Nytt tiltaksregelverk, ny kompetansestrategi og nye muligheter! Fagsjef Paal Haavorsen

Transkript

1 Nytt tiltaksregelverk, ny kompetansestrategi og nye muligheter! Fagsjef Paal Haavorsen

2 Først; Bakteppet 110 medlemsbedrifter lokalisert over hele landet. Ca yrkeshemmede og andre med bistandsbehov fikk tjenester fra medlemsbedriftene i 2007, økt hvert år de senere årene. (ca 5000 i 1992)

3 Kommunikasjonskanal: her ligger Kompetansestrategien! bransjestandarder.aspx Oppdaterte!

4 Målet vårt: Attførings- og innovasjonsbedriftene Levere gode og effektive tjenester for brukerne og dermed også for NAV slik at flest mulig kommer tilbake til arbeid, men også: Være fremsynte slik at vi utvikler nye tilbud og tjenester for brukerne og NAV for morgendagens behov

5 Innovasjon og dynamikk mellom foreningen og bedriftene Utviklingsforstyrrelser og løsninger i jobb Karriereveiledning E-læringsprogrammer Læringsnettverket Funksjonsvurdering Studier Equass Indikatorprosjektet Arbeidsrettet rehabilitering Ernæring Medlemsbedriftene

6 Kvalitetssikring, EQUASS Assurance E-læringsstruktur Kurs og studiestruktur Nivå 4: MÅLGRUPPE OG TEMA KOMPETANSE. Kompetanse strategi Nivå 3: KARRIERE SPESIFIKK KOMPETANSE Nivå 2: BRANSJE-KOMPETANSE Nivå 1: GENERELL KOMPETANSE

7 Hva har vi gjort på 2000 tallet? Utviklet E-læringsprogrammer:

8 Arbeidsnorsk - bransjespesifikk språkopplæring og kulturforståelse.

9 Personlig økonomi Smart har ikke som fokus å gi deg investeringsråd når du har overskudd i økonomien. Smart dreier seg derimot om hvordan du kan skape balanse i økonomien (og i tilværelsen), ved å gi deg økonomisk oversikt og innsikt, som grunnlag for å gjøre bedre valg

10 Funksjonsvurdering for IA-bedrifter - Vi synes initiativet fra Attføringsbedriftene er veldig spennende fordi de både har en faglighet og en tilnærming som er relevant, fordi attføringsbedriftene er vant til å se på funksjonsnivå samt at de tilbyr praktisk utprøving i bedriftsreelle miljøer, sier rådgiver Vigdis Solheim i det tidligere Rikstrygdeverket.

11 Karriereveiledning

12 Fagutvikling

13 Studietilbud Basiskurs i attføring - Nyttig studium i karriereveiledning - Både denne testen spesielt og hele karriereveiledningsstudiet vi nå gjennomfører vil hjelpe oss til å gjøre en enda bedre jobb i forhold til deltakerne, sier Sven Aanonsen fra Bø produkter.

14 Studietilbud forts. - Jeg ser allerede at dette er nyttig i forhold til min egen jobbhverdag, og er ikke tvil om at jeg vil anbefale dette studiet til andre som jobber med attføring, sier Arne Mathias Lia fra attføringsbedriften Nopro AS - En stor andel av de som røyker mest, har et ugunstig kosthold og mosjonerer lite er de som er utenfor arbeidslivet. Derfor er dette den gruppen som kanskje det er aller viktigst å nå med informasjon og veiledning, og her er attføringsbedriftene i en nøkkelposisjon, sier rådgiver Camilla Riegels Hjorth i Sosial- og helsedirektoratet

15 Kostholds- og livsstilsendringskurs - Mat er godt det, men det er ikke verdt å dø for! Dette er bra. Jeg har tatt av 12 kilo og merker at jeg har mindre smerter i kroppen, for eksempel kan jeg nå gå opp en trapp uten smerter, forteller Harry Bølviken som deltar på Librakurs hos IØI i Askim

