Gjennomføring av en måling -Samarbeid -Kvalitetsmålinger To-dagers besøk av evaluatorer Gjennomfører intervjuer av Deltakere Ansatte Ledere og annet nøkkelpersonell Observasjoner av daglig arbeid Møter Feltarbeid Gjennomgang av dokumentasjon logger Journaler Handlingsplaner o.l. NAV, Side 39

40 Inspektører? -Samarbeid -Kvalitetsmålinger Ikke inspektører, men noen som kommer inn for å ta et snapshot der og da. Gode forberedelser er viktig fra begge parter Hvorfor kommer vi? For at tjenestene skal bli bedre tilnærme seg metoden Intervjue, ikke avhøre Skal gi råd og veiledning til SE- organisasjonene Rapporten bør brukes for å lage handlingsplan for foredringer/utvikling av kvalitet samt sikre allerede god kvalitet NAV, Side 40

41 Erfaringer Enter Kompetanse, Rana Produkter, Fretex AA: Etableringsfase: Opplæring jobbspesialister og NAV Skjemaer, dokumentasjon, utforming maler, rutiner Bemanning og bygging av team Metodeforståelse og salgsfokus Kvalitetsskala NAV, Side 41

42 Erfaringer Deltakere: (pr ) Innsøking og uttrekk Rana: 20/40, Fretex,AA: 16/x, Enter: 40/60 Lokale forskjeller på brukergrupper. Tilsvarer Oppfølging/AB og til dels APS Behov informasjon Oppleves å tas på alvor Skummelt rett i lønnet jobb NAV, Side 42

43 Erfaringer Arbeidsmarked: Imøtekommende til kontakt og tiltaket Tilnærming skiller seg ut Oppfattes seriøst og profesjonelt Gir tiltro til deltakers ressurser Skepsis til lønn fra dag 1 Mange nei og noen ja NAV, Side 43

44 Erfaringer Resultater: (pr ) Rana: 2 i deltidsstillinger, 3 i jobbsmak med utsikt til arbeid Fretex, AA: 1 i lønnet arbeid, 2 nær lønnet arbeid Enter: 7 i lønnet arbeid, 3 jobbsmak med utsikt til arbeid Kvalitetsskala: Målinger ved årsskiftet NAV, Side 44

45 Fremtiden? Tillater meg å undres. «Den Norske Modellen»? Paradigmeskifte? Salg og rekrutteringsbistand? Balansert samarbeid? «Place and support»? NAV, Side 45

Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi

Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi Innledning Arbeids- sosialdepartementet viser til Meld. St. 33 (2015 2016) NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet hvor det

Detaljer

Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv

Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv Nordisk sosialforsikringsmøte 9. juni Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv Ane Stø, Tiltaksseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet Forsøk med bruk av ordinært arbeidsliv

Detaljer

IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE. Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum

IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE. Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum Pilotprosjekter - seks utvalgte fylker NAV Hadeland i samarbeid med Sykehuset Innlandet/ Gjøvik DPS og Psykisk Helse i Gran-,

Detaljer

Senter for jobbmestring

Senter for jobbmestring Senter for jobbmestring Fagutviklingsprogram i regi av Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse (2007-2012) Yngvil Starheim, Seniorrådgiver Arbeids- og velferdsdirektoratet Yngvil.starheim@nav.no

Detaljer

Individuell jobbstøtte (IPS) forener jobb og behandling

Individuell jobbstøtte (IPS) forener jobb og behandling Individuell jobbstøtte (IPS) forener jobb og behandling Kristin Vold Hjerpås Seksjon oppfølging Arbeids- og velferdsdirektoratet Karin Irene Gravbrøt Avd. psykisk helsevern og rus Helsedirektoratet Individuell

Detaljer

Bakgrunnsbilde. Alle former for overganger er kritiske faser og forskning viser at det er da brukerne faller fra

Bakgrunnsbilde. Alle former for overganger er kritiske faser og forskning viser at det er da brukerne faller fra Bakgrunnsbilde 60 70 % av alle som lider av en psykiske lidelse ønsker å jobbe 85 % av de som behandles i offentlige helsetjenester har ikke en jobb Alle former for overganger er kritiske faser og forskning

