Rettigheter og tiltak i forbindelse med arbeid og utdanning

Transkript

1 1 Rettigheter og tiltak i forbindelse med arbeid og utdanning Fagkurs cystisk fibrose sept. 2013

2 2 Lånekassens støtteordninger Elever og studenter med nedsatt funksjonsevne som ikke kan arbeide ved siden av utdanningen, kan få mer i støtte og få støtte for en lengre periode av undervisningsåret enn tidligere Gjelder høyere og annen utdanning

3 3 Mer i stipend Kan ha rett til stipend på kr pr. måned i tillegg til ordinær støtte Stipendet er behovsprøvd opp mot inntekt (inkludert trygdeytelser) og formue Dokumentasjon fra lege (kan ikke arbeide ved siden av utdanningen pga nedsatt funksjonsevne, kan ikke ha sommerjobb)

4 4 Støtte for en lengre periode Kan få støtte i 12 måneder dersom du ikke kan ha sommerjobb (støtte i to ekstra måneder) Studenter som avslutter utdanningen om våren, har ikke rett til støtte i sommermånedene etterpå Behovsprøvd opp mot inntekt (inkludert trygdeytelser) og formue Dokumentasjon fra lege (kan ikke arbeide ved siden av utdanningen pga nedsatt funksjonsevne, kan ikke ha sommerjobb)

5 5 Forsinkelser Elever/studenter som har blitt forsinket utover 60 studiepoeng fordi læringsmiljøet/studiesit. ved lærestedet ikke er tilpasset søkerens funksjonshemming, kan ha rett til støtte ut over forsinkelse over 60 studiepoeng. Hele basisstøtten blir gitt som stipend.stipendet er ikke behovsprøvd. Forutsetning: ikke mottar støtte til livsopphold fra folketrygden Dokumentasjon (fra lærestedet + at man ikke mottar støtte til livsopphold fra NAV)

6 6 Studielån og sykestipend ved sykdom kan studielån omgjøres til sykestipend i inntil 4,5 måned. Gjelder ikke for de 2 første ukene av en sykdomsperiode rett til arbeidsavklaringspenger kan inntre etter 5 måneders sykdom sykdomsperioden må dokumenteres av lege studenter m/deltidsjobb kan ha rett til sykepenger studielån kan bli ettergitt helt/delvis dersom lånetaker mottar uførepensjon (vurderes ifht pensjon/inntekt) 6

7 Sykepenger unntak fra arbeidsgiverperioden Kronisk syk arbeidstaker, økt risiko for stort sykefravær, sykepenger i arb.giverperioden kan søkes dekket av NAV (fra 1. fraværsdag) Vedtak for en begrenset periode Arbeidsgivers plikt til å melde om bedring av helsetilstand Hvis ikke økt fravær, skal sykepenger dekkes av arbeidsgiver 7

8 8 Utvidet egenmelding (IA-virksomhet) innbærer større valgfrihet ved bruk av egenmelding 24 kalenderdager i løpet av 12 måneders periode kan benyttes som enkeltdager egenmelding kan ikke benyttes i mer enn 8 dager pr. fraværstilfelle

9 9 Enkeltstående behandlingsdager Kan få sykmelding hvis man får beh. som gjør det nødvendig at man ikke arbeider den dagen behandling gis Godkjennes kun for hele dager, 100% sykmelding Gjelder maks. èn beh.dag i uken. Beh.opplegg med flere beh.dager pr. uke, skal legen bruke gradert sykmelding

10 Vurdering av arbeidsevne Handler om muligheter for å skaffe arbeid eller beholde arbeid Arbeidsevnen kan være variabel og forandre seg over tid pga endringer i helsen, kvalifikasjonene, sit. på arbeidsmarkedet Gjennomføres ved søknad om AAP eller uføretrygd, tiltak fra NAV, ved behov/ønske om å avklare nedsatt arbeidsevnen

11 Arbeidsevne -saksgang Egenvurdering, (evt. med bistand fra NAV) Samtale med veileder i NAV for å kartlegge: arbeidserfaring,utdanning, kompetanse,ferdigheter,interesser/fritid, personlige muligheter/utfordringer, sosiale og materielle forhold,helse Beslutning fra NAV (ut fra egenvurdering, samtale med NAV, CV, legeerklæring)

12 12 Arbeidsavklaringspenger Vilkår: Arbeidsevnen er redusert med minst 50% pga sykdom eller skade I hvilken grad helsen påvirker mulighetene til å være i innteksgivende arbeid

13 Arbeidsavklaringspenger Kan få AAP hvis man er: (Ikke uttømmende liste) under aktiv behandling under gjennomføring av arbeidsrettede tiltak under arbeidsutprøving under oppfølging fra NAV etter behandling og tiltak er forsøkt

14 14 Arbeidsavklaringspenger Arbeidsrettede tiltak eller utredning og Dekning av: Bøker og undervisningsmateriell Daglig reise til utred. eller tiltak Utg. til hjemreiser Flytteutgifter Barnetilsyn ifbm tiltak eller utredning Kan gis i inntil 4 år (hovedregel, unntaksvis lengre)

15 Arbeidsrettede tiltak NAV har en rekke tiltak/virkemidler Mål: skaffe/beholde arbeid Tiltak basert på individuelle vurderinger, nødvendig/hensiktsmessig for å få/beholde jobb Eks. på tiltak: avklaring, arbeidspraksis i ordinær virksomhet, tidsbegrenset lønnstilskudd, tidsubestemt lønnstilskudd En prosess, utprøving av tiltak, individuelle tiltak Ikke alle med CF har behov for tiltak fra NAV for å skaffe/beholde arbeid

16 16 Ung ufør Målgruppe: født ufør, eller er blitt minst 50% ufør før fylte 26 år Garantert tilleggsytelse etter særlige regler (tilleggspensjonen beregnet etter et poengtall på 3,50) Hvis alvorlig og dokumentert sykdom før fylte 26 år, men fortsatt mer enn 50% yrkesaktiv, kan ha rett til garantert minste tilleggsytelse dersom det søkes om uføreytelser før fylte 36 år

17 Individuell plan (IP) Alle som har behov for langvarige og koordinerte sosial- og helsetjenester, har rett til å få utarbeidet en IP dersom personen selv ønsker det. IP skal bidra til at personen får et helhetlig, koordinert og individuelt tilpasset tjenestetilbud.

18 Les mer her:

19