16 Læringsnettverket - Læringsnettverkets idé baserer seg på å samle små opplæringsmiljøer som sammen utgjør en betydelig kompetanseplattform. Med spisskompetanse innenfor de forskjellige grener av tilpasset læring er vi sammen i stand til å gi et bredt og faglig kompetent tilbud over store deler av Norge, sier Rune Kvarme

17 Moderne attføring må altså dreie seg om individuell tilnærming gjennom kvalifisering og mestring, og ved å sy pakker rundt folk. Det handler om at man må kjede både tiltak og økonomi, det må være mangfold og kvalitet, og det må ha en varighet som gjør at folk ikke bare får en jobb, men også greier å beholde den. Da dreier det seg om mange ting som må gjøres. Et område som jeg har vært svært opptatt av, er nemlig at man må ta tak i folks lærevansker. For eksempel er folk som har lese- og skrivevansker, nødt til å få kvalifisert hjelp med det. Da er det også muligheter til å få en jobb. ( Leder av Arbeids- og sosialkomiteen Karin Andersen under behandlingen av AVI-meldingen i Stortinget 20. mars 2007)

18 Kvalifiseringsprogrammet - Jeg tror det er veldig smart av NAV Arendal å bruke en attføringsbedrift i tilknytning til kvalifiseringsprogrammet og det skal jeg reise som en emmisær rundt omkring for å formidle, sa Bjarne Håkon Hanssen til TV Agder i forbindelse med besøket hos Durapart AS.

19 Sagt om oss fra statsminister og partiledere - Attføringsbedriftene er en svært viktig bro inn i arbeidslivet. Regjeringen er for attføring. (Statsminister Jens Stoltenberg ved besøk hos Åstvedt As, januar 2007) - Fremfor alt merker jeg meg "gløden" blant de ansatte - veilederne i IØI og de andre attføringsbedriftene jeg har besøkt. Denne gløden koplet med attføringsfagligheten gjør at attføringsbedriftene kan se lyst på fremtiden. (Høyre leder Erna Solberg ved IØIs 40 års jubileum, september 2007) - Bruk attføringsbedriftenes kompetanse mer aktivt! (KrF-leder Dagfinn Høybråten i 1. mai tale 2008)

20 Equass Assurance - Som politiker er det en trygghet å vite at attføringsbedriftene nå tar i bruk dette kvalitetssystemet, sier statsråd Bjarne Håkon Hanssen. Han mener EQUASS vil bidra til å skape en felles forståelse mellom NAV og tiltaksarrangør på hva som ligger i begrepet god attføring. - Jeg kommer gjerne tilbake og deler ut flere slike diplom til sertifiserte attføringsbedrifter, sier Hanssen. Alle attføringsbedrifter som ønsker det skal få mulighet til å sertifisere seg før Prosjektleder Andreas Tømmerbakke

21 EQUASS Assurance Spørsmål 96: Er fremgangsmåten for kvalifisering og utvikling av ansatte dokumentert?

22 Kvalitetssikring, EQUASS Assurance E-læringsstruktur Kurs og studiestruktur Nivå 4: MÅLGRUPPE OG TEMA KOMPETANSE. Kompetanse strategi Nivå 3: KARRIERE SPESIFIKK KOMPETANSE Nivå 2: BRANSJE-KOMPETANSE Nivå 1: GENERELL KOMPETANSE

23 Hva har skjedd siden 2002? De ansatte i tiltaket føler behov for kompetanseheving, Aetat fornøyd! Aetat mener det er for få plasser i tiltaket, da nå plasser AFT treffer tiltakets målgruppe, gjør vi det i dag? Har vi tett og bred oppfølging

24 Hva har skjedd siden 2002? Aetat sin henvisning/bestilling er lite tilfredsstillende i dag? De aller fleste deltakerne er aktive både i utarbeidelse og evaluering av egen attføringsplan også i dag? Svært få AFT er tilbyr generell undervisning i allmennkunnskap!! Sluttrapp. kommer sent og kan bli bedre

25 Tiltaksregelverket av 15/12-08 Hva vil endringene på de øvrige tiltakene ha å si for APS?: Avklaring ArbeidsRettet Rehabilitering (ARR) Funksjonsvurdering for IA-bedrifter

26 Arbeidspraksis APS kan vare i inntil 1 år med mulighet for forlengelse i ytterligere 1 år. Dersom en virksomhet er arrangør av andre arbeidsm.tiltak skal økonomioppfølging, kvalitets- og resultatkrav spesifiseres for det enkelte tiltak eller den enkelte tilskuddsordning. Tiltakene skal organiseres slik at faglige og økonomiske krav oppfylles. Subsidiering skal ikke forekomme på tvers av de enkelte tiltakene eller fra attføringsvirksomheten til annen virksomhet,eksempelvis forretningsdrift.

