Nyhetsbrev tall og analyse

Transkript

1 4-213 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Oppland på vei opp 3 i jobb Statistikk t.o.m august 213

2 Oppgang i Oppland Alle de fire opplandsbedriftene som har sendt inn tall leverer gode AB-tall, tre av dem er også inne på topp-ti-listen. Topro topper i likhet med forrige måned listen over overgang til jobb fra AB med nesten 8 til jobb. Tiltaksforenkling og god faglig jobbing framhevet attføringsleder Thomas Frydenlund som suksessfaktorer i forrige nyhetsbrev. Nabobedriften Hapro følger imidlertid godt opp på plassen bak med en overgang til jobb på over 66 prosent. Til alt overmål ligger Valdres Kompetansevekst som sjette beste bedrift med formidling på 64 prosent. Lipro på Lillehammer har også tall over landssnittet, og lå i hele fjor i toppen på overgang til jobb fra AB. Ofte er det andre fylker enn Oppland som blir trukket fram. Nå er det all grunn til å skryte av våre bedrifter i innlandsfylket med Topro, Hapro og Valdres Kompetansevekst i spissen. Dette er bedrifter som har vært gjennom store omstillinger, men som systematisk har bygget opp bred veiledningskompetanse og kontakt med næringslivet. Nå ser vi at det gir resultater, og det er veldig gledelig, sier direktør Johan-Martin Leikvoll i Attføringsbedriftene. Mer enn 3 personer i jobb For perioden 1. januar til 31.august er det rapportert om 363 personer som har fått arbeid etter tiltak i våre medlemsbedrifter. Innrapporteringsprosenten fra tiltaksarrangørene er ca. 75 prosent. Det er viktig å kunne dokumentere ikke bare overgang til jobb, men også hvor deltakerne våre får jobb. Ikke minst er dette viktig i forbindelse med Ringer i vannet. Når det gjelder disse tallene har det vært mange som ikke sender inn, men dette er nå i ferd med å bedre seg. Vi vil komme tilbake til dette i neste nyhetsbrev når også septembertallene er kommet inn. Hva regnes som jobb? Når tallene innrapporteres regner vi med 29 ulike sluttårsaker. I nyhetsbrevet presenteres disse som fire hovedkategorier; arbeid, aktive løsninger, ikke-aktive løsninger og vet ikke. Kategorien arbeid består av fire underkategorier; Ordinært arbeid uten bruk av lønnstilskudd, Ordinært arbeid med lønnstilskudd fra NAV, Ordinært arbeid med tidsubestemt lønnstilskudd (TULT) og og trygd i kombinasjon. Av de fire underkategoriene er det Ordinært arbeid uten bruk av lønnstilskudd som er den klart største. 1

3 1 % 11 % 19 % Ordinært arbeid uten lønnstilskudd Ordinært arbeid med lønnstilskudd TULT 69 % og trygd i kombinasjon Sammen utgjør de fire underkategoriene for arbeid definisjonen for hva som regnes som jobb etter avsluttet tiltak. Definisjonen er identisk med s- og velferdsdirektoratets definisjon og er den samme som brukes i Benchmarking attføring (BATT) som ble utviklet i et samarbeid mellom direktoratet, bransjeforeningen Attføringsbedriftene og ASVL. med bistand Så langt i år har 2135 personer avsluttet AB. Av disse har 44,3 prosent (945 personer) fått jobb, 19,5 prosent (417 personer) er gått til aktive løsninger, 33 prosent (75 personer) er gått til ikke-aktive løsninger og 3,2 prosent (68 personer) mangler oppgitt sluttårsak. 2

4 Resultater AB , ,5 3,2 Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Som i forrige nyhetsbrev er det Topro som ligger først på listen over overgang til jobb fra AB. Hos denne tiltaksarrangøren har 78,1 prosent (25 av 32 deltakere) kommet i arbeid etter tiltaksavslutning. Etter Topro er det tett mellom tiltaksarrangørene. Nærmest følger Hapro, Stavne, Nopro og Grep. Høyest overgang til jobb fra AB ,1 66, ,9 64,9 64,3 63,6 63,6 62,5 61,1 Vet ikke Ikke aktive-løsninger Aktive løsninger 3