Detaljer

Om tabellene. Januar - desember 2018

Om tabellene. Januar - desember 2018 Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer

Detaljer

Om tabellene. Januar - februar 2019

Om tabellene. Januar - februar 2019 Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt

Detaljer

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt

Detaljer

Om tabellene. Januar - mars 2019

Om tabellene. Januar - mars 2019 Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt

Detaljer

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt

Detaljer

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt

Detaljer

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt

Detaljer

Om tabellene. Januar - mars 2018

Om tabellene. Januar - mars 2018 Om tabellene "Om statistikken - Personer med nedsatt arbeidsevne" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Personer med nedsatt arbeidsevne". Fylke. Antall I alt I alt

Detaljer

Om tabellene. Periode:

Om tabellene. Periode: Om tabellene "Om statistikken - Mottakere av arbeidsavklaringspenger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Mottakere av arbeidsavklaringspenger (AAP)". Fylke. Antall

Detaljer

Mottakere av arbeidsavklaringspenger. Fylke og alder. Tidsserie måned

Mottakere av arbeidsavklaringspenger. Fylke og alder. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Mottakere av arbeidsavklaringspenger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Mottakere av arbeidsavklaringspenger (AAP)". Fylke. Antall

Detaljer

Om tabellene. Periode:

Om tabellene. Periode: Om tabellene "Om statistikken - Mottakere av arbeidsavklaringspenger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Mottakere av arbeidsavklaringspenger (AAP)". Fylke. Antall

Detaljer

Mottakere av arbeidsavklaringspenger. Fylke og alder. Tidsserie måned

Mottakere av arbeidsavklaringspenger. Fylke og alder. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Mottakere av arbeidsavklaringspenger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Mottakere av arbeidsavklaringspenger (AAP)". Fylke. Antall

Detaljer

Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen

Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen Hva er målet med arbeid med bistand? Mål: Bistand med sikte på integrering av personer med redusert arbeidsevne i ordinært

Detaljer

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19 Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt

Detaljer

VIPS- Individuell jobbstøtte for ungdom i Vestfold. VIPS IPS og Individuell jobbstøtte hva er det?

VIPS- Individuell jobbstøtte for ungdom i Vestfold. VIPS IPS og Individuell jobbstøtte hva er det? VIPS- Individuell jobbstøtte for ungdom i Vestfold VIPS IPS og Individuell jobbstøtte hva er det? Hva er IPS - Individuell jobbstøtte og VIPS Individuell jobbstøtte (Individual Placement and Support =IPS)

Detaljer

Skal man gi mennesker muligheter må man tro på mulighetene i menneskene.

Skal man gi mennesker muligheter må man tro på mulighetene i menneskene. IPS en lyninnføring til møtet med MIAS Skal man gi mennesker muligheter må man tro på mulighetene i menneskene. Eller, som Olav H. Hauge ville ha sagt det: Det er den draumen me ber på at noko vedunderleg

Detaljer

Individuell jobbstøtte (IPS) Seminar 30. oktober Stord 31.oktober Bergen

Individuell jobbstøtte (IPS) Seminar 30. oktober Stord 31.oktober Bergen Individuell jobbstøtte (IPS) Seminar 30. oktober Stord 31.oktober Bergen Individuell jobbstøtte (IPS) En standardisert metode for å bidra til at flere mennesker med psykiske helseproblemer får, og beholder

Detaljer

Individual Placement and Support. Supported Employment. Evidence Based Supported Employment. Individuell Jobbstøtte

Individual Placement and Support. Supported Employment. Evidence Based Supported Employment. Individuell Jobbstøtte Individual Placement and Support Supported Employment Evidence Based Supported Employment Individuell Jobbstøtte IPS inspirerte prosjekter AB IPS - tenkning 1. Målet er ordinært, lønnet arbeid 2. Ingen

Detaljer

SUPPORTED EMPLOYMENT OG KARRIEREVEILEDNING. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Karriereveiledningskonferansen

