JobbResept. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.

Transkript

1

2 Samfunnsperspektiv Et inkluderende arbeidsliv er et svært viktig mål for regjeringen: De ønsker at mennesker med psykiske lidelser i størst mulig grad skal få bruke sine ressurser i arbeidslivet, og at tjenester og tiltak skal legges til rette for dette. Gjennom denne strategien ønsker man å bygge bro mellom arbeidsog velferdsforvaltningen og helsesektoren for denne gruppen. Det vil bidra til et samfunn og et arbeidsliv som inkluderer og gir mulighet for alle. (Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse ).

3 JobbResept Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.

4 Arbeid og skole som medisin Mål: Bistå unge voksne med psykisk sykdom til ordinært arbeid eller skole. Hvorfor: Et behandlingsforløp som virker helsefremmende. Hvordan: Gi individuell støtte på arbeidsplass og skole.

5 Mål Hjelpe deltakere til å få reell arbeidserfaring i ordinære bedrifter parallelt med behandling.

6 Deltakere Målgruppen er mennesker med en alvorlig til moderat psykisk lidelse som ønsker seg jobb. Alder: Hovedsakelig år.

7 Hvilke alvorlige psykiske lidelser: Psykoser Affektive lidelser Rus Dobbeltdiagnoser

8 Fokus Deltakers ressurser, interesser og mestring- ikke problemer og hindringer.

9 Kartlegging Motivasjon Bosituasjon Sosialt nettverk Økonomi Helse (fysisk og psykisk) Utdanning Tidligere arbeidserfaring Interesser og forventninger Utfordringer\muligheter Arbeidsønsker generell utforming og spesifikke stillinger

10 Hvorfor forankring i spesialisthelsetjenesten? Tidlig intervensjon Recovery tenkning Tilgang til behandlingsgrupper, kjenner systemet Fokus på helsegevinst Helsefaglig bakgrunn

11 Samarbeid JobbResept skal være en intervensjon parallelt med behandling. Samarbeid med behandler blir derfor svært viktig for oss og for at deltakeren skal lykkes i jobb.

12 Nøkkelprinsipper i IPS (Individual placement og support) Fokus rettet mot det ordinære arbeidsmarkedet, med ordinær lønn. Rask etablering av en konkret arbeidsplass. Tett samarbeid med behandlingstiltaket for psykisk helse. Fokus på brukerperspektivet- arbeidsplass må være i samsvar med deltakers ønsker og forutsetninger. Kontinuerlig og omfattende kartlegging ved oppstart og senere. Deltaker blir fulgt opp så lenge det er behov. Fokus på trygderettigheter og bistand til dette.

13 Fortsettelse (IPS) IPS har vist gode resultater innen arbeidsrehabilitering over lang tid og implementert i flere europeiske land, USA, Australia, New Zealand og Skandinavia. Her i Norge har man tilpasset den til de lokale forholdene. Arbeids- og velferdsdirektoratet finansierte oversettelsen av IPS modulene i 2011.

14 JobbResept SUS Startet opp for fullt i ansatte i fulle stillinger og de uttrykker behov for flere stillinger.

15 Resultat fra JobbResept SUS 2012 F Psykoselidelser: 71% avsluttet til arbeid, 29% tilbake til behandling. F Ruslidelser: 65% avsluttet til arbeid, 5% til annet og 30% tilbake til behandling. F Affektive lidelser: 58% avsluttet til arbeid, 25% til annet og 17% tilbake til behandling. F Andre diagnoser: 53% avsluttet til arbeid, 12% til annet og 35% tilbake til behandling.

16 JobbResept`s oppgaver Følge opp deltaker på arbeidsplassen Tilby arbeidsgiver veiledning og generell kunnskap om psykisk lidelser Deltaker får oppfølging og veiledning gjennom jevnlige samarbeidsmøter direkte på arbeidsplassen/skole Arbeidslengde og varighet blir individuelt tilrettelagt Å delta i JobbResept krever ingen lønnsutgifter de første 3 månedene- deltaker mottar sin ordinære trygd, men det skal være mulighet til fast jobb etter endt arbeidspraksis.

17 Resultat av JobbResept Deltakerene får bedre livskvalitet fordi vedkommende har en jobb. Selvbildet endres og de ser på seg selv som arbeidstakere som bidrar i samfunnet. Samtidig blir deltakere mindre stigmatisert for de psykiske problemene sine og oppnår større sosial aksept etter hvert som menneskene i samfunnet ser at de jobber (i følge IPS).

18 Selve oppfølgingen Være med deltaker første arbeidsdag Skrive kontrakt for 3 mnd arbeidspraksis Utveksle kontaktinformasjon mellom partene Ringe til deltaker etter jobb minst en gang i uka Evalueringsmøte med arbeidsgiver og deltaker en gang i mnd; hvordan det går og veien videre Ikke tidsbegrenset oppfølging

19 Hvordan henvise? Intern henvisning som sendes psykoseteam. Kort og presis henvisning. Bør inneholde nåværende status i forhold til: - Motivasjon - Ønsker og mål - Deltakers bestilling til oss - Trygdeytelser - Rus

20 Kontaktinformasjon Sølvi Osen Christensen Psykiatrisk sykepleier\prosjektmedarbeider Tlf: \ May Lisbeth Bosvik Fiskaaen Psykiatrisk sykepleier\prosjektmedarbeider Tlf: \