27 Arbeidspraksis, utf. regler Tiltaksdeltakere i Arbeidspraksis i skjermet virksomhet bør som hovedregel delta minst halv ordinær arbeidstid pr. uke. Det skal være maksimum 5 deltakere pr. fast ansatt leder/instruktør.

28 Arbeidspraksis, utf. regler Før henvisning av deltakere til skjermet virksomhet skal søkeren innkalles til en forhåndssamtale hos tiltaksarrangøren for bl.a. å klarlegge om søkeren ønsker dette tilbudet. Veileder fra NAV lokalt bør delta på forhåndssamtalen.

29 Tiltaksregelverket av 15/12-08 Tiltaket Avklaring både innen skjermet virksomhet og på anbud. Norm på 4 uker!! Skjermede virksomheter kan bare tilby Avklaring til personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt Avklaring kan inngå som en del av en arbeidsevnevurdering Eksemplifiserer med Lese og skrivevansker som innhold i Avklaring

30 Raskere tilbake - For bedrifter som er langt framme faglig og metodisk, er det kun små justeringer som skal til for at man kan utvikle nye tilbud, til for eksempel sykemeldte. Dette har Teli skjønt. Selv om dette er en annen målgruppe enn yrkeshemmede, så kan mye av den samme metodikken og tankesettet brukes, sier direktør Terje Tønnesen ved NAV Telemark.

31 ARR i bransjen Mange bedrifter er med i dag, enten som A, B eller C leverandør eller på ARR, Avklaring eller Oppklaring ARR, og kanskje de øvrige blir lagt ut på anbud tidlig vår, kanskje i mars Skal gjelde fra 1. juli Fylkesvise anbud, IKKE NDU

32 ARR 3-1,1. ledd: Skal bidra til å styrke den enkeltes arbeidsevne og bidra til mestring av helserelaterte og sosiale problemer som kan være til hinder for deltakelse i arbeidslivet

33 ARR 3-1, 2. ledd: Arbeidsrettet rehabilitering kan inneholde arbeidsforberedende trening, arbeidsutprøving, kontakt med arbeidslivet, generell opptrening, funksjonsfremmende trening, opplæring, motivasjon, trening i sosial mestring, livsstilsveiledning eller en kombinasjon av disse elementene.

34 ARR 3-1, 3. ledd: Arbeidsrettet rehabilitering kan tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid.

35 ARR 3-2 Varighet: Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet. Arbeidsrettet rehabilitering kan vare i inntil 12 uker.

36 ARR 3-3 Krav til Tiltaksarrangør: Tiltaksarrangør skal i samråd med tiltaksdeltakere med arbeidsforhold ha kontakt med arbeidsgiver for å sikre at tiltaket blir mest mulig tilpasset. Tiltaksarrangør skal, senest når ARR avsluttes, gi en skriftlig rapport over gjennomføringen av tiltaket og gjøre rede for resultatet av rehabiliteringstiltaket.

37 ARR i bransjen En arbeidsgruppe med deltakere fra 6 bedrifter som skal lage utkast til en: Bransjestandard for ARR Fagkonsept for ARR Målet er at dette skal være ferdig vinteren 2009 Fagkonseptopplæring i 1. og 2. april Anbudskurs 17. og 18. mars

38 Arbeidsavklaringspenger Samme målgruppe som for dagens rehabiliteringspenger, attføringspenger og tidsbegrenset uførestønad på tidsbegrenset uførestønad på rehabiliteringspenger på attføringspenger (tall fra 2008)