SUPPORTED EMPLOYMENT OG KARRIEREVEILEDNING. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Karriereveiledningskonferansen SUPPORTED EMPLOYMENT OG KARRIEREVEILEDNING Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Karriereveiledningskonferansen 06.02.18 Da jeg var arbeidsledig, føltes det som å være innestengt. Jeg hadde ikke

Detaljer

Innføring i Individual placement and support / IPS Individuell jobbstøtte

Innføring i Individual placement and support / IPS Individuell jobbstøtte Innføring i Individual placement and support / IPS Individuell jobbstøtte Innledning Mennesker med psykiske helseproblemer ønsker å jobbe. Forskning viser at 60 til 70 prosent av alle som lider av en alvorlig

Detaljer

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet 3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre

Detaljer

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din

Detaljer

NAV som kjøper av grønne velferdstjenester.

NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. Mora - 19. mars 2009. Magne Søvik, NAV Hedmark Innhold 1. Kort om NAV Hedmark 2. Innhold/ oppgaver i NAV kontorer 3. Arbeidsrettede tiltak ulike varianter 4.

Detaljer

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer

Detaljer

SUPPORTED EMPLOYMENT. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet

SUPPORTED EMPLOYMENT. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet SUPPORTED EMPLOYMENT Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet 25.04.18 Jeg følte jeg møtte en som hadde tro på meg og ikke bare

Detaljer

Sammenslåing av avklarings- og oppfølgingstiltak overgangsregler og gjennomføringsplan

Sammenslåing av avklarings- og oppfølgingstiltak overgangsregler og gjennomføringsplan ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/TJENESTEAVDELINGEN Attføringsbedriftene i NHO ASVL VIRKE Deres ref.: Vår ref. 14/1820/008/ - 11. februar 2015 Saksbehandler: Nina Strømmen Sammenslåing av avklarings- og

Detaljer

Opplæring gjennom Nav

Opplæring gjennom Nav 10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak

Detaljer

Tabell 1.1 Personer med nedsatt arbeidsevne, absolutte tall ved utgangen av måneden 2011

Tabell 1.1 Personer med nedsatt arbeidsevne, absolutte tall ved utgangen av måneden 2011 Tabell 1.1 Personer med nedsatt arbeidsevne, absolutte tall ved utgangen av måneden I arbeidsrettede tiltak 58 643 60 466 62 052 61 228 61 703 57 622 48 045 53 062 56 429 57 694 Ikke i arbeidsrettede tiltak

Detaljer

Sammen om jobb NAV og Helse

Sammen om jobb NAV og Helse Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Sammen om jobb NAV og Helse Erfaringer med arbeidsrehabilitering for personer med alvorlige psykiske lidelser fra FoU - prosjektet Jobbmestrende Oppfølging..\Jobben

Detaljer

Individuell jobbstøtte (IPS) 31.oktober Bergen

Individuell jobbstøtte (IPS) 31.oktober Bergen Individuell jobbstøtte (IPS) 31.oktober Bergen Individuell jobbstøtte (IPS) En standardisert metode for å bidra til at flere mennesker med psykiske helseproblemer får, og beholder arbeid. Filosofi: Alle

Detaljer

Raskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet

Raskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet Raskere tilbake i NAV Tron Helgaker Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet NAVs oppfølging av sykmeldte Oppfølg.plan - innen 4 uker Sendes sykmelder Dialogmøte 1 - innen 7

Detaljer

Utvidet oppfølging i NAV

Utvidet oppfølging i NAV 8. og 9. oktober 2018 Oslo Kongressenter Folkets Hus Utvidet oppfølging i NAV Ane Stø Arbeids- og velferdsdirektoratet NAVs hovedprioriteringer FLERE I ARBEID BEDRE BRUKERMØTER ØKT KOMPETANSE 02.11.2018

Detaljer

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Steinskjer

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Steinskjer Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten ved NAV Steinskjer Om undersøkelsen Formålet med de lokale brukerundersøkelsene er å gi brukerne anledning til å gi tilbakemelding om NAV-kontoret og å få informasjon

