Langtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul

Transkript

1 Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul

2 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon Gi tillitsvalgte trygghet i sin rolle i forhold til medlemmer som er langtidssykmeldte s2

3 Bente er blitt syk.. roller og ansvar Arbeidsgiver Tillitsvalgt Bente Bedriftshelstjeneste Lege NAV s3

4 Arbeidsgiver Hovedansvar for å sikre at arbeidsmiljøet er fullt ut forsvarlig Etablere gode rutiner for forebygging og oppfølging Samarbeide med tillitsvalgt og verneombud Knytte seg til godkjent bedriftshelsetjeneste Hovedansvar for tilrettelegging og oppfølging Oppfølgingsplan senest innen 6 uker Dialogmøte etter 12 uker Delta på dialogmøte etter 6 måneder s4

5 Arbeidstaker Melde fra ved sykdom Samarbeide med arbeidsgiver Delta i utarbeidelse med oppfølgingsplan Utføre tilpassete oppgaver bedriftsinterne tiltak Delta i dialogmøter Kan ta kontakt med bedriftshelsetjenesten Kan be tillitsvalgt om hjelp s5

6 lege Behandle, foreta medisinske vurderinger Vurdere restarbeidsevne motivere til aktivitet Delta på dialogmøte v/12 uker Kan delta på dialogmøte etter 6 måneder Uttalelser - taushetsplikt s6

7 Bedriftshelsetjeneste Ny forskrift krav om at barnehager og skoler er tilsluttet godkjent bedriftshelsetjeneste Forebyggende arbeid Bistå ved individuell tilrettelegging og oppfølgingsplan Delta i dialogmøter Bistår når arbeidstaker tar kontakt s7

8 Tillitsvalgt Tillitsvalgt Bidra i forhold til forebyggende arbeid og gode rutiner for oppfølging av sykmeldte Være oppmerksom på medlemmer som er sykmeldte husk at de er fullverdige medlemmer i klubben Ta kontakt Dersom den sykmeldte ønsker det: Bistå i oppfølgingsarbeid Delta på dialogmøter Ivareta medlemmers rettigheter i forhold til tilpasset arbeid s8

9 Verneombud Bidra i forhold til forebyggende arbeid og gode rutiner for oppfølging av sykmeldte Rolleavklaring verneombud/tillitsvalgt: Dette sier Arbeidstilsynet: Mange blander sammen rollen som verneombud og rollen som tillitsvalgt, men dette er to forskjellige roller. I noen tilfeller er verneombudet og den tillitsvalgte en og samme person. Dette er ikke ulovlig, men da må vedkommende være nøye med å skille på rollene. Tillitsvalgtordningen er ikke direkte lovregulert, og baserer seg på tariffavtale eller hovedavtale. Den tillitsvalgte skal som regel ivareta arbeidstaker når det gjelder rettigheter i henhold til kontrakter, tariffavtaler og lignende. Vanlige oppsigelsessaker, personalsaker og lønnskonflikter er derfor ikke oppgaver for verneombudet, men mer en sak hvor den ansatte bør snakke med sin tillitsvalgte hvis det finnes. I de tilfellene hvor slike saker har sin bakgrunn i arbeidsmiljøet, eller konsekvenser for arbeidsmiljøet, kan likevel verneombud ha en rolle i akkurat den delen av saken. s9

10 NAV Utbetale sykepenger Innhente oppfølgingsplan Vurdere virkemidler raskere tilbake Innkalle til dialogmøte etter 6 mnd Bistå og saksbehandle og gjøre vedtak i forhold til Arbeidsavklaring Arbeidsevnevurdering Oppfølging Rehabilitering Arbeidsavklaringspenger Uførepensjon s10

11 Arbeidstilsynet Veileder virksomheter Fører tilsyn Gir pålegg s11

12 Bente er blitt syk.. Arbeidsgiver Tillitsvalgt Bente Bedriftshelstjeneste Lege NAV s12

13 Lov- og avtalefestete rettigheter ved sykdom Folketrygdlov Arbeidsmiljølov Ferielov s13

14 Forhold mellom lov og avtaler rettigheter ved sykmelding ytelser ferie Omplassering lønnsvilkår Sykelønn Tariffavtalen Tariffavtalen Tariffavtalen Sykepenger Folketrygdloven Ferieloven Feriefri feriepenger Arbeidsmiljøloven s14

15 Sykepenger sykelønn - hovedpunkter Folketrygdlovens 8 regulerer rett til sykepenger hovedregel ca ett år Rett til lønn under sykdom ut over arbeidsgiverperioden er regulert i tariffavtalen. Forutsetning: at du har rett til sykepenger. Arbeidsgiver får refundert sykepengene for samme periode Sykepenger beregnes i forhold til inntekt siste måned (hovedregel) Lønn skal utbetales som om du er i stilling i forhold til oppsatt arbeidsplan Hvis sykepenger er høyere enn lønn, skal differansen utbetales fra NAV til den sykmeldte s15