5 Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift Det har vært 37 tiltaksavslutninger i KiA. Overgangen til jobb er 41,4 prosent (153 personer), 2,8 prosent (77 personer) er gått til aktive løsninger, og 33,2 prosent (123 personer) til ikke-aktive løsninger. For 4,6 prosent (17 personer) er sluttårsak ikke oppgitt ,4 Resultater KiA ,8 33,2 Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke 4,6 Det er Sandane industri som målt i prosent har fått flest i jobb fra KiA til nå i år. Seks av åtte deltakere har fått jobb etter dette tiltaket hos tiltaksarrangøren fra Sogn og Fjordane. Norservice har fått 18 deltakere og dermed det høyeste antallet i jobb Høyest overgang til jobb fra KiA Vet ikke Ikke-aktive løsninger Aktive løsninger 75 69,2 69,2 66,7 57,1 54,6 5 4

6 srettet rehabilitering Siden nyttår har 83 personer avsluttet ARR. Av disse har 28,1 prosent (226 deltakere) fått jobb, 31,3 prosent (251 deltakere) er gått til aktive løsninger, 33,6 prosent (27 deltakere) er gått til ikke-aktive løsninger og det er ikke oppgitt sluttårsak for 7 prosent (56 deltakere). Resultater ARR ,1 31,3 33, Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Furene har fått flest til jobb fra ARR med 77,8 prosent og 14 av 18 deltakere. Deretter følger Inko med 66,7 prosent og Troll-tinn med 6 prosent Høyest overgang til jobb fra ARR Vet ikke Ikke-aktive løsninger Aktive løsninger 77,8 66,7 6 37,5 36,4 Furene Inko Troll-tinn Aksis Astero 5

7 Oppfølging I Oppfølging har 713 personer sluttet så langt. Av disse har 39,8 prosent (284 personer) fått jobb, 3,2 prosent (215 personer) er gått til aktive løsninger, 21,7 prosent (155 personer) er gått til ikkeaktive løsninger og 8,3 prosent (59 personer) mangler oppgitt sluttårsak. Resultater Oppfølging ,8 3,2 21,7 8,3 Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Høyest overgang til jobb fra Oppfølging målt i prosent har de i Mandal. Mindus har fått 75 prosent, eller ni av tolv deltakere, i jobb. Nærmest Mindus følger Aski og Fretex Vest-Norge med henholdsvis 54,8 og 51,6 prosent av deltakerne til jobb Høyest overgang til jobb fra Oppfølging ,8 51,6 5 5 Mindus Aski Fretex Vest- Norge Haugaland industri Astero Vet ikke Ikke-aktive løsninger Aktive løsninger 6

8 Sluttårsaker fordelt på tiltak Fra AB 44,3 prosent fått arbeid mens 19,5 prosent er gått til aktive løsninger. Fra KiA er 41,4 prosent gått til arbeid mens 2,8 prosent er gått til aktive løsninger. Fra Funksjonsvurdering er de tilsvarende tallene,6 og 24,6 prosent. Tallene for de andre tiltakene er: - Oppfølging 39,8 prosent til arbeid (til aktive løsninger 3,2 prosent) - ARR 28,1 prosent til arbeid (til aktive løsninger 31,3 prosent) - Annet 24,2 prosent til arbeid (til aktive løsninger 34,6 prosent) - Avklaring anbud 15,3 prosent til arbeid (til aktive løsninger 51,1 prosent) - TiA 15,2 prosent til arbeid (til aktive løsninger 4,6 prosent) - APS 11,2 prosent til arbeid (til aktive løsninger 31,5 prosent) - Avklaring 8 prosent til arbeid (til aktive løsninger 41,5 prosent) - VTA 1,5 prosent (til aktive løsninger 29,2 prosent) Sluttårsaker fordelt på tiltak 44,3 41,4,6 39,8 28,1 24,2 15,3 15,2 11,2 8 1,5 Vet ikke Ikke-aktive løsninger Aktive løsninger 7