Detaljer

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler SOR-konferanse, Oslo Kongressenter Folkets hus 23. oktober 2015 Anne Kverneland Bogsnes Fylkesdirektør i NAV Hordaland NAVs strategi 2011-2020 Visjon: Vi

Detaljer

NAV sitt bidrag i forhold til ROPpasienter. «Arbeid er bra for helsa» 1. november 2017 Bjørn Lien, Fylkesdirektør NAV Hedmark

NAV sitt bidrag i forhold til ROPpasienter. «Arbeid er bra for helsa» 1. november 2017 Bjørn Lien, Fylkesdirektør NAV Hedmark NAV sitt bidrag i forhold til ROPpasienter «Arbeid er bra for helsa» 1. november 2017 Bjørn Lien, Fylkesdirektør NAV Hedmark Tall og omfang Velferdsstaten Norge I 2016 tapte vi 531000 årsverk på grunn

Detaljer

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Ås

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Ås Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten ved NAV Ås Om undersøkelsen Formålet med de lokale brukerundersøkelsene er å gi brukerne anledning til å gi tilbakemelding om NAV-kontoret og å få informasjon

Detaljer

Årsmelding 2012. Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland.

Årsmelding 2012. Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland. Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland. JobbResept mener: At alle mennesker har rett til å forsøke seg i arbeid, og at individuell tilrettelegging og oppfølging vil føre til økte

Detaljer

Økonomi og arbeid for alle

Økonomi og arbeid for alle Økonomi og arbeid for alle Innlegg på konferansen «På vei mot voksenlivet med vekt på helsefremmede tiltak» 22. Oktober 2018//NAV Trøndelag v/may-liz Flatholm og Anneli K. Haug Ungdom og muligheter i arbeidslivet

Detaljer

FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID

FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID 14 a - gir alle som ønsker bistand rettet mot arbeid en rett til: Behovsvurdering: vurdering av behov for bistand til å komme i arbeid. Arbeidsevnevurdering

Detaljer

Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016

Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Nytt regelverk for arbeidsmarkedstiltakene er foreslått iverksatt fra 1. januar 2016 Regjeringen har i Stortingsprop. 39 L foreslått en rekke endringer i

Detaljer

Effektevaluering av Individuell jobbstøtte (IPS)

Effektevaluering av Individuell jobbstøtte (IPS) Effektevaluering av Individuell jobbstøtte (IPS) Camilla Løvvik, PhD Førsteamanuensis Det psykologiske fakultet Universitetet i Bergen [Helse / Stress, helse og rehabilitering] [Helse / Stress, helse og

Detaljer

Presentasjon av NAV Verdiskapning Vestfold Tønsberg 29. mars Steinar Hansen NAV Vestfold

Presentasjon av NAV Verdiskapning Vestfold Tønsberg 29. mars Steinar Hansen NAV Vestfold Presentasjon av NAV Verdiskapning Vestfold Tønsberg 29. mars 2017 Steinar Hansen NAV Vestfold Agenda: Organisering, hvem er vi? NAVs formål «For å forstå fremtiden, må man kjenne historien» Strukturer

Detaljer

SAMHANDLING FOR ARBEID Arbeid og psykisk helse. Marianne Bjørkly Fylkeskoordinator Marianne.Bjorkly@nav.no

SAMHANDLING FOR ARBEID Arbeid og psykisk helse. Marianne Bjørkly Fylkeskoordinator Marianne.Bjorkly@nav.no SAMHANDLING FOR ARBEID Arbeid og psykisk helse Marianne Bjørkly Fylkeskoordinator Marianne.Bjorkly@nav.no Oppfølgingsseminar 15. desember 2010 Fokus på samhandling Oppgavene fra gruppene Behov for mer

Detaljer

Kvalitet i Supported Employment. SE i Norge. Hva kan vi lære av andre nordiske land?

Kvalitet i Supported Employment. SE i Norge. Hva kan vi lære av andre nordiske land? Kvalitet i Supported Employment SE i Norge. Hva kan vi lære av andre nordiske land? Disposisjon Velkommen og introduksjon Hva er Supported Employment i Norge? Innledning til gruppediskusjon Gruppediskusjon:

Detaljer

INTRODUKSJONSORDNINGEN. Velkommen til deg som skal begynne på introduksjonsprogram!

