Generell informasjon om Prima AS

Transkript

1

2 Generell informasjon om Prima AS Prima AS er et aksjeselskap som ble stiftet i 1992 med Trondheim kommune (60 %) og Trondheim Røde kors (40 %) som eiere. Selskapets administrasjon, samt en del produksjonsavdelinger, ligger i vårt bygg på Heimdal. De øvrige produksjonsavdelingene er spredt rundt i Trondheim. Vi tilbyr Vi kan tilby kvalifisering gjennom arbeidstrening i de ulike tiltak innen følgende områder: O Aktivitørfaget O Butikkfaget O Billedrammeproduksjon O Catering og kantinedrift O Kontor/sentralbord O Mekanisk O Montasjearbeid O Møbelomtrekkingsfaget O Renholdsfaget O Snekkerfaget O Transportfaget O Vaskerifaget

3 Fagopplæring Vi kan tilby fagopplæring innen flere områder. Dette i samarbeid med opplæringskontoret. Vi er godkjent lærebedrift i følgende fag: O Kontorfag O Institusjonskokk O Møbeltapetisering O Maskinarbeiderfag O Transportfaget i samarbeid med en kjøreskole

4 Tilbud Prima er gjennom Aetat godkjent tiltaksarrangør for 4 forskjellige tiltak. Arbeidsmarkedsbedrift (AMB) Dette tiltaket skal gjennomføres i reelle bedriftsmiljøer. Med reelle bedriftsmiljøer menes at alle arbeidsmarkedsbedriftene skal ha interne tilbud innen produksjon av varer og tjenester som bidrar til at målet nåes for den enkelte deltaker. Tiltaket består av 3 faser. Fase 1: Er et åtte ukers avklaringsprogram hvor deltakeren kombinerer teorikurs og arbeidspraksis. Etter endt kurs skal handlingsplan for videre attføring foreligge for den enkelte deltaker. Fase 2: Deltakeren kan være inntil to år for å få økt sin kompetanse innen ett av de fagene som Prima kan tilby. Det skal da foreligge en konkret kvalifiseringsplan for deltakeren som skal føre til f.eks fagbrev, delfagbrev eller lignende. Fase 3: Deltaker kan bli fast ansatt i Prima. Dette er ikke tidsbegrenset, men overgang til andre tiltak og/eller ordinært arbeidsliv skal vurderes jevnlig. Dette utgjør ca 20 % av selskapets totale tjenestetilbud for Aetat.

5 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Dette tiltaket innebærer tilrettelagt arbeidstrening, kartlegging, opplæring og undervisning, med tett oppfølging av en av våre attføringskonsulenter. Andre viktige virkemidler vil være sosial trening, veiledning og motivering. Deltakeren kan være i tiltaket så lenge som det anses som nødvendig eller hensiktsmessig, men maks 10 måneder. Dette utgjør ca 15 % av selskapets totale tjenestetilbud for Aetat. Arbeid med bistand (AB) Jobbkonsulent og deltaker skal arbeide for at deltaker får fast arbeid hos arbeidsgiver på et tidligst mulig tidspunkt. Dette oppnåes bl. annet ved at jobbkonsulent og deltaker i samarbeid kartlegger deltakers kvalifikasjoner og ønsker for en jobb, før man starter søkeprosessen hos ordinære arbeidsgivere. For deltakere med trygdeytelser er det et mål at deltakelse i AB reduserer trygdeytelsene over tid ved at dellønn/lønn gies av den nye arbeidsgiveren. Deltaker kan være i tiltaket i 3 år. Dette utgjør ca 10 % av selskapets totale tjenestetilbud for Aetat.

6 Varig tilrettelagt arbeid (VTA) Arbeidet skal bidra til å opprettholde og utvikle ressurser hos deltakerne gjennom tilrettelagt kvalifisering. Med ressurser menes her personlige ferdigheter som er viktige i tilknytning til arbeidslivet, både arbeidet i tiltaket og ved en eventuell overgang til andre tiltak og/eller ordinært arbeidsliv. Tiltaket er ikke tidsbegrenset, men overgang til andre tiltak og/eller ordinært arbeidsliv skal vurderes jevnlig. Deltakerne er fast ansatt i selskapet, men skal ha uføretrygd som hovedinntekt. Dette utgjør ca 55 % av selskapets totale tjenestetilbud for Aetat.

7 Innsøking Innsøking til alle tiltak skal skje via Aetat. Søknadsskjema fylles ut av aktuell søker sammen med saksbehandler på Aetat, samt at all nødvendig dokumentasjon vedlegges. Deretter behandles alle søknader i vårt rådgivende utvalg, og søker vil bli invitert til en samtale om Prima kan tilby vedkommende kvalifisering/arbeid.

8 Prima AS Idrettsveien Heimdal Tlf: Fax: prima@prima-as.no