9 Tiltaksarrangørene med høyest overgang til jobb målt i antall deltakere 1. Fønix: 259 deltakere 2. ifokus: 137 deltakere 3. Fretex Vest-Norge: 134 deltakere 4. Durapart: 118 deltakere 5. Tromsprodukt: 7 deltakere 6. Deltagruppen: 9 deltakere 7. Norservice: 82 deltakere 8. Astero: 81 deltakere 9. Norasonde: 73 deltakere. Orbit Arena: 71 deltakere Attføringsbedriftenes skriftserie Publikasjoner som Attføringsbedriftene gir ut er nå samlet på våre nettsider under tall og analyse. To rapporter ligger nå ute. Det ene er en undersøkelse av hvor deltakere i arbeidsrettede tiltak får arbeidstrening og oppfølging. Det ligger også ute en rapport om hvor mange av deltakerne i arbeidsmarkedstiltak som har svake basisferdigheter? Begge disse rapportene har høy aktualitet. Rapporten finner du her: 8

10 Om statistikk fra attføringsbedriftene Årlig samler sekretariatet i bransjeforeningen Attføringsbedriftene inn forskjellige typer av statistikk fra medlemsbedriftene. Til årsrapporten samles det inn tall over den samlede aktiviteten i våre bedrifter samt tall over aktiviteten i de enkelte tiltakene. Til vårt interne nyhetsbrev samler vi månedlig inn tall fra medlemsbedriftene om tiltaksaktivitet samt sluttårsaker for alle deltakere som slutter i tiltak i bedriftene. I nyhetsbrevet rangeres bedriftene etter hvor mange deltakere de har klart å formidle til arbeidsmarkedet. I forbindelse med Ringer i Vannet er vi blitt bedt av NHO om å føre oversikt over hvor mange av deltakerne våre som får ansettelse i bedrifter som er medlemmer av NHO. Vi ber dere derfor sende inn disse tallene månedlig fremover sammen med de ordinære månedsstatistikkene. Også Ringer i Vannet-tall kan hentes ut fra Ad Opus, CAT/PAT, Kompis eller Wis. Nærmere informasjon er sendt ut. Ta ellers kontakt hvis noe er uklart. Indikator.no er bransjens interne benchmarkingssystem. Indikator.no er utviklet av våre medlemsbedrifter og driftes av sekretariatet i samarbeid med Rambøll. Benchmarkingssystemet består av 26 indikatorer som sett i sammenheng måler bedriftenes utvikling og evne til å levere gode attføringstjenester. Indikatorene gjør det mulig å sammenlikne bedriftene for å finne best practice og gjennomføre benchmarking og benchlearning. Deltakelse i Indikator.no støtter opp under arbeidet med EQUASS Assurance. Benchmarking Attføring (BATT) er et samarbeid mellom Nav, ASVL og Attføringsbedriftene. Gjennom BATT er målet å: Etablere et tettere samarbeid mellom NAV og tiltaksarrangørene i arbeidet med å heve kvaliteten på attføringsarbeidet. Introdusere et sterkere element av konkurranse mellom tiltaksarrangørene med tanke på å stimulere til forbedringsarbeid. Legge til rette for benchmarking og benchlearning. Gi NAV-kontorene et bedre verktøy for, i samarbeid med tiltaksarrangørene, å sette mål for hva slags tjenester som skal leveres og for kvaliteten på disse tjenestene. Gjøre det lettere for NAV å jobbe med leverandørutvikling. For mer informasjon om statistikk og rutiner for å sende inn tall, se Har du innspill til nyhetsbrevet, ta kontakt med Jon Qvortrup (jon.qvortrup@nhoservice.no / ) angående tallene og rapporteringen av dem. Har du innspill til nyhetssaker som kan omtales i nyhetsbrevet, ta kontakt med Per Christian Langset (per.c.langset@nhoservice.no / ) 9