INTRODUKSJONSORDNINGEN. Velkommen til deg som skal begynne på introduksjonsprogram! INTRODUKSJONSORDNINGEN Velkommen til deg som skal begynne på introduksjonsprogram! Bosetting i kommunen, side 4 Kartlegging av kompetanse, side 6 Individuell plan, side 8 Målet med introduksjonsordningen

Detaljer

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud»

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Stavanger 2. november 2015 Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Ulike tiltaksordninger for unge voksne Jan Erik Grundtjernlien Arbeids- og velferdsdirektoratet // Tiltaksseksjonen Ekspertgruppens anbefaling

Detaljer

Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb!

Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb! Bedriftsmarkedet Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb! AAP som lønnstilskudd: Formålet er å bidra til at flere mottakere av arbeidsavklaringspenger skal få arbeid i det ordinære arbeidsmarkedet.

Detaljer

Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)

Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT) Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til

Detaljer

Oppfølgingstiltak i og utenfor NAV. Ulike veier til arbeidsinkludering? Rapport

Oppfølgingstiltak i og utenfor NAV. Ulike veier til arbeidsinkludering? Rapport Oppfølgingstiltak i og utenfor NAV Ulike veier til arbeidsinkludering? Rapport 2019-05 Proba-rapport nr. 2019-05, Prosjekt nr. 16011 ISSN: 1891-8093 HB, SEA, PDS, 15.05.2019 -- Offentlig -- Oppfølgingstiltak

Detaljer

Effektevaluering av «Raskt i jobb» for flyktninger. Tonje Fyhn Vigdis Sveinsdottir NORCE Helse

Effektevaluering av «Raskt i jobb» for flyktninger. Tonje Fyhn Vigdis Sveinsdottir NORCE Helse Effektevaluering av «Raskt i jobb» for flyktninger Tonje Fyhn Vigdis Sveinsdottir NORCE Helse SLIK LYKKES VI MED SYSSELSET T ING FINANSIERING FoU-midler fra NAV 3.3 mill MÅLGRUPPE Flytkninger i Introduksjonsprogrammet,

Detaljer

HL langrenn Stafett Startliste 02.03.2014 09:00:00

HL langrenn Stafett Startliste 02.03.2014 09:00:00 Agder og Rogaland skikrets 10 Agder og Rogaland skikrets lag 1 36 Agder og Rogaland skikrets lag 2 50 Agder og Rogaland skikrets lag 3 72 Agder og Rogaland skikrets lag 4 115 Agder og Rogaland skikrets

Detaljer

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene

Detaljer

Veilednings- og oppfølgingslos

Veilednings- og oppfølgingslos Kathinka Solheim Veilednings- og oppfølgingslos - et tilbud til de som trenger sammensatte tjenester og skreddersydd oppfølging over tid for å komme ut i arbeid eller arbeidsrettet aktivitet. Halvparten

Detaljer

Rapport om. lokal brukerundersøkelse høsten 2015 ved NAV Malvik

Rapport om. lokal brukerundersøkelse høsten 2015 ved NAV Malvik Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten ved NAV Malvik Om undersøkelsen Formålet med de lokale brukerundersøkelsene er å gi brukerne anledning til å gi tilbakemelding om NAV-kontoret og å få informasjon

Detaljer

Attføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk

Attføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket Arbeid med bistand (AB) Trykk: Eikli as - grafisk Attføringsbedriftene Bransjestandard for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk ATTFØRINGSBEDRIFTENES BRANSJESTANDARD FOR ARBEIDSMARKEDSTILTAKET ARBEID MED BISTAND Innledning

Detaljer

Evaluering av forsøket «Kjerneoppgaver i NAV kontor, avklaring og oppfølging» presentasjon av evalueringens andre delrapport

Evaluering av forsøket «Kjerneoppgaver i NAV kontor, avklaring og oppfølging» presentasjon av evalueringens andre delrapport Evaluering av forsøket «Kjerneoppgaver i NAV kontor, avklaring og oppfølging» presentasjon av evalueringens andre delrapport Asbjørn Grimsmo Svenn Erik Mamelund Øystein Spjelkavik Arbeidsforskningsinstituttet

