Bakteppe. Sykefravær som mål på. Legemeldt sykefravær ca 5,4% fjerde kvartal 2013

Transkript

1

2

3 Bakteppe Sykefravær som mål på helsetilstand til arbeidsstyrken (lavt=sunn) produktivitetsmål i offentlig og privat virksomhet (lavt=høy prod/effektivitet) hvor godt arbeidsgiverne og arbeidstakerne tilpasser seg arbeidsmarkedet (seleksjon, arbeidstid, arbeidsmiljø, lønnskompensasjon m.m) Legemeldt sykefravær ca 5,4% fjerde kvartal 2013 I Oppland er sykefraværet 6,0% 26,1% av sykmeldingene er gradert i Oppland, dette er noe høyere enn landet. I Oppland er sykefraværets lengde i gj.snitt 49 dager En ukes sykefravær koster i gj.snitt kr ,- Nærmere borte fra jobb på grunn av sykdom/skade hver eneste dag Ca dagsverk går tapt pr år

4 Arbeidsavklaringspenger Ca NAV, Side 5

5 Å gjøre de riktige tingene på rett måte, på rett sted til rett tid... NAV, Side 6

6 «Er du halt kan du rida, er du handlaus kan du gjeta og er du døv kan du duga i strid» Frå Håvamal NAV, Side 7

7 Tjeneste eller bjørnetjeneste NAV Oppland // august 2013

8 NAV Oppland // Tjenesteavdelingen Oppdatert Sykefraværsoppfølging er det mulig å redusere sykefraværet allerede i morgen?

9 Konsekvenser av regjeringsskifte «?» Arbeide for å redusere sykefravær, blant annet gjennom en ny IA-avtale, innføring av nasjonale mål om økt bruk av gradert sykmelding og tidligere intervensjon i sykmeldingsperioden Sikre større forutsigbarhet og mer likebehandling i sykemeldingsprosessen ved å innføre veiledende, normerte sykemeldingsperioder, men hvor legens beslutning veier tyngst Stille krav om at ingen skal kunne sykemeldes mer enn 6 måneder av sin fastlege

10 Aktualisering av SYFO-arbeidet Nytt sykefraværsregelverk. Fra 1. juli 2014 er det gjort endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven. Hensikten er å få innarbeidet en nyansert oppfølgingskultur og en god dialog mellom arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder og NAV.

11 FRU S(ykdom) F Familie og livsstil (omsorg,kosthold,aktivitet) R - Relasjoner spesielt på jobb (konflikt, kommunikasjonsproblemer) U - Underorganisering (manglende tilrettelegging og informasjon) S - Sykdom

12 Nye saker hver måned i Oppland - før SYFO-satsingen Midlertidig stans Sykmeldt 8 uker Sykmeldt 39 uker Nye AAP

13 Nye saker hver måned i Oppland - etter innføring av SYFO-satsingen Midlertidig stans?? Sykmeldt 8 uker Sykmeldt 39 uker Nye AAP

14 Å våge!

15 Målsettinger Ensartet praksis og «rett» lovforståelse Forsterket dialog mellom aktørene Økt bruk av gradert sykmelding Motvirke unødvendig overgang til AAP Sykmeldte uten arbeidsgiver skal følges opp ihht 14a i NAV-loven

16 Etisk bevissthet Når vi endrer system/struktur og regelverksforvaltning så endrer vi enkelt-individets rett til sykepenger

17 Ny brevmal - Midlertidig stans sykepenger VEDTAK OM MIDLERTIDIG STANS I UTBETALING AV SYKEPENGER Du har vært sykmeldt siden og har fått utbetalt sykepenger fra oss. For å få rett til sykepenger skal du så tidlig som mulig og senest innen 8 uker prøve deg i arbeidsrelatert aktivitet, f eks graderte sykepenger. Det kan gis unntak fra dette aktivitetskravet når medisinske grunner klart er til hinder for slik aktivitet eller det ikke er mulig å tilrettelegge på arbeidsplassen. Dette følger av folketrygdloven paragraf 8-4. Siden du etter 8 uker ennå ikke er i aktivitet og vi ikke har mottatt informasjon om at du faller inn under en unntaksgrunn, er utbetalingen av sykepenger stoppet. Hvis du blir friskmeldt innen 12 ukers sykmelding vil sykepenger fortsette å løpe fram til friskmeldingsdato. Du må da skriftlig melde fra til NAV-kontoret hvilken dag du begynner i jobb igjen. Hvis tilpasninger på arbeidsplassen er nødvendig for at du skal kunne gjenoppta arbeid, må du ta kontakt med arbeidsgiver. Hvis arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge må de skriftlig begrunne dette til NAV kontoret. Hvis du ikke har noen mulighet til å komme tilbake i arbeid innen 12 ukers sykmelding, har NAV behov for ytterligere dokumentasjon i form av oppfølgingsplan fra din arbeidsgiver. Denne planen skal sykmelder ha tilgang til før sykmelder gir sin begrunnelse hvis det klart er medisinske hindringer som er årsak til at du ikke kan delta i noe arbeid. Når denne dokumentasjonen foreligger i NAV-kontoret, vil NAV på nytt vurdere din videre rett til sykepenger. Hvis du har spørsmål knyttet til dette vedtaket kan du ta kontakt med NAV på telefon eller ved oppmøte på ditt NAV kontor.