16 Sykdom og ferie Avvikling av ferie: Avtalt ferie avvikles som avtalt ved gradert sykmelding Arbeidstaker som blir syk før ferien, kan kreve denne utsatt Arbeidstaker som blir syk i ferien kan kreve denne erstattet hvis den varer minst 1 uke. Må dokumenteres med legeerklæring Staten og undervisningspersonalet: kan kreve erstatningsferie fra første dag, legeerklæring Ny ferie avvikles innen utgangen av året Hvis ferien ikke er avviklet på grunn av sykdom kan arbeidstaker velge: Overføring av 2 uker (+ evt. 2 avtalte uker) Økonomisk oppgjør for ikke avviklet ferie s16

17 Sykdom og feriepenger Opptjening: Folketrygden: 10,2% feriepenger av de første 48 ukene Tariffavtalen: 12% feriepenger av all lønn, også sykelønn NB! Arbeidstaker som er omfattet av tariffavtale skal ikke henvises til NAV for å få utbetalt sykepenger! s17

18 Tilbakeføring etter sykdom omplassering? Tilrettelegging i forhold til eksisterende stilling Omplassering til annen stilling s18

19 Arbeidsmiljøloven Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne (1) Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i arbeidsutstyr, gjennomgått attføring e.l. (2) Dersom det i medhold av første ledd er aktuelt å overføre en arbeidstaker til annet arbeid, skal arbeidstaker og arbeidstakers tillitsvalgte tas med på råd før saken avgjøres. Arbeidstakere som har rettigheter etter 4-6 skal sikres før fortrinnsberettigete s19

20 Arbeidsgiver har ansvar hvem er arbeidsgiver? En virksomhet er en arbeidsgiver, f.eks: Askøy kommune, Hordaland fylkeskommune, Helse Bergen, Vappus, Studentsamskipnaden, Enkeltstående privat barnehage,. Staten (egne prosedyrer) Lokal arbeidsgiver har i første rekke ansvar, men må ta saken videre i organisasjonen dersom det ikke er mulig eller hensiktsmessig med lokale løsninger Alle virksomheter må ha systemer som fanger opp disse rettighetene s20

21 Tillitsvalgt (e) sitt ansvar HTV ATV Medvirke til å etablere gode rutiner i virksomheten Ta opp saker der rutiner ikke blir fulgt Gi råd til ATV Ivareta enkeltmedlemmer etter fullmakt Søke hjelp hos personalnemnda ved behov Medvirke til å etablere gode rutiner i på arbeidsplassen Ta opp saker der rutiner ikke blir fulgt Rådføre seg med HT/lokallagsleder Ivareta enkeltmedlemmer etter fullmakt s21

22 Overgang til lavere lønnet stilling på grunn av sykdom Bestemmelser i tariffavtalene:.beholde nåværende lønn som en personlig ordning Ulike formuleringer i ulike tariffavtaler:.beholder.(stat).skal arbeidstakeren.(ks).kan etter avtale..(pbl-a, FUS) Sjekk aktuell tariffavtale gjør skriftlig avtale! s22

23 Ulike muligheter i NAV hold kontakten! NAV kan bidra med ulike tiltak: Utprøving av arbeidsevne Arbeidsevnevurdering Attføring Arbeidsforberedende trening Arbeidsutprøving Bistand ved tilrettelegging TULT tidsubegrenset lønnstilskudd Utvidete ordninger for IA-bedrifter s23

24 Hva skjer når lønnen opphører helt eller delvis? NAV folketrygdloven: fra Arbeidsavklaringspenger (maks 4 år), som erstatter: Rehabiliteringspenger Attføringspenger Midlertidig uføretstønad Meldekort til NAV hver 14. dag Uførestønad (varig) Overgangsordninger s24

25 Tjenestepensjonsordningen: Fortsatt medlemskap premiefritak Uførepensjon Offentlig tjenestepensjon bruttoordning Privat tjenestepensjonsordning nettoordning NB! Arbeidstakeren må selv sette fram søknad! s25

26 Sykdom - oppsigelse Vern mot oppsigelse på grunn av sykdom i ett år Sykdom ut over ett år er lovlig fravær dersom det er dokumentert - ingen plikt til å søke permisjon Stillingen består til en av partene sier den opp eller ved avtale Arbeidstakeren har ingen plikt til å si seg opp Oppsigelse fra arbeidsgiver må vurderes konkret i hver enkelt sak Reglene i arbeidsmiljøloven (og forvaltningsloven) om oppsigelse gjelder Arbeidstilsynet: avgjørelse om sykdom og permisjon s26

27 Hjelp! Hvordan skal jeg klare alt dette? Godt mot! Du skal bare kunne noen grunnleggende ting: At det er arbeidsgiver som har ansvaret for gode systemer og oppfølging av den enkelte arbeidstaker At du er en medspiller i forhold til å etablere gode systemer At syke medlemmer må få oppmerksomhet At syke medlemmer har rett til hjelp av tillitsvalgt hvis de ønsker det At tillitsvalgt ikke alltid er plasstillitsvalgt At du kan søke hjelp og råd når du trenger det At vi har tariffestet rett til lønn ved sykdom At vi har rett til ytelser fra tjenestepensjonsordning når lønn opphører At arbeidsavtalen gjelder til en av partene sier den opp s27