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet januar 2010

Hovedtall om arbeidsmarkedet januar 2010 Arbeids- og velferdsdirektoratet Hovedtall om arbeidsmarkedet januar 2010 Tabell 1: Helt arbeidsledige, delvis ledige og ordinære tiltaksdeltakere registrert ved NAV fordelt på kjønn ved utgangen av januar

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet februar 2009

Hovedtall om arbeidsmarkedet februar 2009 Arbeids- og velferdsdirektoratet Hovedtall om arbeidsmarkedet februar 2009 Tabell 1: Helt arbeidsledige, delvis ledige og ordinære tiltaksdeltakere registrert ved NAV fordelt på kjønn ved utgangen av februar

Detaljer

Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service. Oslo, 10 mars 2017

Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service. Oslo, 10 mars 2017 Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service Oslo, 10 mars 2017 Innvandring, integrering og sysselsetting Ca 2.600.000 sysselsatte i Norge, hvor

Detaljer

IPS og Jobb Først. Arbeid som recoveryorientert endring. Jan Jørgensen, fagleder Jobb Først. Susan Savides, prosjektleder IPS Bergen

IPS og Jobb Først. Arbeid som recoveryorientert endring. Jan Jørgensen, fagleder Jobb Først. Susan Savides, prosjektleder IPS Bergen IPS og Jobb Først. Arbeid som recoveryorientert endring Jan Jørgensen, fagleder Jobb Først Susan Savides, prosjektleder IPS Bergen Individuell jobbstøtte (IPS) IPS bistår mennesker med psykiske lidelser

Detaljer

TILRETTELEGGINGGARANTIEN HØST 2009

TILRETTELEGGINGGARANTIEN HØST 2009 TILRETTELEGGINGGARANTIEN HØST 2009 Hvorfor gi tilretteleggingsgarantien? Tilretteleggingsgaranti: service-erklæring som gir økt tilgang til jobber og tiltak springer ut av IA-arbeidet TG skal styrke samarbeidet

Detaljer

Om tabellene. April 2014

Om tabellene. April 2014 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Generell informasjon. Verdier

Generell informasjon. Verdier w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en

Detaljer

Kvalifiseringsprogrammet

Kvalifiseringsprogrammet Kvalifiseringsprogrammet Vestfold og Telemark, Skien 13. desember 2017 Elisabeth Munch-Ellingsen Arbeids og velferdsdirektoratet Endringer i regelverket Engangsretten Varighet av program og re-inntak Permisjonsreglene

Detaljer

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat

Detaljer

Om tabellene. Mars 2017

Om tabellene. Mars 2017 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Om tabellene. Oktober 2017

Om tabellene. Oktober 2017 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Om tabellene. Januar 2017

Om tabellene. Januar 2017 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Om tabellene. Mai 2017

Om tabellene. Mai 2017 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Om tabellene. September 2017

Om tabellene. September 2017 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Om tabellene. November 2017

Om tabellene. November 2017 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Om tabellene. Juli 2017

Om tabellene. Juli 2017 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Om tabellene. August 2017

Om tabellene. August 2017 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002

Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002 Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002 Antall budsjetterte årsverk, omregnet til stilling med 1648,8t (1992-2000), 1634,3t (2001) og

Detaljer

SE til Rygge Elisabeth Harder, NAV Rygge

SE til Rygge Elisabeth Harder, NAV Rygge SE til Rygge 030517 Elisabeth Harder, NAV Rygge Status Utvidet oppfølging «Ut» Historie SE ble først utviklet i USA og Canada på 70- tallet og ble vanlig i stadig flere land utover 1990- tallet, også i

Detaljer

PERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER?

PERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER? PERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I 2013. HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER? Av Gro Askeland, Jostein Ellingsen og Ola Thune Sammendrag NAV benytter et bredt spekter av arbeidsrettede tiltak for

Detaljer

Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?)

Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?) Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?) En studie av hvilke faktorer som avgjør om deltakere i tiltaket Arbeid med bistand kommer seg ut i arbeidslivet Plan for presentasjonen 1.

Detaljer

Statistikknotat Nedsatt arbeidsevne, juni 2014

Statistikknotat Nedsatt arbeidsevne, juni 2014 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK // NOTAT Statistikknotat Nedsatt arbeidsevne, juni 2014 Skrevet av Helene Ytteborg, Helene.Ytteborg@nav.no, og Johannes Sørbø, Johannes.Sorbo@nav.no.

Detaljer

Personbrukerundersøkelse 2016

Personbrukerundersøkelse 2016 Arbeids- og tjenesteavdelingen/analyseseksjonen Personbrukerundersøkelse 2016 Brukernes møter med NAV Personbrukerundersøkelse 2016 Endringer i datainnsamling, brukersammensetning og spørreskjema gjør

Detaljer

Hvordan redusere barrierer under utdanning og i arbeid virkemidler fra NAV

Hvordan redusere barrierer under utdanning og i arbeid virkemidler fra NAV Hvordan redusere barrierer under utdanning og i arbeid virkemidler fra NAV «Fra elev til?», Ålesund 03.12.13 Paul Gustav Nyland, fagansvarlig/jurist NAV Hjelpemiddelsentral M&R Randi Kvammen, fylkeskoordinator

Detaljer

Senter for jobbmestring NAV Arbeidsrådgivning Troms Hvordan øke jobbdeltakelse for mennesker med alminnelige psykiske lidelser?

Senter for jobbmestring NAV Arbeidsrådgivning Troms Hvordan øke jobbdeltakelse for mennesker med alminnelige psykiske lidelser? Senter for jobbmestring NAV Arbeidsrådgivning Troms Hvordan øke jobbdeltakelse for mennesker med alminnelige psykiske lidelser? Ruth-Laila Sivertsen Psykolog/ leder Disposisjon Bakgrunn Satsning på arbeid

Detaljer

Individuell plan. NAV sin rolle // Kirsti Korsbrekke Ringdal

Individuell plan. NAV sin rolle // Kirsti Korsbrekke Ringdal Individuell plan NAV sin rolle 23.11.17 // Kirsti Korsbrekke Ringdal NAV-loven og aktivitetsplan 14 a. Vurdering av behov for bistand for å beholde eller skaffe seg arbeid og rett til aktivitetsplan Arbeidsevnevurdering

Detaljer

Om tabellene. Oktober 2016

Om tabellene. Oktober 2016 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Om tabellene. September 2016

Om tabellene. September 2016 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Om tabellene. Juni 2014

Om tabellene. Juni 2014 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Om tabellene. Juli 2014

Om tabellene. Juli 2014 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Om tabellene. Mars 2014

Om tabellene. Mars 2014 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse

Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Skal styrke og bygge opp under arbeidet med å løse spesielle utfordringer knyttet til arbeidslivet og psykiske

Detaljer

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud (Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon

Detaljer

KVALITETSSKALAEN I IPS 07.01.2008 Evaluator: Organisasjon: Dato: Totalskåre: Individual Placement and Support kvalitetsskala 1

KVALITETSSKALAEN I IPS 07.01.2008 Evaluator: Organisasjon: Dato: Totalskåre: Individual Placement and Support kvalitetsskala 1 KVALITETSSKALAEN I IPS 07.01.2008 Evaluator: Organisasjon: Dato: Totalskåre: Veiledning: For hvert kriterium setter du en ring rundt én verdi. Kriterium Datakilde* Verdi ANSATTE 1. Størrelse på portefølje:

Detaljer

Veien inn i arbeidslivet

Veien inn i arbeidslivet Veien inn i arbeidslivet Terje Alnes, NAV Markedstjenester Hordaland, avdeling for integrering 13.05.17/ Thon Hotel Bergen Airport Er det lett å få jobb i Norge? JA og NEI Relativt lav arbeidsledighet,

Detaljer

Om tabellene. August 2016

Om tabellene. August 2016 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Om tabellene. Juli 2015

Om tabellene. Juli 2015 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer